-
İşçii haklı neden ile fesih sorunu
Herkese merhaba , foruma bugün üye oldum ama yıllardır takip ediyorum bugüne kısmetmiş
ben 6 senedir bir kamu kuruluşunda taşeron özel güvenlik olarak çalışmaktaydım son 3-4 yıldır proje müdür yardımcısı tarafından mobbinge maruz kalıyordum son ihalede yani hersene şirket değişir bu proje müdür yardımcısı iyice olayı abarttı sözleşme imzalamaya gittiğimde maaşı sorduğumda 2.000 ama sen 1.000 alıcaksın dedi bende niye dediğimde gülerek çünkü sana tutanak tutucam sürekli dedi o gün anladım işin daha kötüye gideceğini neyse nöbet yerime gelip sözleşmeni fesh ederim akıllı ol ondan sonra omuz atmalar falan izledi
ben kamu kurumuna 2 kez yazılı olarak durumu anlatan dilekçe verdim bana herhangi bir geri dönüş olmadı bu şikayetimi öğrenip benim gece nöbetime başka bir güvenlik görevlisini alıp sivil bir şekilde gelip bunun senden hesabını sorucaz bundan sonra kendine dikkat et vs tarzında tehdit ettiler bende beni nöbette tehdit edemezsiniz düzgün konuşun dedim tehdit edersek ne olur falan dediler sonra çekip gittiler , sabah nöbetten çıkıp karakola gittim durumu anlatıp tehdit ettiler diye şikayetçi oldum polis nöbet yerime gidip kamera görüntülerini aldılar ve onları ifadeye çağırıp dosyayı savcılığa sevk ettiler .
sonraki süreçte mobbing devam etti nöbet zamanım 1 haftada 3 kez değişti ve son olarak 15 mayısta benim görev yerimi değiştirdiler bende avukata gidip sözleşmemi mobbing ve fazla mesai ücretimin ödenmemesi nedeniyle fesih ettim
işveren beniç çıkışımı en geç 10 gün içinde bildirmesi gerekirken bildirmedi bende 26 mayıs tarihinde sgk ya durumu anlatan dilekçe ve noter fesih belgesini verdim onlarda denetmen servisine gönderdiler , bugün tekrar aradığımda durumu sormak için şirketin benim çıkışımı dün sgk ya bildirdiğini ama 24 mayıs olarak gösterdiğini ve kod olarakta 29 yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması olarak gösterdiğini söyledi
1.sorum : kuruma verdiğim 2 dilekçe , karakoldaki yazılı şikayetim , fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ( 6 sene boyunca sadece gece çalıştım 12 saat gece 7.5 saati aşan çalışma ücretim ödenmedi) davayı kazanmak için yeterli olurmu.
2.sorum : ben noterden 15 mayıs tarihinde sözleşmemi fesih ettim ama onlar 24 mayıs olarak göstermişler eğer onların beyanı geçerli kabul edilecek ise biz notere boşunamı bir dünya para sayıyoruz ! hiçbir geçerliğili yokmudur bu noter ihbarnamesinin.
not : tarafıma herhangi bir ihtarname yada uyarı gelmedi sözleşmemin fesih edildiğine dair.
şimdiden yanıtlayacak arkadaşlara teşekkürler.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
lasvegas rumuzlu üyeden alıntı
Herkese merhaba , foruma bugün üye oldum ama yıllardır takip ediyorum bugüne kısmetmiş
ben 6 senedir bir kamu kuruluşunda taşeron özel güvenlik olarak çalışmaktaydım son 3-4 yıldır proje müdür yardımcısı tarafından mobbinge maruz kalıyordum son ihalede yani hersene şirket değişir bu proje müdür yardımcısı iyice olayı abarttı sözleşme imzalamaya gittiğimde maaşı sorduğumda 2.000 ama sen 1.000 alıcaksın dedi bende niye dediğimde gülerek çünkü sana tutanak tutucam sürekli dedi o gün anladım işin daha kötüye gideceğini neyse nöbet yerime gelip sözleşmeni fesh ederim akıllı ol ondan sonra omuz atmalar falan izledi
ben kamu kurumuna 2 kez yazılı olarak durumu anlatan dilekçe verdim bana herhangi bir geri dönüş olmadı bu şikayetimi öğrenip benim gece nöbetime başka bir güvenlik görevlisini alıp sivil bir şekilde gelip bunun senden hesabını sorucaz bundan sonra kendine dikkat et vs tarzında tehdit ettiler bende beni nöbette tehdit edemezsiniz düzgün konuşun dedim tehdit edersek ne olur falan dediler sonra çekip gittiler , sabah nöbetten çıkıp karakola gittim durumu anlatıp tehdit ettiler diye şikayetçi oldum polis nöbet yerime gidip kamera görüntülerini aldılar ve onları ifadeye çağırıp dosyayı savcılığa sevk ettiler .
sonraki süreçte mobbing devam etti nöbet zamanım 1 haftada 3 kez değişti ve son olarak 15 mayısta benim görev yerimi değiştirdiler bende avukata gidip sözleşmemi mobbing ve fazla mesai ücretimin ödenmemesi nedeniyle fesih ettim
işveren beniç çıkışımı en geç 10 gün içinde bildirmesi gerekirken bildirmedi bende 26 mayıs tarihinde sgk ya durumu anlatan dilekçe ve noter fesih belgesini verdim onlarda denetmen servisine gönderdiler , bugün tekrar aradığımda durumu sormak için şirketin benim çıkışımı dün sgk ya bildirdiğini ama 24 mayıs olarak gösterdiğini ve kod olarakta 29 yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması olarak gösterdiğini söyledi
1.sorum : kuruma verdiğim 2 dilekçe , karakoldaki yazılı şikayetim , fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi ( 6 sene boyunca sadece gece çalıştım 12 saat gece 7.5 saati aşan çalışma ücretim ödenmedi) davayı kazanmak için yeterli olurmu.
2.sorum : ben noterden 15 mayıs tarihinde sözleşmemi fesih ettim ama onlar 24 mayıs olarak göstermişler eğer onların beyanı geçerli kabul edilecek ise biz notere boşunamı bir dünya para sayıyoruz ! hiçbir geçerliğili yokmudur bu noter ihbarnamesinin.
not : tarafıma herhangi bir ihtarname yada uyarı gelmedi sözleşmemin fesih edildiğine dair.
şimdiden yanıtlayacak arkadaşlara teşekkürler.
Dava açtınız mı?
Sonuçta sizin fesih bildirim tarihiniz işverenin fesih tarihinden önce olduğundan , gösterdikleri sebebin de bir anlamı yok. MAhkemede sizin zaten 15 mayıs itibariyle fesih bildiriminde bulunduğunuzu belirtip ilgili bildirimin bir örneğini de sunarsanız, geriye kalan gece çalışma sürelerinizi ve 7,5 saati aşan kısmın ücretlerinin ödenmediğini ve mobbing iddianızı ıspatlamaktan ibaret olacaktır.
Polisin aldığı güvenlik kamerası kayıtları, savcılığa sevk edilmiş olması ve bir hafta içinde 3 kez görev yerinizin değiştirildiğinin ıspatı işiniz kolaylaştıracak delil ve durumlar.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
- - - Updated - - -
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Dava açtınız mı?
Sonuçta sizin fesih bildirim tarihiniz işverenin fesih tarihinden önce olduğundan , gösterdikleri sebebin de bir anlamı yok. MAhkemede sizin zaten 15 mayıs itibariyle fesih bildiriminde bulunduğunuzu belirtip ilgili bildirimin bir örneğini de sunarsanız, geriye kalan gece çalışma sürelerinizi ve 7,5 saati aşan kısmın ücretlerinin ödenmediğini ve mobbing iddianızı ıspatlamaktan ibaret olacaktır.
Polisin aldığı güvenlik kamerası kayıtları, savcılığa sevk edilmiş olması ve bir hafta içinde 3 kez görev yerinizin değiştirildiğinin ıspatı işiniz kolaylaştıracak delil ve durumlar.
davayı henüz açmadım , işizlik maaşı alırım diye düşünmüştüm çünkü işçi sözleşmeyi haklı neden ile fesih ederse bundan yararlanır diye yanıltıcı bir bilgi var ben noterden sözleşmemi fesih ediyorum ama bu birşey ifade etmiyor önemli olan işverenin nasıl çıkış bildirdiği , hangi işveren işçinin haklı neden ile fesih yaptıgını kabul eder ki !
bende diyorum işsizlik fonunda nasıl bu kadar para birikiyor , sistem kesinlikle patronlardan yana ben şimdi işsizlik maaşından yararlanamıcaksam ne önemi var mahkeme 1-2 yıl sürücek 2 sene sonra kim öle kim kala
davayı açmak için içerde kalan 15 günlük ücretimi ödemelerini bekliyorum , bunlar çıkışı 24 göstermişler o zaman 24 günlük ödemeleri lazım teknik olarak ama eminim onada bir kılıf bulmuşlardır
yanıtladığınız için teşekkür ederim.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
İşkura işsizlik maaşı için başvuruda bulunun, davanızı açıp kazandıktan sonra başvurunuzu canlandırdığınızda işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
http://i.hizliresim.com/8gL18Q.jpg
bugün e devlet üzerinden sgk hizmet dökümüne baktım durum bu , beni 14 çalıştı gösterip ona göre pirim yatırmışlar ama çıkışı 24 mayıs tarihinde göstermişler
ben 14 gün çalışıp 15 mayısta işe gitmedim noterden fesih ettim yani aslında doğru ücreti yatırmışlar ama çıkışı 24 göstermişler bunlar şimdi kendileriyle çelişmiyorlarmı sanırım beni ücretsiz izinde gösterdiler ama bu durumdada ücretsiz izin verdikleri insanı işçinin ahlak ve iyi niyet kuralları maddesinden nasıl çıkış yaptılar o konuda 6 günlük hak düşürücü süre var ben izinde gidip işverene küfür falan etmediğime göre nasıl oluyor bu işler enteresan
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Sizi izinde değil devamsız göstermişler , ayın 15inden itibaren çalışmadığınız günleri devamsız gösterip, çıkışınızı 24ünde gerçekleştirmişlerdir. (muhtemelen o süreçte size işe davet-savunma için ihtar da göndermişlerdir)
Buraya kadar olan kısımda bir çelişki yok, belki eksikleri var. Bahsedilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama iddialarını destekleyecek tutanak-savunma-ihtarları yok muhtemelen.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sizi izinde değil devamsız göstermişler , ayın 15inden itibaren çalışmadığınız günleri devamsız gösterip, çıkışınızı 24ünde gerçekleştirmişlerdir. (muhtemelen o süreçte size işe davet-savunma için ihtar da göndermişlerdir)
Buraya kadar olan kısımda bir çelişki yok, belki eksikleri var. Bahsedilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama iddialarını destekleyecek tutanak-savunma-ihtarları yok muhtemelen.
erdoğan bey bu süre içerisinde ne bir uyarı nede bir ihtar geldi tarafıma , arayıp sormadılar bile ve ben bu maddeden çıkış yapıcak hiçbirşey yapmadım zaten işten ben kendim ayrıldım görüldüğü üzere bunlar açıkça pislik yapmaya çalışıyorlar ama onu bile düzgün yapamamışlar
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
ben şubat ayında senelik izine çıktığımda 6 senedir ilk kez yol ve yemek ücretim kesildi tamam bu yasal olarak mümkün ama daha önce hiçbir firma böyle bir uygulamaya gitmemişti , bende yasal olarak mümkün diye itiraz etmedim yaklaşık olarak 350 tl kesinti oldu ve bu maaş bordrosunda görünüyor ben sözleşmemi fesih ettikten sonra bu uygulamayı diğer güvenliklere yapılmayacagına dair mesaj atmış şirket eğer şirket ben işten ayrılmış olsamda bu ayın 15 inde içerde kalan 14 günlük ücretime ek olarak bu kesilen yol ve yemek ücretini vermesi gerekirmi ? eğer yatırmaz ise bu işverenin ayrımcılık yaptığının ispatı niteliğinde benim için avantaj olurmu yani mahkemede benim yol ve yemek ücretim kesildi ama diğer güvenliklere böyle bir uygulama yapılmadı dersem haklı fesih ve ayrımcılık tazminatı için elimi güçlendirmiş olurmu.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Hakli nedenle fesihte; taraflardan ifade/savunma almadan, olay tutanagi tutmadan, kamera kaydi olmadan, tüm sahitlerden ifade almadan, sadece isverenin iscisi olan tek tanikla hakli neden ispat edilir mi? Hakli fesihte bunlar alinacak diye bir karar var mi?(Mantıken tabii ki ispat edemez ama uygulama nasil?Tanik da yas, egitim, konum, kidem vs olarak olarak benden daha düşük.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
işveren haklı fesih yaptığında tutanak tutmasına gerek yok ama mahkemede neden fesih ettiğini ispatlamak zorunda olan taraf , hakim ikna olursa onaylar
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
İspat acisindan soruyorum ben
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
alev79 rumuzlu üyeden alıntı
İspat acisindan soruyorum ben
işverenin yanında çalıştığından biraz zor olur bence hakimler bu konuda ustalaşmıştır artık
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Uygulamayi bilen yada emsal karar bilen birinin mumkunse yardimini rica ederim.Ben boyle bir karar bulamadim.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
İşin mantığı sizin de aslında bildiğiniz gibi.
İşveren iddiasında haklılığını ve olması gereken yolu izlediğini öncelikle belgeyle ( ihtar-tutanak- görüntü,vb) ve şahitle ıspatlamak zorunda. Hakim iddiaya bakıp ıspatını isteyecektir, ıspatta da halen işyerinde çalışmakta olan tek şahidi yeterli bulur mu? Bence de bulmaz ama bu kesinlikle de tek şahiti yeterli görmez demek değildir.
O tek şahidin de sizden kıdem , yaş,kültür vs farklılıklarının bir anlamı yoktur.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
kendi sorunum ile gelişmeleri buradan yazmak istiyorum okuyan arkadaşlara faydası olur umarım , bimer üzerinden şirketi şikayet ettim içerdeki 14 günlük ücretimi ve izinde benden kestikleri yol ve yemek paralarını halen ödemediklerine dair bimer çalışma bölge müdürlüğüne yönlendirmiş bu ortalama 8-9 gün sürdü bölge müdürlüğünden arandım şirketin adresini istediler yazılı olarak gidip form doldurmam gerekiyormuş neyse gittim formu doldurdum noter evrakını ekledim yine
bana söylenen şu oldu işveren ile yazışma yapıcaklar ödemez ise kurumun hiçbir yaptırımı yok sadece ödeyin dicekler ve bunu yaparken sizin dava açmamanız gerekiyormuş yani mahkemelik bi durum olursa şirket biz zaten mahkemeliğiz diyerek cevap veriyormuş müdürlüğe
kısaca kanunlar işverenden yana benim anladığım bu siz istediğiniz kadar haklı olun isterse şirket sahibi sizi dövsün sonra işten atsın bu durumda bile 2 seneden önce haklarınızı alamıyorsunuz ve işsizlik maaşından faydalanamıyorsunuz
gelişme olursa buradan tekrar bilgilendiricem.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sizi izinde değil devamsız göstermişler , ayın 15inden itibaren çalışmadığınız günleri devamsız gösterip, çıkışınızı 24ünde gerçekleştirmişlerdir. (muhtemelen o süreçte size işe davet-savunma için ihtar da göndermişlerdir)
Buraya kadar olan kısımda bir çelişki yok, belki eksikleri var. Bahsedilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama iddialarını destekleyecek tutanak-savunma-ihtarları yok muhtemelen.
erdoğan bey tekrar mrb , bugün maaşımın 14 günlük kısmını hesabıma yatırdılar yanlız benim izine çıktığımda kesilen yol ve yemek ücretini hesabıma yatırmamışlar
yol yemek ücreti izinde kesilebilir bu yasal ama sadece benden bu para kesildi diğer güvenliklerden kesilmedi sadece 2-3 kişiden kesildi ve ben hariç diğerlerine geri ödenmiş bana çalışan arkadaşlarım söyledi , bu benim mobbing i ispat etmem için delil olurmu ayrıca şirket bu uygulamayla ayrımcılık yapmış olmuyormu
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
arkadaşlar avukatım bugün itibariyle davayı açmış son taşeron ve asıl işveren olan belediye davalı olarak görünüyor e devlet üzerinden gelişme oldukça burdan bilgilendirme yapıcam , niye 2 ay sonra açtın geç olmuş diyenler olabilir dava açmak için harçlar vs onları artık peşin alıyorlar o yüzden para ayarlamaya çalıştım
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
davalı belediye cevap dilekçesi vermiş ama davalı güvenlik firması cevap dilekçesi vermemiş , belediyenin verdiği cevap bana çok saçma geldi fikri olanlar paylaşırsa sevinirim
usule ilişkin itirazları : benim belediye personeli olmadığım yönünde olmuş belediye kayıtlarında benim adım geçmiyormuş vs vs
esasa ilişkin itirazları : zamanaşımına uğramıştır demişler ve benim güvenlik firması elemanı olduğumu işe alım işten çıkarma vs bunların tamamen güvenlik firmasının insiyatifinde olduğunu falan belirtmişler
bütün güvenlikler belediye tarafından işe alınır bunu herkes bilir belediye firmaya bu kişiyi alın der firmada alır tanıklara siz firmayamı iş başvurusu yaptınız yoksa belediyeyemi diye basit bir soru sorsa hakim herşey ortaya çıkar
bu durum hakkındaki düşüncesi olanlar yazarsa sevinirim şimdiden teşekkürler.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
davalı güvenlik firması süresinde cevap dilekçesi vermedi bu durumda mahkemede sadece benim iddaalarımı inkar etme şanslarımı var yani kendileri beni herhangi bir nedenden suçlayıp işten çıkarıldığımı iddaa edebilirlermi sonuçta cevap dilekçesi vermediler
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Eğer ilk mesajınızda belirttiğiniz gibi siz 15 mayısta ıspatlayabilecek şekilde sözleşmenizi feshetmişseniz, işvereniniz de 3 haziranda kuruma bildirip 24 mayıs itibariyle sözleşmenizin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamanız nedeniyle feshedildiğini bildirmişse sebep olarak;
temel mantık bildirimi ilk ulaşan taraf sözleşmeyi feshetmiş sayılacağından, iddia edecekleri sebeplerin bir anlamı olmayacaktır.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
son gelişmeleri yazmak istedim
geçen hafta 3. duruşma oldu 2. duruşmada tanıklar gelmediği için ertelenmişti , dosyamı incelediğimde nöbet tuttuğum 3 insan ! benim aleyhime dilekçe yazıp imzalamış benim devriye atmadığımı nöbette uyuduğumu sorun çıkardığımı benimle çalışmak istemediklerini vs ayrıca proje müdürü ve bana mobing uygulayan 2 amir benim için 2 sayfa olumsuz görüş bildirip dosyaya koymuşlar beni tanımayan biri bunları ousa bu adam belediyeden bi haraç almamış der neyse ben zaten işe iade davası açmadım geri dönmek istemiyorum benim talebim kıdem ve fazla mesai alacaklarım belediye 5-6 yıl sürekli gece akşam 8 sabah 8 12 sat çalışmama ragmen savunmasında sürekli gece çalışmadığım ve 8 saat çalıştıgım yönünde
3 tanık geldi ve konuştu bitanesi ortak tanık hakim hangi saatlerde çalıştınız yemek molanız varmıydı vs sordu tanıklar 12 saat çalışıp 36 saat dinleniyoduk arkadaş bizim bildiğimiz sürekli gecede çalıştı yemek molamız yoktu işyerinde yiyorduk falan diye ifade verdiler hakim dosyayı bilirkişiye gönderdi 2 hafta itiraz süresi varmış
benim öğrenmek istediğim şu gece çalışma kanunu gecen yıl değişti benim nöbet tuttuğum zamanda gece 7,5 saati aşan süreler fazla mesaiye giriyordu peki bu değişen kanun benim o yıllardaki alacagımı etkilermi yani hakkım yanmışmı oldu yoksa kanunlar geriye dönük işlermi ?
ben 16 haziranda davayı kazanırsam mesela 10 bin tl ödenmesine hak kazandım ben bu mahkeme ilamını hemen icraya verip belediyeden tahsil yoluna gidebilirmiyim yoksa yargıtay aşamasının bitmesinimi beklemem gerekir
şimdiden tşekkürler.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Gece çalışma kanunu diye bir kanun yok, iş kanunu var , o da geçen yıl değişmiş falan değil.
Çalışma sürelerini belirleyen yönetmeliklerde de gece çalışma süresinin en fazla 7,5 saat olacağı belirtiliyor uzun zamandır.
7,5 saati aşan çalışmalar da aşan kısmın ücreti haftalık 45 saat aşılmasa dahi ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerektiği yönünde yargı kararları var.
Bilirkişi günlük 12 saat işyerinde bulunma süreniz içinde yemek vb ihtiyaçlarınızı karşılamak için bir sürenin ara dinlenmesi olarak kullanıldığı kabuluyle , gece çalışma süresinin aşan bir süre belirleyecek ve bir ücret ödenmesi yönünde fikir belirtecektir kuvvetle muhtemel.
İcra yoluyla tahsil için icra dairesine kesinleşmiş mahkeme kararıyla başvurmanız gerekiyor. Süresi içinde temyize başvurulduğunda o kesinleşmiş kararı alamayacaksınız zaten, dolayısıyla işlemi de başlatamamanız gerekiyor normal olarak.
Oldu da başlattınız, işverenin konunun yargı sürecinin devam ettiğini belirterek icra ertelemesi talebi durumunda işlem duracaktır.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Gece çalışma kanunu diye bir kanun yok, iş kanunu var , o da geçen yıl değişmiş falan değil.
Çalışma sürelerini belirleyen yönetmeliklerde de gece çalışma süresinin en fazla 7,5 saat olacağı belirtiliyor uzun zamandır.
7,5 saati aşan çalışmalar da aşan kısmın ücreti haftalık 45 saat aşılmasa dahi ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerektiği yönünde yargı kararları var.
Bilirkişi günlük 12 saat işyerinde bulunma süreniz içinde yemek vb ihtiyaçlarınızı karşılamak için bir sürenin ara dinlenmesi olarak kullanıldığı kabuluyle , gece çalışma süresinin aşan bir süre belirleyecek ve bir ücret ödenmesi yönünde fikir belirtecektir kuvvetle muhtemel.
İcra yoluyla tahsil için icra dairesine kesinleşmiş mahkeme kararıyla başvurmanız gerekiyor. Süresi içinde temyize başvurulduğunda o kesinleşmiş kararı alamayacaksınız zaten, dolayısıyla işlemi de başlatamamanız gerekiyor normal olarak.
Oldu da başlattınız, işverenin konunun yargı sürecinin devam ettiğini belirterek icra ertelemesi talebi durumunda işlem duracaktır.
04/04/2015 tarihinde İş Kanununda yapılan bir değişiklikle bazı işçilerin gece 7,5 saatin üzerinde çalıştırılabilmesinin önü açılmıştır. Daha önce hiçbir işçi gece yedi buçuk saatten çok çalıştırılamazken artık aşağıda yazılı alanlarda çalışan işçilere gece yedi buçuk saatin üzerinde mesai yapabileceklerdir:
Turizm sektöründe
Özel güvenlik alanında
Sağlık hizmetlerinde
Bu işçilerin gece 7,5 saatin üzerindeki mesaileri artık fazla çalışma değil
Yukarıdaki Yargıtay kararından da görebileceğiniz gibi gece döneminde 7,5 saatin üzerinde yapılan mesailerin fazla çalışma sayılmasının nedeni, işçilere gece 7,5 saatin üzerinde çalışma yaptırılmasının kanunen yasaklanmış olmasıydı.
Bu durumda bu içtihat, gece yedi buçuk saatin üzerinde çalıştırılmalarına artık kanunen izin verilen turizm işçileri, özel güvenlik görevlileri ve sağlık hizmeti yürüten işçiler için geçerli değildir.
SONUÇ
Gece mesai kavramı 04/04/2015 tarihinden itibaren farklı anlaşılmalı ve turizm sektöründe, sağlık sektöründe ya da özel güvenlik sektöründe çalışanların gece döneminde 7,5 saatin üzerinde yaptıkları çalışmaların artık fazla mesai olarak kabul edilmeyeceği unutulmamalıdır.
- - - Updated - - -
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Gece çalışma kanunu diye bir kanun yok, iş kanunu var , o da geçen yıl değişmiş falan değil.
Çalışma sürelerini belirleyen yönetmeliklerde de gece çalışma süresinin en fazla 7,5 saat olacağı belirtiliyor uzun zamandır.
7,5 saati aşan çalışmalar da aşan kısmın ücreti haftalık 45 saat aşılmasa dahi ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerektiği yönünde yargı kararları var.
Bilirkişi günlük 12 saat işyerinde bulunma süreniz içinde yemek vb ihtiyaçlarınızı karşılamak için bir sürenin ara dinlenmesi olarak kullanıldığı kabuluyle , gece çalışma süresinin aşan bir süre belirleyecek ve bir ücret ödenmesi yönünde fikir belirtecektir kuvvetle muhtemel.
İcra yoluyla tahsil için icra dairesine kesinleşmiş mahkeme kararıyla başvurmanız gerekiyor. Süresi içinde temyize başvurulduğunda o kesinleşmiş kararı alamayacaksınız zaten, dolayısıyla işlemi de başlatamamanız gerekiyor normal olarak.
Oldu da başlattınız, işverenin konunun yargı sürecinin devam ettiğini belirterek icra ertelemesi talebi durumunda işlem duracaktır.
icra hukuku maddi hukukun tanımış olduğu hakların devlet organları aracılığı ile gerektiğinde cebren yerine getirilmesini sağlayan kurallarının oluşturduğu hukuk dalıdır. Dolayısıyla cebri icra faaliyeti maddi hukukun tanıdığı hakların yerine getirilmesine hizmet eden faaliyetlerin tümüdür. Elinizde eda hükmü içeren bir mahkeme ilamı varsa(sizin ilamınızda olduğu gibi) herhangi bir icra dairesinde ilamlı icra takibi talebinde bulunabilirsiniz(kural olarak ilamların icrası için kesinleşmesi gerekmez[sizin ilamınızda olduğu gibi]). Talebinize binaen borçluya bir icra emri gönderilir. İcra emrinde borluya borcunu 7 gün içinde ödemesi aksi halde aynı süre içerisinde mal beyanında bulunması belirtilir. Genel haciz yolu ile takibin aksine ilamlı icra takibinde itiraz yolu öngörülmemiştir. Borçlunun takibe karşı koyabileceği tek yol temyiz makamından icranın durdurulmasını talep etmesi ve bunun kabul edilmesidir. Sizin dosyanızda da aynı prosedür işleyecek icra emrinin tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde borçlu borcunu ödemez ve icranın durdurulması kararı da almazsa icra müdürlüğüne yapacağınız haciz talebi ile borçlunun haczi kabil malvarlığını haczettirip süresi içerisinde satış isteyip alacağınızı karşılayabileceksiniz.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
dosyam bugün bilirkişiye verildi , yanlız dosyada mahkemenin belediye ve şirketten istediği nöbet defterleri ve çalışma çizelgeleri yok bu durumda bilirkişi tanık ifadelerine göremi hesap yapıcak yoksa belediye ve şirketten bu bilgileri kendi mi isticek
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Gece çalışma kanunu diye bir kanun yok, iş kanunu var , o da geçen yıl değişmiş falan değil.
Çalışma sürelerini belirleyen yönetmeliklerde de gece çalışma süresinin en fazla 7,5 saat olacağı belirtiliyor uzun zamandır.
7,5 saati aşan çalışmalar da aşan kısmın ücreti haftalık 45 saat aşılmasa dahi ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerektiği yönünde yargı kararları var.
Bilirkişi günlük 12 saat işyerinde bulunma süreniz içinde yemek vb ihtiyaçlarınızı karşılamak için bir sürenin ara dinlenmesi olarak kullanıldığı kabuluyle , gece çalışma süresinin aşan bir süre belirleyecek ve bir ücret ödenmesi yönünde fikir belirtecektir kuvvetle muhtemel.
İcra yoluyla tahsil için icra dairesine kesinleşmiş mahkeme kararıyla başvurmanız gerekiyor. Süresi içinde temyize başvurulduğunda o kesinleşmiş kararı alamayacaksınız zaten, dolayısıyla işlemi de başlatamamanız gerekiyor normal olarak.
Oldu da başlattınız, işverenin konunun yargı sürecinin devam ettiğini belirterek icra ertelemesi talebi durumunda işlem duracaktır.
erdoğan bey bilirkişi raporum bugün geldi , 2 haftada hazırlamış
raporda hesaplamaları belediye maaş bordrosu puantaj nöbet defterleri hiçbişey getirmediği için benimde maaş bordrosu sunmadığım için asgari ücret üzerinden hesaplamış , benim brüt maaşım asgari tutar üzerinden hesaplaması hatalı ilk olarak çünkü sgk kayıtlarında ne kadar brüt aldığım belli 2010 yılı için 760 tl brüt üzerinden hesap yapmış o zamanlar benim 1450 küsür nerdeyse 2 katı bir fark var
ikinci olarak haftalık fazla mesai hesaplamasında şöyle bi hata var 12/ 36 sisteminde çalışıyordum bilirkişi ara dinlenme süresini 12 saatin içinden düşmüş 1,5 saat ama biz işyerinde dinlenme yada istirahat şansımız yoktu ben gece nöbetinde nöbet mahalini terketme şansım yok yada 1 saat uyuyayım istiraah edeyim deme şansım yok kaldıki tanık ifadelerinde özel bi mola saatimizin olmadığı ve yemekleri nöbet tuttugumuz yerde yediğimizi belirttiler.
bu durumda nasıl itiraz edebilirim yani ben bu konuları belirtip bilirkişiden ek rapor talep edilmesini isticem buna hakim mi karar vericek yoksa bilirkişi benim itirazım şeklinde hesap yapıp hakimin takdirinemi bırakıcak
edit : ayrıca 12 saatlik gece çalışmadan 1 saat düşmesi gerekmezmi ara dinlenme hangi akla hizmet 1.5 düşmüş acaba
şimdiden teşekkürler
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
lasvegas rumuzlu üyeden alıntı
erdoğan bey bilirkişi raporum bugün geldi , 2 haftada hazırlamış
raporda hesaplamaları belediye maaş bordrosu puantaj nöbet defterleri hiçbişey getirmediği için benimde maaş bordrosu sunmadığım için asgari ücret üzerinden hesaplamış , benim brüt maaşım asgari tutar üzerinden hesaplaması hatalı ilk olarak çünkü sgk kayıtlarında ne kadar brüt aldığım belli 2010 yılı için 760 tl brüt üzerinden hesap yapmış o zamanlar benim 1450 küsür nerdeyse 2 katı bir fark var
ikinci olarak haftalık fazla mesai hesaplamasında şöyle bi hata var 12/ 36 sisteminde çalışıyordum bilirkişi ara dinlenme süresini 12 saatin içinden düşmüş 1,5 saat ama biz işyerinde dinlenme yada istirahat şansımız yoktu ben gece nöbetinde nöbet mahalini terketme şansım yok yada 1 saat uyuyayım istiraah edeyim deme şansım yok kaldıki tanık ifadelerinde özel bi mola saatimizin olmadığı ve yemekleri nöbet tuttugumuz yerde yediğimizi belirttiler.
bu durumda nasıl itiraz edebilirim yani ben bu konuları belirtip bilirkişiden ek rapor talep edilmesini isticem buna hakim mi karar vericek yoksa bilirkişi benim itirazım şeklinde hesap yapıp hakimin takdirinemi bırakıcak
edit : ayrıca 12 saatlik gece çalışmadan 1 saat düşmesi gerekmezmi ara dinlenme hangi akla hizmet 1.5 düşmüş acaba
şimdiden teşekkürler
Çalışanın yemek, içmek, tuvalet gibi günlük gereksinimlerini ve genel olarak dinlenme gereksinimlerini giderebilmeleri için günlük çalışma süreleri içerisinde çalışmaya ara verilmesi zorunludur. Bu zorunluluk, çalışma sürelerinin, ara dinlenme sürelerinin de göz önüne alınarak düzenlenmesini gerektirir.
işçinin aralıksız çalıştırılması şeklinde bir çalışma düzeni, beşeri gerçeğe aykırı düşer.
İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır (Yargıtay 9. H.D. 01.03.2012, E. 2012/7306, K. 2012/6557).
Ara dinlenme süreleri 4857 sayılı İş Kanunu68.maddesinde , işçinin o günkü toplam çalışma saatine uygun olarak düzenlenmiştir. Buna göre;
4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat olarak verilir.
İş kanununda açıkça belirtilmeyen durumlar için de ilgili maddeye uygun olarak yargıtayın yorumlamalarıyla verilen kararlar mevcuttur.
Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68. maddede belirtilen 7,5 saati aşan çalışmalar yönünden en az 1 saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok 11 saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir; buna göre günde 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.
Bilirkişinin ara dinlenme sürelerinizi 1,5 saat olarak kabul etme sebebi budur.
Ara dinlenme sürelerinizin hakkıyla kullandırılmadığını, kısa süreli ara dinlenmelerde yemek vb ihtiyaçlarınızı karşıladığınızı, kalan sürede ise çalıştığınızı ıspatlamanız gerekir bilirkişi raporuna bu yönde itiraz ettiğinizde.
Kabul edilen ücret konusunda ise, ilgili yıllara ait ücret bilgilerinizi ( dediğiniz gibi sgk dökümleri ile) mahkemeye , bilirkişiye belge olarak sunmanız gerekir.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalışanın yemek, içmek, tuvalet gibi günlük gereksinimlerini ve genel olarak dinlenme gereksinimlerini giderebilmeleri için günlük çalışma süreleri içerisinde çalışmaya ara verilmesi zorunludur. Bu zorunluluk, çalışma sürelerinin, ara dinlenme sürelerinin de göz önüne alınarak düzenlenmesini gerektirir.
işçinin aralıksız çalıştırılması şeklinde bir çalışma düzeni, beşeri gerçeğe aykırı düşer.
İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır (Yargıtay 9. H.D. 01.03.2012, E. 2012/7306, K. 2012/6557).
Ara dinlenme süreleri 4857 sayılı İş Kanunu68.maddesinde , işçinin o günkü toplam çalışma saatine uygun olarak düzenlenmiştir. Buna göre;
4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat olarak verilir.
İş kanununda açıkça belirtilmeyen durumlar için de ilgili maddeye uygun olarak yargıtayın yorumlamalarıyla verilen kararlar mevcuttur.
Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68. maddede belirtilen 7,5 saati aşan çalışmalar yönünden en az 1 saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok 11 saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir; buna göre günde 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.
Bilirkişinin ara dinlenme sürelerinizi 1,5 saat olarak kabul etme sebebi budur.
Ara dinlenme sürelerinizin hakkıyla kullandırılmadığını, kısa süreli ara dinlenmelerde yemek vb ihtiyaçlarınızı karşıladığınızı, kalan sürede ise çalıştığınızı ıspatlamanız gerekir bilirkişi raporuna bu yönde itiraz ettiğinizde.
Kabul edilen ücret konusunda ise, ilgili yıllara ait ücret bilgilerinizi ( dediğiniz gibi sgk dökümleri ile) mahkemeye , bilirkişiye belge olarak sunmanız gerekir.
erdoğan bey ilginiz için tş ederim eminim bu başlık birçok insana yardımcı oluyodur süreç açısından o yüzden burdan detay paylaşıyorum
bilirkişi bence hatalı hesap yapmış
dönem ücret brüt zam fazla çalışma hafta toplam
8.72010 - 31.12.2011 760.50 tl / 225 x 0.5 x 4.5 x 25 = xxx.xx tl
burda zamlı ücret katsayısı 1.5 olması gerekmiyormu benmi yanlış biliyorum !
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
inceledikçe bir sürü hatasını buldum rapor tamamen fiyasko , bizim ülkede işini düzgün yapan birileri yokmu acab çok merak ediyorum.
resmi tatil günlerindeki çalışmamı normal gün gibi hesaplamış yani 10 resmi tatil günü çalıştım diyelim benim günlük ücretim 50 tl x 10 demiş 500 çıkarmış normalde resmi ve dini tatillerde 2 katı ücret olur
raporu herhalde öğle arası yemek molasında yazdı !
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
lasvegas rumuzlu üyeden alıntı
i... normalde resmi ve dini tatillerde 2 katı ücret olur
Öyle bir şey yok, yanlış biliyorsunuz.
İş kanununda hafta tatili ve resmi tatillerde çalışma ve ücretlendirme ile ilgili maddeleri inceleyecek olursanız, çalışılan resmi tatil günleri için ayrıca 1 günlük ücret ödenir der.
Şu yorumunuz asıl fiyasko maalesef.
Alıntı:
inceledikçe bir sürü hatasını buldum rapor tamamen fiyasko , bizim ülkede işini düzgün yapan birileri yokmu acab çok merak ediyorum.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Öyle bir şey yok, yanlış biliyorsunuz.
İş kanununda hafta tatili ve resmi tatillerde çalışma ve ücretlendirme ile ilgili maddeleri inceleyecek olursanız, çalışılan resmi tatil günleri için ayrıca 1 günlük ücret ödenir der.
Şu yorumunuz asıl fiyasko maalesef.
nesi fiyasko yorumun anlamadım adam saat ücretimi 1.5 katı ile çarpacagına 0.5 ile çarpmış buda demek oluyorki hakkım olan paranın 3 te 2 si bu hata yüzünden kayboluyor ! 15 bin alması gereken biri 5 bin alıyor bu bariz bir hata şu katsayı olayını bile bilmeyenler bilirkişi olmuş !
- - - Updated - - -
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Öyle bir şey yok, yanlış biliyorsunuz.
İş kanununda hafta tatili ve resmi tatillerde çalışma ve ücretlendirme ile ilgili maddeleri inceleyecek olursanız, çalışılan resmi tatil günleri için ayrıca 1 günlük ücret ödenir der.
Şu yorumunuz asıl fiyasko maalesef.
-İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere (4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesi uyarınca); ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenecektir.
-Eğer işçiler tatil yapmayarak çalışırlarsa çalışılan her gün için bir günlük ücreti ayrıca ödenmek zorundadır. İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. İşçinin tatil ücreti iş karşılığı olmaksızın Yasal olarak yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret, çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
-Örnek: Fazla mesai yapmaksızın haftalık 45 saat üzerinden çalışan ve günlük ücreti 50.-YTL. olan işçiye tatilde çalışmasa bile tatil ücreti olarak 50.-YTl, tatilde çalışması halinde ise normal yevmiyesi olan 50.-YTL ve bayram yevmiyesi olarak da 50.-YTL olmak üzere toplam 100.-YTL. ödenecektir.
tamam işte ben resmi tatilde işe gidip çalışıyorsam günlük 50 normal ücretse 100 tl almam gerekmiyormu !
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Resmi tatil olduğu için çalışmamanıza rağmen o güne ait ücret zaten çalışmışsınız gibi aylık ücretinizden kesilmeden ödenmekte. Yani 1 günlük ücret bu kısımda.
Resmi tatil gününde çalıştığınızda da çalışılan her resmi tatil günü için 1 günlük ücret ödenir.1 resmi tatil gününde çalışmanız karşılığında alacağınız ücret te , normal aylık ücretinize ilave 1 günlük ücret olur.Böylece 1 günlük normal aylık ücretiniz içinde kesilmeden ödenen + 1 günlük resmi tatil günündeki çalışmayla gelen 2 günlük ücret almış olursunuz ama,
günlük ücretiniz 50 tl ise, 1 günlük resmi tatil günü çalışmanızla birlikte aylığınızda 50TL fark alırsınız.
Fazla çalışma saat ücreti hesabı konusundaki 760.50 tl / 225 x 0.5 x 4.5 x 25 = xxx.xx tl
4,5 ve 25 rakamlarının ne olduğunu ve sonuçta bulunan xxx.xxx tl nin de ne kadar olduğunu da söyleyebilirseniz, hep beraber görebiliriz hatalı mı değil mi.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Resmi tatil olduğu için çalışmamanıza rağmen o güne ait ücret zaten çalışmışsınız gibi aylık ücretinizden kesilmeden ödenmekte. Yani 1 günlük ücret bu kısımda.
Resmi tatil gününde çalıştığınızda da çalışılan her resmi tatil günü için 1 günlük ücret ödenir.1 resmi tatil gününde çalışmanız karşılığında alacağınız ücret te , normal aylık ücretinize ilave 1 günlük ücret olur.Böylece 1 günlük normal aylık ücretiniz içinde kesilmeden ödenen + 1 günlük resmi tatil günündeki çalışmayla gelen 2 günlük ücret almış olursunuz ama,
günlük ücretiniz 50 tl ise, 1 günlük resmi tatil günü çalışmanızla birlikte aylığınızda 50TL fark alırsınız.
Fazla çalışma saat ücreti hesabı konusundaki 760.50 tl / 225 x 0.5 x 4.5 x 25 = xxx.xx tl
4,5 ve 25 rakamlarının ne olduğunu ve sonuçta bulunan xxx.xxx tl nin de ne kadar olduğunu da söyleyebilirseniz, hep beraber görebiliriz hatalı mı değil mi.
DÖNEM ÜCRET/BRÜT KATI ZAM FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TOPLAM
01.01.2011 - 30.06.2011 796.50 X 1.8 /225 X 0.5 X 4.5 SAAT X 26 = 372.76 tl
yanlız burdaki 1.8 katı durumu şu yüzden belediye ve şirket benim maaş bordrolarımı mahkemeye sunmadı o yüzden son şirketin mahkemeye verdiği sözleşmedeki geçen brüt 2.162 tl yi o günkü asgari brüt ücret olan 1201.50 tl oranını hesaplamış
kesinlikle hatalı 0.5 ile çarpılması
- - - Updated - - -
resmi tatil için yaptıgınız açıklama çok mantıklı anladım şimdi tşk . yani ben normal o gün gitmesemde parasını alıyorum ama gittiğim için ekstra 1 gün ücret daha almam gerekiyor bilirkişi o yüzden bayram tatilleri vs o güne denk gelen günler için extra 1 günlük ücret hesapladı .
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
lasvegas rumuzlu üyeden alıntı
DÖNEM ÜCRET/BRÜT KATI ZAM FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TOPLAM
01.01.2011 - 30.06.2011 796.50 X 1.8 /225 X 0.5 X 4.5 SAAT X 26 = 372.76 tl
.................................
Hala anlayabilmiş değilim.
gerçekte durum nedir, haftalık 4,5 saat fazla çalışmanız var ve bu şekilde 26 hafta mı çalışmışsınız?
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
.................................
Hala anlayabilmiş değilim.
gerçekte durum nedir, haftalık 4,5 saat fazla çalışmanız var ve bu şekilde 26 hafta mı çalışmışsınız?
aynen , haftalık 4.5 saatten 26 hafta hesaplamış 6 aylık dönem için
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
lasvegas rumuzlu üyeden alıntı
aynen , haftalık 4.5 saatten 26 hafta hesaplamış 6 aylık dönem için
Haftalık 3 saat fazla çalışmayı %50 arttırılmış olarak 4,5 saat kabul etmiş te olabilir yani.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haftalık 3 saat fazla çalışmayı %50 arttırılmış olarak 4,5 saat kabul etmiş te olabilir yani.
raporun detayında 4.5 saat olarak hesaplamış haftalık çalışma süresini
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Alıntı:
lasvegas rumuzlu üyeden alıntı
...
edit : ayrıca 12 saatlik gece çalışmadan 1 saat düşmesi gerekmezmi ara dinlenme hangi akla hizmet 1.5 düşmüş acaba
Bence o raporda yazılanları yanlış algılamaya devam ediyorsunuz.
Dediniz ki, 12 saat çalışıp 36 saat dinleniyordum.
Dediniz ki '' hep gece çalıştım''
P.tesi 20:00 -salı 08:00----12 saat çalışma(-1,5 saat ara dinlenme =10 saat çalışma süresi)
salı 08:00 çarşamba 20:00 dinlenme
çarşamba 20:00 - perşembe 08:00----12 saat çalışma(-1,5 saat ara dinlenme =10 saat çalışma süresi)
perşembe 08:00 - cuma 20:00 dinlenme
cuma 20:00- cumartesi 08:00 ----12 saat çalışma(-1,5 saat ara dinlenme =10 saat çalışma süresi)
cumartesi 08:00-pazartesi 20:00 dinlenme
pazartesi aynı olay tekrar...
Bu çalışma düzeniyle zaten çalışma sürelerinizden çok daha fazla dinlenme süreleriniz olduğundan haftalık yasal çalışma süresini tamamlamadığınızdan 45 saati aşan bir FAZLA ÇALIŞMA sözkonusu değil.
Gece çalışma süresinin 7,5 saati aşması sözkonusu olduğundan 7,5 saati aşan kısmın ücretinin %50 arttırılmış haliyle ödenmesi gerekliliği var.
Yargıtayın 11 saati aşan çalışma süreleri için 1,5 saat , 14 saati aşan çalışma süreleri için 2,5 saat ara dinlenme süresi kabul etmesi nedeniyle de bilirkişiniz ara dinlenme sürelerini 1,5 saat olarak almış.
Hal böyle olunca da 12-1,5= 10,5 saat günlük çalışmanız olduğunu hesaplamış. Gece çalışma sınırını aşan 10,5-7,5 = 3 saat günlük çalışmanın da %50 zamlı ödenmesi gerekliliğinden 3x1,5= günlük 4,5 saatlik fazla çalışma ÜCRETİ hesaplamıştır.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
a. davacı doğrultusunda hesaplama
davacı taraf sürekli 12 saat gece çalışma 36 saat dinlenme sistemine göre çalıştıgını ileri sürdüğü bu sistemde bir hafta 4 defa bir hafta 3 defa çalışıldığı, 20.00-08.00 saatleri arasında 12 çalışıldığı ,1.5 saat ara dinlenmesi mahsubu ile (10.5 saat x 4 gün = 42 saat) ve (10.5 saat x 3gün = 31.5 saat ) olduğu haftalık 45 saat olan çalışma süresini aşan fazla çalışma olmadığı , gece çalışması bakımından davacının gece çalışması 20.00-06.00 10 saat gece dışındaki çalışmasının 2 saat olduğu 1.5 saat ara dinlenmesinin 1.25 saatinin gecede 0.25 saatinin gündüzde yapıldığı davacının gece çalışmasının (10.5 saat - 1.25 saat = 8.75 saat)olduğu 7.5 saat olan gece çalışmasını aşan ( 8.75 saat - 7.5 saat =1.25 saat ) olduğu haftada ortalama (1.25 x 4 gün = 5 saat ) + ( 1.25 saat x 3 gün = 3.75 saat ) = 8.75 saat / 2 = 4.375 saat yuvarlama ile 4.5 saat fazla çalışması olduğu anlaşılmaktadır.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
fazla mesaimin 0.5 katsayı ile çarpmasınının nedenini buldum , bahşiş ile çalışılan işlerde 0.5 oran ile çarpılmasınyargıtay tarafından kabul gören bir uygulamaymış . bilirkişi böle büyük bi hatayı nasıl yapar anlamıyorum benim özel güvenlik olduğum sayfalarca yazılmış raporda heap yaparken garson gibi hesap yapılmış bide bu insanlar bu işin ehli diye rapor alıyolar ben bunu araştırmasam hakkım yenmiş olucaktı herkes araştırmak zorunda değil neyse bu ülkenin genel sorunu bu zaten kimse işini düzgün yapmıyor.
-
Cevap: işçi haklı neden ile fesih sorunu
Av. Naciye Uçar / İş ve Borçlar Hukuku Uzmanı
Bahşişle çalışan işçilerde fazla mesai kat sayısı 0,50'dir; bahşişle çalışan işçiler için ise Yüksek Yargıtay yine farklı bir usul benimsemiştir. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre bahşiş usulü ile çalışan işçilerin fazla mesai ücretleri 0,50 zamlı olarak ödenir. Eskiden Yargıtay bu şekilde fazla mesai hesaplaması için işveren ve işçi arasında yazılı sözleşme ararken artık bundan da vazgeçmiş, bahşiş usulünde bütün çalışanların fazla mesailerinin 0,50 zamla ödenmesi yönünde karar vermiştir.
Fazla mesai talebi açısından zamanaşımı 5 yıldır; fazla mesai için geçerli olan 5 yıllık zamanaşımı fazla mesainin yapıldığı tarihten başlar dolayısıyla ancak talep tarihinden geriye doğru 5 yıllık fazla mesai talep edilebilir. Bu durum en çok iş davlarında sıkıntı yaratmaktadır zira iş davaları kısmi olarak açılmakta, bilirkişi raporu sonrasında ıslah yoluyla müddeabih arttırılmaktadır. Yargılama sürelerinin uzunluğu sebebiyle fazla mesailerin büyük bir kısmı ıslah aşamasına gelene kadar zamanaşımına uğramaktadır.
yani bilirkişinin bu saçma sapan hatası yüzünden benim hakkım olan paradan her gün kaybım oluyor , herkes raporları kontrol etmeli demekki kimbilir kimlerin hakkı yendi !