Printable View
23/08/2008 tarihinde iş yerinden çıkışım telefonla bildirilmek sureti ile verildi.şu ana kadar kıdem tazminatım ve ihbarım ödenmedi.bayramdan sonra ödeneceği söyleniyor.bu gecen zaman zarfında alacağım ücrete her hangi bir gecikme farkı talep etme hakkım varmıdır? tşkler...
Evet vardır.Yalnız telefon ıle fesıh etme gıbı bırsey olmaz.Dikkat edin işe gelmedi diye ıs akdınız fesıh ederler ıspatlayamazsanız kotu olur sızın ıcın
Sn.Avukat bey;
Evvela şimdiden bayramınızı kutlarım.
Efendim çalıştığım firmada 14/06/2003 tarihinde işe başladım.23/09/2008 tarihinde gece mesaisi dönüşü haber verildi.
çalıştığım firma demir çelik san. olarak faaliyet gösteriyor.
benle beraber bir arkadaşım daha aynı şekilde çıkarıldı.bize telefonda zarar ediyoruz fabrikayı kapatıp tüm herkesin hesabını görüp ödeme yapılacak dendi.Ancak;
Zannedersemki bu bir aldatmaca.fabrika şu an faaliyette.bayramdan sonrada devam edecek.ve ben bu fabrikada 28 nisan tarihinde iş kazası geçirdim.30 gün hastahanede yattım toplamda 75 gün istirahat kullandım.kazadan sonra biraz bazı şeylere,daha doğrusu biraz hakkımı aramaya başlayınca bu olay meydana geldi.tazminatlar dışındada kaza ile ilgili bir girişimde bulunmanın faydası olurmu bana.tşk ederim..
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
sizin durum kıl payı bu maddeye de girmiyor, telefon ile fesih bildirimi yapılmaz.
yazılı olarak geçerli bir sebepe dayandırılması lazım.
geçirdiğim iş kazası kendi alanım dışında iş verenimin dışardan gelen bir tamirciye yardımcı ol talimatı sonucunda meydana geldi.dışardan gelen elektronik tamircisine yardım ederken patlama oldu ve yandım.
Geçirdiğiniz kazada kendi kusurunuz var olduğundan bu nedenle sizin adınıza olumlu netice çıkacağını sanmıyorum.
o zman burada bir ikilem doğuyor.ben iş verenimin talimatı ile yardımcı oldum.eğer iş verenin talimatına uymasaydım buda bir kusur sayılmayacakmıydı?
İşveren binanın çatısına çık ve aydınlatma lambalarını değiştir dediğinde hiç bir tedbir almadan mı yapacaktınız?
Çalışma yapılan panonun elektriği kesik.elektriği kesen şalter panonun üzerinde.yani çalıştığım kısım enerjisiz.kaldıki enerjiyi kesen şalterde kapalı bir kutu.ne varki çalışma esnasında düşen malzeme o kutunun içine bir şekilde giriyor.ve patlama meydana geliyor.Patlama dewam ederken dışarıdan bir başka firmanın takmış ve her hangi bir kaçak akıma karşı hassas ayar yapmış olduğu fabrikanın ana şalteri ne hikmetse devreden çıkmıyor ve patlama bir kaç dadika devam ettikten sonra fabrika sahası dışında bulunan direkten seksonel yani direk ayırıcısı ile enerji kesiliyor.Üstelik ben ne elektrikçiyim nede elektronikçi.
Çalışma yaptığınız panonun üzerinde "Yetkiliden başkası müdahale edemez" tarzında bir uyarı varmıydı?
Hayır yoktu.Makinalar aşırı derecede eski olduğundan deforme olmuşlar.haliyle üzerinde yazı falan bulunmamaktaydı.Ayrıca iş verenim kazadan sonra dışarıdan gelen tamirci elemana ben işçimin maaşını ve tüm masrafını karşıladım.senin yüzünden yandı seni dava edeceğim gibi bazı telkinlerde bulunmuş.
Oysaki işverenim bana en ufak ne maddi ne manevi bir destektede bulunmamıştır.Konu ile ilgilide her hangi bir durumda O elektronikçi arkadaşta lehime olacağını bana belirtmiştir.Ama ekmek parası dedik sıcağı sıcağına olayı yargıya taşımadık..