kavga fesih eşit işlem ....

Çaycıyı itelem nedeniyle işten atıldığım söylendi.Yalan...Haksız feshi haklı feshe çevirmek için hala çalışanlardan 2 yalancı şahit dinlettiler ve kazandılar.

1-Her iki taraf da kavga nedeniyle çıkarıldı dedikleri halde çaycı o sebepten çıkarılmadı.Tazminatı ödendi.Bu yalan beyan mıdır?Eşit işlem ilkesine aykırı mıdır?
2-Mahkemeye sundukları sahte fesih evrakında kavga nedeniyle çıkartıldığım yazmıyor.''çaycıyı tartaklamak, küçük düşürmek'' ten çıkarıldığım yazıyor.Bizzat kendi şahitleri tartaklama olmadığını söylediler.Bu bir çelişki midir?Burda lehime bir durum var mıdır?
Gerekçeli karar açıklandığında temyizde kullanabileceğim husus olur mu bunlar?

Butun sorularinizin cevabi evet olarak verilebilir.

Pardon kafam çok dağınık, anlamıyor olabilirim....yani olumlu ve lehe durumlar mıdır bunlar?

evet oyle :)

teşekkürler Murat Bey...

sonuçtan adınıza çok üzüldüm. bi kaç ay evvel baya hazırlık yapmıştınız. yanlış anımsamıyorsam olay bu kadar basit değildi bazı iddalarınızda vardıhiç biri dikkate alınmadı mı ?

Sagolun.ben de uzgunum simdi...her iddiayi curuttuk belgeyle.onlarin hicbir evraki yoktu; tutanak bile....sahte ve dogrilanmamis bir fesih ve savunma belgesi koydular dosyaya.imtina etti dediler ama bu kkonuda tanik bile yok.
2 tanik dinletiler "cayciyi kolundan itti" deyip yalan soyletip evraksiz; kazandilar.

Daha önce bu konuyu günlerce ve sayfalarca tartıştık ve bu davanın aleyhinize gittiğinide yazmıştık. Kendinize çok güveniyordunuz ve gereksiz birçok iddia ve konuya girdiniz.

Gerekçeli kararı buradan yazarsınız.

İşveren ikinizide işten çıkarmış. Diğerine ödenen tazminat zaten tazminat olmaz. prim gibi birşey olur. İşverenin diğerine tazminat ödemesi sizin davanızı bağlamaz düşüncesindeyim. Sonuçta ikinizde çıkarıldınız. Kim bilir sizi işten atmak ve yüksek tazminat ödememek için çaycı sizi kışkırtmış ve çaycıya emeklerinin karşılığı olarak para verilmişte olabilir.

Mahkemede sizi haklı fesih yapacak 2 iddiadan birinin doğru olması ve bunun isbatlanması bence diğerinin çelişkili olmasını önemsiz kılar.

İnsan bi somut kanit koyar! Kamera kaydi istedik getirmediler!
Temyizde de bi halt olmaz, kaybederim:(((

Tanıkların güçlü bir delil olduğu defalarca hatırlatıldı daha önce size.

Tek bu iddia var...digerleri uyduruk ve ya tarihsiz yada tarihi tutturulamamis belgeler.hakim hicbirini sormadi ki

İki kisi itti deyince hakli fesih yapmak bu kafar kolay olmamali yaa.valla cayin yannda seker istiyomusum ve baski yapiyomusum dediler .ne diyim ki.nasil ispat edeyim..yada baxen acik bazen koyu cay istiyomusum!!!

Amaan gerekcesi olsa nolacak ki:(..sanki yargitay okuyacak mi. duzeltecek mi!

- - - Updated - - -

Dogru; taniklar guclu delil diye hatirlatildi syn ceceli.yani 5 sahit var diyo, sadece 2 kisiye yazili ifade yazdirmis.inlari dinletti.....insan bi dogru durust sorusturur.

elinizde belge yoktu, şahidiniz yoktu. Tek dayanağınız belge ve şahitlerin sahteliği idi ve bunları da sadece karşı belge ve şahitle çürütebilirdiniz. Bu şansa da sahip olmadığınız için ( kaçak elektirk-su, vergi kaçırma tehditleri içeren ) farklı iddialarıla ihtar gönderdiğinizi hatırlıyorum. Bu şekildeki tehdit içeren bir ihtar bile sizden çok karşı tarafa kazanım sağlamıştır .

Yapacak bir şey yok, temyiz hakkınızı kullanmanızı , kamera kayıtlarının yok edilip mahkemeye sunulmadığını dile getirmenizi öneririm.

Dedik ki"boyle bir olay olmadi.fesih de sundugumuz evraklarla yapildi.Tum cikan iscilere de ayni evraklarla fesih yapilir.hatta davali tum mahkemelere de ayni evraklari gonderdi.
Yani yazili belge varken sadece sahitlere gore karar verilir mi? Ben boyle bi olay yapsam niye israrla olay ani ve fesih ani kamera kaydi istiyim!! O zaman her kizdigimiz isciti yakanxi sahitle " onu itti, buna kufretti" deyip cikartalim!!!

Belgenin değişik olmasının bir önemi yok. Geçerli bir belgenin olmasıda yeterli. Sizin yaptığınızı iddia ettikleri olaylar belge ile değil şahit ile bir ispatlanır. Şahitlerin yalan beyan verdiğini de sizin isbat etmeniz gerekiyor malesef.
Yalan beyan veren diğer çalışanlar yarın kendileri içinde yalana beyan verilebileceğini bilmeleri gerekir.

Sonuç olarak Haklı nedenle fesih isbatlandımı? Evet. Fesih bildirimi yapıldımı? Evet

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Belgenin değişik olmasının bir önemi yok. Geçerli bir belgenin olmasıda yeterli. Sizin yaptığınızı iddia ettikleri olaylar belge ile değil şahit ile bir ispatlanır. Şahitlerin yalan beyan verdiğini de sizin isbat etmeniz gerekiyor malesef.
Yalan beyan veren diğer çalışanlar yarın kendileri içinde yalana beyan verilebileceğini bilmeleri gerekir.

Sonuç olarak Haklı nedenle fesih isbatlandımı? Evet. Fesih bildirimi yapıldımı? Evet

---

Sahitler ikimzin de kavga nedeniyle cikarildigini soyledi.Cayci da kavga sebebiyle cikarilmadi.Bunu ikeri sursem yalan sahitlik ispatlanir mi? Esim diyor ki, o zaman da isveren " cayciya tazminat verdim cunku acidim" der.yine bisey yapamazsin diyo.
O tazminatli sen tazminatsiz ciktin diye esit isleme aykirilik olmaz diyo.dogru mu?

Alıntı:

---

alev79 rumuzlu üyeden alıntı

Sahitler ikimzin de kavga nedeniyle cikarildigini soyledi.Cayci da kavga sebebiyle cikarilmadi.Bunu ikeri sursem yalan sahitlik ispatlanir mi? Esim diyor ki, o zaman da isveren " cayciya tazminat verdim cunku acidim" der.yine bisey yapamazsin diyo.
O tazminatli sen tazminatsiz ciktin diye esit isleme aykirilik olmaz diyo.dogru mu?

---

Doğru Evet diğerine para verebilir demiştim daha önce. Ama işveren haklı nedenle işten çıkardığı tazminat haketmeyen birine para verirse bunun adı tazminat olmaz bence prim ikramiye vs olur. İkisi kavga ettiler ve çıakrıldılar diyen şahitler işverenin yaptığı işlemlerden neden sorumlu olsun. Bundan yalancı şahitlik çıkmaz.

işvereni vergi kaçırdığı için ve hatırlayamadıgın bunun gibi 4-5 nedenden dolayı şikayet edicektiniz ordan bişey çıkmadımı :) bide işverene sormak lazım sizin durumu , ben kolay kolay basit bir nedenden dolayı 2 kişinin yalancı şahitlik yapacagına inanmıyorum

Siz bu engin zekanizi kendi idinizde kullanin...ben daha sikayet yapmadim.bence biraz terbiyeli olun

- - - Updated - - -

Bi daha beni rahatsiz etme.devam edersen seni dava ederim

Alıntı:

---

alev79 rumuzlu üyeden alıntı

siz bu engin zekanizi kendi idinizde kullanin...ben daha sikayet yapmadim.bence biraz terbiyeli olun

- - - updated - - -

bi daha beni rahatsiz etme.devam edersen seni dava ederim

---

:DD

Dava konusu ne olacak?

Sn alev79 burada saygı sınırları içerisinde her türlü yorum yapılabilir.Olumlu, olumsuz, eleştirel zaman zaman iğneleyici, sorgulayıcı yorumlar gelebilir.Bunu göze alamıyorsanız burada soru sormanız pek uygun olmaz.İş yerinde bir şekilde bir kavganın tarafı olmuşsunuz.Sizi karşı şahitler de var.Daha önce yazdığınız ve bu durumu detaylandırdığınız sayfada da bir münakaşanın içine girmiştiniz, şimdi gene bir üyeyle kavga haline gelmiş görüyorum sizi.İçinde bulunduğunuz durum gergin olabilir lakin forumun seviyesi ve paylaşımın faydası konusunda bu tarz yaklaşımlardan kaçınmalıyız.

Bununla beraber karşı tarafa ayrılırken para verilmiş olması sizin kullanabileceğiniz bir şey değil.Adam brikmiş primini verdim, durumu yoktu acıdım verdim, kurban kesmedim onun yerine verdim dahi diyebilir.Yargıtayda sizin baktığınız pencereden bakıp sizin lehinize olabilecek durumları didik didik edecek birileri çıkarsa belki sonuç değişir ancak benim düşünceme göre kesine yakın bir ihtimal olduğu gibi dönecektir.

Burası forum hakaret edilmediği sürece isteyen eleştiri sınırlarında yazabilir , sizin bu kadar agresif olmanız işyerindeki çaycıyı gerçekten ittiğinize inanmamı sağladı bence şirketiniz sizi işten çıkarmakla çok akıllıca bir iş yapmış , istediğiniz yerde dava açın forumda iletişim bilgilerim var forum yetkilisinden isteyebilirsiniz 😃