Özel dershanede imzalanan sözleşmeden tazminat hakkı doğarmı?

Merhaba!

Özel bir dershanede öğretmen olarak çalışmaktayım. Dershane başlamadan önce 10 aylık bir sözleşme imzalık aramızda. Bu sözleşmenin içerisindeki maddelerden birtanesinde de işten ayrıldığımda 30.000 TL lik bir tazminat ödeyeceğim maddesi geçerliydi.

1- İşten ayrılmak istiyorum benden bu tazminatı alabilme şansları varmı. Senet imzalamadım ve imzaladığımız sözleşmede tek taraflı bir yaptırım maddesi geçiyordu yani eğer işveren işten çıkartırsa herhangi bir tazminat ödeme ibaresi yoktu tek taraflı yaptırım geçerlimidir iş mahkemelerinde ?
2- İmzaladığım sözleşme süreli sözleşme kapsamında benim işten ayrılacağımı önceden belirterek işten ayrılma gibi bir hakkım varmı. İşe başlayalı 1.5 ay olmasına rağmen 1 ayı kaçak olarak çalıştırdıklarından resmiyette henuz 1 ay dolmadı işe başlayalı yani şuan bildirim yapsam 2 hafta sonra işten ayrılma hakkım varmıdır.
3- Eğer ayrılmak istediğimde tazminat durumuyla karşılaşırsam
*maaşımın bir kısmını elden aldığımı sadece asgari ücret tutarı kadarını bankadan aldığımı ispatlayabilirmiyim
*dershaneler resmi olarak eylül ayında açılması gerekirken hızlandırma programı adı altında sigortasız olarak 1 ay boyunca ağustos ayından itibaren çalıştığım
*sigortamı ay basında yatırmış olmalarına rağmen hala daha atamamı yapmamış olmaları
*resmiyette haftada 20 saat olması gerekirken haftada minimum 55 saat derse giriyor olmamı
bu maddeler işten ayrılmama sebep gösterilebilir mi?

şimdiden cevaplar için teşekkür ederim.

Alıntı:

---

kimyager04 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba!

Özel bir dershanede öğretmen olarak çalışmaktayım. Dershane başlamadan önce 10 aylık bir sözleşme imzalık aramızda. Bu sözleşmenin içerisindeki maddelerden birtanesinde de işten ayrıldığımda 30.000 TL lik bir tazminat ödeyeceğim maddesi geçerliydi.

1- İşten ayrılmak istiyorum benden bu tazminatı alabilme şansları varmı. Senet imzalamadım ve imzaladığımız sözleşmede tek taraflı bir yaptırım maddesi geçiyordu yani eğer işveren işten çıkartırsa herhangi bir tazminat ödeme ibaresi yoktu tek taraflı yaptırım geçerlimidir iş mahkemelerinde ?
2- İmzaladığım sözleşme süreli sözleşme kapsamında benim işten ayrılacağımı önceden belirterek işten ayrılma gibi bir hakkım varmı. İşe başlayalı 1.5 ay olmasına rağmen 1 ayı kaçak olarak çalıştırdıklarından resmiyette henuz 1 ay dolmadı işe başlayalı yani şuan bildirim yapsam 2 hafta sonra işten ayrılma hakkım varmıdır.
3- Eğer ayrılmak istediğimde tazminat durumuyla karşılaşırsam
*maaşımın bir kısmını elden aldığımı sadece asgari ücret tutarı kadarını bankadan aldığımı ispatlayabilirmiyim
*dershaneler resmi olarak eylül ayında açılması gerekirken hızlandırma programı adı altında sigortasız olarak 1 ay boyunca ağustos ayından itibaren çalıştığım
*sigortamı ay basında yatırmış olmalarına rağmen hala daha atamamı yapmamış olmaları
*resmiyette haftada 20 saat olması gerekirken haftada minimum 55 saat derse giriyor olmamı
bu maddeler işten ayrılmama sebep gösterilebilir mi?

şimdiden cevaplar için teşekkür ederim.

---

1- Var. Sözleşmede yer alan cezai şart geçerlidir. Ancak fahiş miktara itirazda bulunup indirim talep edebilirsiniz.

2- Sözleşmelerin feshi belirli şartları haizdir. Somut olayda ihbarı gerektiren bir hukuka uygunsuzluk söz konusudur ki ihbara müracaat etmediğiniz zaman iddianız hukuken dinlenmeyecektir.

3- Bu iddianızı ispat ile ilgili belgelendirme gereksinimiz var ve ayrıntıyı diğer üyelere bırakmak istiyorum. Çünkü İş hukuku'nu (tarihe not) bu yıl göreceğim.

Alıntı:

---

İsmail Arslan rumuzlu üyeden alıntı

1- Var. Sözleşmede yer alan cezai şart geçerlidir. Ancak fahiş miktara itirazda bulunup indirim talep edebilirsiniz.

2- Sözleşmelerin feshi belirli şartları haizdir. Somut olayda ihbarı gerektiren bir hukuka uygunsuzluk söz konusudur ki ihbara müracaat etmediğiniz zaman iddianız hukuken dinlenmeyecektir.

3- Bu iddianızı ispat ile ilgili belgelendirme gereksinimiz var ve ayrıntıyı diğer üyelere bırakmak istiyorum. Çünkü İş hukuku'nu (tarihe not) bu yıl göreceğim.

---

Bilgilendirme için teşekkür ederim.
1- bu madde için forumdaki araştırmalarımda kimi cevaplarda bu cezai şartın geçerli olabilmesi için karşılıklı olması gerektiği yazıyor bunun gerçeklik payı varmıdır. yani benim imzaladığım sözleşmede bu tazminat tek taraflı geçiyordu.
2- ders defterlerinde imzamız ve derse girdiğimiz tarih mevcut ancak herhangi bir şikayet durumunda resmi defterlerini göstereceklerinden suanki derslerde kullanılan defterler muhtemelen saklanacaktır. Bu defterde ki sayfaların fotografını çekmem benim için yararlı olurmu. ikinci maddeye biraz daha açık cevaplayabilirseniz sevinirim. Yani kaçak çalıştırıldığımızı bir köşeye bırakayım şuanda 1 ay dolmadı resmi olarak bu işe başlayalı benim deneme sürecim varmıdır belirli süre öncesinde ayrılacağımı belirterek zamanı geldiğinde ayrılmam mümkünmüdür.
3- Belgelendirme yapmak biraz güç çünkü elimizdeki ders programını göstermiş olsak bile belge olarak kurum müdürü tarafından verilmiş olmasına rağmen resmi olarak bir imza vs bulunmadığından bu belgeyi kendin hazırlamışsın gibi bir iddiada bulunabilirlermi.

Şahsım adına söylemem gerekiyor, bu yıl İş Hukuku göreceğiz. Özel olarak İş hukuku alakalı cevaplarım ancak beyin jimnastiği mesabesinde olacaktır. Konuyu bilenlerine havale ile... Esenlik dilerim.

Alıntı:

---

İsmail Arslan rumuzlu üyeden alıntı

Şahsım adına söylemem gerekiyor, bu yıl İş Hukuku göreceğiz. Özel olarak İş hukuku alakalı cevaplarım ancak beyin jimnastiği mesabesinde olacaktır. Konuyu bilenlerine havale ile... Esenlik dilerim.

---

pekala teşekkür ederim ilginiz için.

- İş Kanunu Madde 15'ten anladığıma göre; sizin sözleşmenizde bir "deneme süresi" belirtilmemiş ise, deneme süresi yok demektir. İş kanunu deneme süresinin üst sınırını belirliyor. Alt sınırına veya olup olmamasına karışmıyor.

Delillendirme konusuna cevaplarınızı vermişsiniz zaten aslında. Ama kafama takılan şu: O dersanede o dersler verilmek zorunda olduğuna göre resmi defterlerde kimin imzası var ki? Bahsettiğiniz fotoğraflar tek başına çok yetersiz ama öğrencilerden ya da velilerden tanık da dinletebilirseniz kuvvetlenir sanırım. Öğrencilerinizle fotoğraf da çekilebilirsiniz örneğin :)

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

- İş Kanunu Madde 15'ten anladığıma göre; sizin sözleşmenizde bir "deneme süresi" belirtilmemiş ise, deneme süresi yok demektir. İş kanunu deneme süresinin üst sınırını belirliyor. Alt sınırına veya olup olmamasına karışmıyor.

Delillendirme konusuna cevaplarınızı vermişsiniz zaten aslında. Ama kafama takılan şu: O dersanede o dersler verilmek zorunda olduğuna göre resmi defterlerde kimin imzası var ki? Bahsettiğiniz fotoğraflar tek başına çok yetersiz ama öğrencilerden ya da velilerden tanık da dinletebilirseniz kuvvetlenir sanırım. Öğrencilerinizle fotoğraf da çekilebilirsiniz örneğin :)

---

Bilgi için teşekkür ederim. Dershaneler herşeyi rayına oturtmuşlar ve bütün açıklardan faydalanıyorlar. Resmi defterlere kimin imza attığını bilmiyorum ancak belkide resmi defter kurucu yada müdür tarafından doldurulup kontrol sırasında sınıf defteri yerine resmi defterler gösteriliyor ve ders sayısıda az olarak yazılıyordur kuvvetli olarak. Ancak ben bu defterlerin resmini bir çekeyim en iyisi.
Elden maaş veriyorlar ancak bunu ispatlayamayacagım. Halbuki maasın bir kısmını elden verirken devlete sadece asgari ücret ödüyormus gibi gösteriyorlar. Bugun işten ayrılmak istediğimi söylediğimde tazminatla gözdağı verdiler ancak ne yapmam gerektiğini bilmiyorum

Öğretmenler için özel bir düzenleme var mı bilmiyorum ancak sözleşmeniz belirli süreli olduğu için haklı nedenle fesih dışında sözleşmenizi feshedemezsiniz.Sürenizin sonuna kadar beklemeniz gerekir.Ayrıca yargıtayın yerleşik içtihatlarına göre tek taraflı cezai şart kabul edilmemektedir..

Güzel bir beyin jimnastiği yapılmış burada gerçekten :) Müdahil olaraktan bir kaç tane de benim diyeceğim olacak. Sn.İsmail Arslan, Sn.Şenol Eker üstat ve Sn.Nalbantoğlu'na (Kısmen) katılmakla birlikte;

- Belirli süreli iş sözleşmesi ile hizmet verdiğinizi algılıyorum, bu durumda bir ihbar tazminatından söz edilemez. Önce bu husus bir açıklığa kavuşturalım. (Çünkü iş bitiş süresi her iki tarafça da zaten biliniyor, İş Kanunu ile sabittir)
- Aslında net cevap için söz konusu sözleşmenizin incelenmesi gerekir, yanlış yönelndirme yapmamak ve hatalı düşünmemek açısından, ama genel ilke olarak yüksek yargı organının da emsal kararları vardır ki böyle bir tazminat geçersizdir. Yani ben kişisel olarak ısrarla iddia ediyorum ki bu haksız bir istemdir (Tek taraflı). Ama şuda bir gerçektir ki böyle afaki bir miktarı sırf caydırıcılık adına oraya yazmak yerine eğer sizin mesleki gelişiminize katkı sağlayacak bir kurs, Meslek Edindirme Programı, Uzmanlık Sertifikası vb. bir eğitim programına gönderildi iseniz ve bu masraf söz konusu işverence belirlenip belgelenebiliyorsa (Fatura vb.) süresinden önce çıkılması durumda bu bedeli belirli amortismanı düşerek isteyebilir. Kaldı ki İçtihatlarda bu şekilde demektedir genel olarak. Ama havadan bir 30.000 TL., çok tartışmaya açık olmuş...
- Yüklenme için bir taahhütname de yeterli, zaten buna karşılık senet imzalatılması dahada çelişki oluşturmakta TTK'na göre. Onun için senet olması şartı aranmaz. En azından icraya bu şekilde başvurabilir gerekirse,
- Anayasal hakkınızdır istifa etmek, kimse zorla çalıştırılamaz, her halukarda işten ayrılabilirsiniz elbette. Ama burada bazı kurallar gerekir ki önceden haber vermek şartı vs. (Burada da sözleşmenizdeki maddeler önem arz eder dediğim gibi, bu bildirim süresi açısından, incelenmeli) Unutulmaması gereken nokta ise istifanızla ilgili; Belirli süreli iş sözleşmesinin zamanından önce işçi tarafından haklı bir neden olmadan feshi durumunda, işveren eğer bu fesih nedeni ile ispatlayabileceği bir zararı oluşmuşsa, bu zararın tazminini işçiden İş Mahkemesi'nde dava açarak isteyebilir.
- Kaçak (SGK'sız) çalışma hususuna gelince, önemli bir konudur. İş sözleşmenizde tarih varsa sigortanızın yatırılması gereken tarih o tarihtir. İşyerinin özel nedenleri uygulamayı aksatamaz, gerekirse geriye yönelik bildirge bile verebilir, böyle bi rimkanıda var. Bu husus için öncelikle Sgk prim kayıtlarını doğru bir şekilde teyit edin (E-Devlet vb.) bir dilekçe ile eksik günlerinizin iş başı tarihinizide kapsayacak şekilde talep edin. Bunu taahütlü bir dilekçe ile de talep edebilirsniz, ama en güzeli önce sözlü olarak medenice bir başvuru yapmaktır. Yok ayak diretirlerse buradan tekrar görüşelim... Yapılacak bir kaç başvuru daha olacak o zaman...
- Deliller konusuna gelince, bir ücret pusulası/bordrosu filan almıyor musunuz? İlk etapta isteyin. Ayrıca dershanede 10 kişiden fazla çalışan olduğunu tahmin ediyorum ki, maaşı nasıl elden alıyorsunuz? Bİr bankaya filan yatmıyor mu? (Delil konusu detaylı bir konu)

-

Alıntı:

---

''*resmiyette haftada 20 saat olması gerekirken haftada minimum 55 saat derse giriyor olmamı
bu maddeler işten ayrılmama sebep gösterilebilir mi?''

---

* İşin gerçeği burayı pek anlayamadım ama, haftalık 45 saat yasal çalışma süresidir, nasıl 20 saat oluyor? Ayrıca fazla çalışma saatlerini ücret dahilinde peşinen kabul etmiş olabilirsiniz, dediğim gibi sözleşmenin incelenmesi lazım. Ama tüm şartlar dediğiniz gibiyse bu elbette ki tek taraflı derhal haklı fesih sebebidir lâkin; ispatlamanız lazım...

Alıntı:

---

nalbantoglu rumuzlu üyeden alıntı

Öğretmenler için özel bir düzenleme var mı bilmiyorum ancak sözleşmeniz belirli süreli olduğu için haklı nedenle fesih dışında sözleşmenizi feshedemezsiniz.Sürenizin sonuna kadar beklemeniz gerekir.Ayrıca yargıtayın yerleşik içtihatlarına göre tek taraflı cezai şart kabul edilmemektedir..

---

Bilgiler için teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla tek taraflı cezai şart kabul edilmiyor ancak bu konuda bir kutuplaşma var sanırım bir kısım her imzanın bir bedeli var bunu alabilirler derken bir kısımda tek taraflı cezai şart uygulanamaz diyor tam olarak bilsem ona göre davranacagım aslında cünkü benim imzaladığım sözleşme tek taraflı cezai şart içeriyordu. Yani ben 30.000 TL tazminat ödemeye mahkum tutulurken dershanenin işten çıkartması konusunda bir cezaya yer verilmiyordu imzaladığım sözleşmede.

Bir diğer konuda bize imzaladığımız sözleşmeler verilmiyor. Şuan tam olarak maddeler neydi hatırlamıyorum 10 12 madde içeriyordu. Ancak benim aldığım duyumlara göre sözleşme tek nüsha olarak hazırlanamaz. Biz öğretmenlere bir nüshanın verilmesi gerekirken sözleşmeyi istediğimizde bizden adeta kaçırıyorlar nasıl ulaşacağım bu sözleşmeye. Acaba bir geçerliliği olmadığı için mi bizden kaçırıyorlar bu sözleşmeyi sadece işten ayrılmak istediğimizde göz dağı vermek için ellerinde koz olarak kullanmak açısından diye düşünüyorum acaba yanlışmı düşünüyorum.

Yargıtay tek taraflı cezai şartı ancak işe özgü özel eğitimlere tabi tutulması halınde geçerli sayıyor.Bunun dışında tek taraflı cezai şart geçerli değildir ve hatta iki taraflı olsa bile arada denklik yoksa yine geçersizdir.Ancak sözleşmenizi feshetmeniz halınde işvereniniz,sözleşmenizin kalan süresine dair zararını ispatlarsa bu zararını isteyebilir..

Alıntı:

---

desende_asi rumuzlu üyeden alıntı

Güzel bir beyin jimnastiği yapılmış burada gerçekten :) Müdahil olaraktan bir kaç tane de benim diyeceğim olacak. Sn.İsmail Arslan, Sn.Şenol Eker üstat ve Sn.Nalbantoğlu'na katılmakla birlikte;
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile hizmet verdiğinizi algılıyorum, bu durumda bir ihbar tazminatından söz edilemez. Önce bu husus bir açıklığa kavuşturalım. (Çünkü iş bitiş süresi her iki tarafça da zaten biliniyor, İş Kanunu ile sabittir)
- Aslında net cevap için söz konusu sözleşmenizin incelenmesi gerekir, yanlış yönelndirme yapmamak ve hatalı düşünmemek açısından, ama genel ilke olarak yüksek yargı organının da emsal kararları vardır ki böyle bir tazminat geçersizdir. Yani ben kişisel olarak ısrarla iddia ediyorum ki bu haksız bir istemdir (Tek taraflı). Ama şuda bir gerçektir ki böyle afaki bir miktarı sırf caydırıcılık adına oraya yazmak yerine eğer sizin mesleki gelişiminize katkı sağlayacak bir kurs, Meslek Edindirme Programı, Uzmanlık Sertifikası vb. bir eğitim programına gönderildi iseniz ve bu masraf söz konusu işverence belirlenip belgelenebiliyorsa (Fatura vb.) süresinden önce çıkılması durumda bu bedeli belirli amortismanı düşerek isteyebilir. Kaldı ki İçtihatlarda bu şekilde demektedir genel olarak. Ama havadan bir 30.000 TL., çok tartışmaya açık olmuş...
- Yüklenme için bir taahhütname de yeterli, zaten buna karşılık senet imzalatılması dahada çelişki oluşturmakta TTK'na göre. Onun için senet olması şartı aranmaz. En azından icraya bu şekilde başvurabilir gerekirse,
- Anayasal hakkınızdır istifa etmek, kimse zorla çalıştırılamaz, her halukarda işten ayrılabilirsiniz elbette. Ama burada bazı kurallar gerekir ki önceden haber vermek şartı vs. (Burada da sözleşmenizdeki maddeler önem arz eder dediğim gibi, bu bildirim süresi açısından, incelenmeli)
- Kaçak (SGK'sız) çalışma hususuna gelince, önemli bir konudur. İş sözleşmenizde tarih varsa sigortanızın yatırılması gereken tarih o tarihtir. İşyerinin özel nedenleri uygulamayı aksatamaz, gerekirse geriye yönelik bildirge bile verebilir, böyle bi rimkanıda var. Bu husus için öncelikle Sgk prim kayıtlarını doğru bir şekilde teyit edin (E-Devlet vb.) bir dilekçe ile eksik günlerinizin iş başı tarihinizide kapsayacak şekilde talep edin. Bunu taahütlü bir dilekçe ile de talep edebilirsniz, ama en güzeli önce sözlü olarak medenice bir başvuru yapmaktır. Yok ayak diretirlerse buradan tekrar görüşelim... Yapılacak bir kaç başvuru daha olacak o zaman...
- Deliller konusuna gelince, bir ücret pusulası/bordrosu filan almıyor musunuz? İlk etapta isteyin. Ayrıca dershanede 10 kişiden fazla çalışan olduğunu tahmin ediyorum ki, maaşı nasıl elden alıyorsunuz? Bİr bankaya filan yatmıyor mu? (Delil konusu detaylı bir konu)

- ''*resmiyette haftada 20 saat olması gerekirken haftada minimum 55 saat derse giriyor olmamı
bu maddeler işten ayrılmama sebep gösterilebilir mi?''
İşin gerçeği burayı pek anlayamadım ama, haftalık 45 saat yasal çalışma süresidir, nasıl 20 saat oluyor? Ayrıca fazla çalışma saatlerini ücret dahilinde peşinen kabul etmiş olabilirsiniz, dediğim gibi sözleşmenin incelenmesi lazım. Ama tüm şartlar dediğiniz gibiyse bu elbette ki tek taraflı derhal haklı fesih sebebidir lâkin; ispatlamanız lazım...

---

Bilgiler için çok teşekkür ederim gayet açıklayıcı bilgiler olmuş.
1- ihbar tazminatı derken biraz daha açabilirmisiniz konuyu acaba. Yani ben bu tazminatı ödemekle yükümlü değilmiyim acaba dogrumu anladım. Süresi belirli olan bir sözleşme benim imzaladığım 10 ay için imzaladığımız birşey.
2- Talep edilen ücret yani sözleşmede yer alan 30.000 TL sadece tek taraflıydı ve tarihten önce işten ayrılmam hususunda bunu ödemekle yükümlü olduğu yazıyordu. Bizim verilen herhangi bir harcama yok yani kurs seminer eğitim vb.
3- pek çok dershanenin yaptıgı bir yöntem ve cok sayıda ögretmen magdur bu sekilde hatta pek cok kurum bos senete imza atmasını bile istiyorki benim durumum senete imza atma olayı değil sadece tek nüsha hazırlanmıs ve benden resmen kacırılan bu sözleşmenin bir nüshasını istiyorum dediğimde dışarıya vermiyoruz diye cevap aldıgım bir kagıt parcası ancak tazminat maddesi kafamı karıştırmıyor değil.
4- Ben zaten bugun dile getirdiğimde ayrılmak istediğimi hemen yarın işi bırakıyorum demedim siz yeni ögretmen bulana kadar calısayım diye dile getirdim ancak onlar ayrıldıgım anda tazminatla tehtid ettiler. Yani bu işin yasal bir durumu yokmu benim kaç gün beklemem gerekir bu yasal sürecin tamamlanması için. Ve acaba istifa dilekcesimi yazmam gerekir yani ben ayrılmak istediğimi dile getirdiğim tarihi mahkemede ıspatlamam gerekirse bunu nasıl belgeleyeceğim. Bugun ayrılmak istediğimi söyledim nekadar süre beklemeliyim ayrılmak için. en önemli maddede bu benim için
5- iş sözleşmesi diye imzaladığım kağıtta tarih yazıyordu diye hatırlıyorum ancak emin değilim. Sigorta yatırıldıktan 1 ay sonra sistemde gözüktügünden dolayı suan kontrol ettiğimde sigorta girişim gözükmüyor cünkü sigortamı bu ay yaptılar.
( ek bilgi imzaladığım sözleşmede bir maddede sigorta her ayın 10 un da yatar ibaresi geciyordu. yani sigortayı bu maddeye dayandırarak eylulun 10 un da yatırma gibi bir hakkı dogarmı yoksa sözleşmeyi imzaladığım tarih itibariyle yatırmak zorundamı)
6- son olarak yazdığınız madde ise dershanede yaklasık 30 adet ögretmen var diger hizmetliler haricinde ve bu ögretmenlerin hepsine bu sekilde veriliyor maasları. Asgari ücret acılan banka hesabına yatırılıyor geri kalanı ise mesela 2000 tl üzerinden anlastıysanız 1373 tl elden bir zarf icinde herkese tek tek veriliyor dolayısıyla bankadan asgari ücret gözüktügünden dolayı sigortayıda asgari ücretten gösteriliyor yani kaçakçılık yapılıyor buradada olay bukadar. Herhangi bir ücret bordrosu falanda almıyoruz zaten daha sadece tek bir maas aldık.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

nalbantoglu rumuzlu üyeden alıntı

Yargıtay tek taraflı cezai şartı ancak işe özgü özel eğitimlere tabi tutulması halınde geçerli sayıyor.Bunun dışında tek taraflı cezai şart geçerli değildir ve hatta iki taraflı olsa bile arada denklik yoksa yine geçersizdir.Ancak sözleşmenizi feshetmeniz halınde işvereniniz,sözleşmenizin kalan süresine dair zararını ispatlarsa bu zararını isteyebilir..

---

Sayın nalbantoglu;

Peki ben işten çıkacağımın bildirimini yaptım. Yeni bir öğretmen bulununcaya kadar devam edeceğimide bildirdim. Yani ben bir sözleşme imzaladım diye 10 ay boyunca zorunlu bir sekilde orada çalıştırılmak zorundamıyım yokmudur bunun bir yolu. Mesela iş kanuna baktığımda iş denemesi süresi maddesi varsa sözleşmede böyle bi durumda 2 hafta önceden haber vererek işten ayrılınabiliyor ancak benim sözleşmemde tabiki deneme süresi yoktu buna ragmen benim buna benzer bir hakkım varmıdır. Yani ben yeni öğretmen bulunana kadar çalışacağım demek çok ucu açık bir ifade olacaktır sene sonuna kadar öğretmen bulunamayabilirde öyle değilmi ? ama ben diyebilsemki ben 1 ay önce haber verdim hala daha bulunamadı artık işten ayrılma süresi doldu vs gibi bir hakkım varmıdır

İş sözleşmeniz belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olsaydı ihbar önellerine uyarak sözleşmenizi feshedebılırdınız.Ancak belirli süreli iş sözlesmenız var ve belırlı surelı ıs sozlesmelerı,suresının bıtımınden once ancak haklı nedenle feshedılebılır.Bu durumda herhangı bır sureyı beklemenıze de gerek yoktur.Size tavsiyem İş kanununun 24. maddesıne bakıp ordakı sebeplerın mevcut olup olmadıgını kontrol etmenızdır..

Alıntı:

---

nalbantoglu rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmeniz belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olsaydı ihbar önellerine uyarak sözleşmenizi feshedebılırdınız.Ancak belirli süreli iş sözlesmenız var ve belırlı surelı ıs sozlesmelerı,suresının bıtımınden once ancak haklı nedenle feshedılebılır.Bu durumda herhangı bır sureyı beklemenıze de gerek yoktur.Size tavsiyem İş kanununun 24. maddesıne bakıp ordakı sebeplerın mevcut olup olmadıgını kontrol etmenızdır..

---

Pekala teşekkür ederim. Peki bu imzaladığımız sözleşmeyi ne şekilde bir nüshasını alabilirim kendime. Neden verilmiyor bu sözleşme bize maddeleri tam olarak yaptırımları hatırlamıyorum nasıl öğrenebileceğim bunu

Sn. Hocam, Özetle 5580 Sayılı ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI KANUNU'na tabi bir çalışansınız. Bu kanunun 9'uncu Maddesi
a) Bendi gereğince de, Sosyal güvenlik ve özlük hakları yönünden; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tâbisiniz. Bunda bir sorun yok, öncelikle çalışma kaynağını doğru saptamak açısından.

Diğer sorularınıza gelince, artık size kişisel tavsiyem bir şekilde ya sempatik kanaldan (Samimiyet kurarak) yada dilekçe yazarak sözleşmenizin onaylı bir nüshasını elde etmeniz (Bir kez görseniz, okusanızda yeter en azından). Kaldı ki bu sözleşmenin bir nüshasını size KESİNLİKLE vermesi gerekirdi kurumun. İK departmanında ciddi zaafiyet kokusu alıyorum...

Onun üzerinden bir değerlendirme yapılması daha doğru olabilir. Siz istifa etmek istedikten sonra herhangi bir ihbar öneli bulunmadığından nekadar süre yazacaksınız bilemiyorum bu sözleşmelerde (Bu süreler genelde o sözleşmelerle sabitlenir işte, ondan kararsız kalıyoruz bir şey söylemede). Çok müşkül şartlar altında değilseniz çalışmaya devam ediniz ve sözleşmenizi en azından bir kere okuyunuz. Akabinde buraya da yazabilirsiniz tekrar, sorabilirsiniz, yada konu hakkında tecrübeli bir avukat'a, Sosyal Güvenlik Müşavirliğine de danışabilirsiniz yüzyüze, size kalmış. Bizim web üzerinden yazabileceklerimiz maalesef bu kadarla sınırlı kalıyor...

Ayrıca bilgi sahibi olmanız açısından, sizi şuan ilgilendirmiyor kesinlikle >>> İhbar Öneli İçin Bkz: http://www.google.com.tr/search?q=%C...ient=firefox-a

Bilgiler için teşekkür ederim. Bugun iş hukuku üzerine çalışan bir avukat bey ile görüştüm. Belirli süreli sözleşme olsa dahi beni mahkum gibi işe baglayamayacaklarını 2 ay deneme süresi oldugunu ve bu süre boyunca istersem işten ayrılabileceğimi dile getirdi bunun kesinlik payı varmıdır. Tam olarak bilgiden emin olmadan dershane yönetimine rest cekmek istemiyorum ki sonrasında 30.000 tl tazminat ödemek zorunda kalmayayım.
2. bir husus ne olursa olsun bu cezai yaptırım tek taraflı oldugundan benden bu ücreti tahsis edemezler cünkü iş mahkemelerinde cezai yaptırımın iki taraflı olması gerektiğini dile getirdi yani ne olursa olsun işten yarın bile ayrılsam bu parayı alamazlarmış bunun kesinlik derecesi nedir acaba bu konu üzerinde bilgisi olan avukatlarımızdan yardım bekliyorum ilginiz için teşekkür ederim.

MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Konulduğunda dediğinden dolayı kendiliğinden var olan bir hüküm değildir ve sözleşmenizde yazıp yazmadığını öğrenirseniz iş çok kolaylaşır.Eğer deneme süresi varsa ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilirsiniz.2. belirttiğiniz hususun aynısını ben de daha önceki iletilerimde belirtmiştim zaten ve katılıyorum.

sayın nalbantoglu bilgiler için teşekkür ederim.
Bir ihtar çekeceğim noter aracılığı ile ne şekilde yazmam gerek rica etsem yardımcı olurmusunuz.

Belirteceğim hususlar derslere beni öğretmen olarak sokmalarına rağmen atamamı henuz yapmamış olması yani resmi olarak suan derslere girmemem gerek. resmi tatillerde çalıştırılıyor olmamız (30 ağustos zafer bayramı gibi). işe 13 ağustosta başlamamıza rağmen sigortamızın eylul ayında yapılmış olması, maaşımın asgari ücretten gösterilip sigortamın düşükten ödenmesi dolayısıyla vergi kaçakçılığı ve 20 saat dersten fazla derse giriyor olmamıza rağmen ek ücret verilmiyor olması.

Bunları ne sekilde belirtmem gerekiyor bir ihtarnamede acaba.

Bu konuda internette örneklerini araştırırsanız bulabilirsiniz.Stajyer avukat olduğumdan daha tecrübeli avukatlarımızın bu konuda yardımcı olması daha uygun olur.

Alıntı:

---

nalbantoglu rumuzlu üyeden alıntı

Bu konuda internette örneklerini araştırırsanız bulabilirsiniz.Stajyer avukat olduğumdan daha tecrübeli avukatlarımızın bu konuda yardımcı olması daha uygun olur.

---

teşekkür ederim ilginize. Bilgi avukatlarımızdan bu konuda yardım bekliyorum

Hocam, format hazırlama konusunda site üzerinden yardımcı olunamıyor maalesef, kurallar gereği, bu biraz özel bir hizmet oluyor. . Web üzerinden araştırabilirsiniz, arzuhalcilere de gidebilirsiniz.
Dikkatimden kaçmışta, önceki sayfada bi ''Haftada 20 saat'' kelimesi görmüştm sanki, siz ''Çağrı Üzerine Çalışma'' şeklinde bir sözleşmeye imza atmış olmayın? O zaman şekil biraz değişir de...