Printable View
merhabalar
geçtiğimiz hafta çeşitli nedenlerle işe geç kaldım.haftada 3 kez işe geç kalmanın tazminatsız olarak işten ayrılmak ile sonlanabileceğini duymuştum.sorum şu geçen hafta ben bu kuralı çiğnedim.
işyerinin beni bunu sebep göstererek işten çıkarması için ne kadar zamanı var? bir zaman aşımı süresi var mı?yani belki 1 yıl sonra falan beni bu sebeple işten çıkarabilirler mi?
herkese teşekkür eder .iyi çalışmalar dilerim
merhabalar,öncelikle işveren bu durumda ihtar vermesi gerekiyor ve 3. ihtarın sonunda sizi işten çıkarabilirler ve bu durum kişinin işakdinin işveren tarafından derhal feshedilmesinde geçerlidir. yani size herhangi bir ihtar verildi mi!!!! (sözle ama yazılı olması geçerliliğini güçlendirir)ve son ihtardan sonra size 6 iş günü içinde bildirim yapıldı mı!!!anlayacağınız üzere son ihtar cezasını almış olsanız bile bir yıl sonra işten çıkarılma kanuni değildir.
kolay gelsin
ilginiz ve verdiginiz bilgi için çok teşekkür ederim.
bana herhangi bir ihtar vermediler.sanırım o yüzden bir sorun yok.ben sadece kanunen haksız duruma mı düştüm diye endişelenmiştim. iyi çalışmalar dilerim.
Ahmet M.
Sayın ahmetm;
Sizin sorunuza iki açıdan cevap vermek gerekir.
1) Tazminat (alacak) davası açısından,
2) işe iade davası açısından.
TAZMİNAT AÇISINDAN: İşe 3 gün geç gelmek işe tazminatsız son vermeyi gerektirmez, yasada da böyle bir hüküm zaten yoktur. İş Yasası'nın 25/II-g maddesine göre, iki gün üst üste veya bir ay içinde 3 gün işe maazeretsiz gelmeyen işçinin işine tazminatsız son verilebilir. işçinin geçerli bir maazereti varsa bu hüküm işletilemez. İşverenin bu hükmü işletebilmesi için bu hakkını devamsızlığın bittiği andan itibaren 6 iş günü içinde kullanması gerekir (İş yasası, mf. 26). 6 işgününden sonra bu hakkı kullanamz, kullanırsa ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Sizin 3 gün geç gelmeniz işe tamamen gelmemek anlamında olmadığından, bu hüküm kapsamında değildir ve tazminatsız işinize son verilemez.
İŞE İADE DAVASI AÇISINDAN: işçinin devamsızlığı, yukarıdaki (25/II-g'deki) boyutta değil, ancak işçi işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmişse, işine tazminatlı olarak son verilebilir. Bu devamsızlık dolayısıyla işçinin işine son verilmeden önce mutklaka savunmasının alınması zorunludur (İş Yasası, md. 19). Savunma alınmadan bu sebepten işine son verilmiş ise işe iade davasının kabul edilmesi gerekir.
İşe geç gelmek veya devamsızlık yapmaktan dolayı işçiye ihtar vermek diye bir yasal düzenleme iş yasasında yoktur. Ancak, her geç gelmede ihtar verilirse işverenin elinde ileride kullanacağı delillerdir bunlar. Yasal bir gereklililk değil, ihtiyaridir ve ileride delil olarak işverenin işine yarar. selamlar.
peki 3-5 dakika gibi kısa süreli gecikmelerde aynı muameleyimi görür.
3-5 dakikalık gecikmeler, işlerin aksamasına neden oluyorsa ve işyerinde huzursuzluk kaynağı ise bu türden gecikmeler de alışkanlık haline gelmiş ise işe iade davasını kaybetmenize neden olur. Selamlar.
öncelikle cevap için teşekkür ederim.
elimde olmayan sebeblerle (trafik sıkışması gibi) ay içerisinde 3-4 gün kısa süreli 4-5 dakika geç kalabiliyorum. bu beni geç kalmayı alışkanlık edinenler sınıfına sokar mı? böyle bir durumda düzenlenecek ihtar tutanağının savunmasında trafikten dolayı geç kalmak geçerli bir mazeretmidir?
Bu sorduğunuz ayrıntılar yasada düzenlenmiş değildir. Biz sadece bazı mahkeme kararlarına göre yorumlar yapıyoruz. Ama elde olmayan gecikmelerin sizin aleyhinize kullanılmaması gerekir. Selamlar, mutlu yeni yıllar.
Selamlar saygı değer arkadaşlar bende bu konuyla ilgili bir sorunum ve sorum olacak.ben kamuda nöbet usulü(24 saat)ile çalışan memurum.bende sabahları işe başlarken nöbetlerime geç geliyorum geldiğim saatleri giriş çıkış saat çizelgesine işliyor ve imzalıyorum.ben geç geldiğim günler benden önceki nöbet arkadaşım ben gelmeden nöbeti bırakmıyor ve işte bir aksaklık olmuyor fakat bu durum benim üstüm olan kişinin gözüne çarpınca bi kaç defa tutanak tutup oda bi üst makamına bildirerek benim ceza almamı istiyor muhtemelen gelecek hafta muhakkik tayin edilerek soruşturma açılıp bi ceza verecekler bu durumda benim ne gibi hakkım var birde şu var ben işimi aksatmadan bir önceki nöbet arkadaşım ben gelmeden nöbetten ayrılmıyor bu durumda da benim ceza alma durumum varmıdır.eğer bana maaştan kesme gibi ceza gelirse buna karşı dava açabilirmiyim.teşekkürler şimdiden.
Yönetim: Lütfen konu tekrarı yapmamay özen gösterin.
Selamlar saygı değer arkadaşlar bende bu konuyla ilgili bir sorunum ve sorum olacak.ben kamuda nöbet usulü(24 saat)ile çalışan memurum.bende sabahları işe başlarken nöbetlerime geç geliyorum geldiğim saatleri giriş çıkış saat çizelgesine işliyor ve imzalıyorum.ben geç geldiğim günler benden önceki nöbet arkadaşım ben gelmeden nöbeti bırakmıyor ve işte bir aksaklık olmuyor fakat bu durum benim üstüm olan kişinin gözüne çarpınca bi kaç defa tutanak tutup oda bi üst makamına bildirerek benim ceza almamı istiyor muhtemelen gelecek hafta kurum içi muhakkik tayin edilerek soruşturma açılıp bi ceza verecekler bu durumda benim ne gibi hakkım var birde şu var ben işimi aksatmadan bir önceki nöbet arkadaşım ben gelmeden nöbetten ayrılmıyor bu durumda da benim ceza alma durumum varmıdır.eğer bana maaştan kesme gibi ceza gelirse buna karşı dava açabilirmiyim.teşekkürler şimdiden.
konuya mutabık saygı değer abilerden cevap yazmalarını rica ediyorum.
Merhaba benim de bu konuyla ilgili bir sorum olacaktı. Eğer biliyorsanız lütfen yanıtlayın. Ben işe geç kalmalarımdan dolayı 3 adet tutunak yedim ve bugün patron beni işten çıkardı. Ama benim önüme çıkış dilekçesi yerine istifa dilekçesi koydular. Ben de imzalamadım. Acaba bunu neden yaptılar yani benim acaba herhangi bi hak talebim var mı?