Merhaba.
Askerlik nedeni ile tazminat alma hakkı ne kadar saklı kalır?
Ne zamana kadar işverenden askerlik tazminatı hakkımızı alabiliriz?
Teşekkürler
Printable View
Merhaba.
Askerlik nedeni ile tazminat alma hakkı ne kadar saklı kalır?
Ne zamana kadar işverenden askerlik tazminatı hakkımızı alabiliriz?
Teşekkürler
Kıdem tazminatı alacağı 10 yıllık zamanaşımına tabidir.
Merhaba,
Kıdem tazminatı 10 yıl içinde almamız gerekiyor,
Peki Askerlik nedeniyle olursa ne zamana kadar geçerli olacaktır.
Saygılarımla
İş akdini askerlik nedeniyle feshettiğiniz tarihle askere gidiş tarihiniz arasında ne kadar süre var?
Merhaba,
Şuan çalışıyorum.
Benim sorum şu şekilde
İş yerinde 13.10.1998 yılında giriş yaptım ve 1 yıl olmadan ara verdim sonra tekrar 2003'te başladım.1 yıl dolmadığı için eski haklarımı yani yıllık izin,askerlik tazminatı gibi haklarımı alabilir miyim?.Yoksa En on işe giriş tarihinden itibaren mi haklarım geçerli olacaktır.
Ayrıca Bu sene KPSS sınavından yerleştirme sonuçlarımı bekliyorum kazandım.Memurluğa başlamak için çalıştığım işyerinden ayrılmam gerekiyor ve bu ayrılma sonrasında ise askere gitmem gerekiyor.Memur görevine başladığım takdirde askere gitmiş olacak ve işyeri ile ilişkim kesilmiş olacak.
Bu durumda benim ne yapmam gerekir.Askerlik tazminatı hakkımı nasıl almam gerekir
Saygılarımla
Öncelikle askerlik tazminatı diye bir kavram yok. Askerlik sebebiyle iş akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshi var.
1998'deki girişinizden sonra iş akdiniz ne şekilde sonlandı? Ne kadar ara verdiniz? Tekrar ne zaman girdiniz?
Halen o işyerinde çalışıyorsanız zaten kıdem tazminatı için zamanaşımı işlemiyor.
Yalnız, askerlik sebebiyle iş akdini feshettiğiniz taktirde Yargıtay'a göre 3 ay gibi makul bir süre içinde askere gitmezseniz kıdem tazminatı hakkınız olmuyor.
Kendi isteğimle ayrıldım ve 3 aya yakın değişik bir işyerinde çalıştıktan sonra tekrar eski işyerime başladım.
21 07.2002 ayrılış
23.09.2003 tekrar giriş
21.07.2002 tarihindeki istifanız "kıdem tazminatına hak kazandırmayacak" şekilde yapılan bir istifaya benziyor. Bu durumda 13.10.1998-21.07.2002 tarihleri arasındaki çalışmalarınız kıdeminizden sayılmayacaktır. (1 yıl dolmadan istifa ettim diyorsunuz ama verdiğiniz tarihler neredeyse 4 yıla tekabül ediyor)
İşe yeniden girdiğiniz tarihten (23.09.2009), kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshettiğiniz tarihe kadar olan çalışmalarınız kıdem tazminatına esas gün hesabında dikkate alınacak süreyi oluşturacak.
21.07.2002 tarihinde 4 yıl çalıştıktan sonra ayıldımAlıntı:
Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
23.09.2003 tarihinde 1 yıl geçmeden tekrar başladım.
Şu ana kadar halen çalışmaktayım
Nisan 2010 memur yerleştirmesi sonuçları açıklanacak.
Haziran 2010 Yerleştirme yapılacak.
Yerleştirme yapılmadan 1 hafta önce şuan çalıştığım işyerim ile ilişki kesilecek
Ağustos 2010 ayında Vatani görevimi yapacağım.
umarım net anlatmışımdır.
Saygılarımla
21.07.2002 tarihinde 4 yıl çalıştıktan sonra ayıldım
23.09.2003 tarihinde 1 yıl geçmeden tekrar başladım.
Şu ana kadar halen çalışmaktayım
Nisan 2010 memur yerleştirmesi sonuçları açıklanacak.
Haziran 2010 Yerleştirme yapılacak.
Yerleştirme yapılmadan 1 hafta önce şuan çalıştığım işyerim ile ilişki kesilecek
Ağustos 2010 ayında Vatani görevimi yapacağım.
umarım net anlatmışımdır.
Saygılarımla
İlknur hanım oldukça net anlatmış aslında.
2003 yılından itibaren kıdem tazminatınız hesaplanır, askerlik göreviniz nedeniyle sözleşmenizi feshederseniz de,kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. 10 yıl içinde de ödenmeyen kıdem tazminatınız için dava açabilirsiniz.