Printable View
Merhabalar;
Ben kurumsal bir şirkette satış danışmanı olarak çalışmaktayım
imzaladığımız belirsiz süreli iş sözleşmesinde Normal günlerde 1 saat full çalışmalarda 2 saat mola kullandırılır diye bir madde var
fakat biz normal günlerde 55 dakika full mesailerde 1 saat 25 dakika mola kullanmaktayız acaba bunun hukuki bir yaptırımı varmıdır yada iş sözleşmesinin feshi için bir nedenmidir ?
Şimdiden çok teşekkürler
İyi günler
Normal gün ve full çalışma dediğiniz düzenlerde çalışma başlangıç bitiş saatleriniz nedir?Alıntı:
Mmtdgn rumuzlu üyeden alıntı
Normal günler 09.45-18.00 veya 14.00-22.00 Full ise 09.45-22.00
Yasal olarak günlük 7,5 saati geçen çalışma süreleri için en az 1 saat ara dinlenme süresi yeterli olmakla birlikte,
iş sözleşmenizde belirtilen sürelerden daha az ara dinlenme süresi kullandırılıyorsa, bu eksik kullandırılan kısım kadar fazla çalışma yapıyor olduğunuz anlamına gelir.
Bu süre için bir ek ücret ödenmiyorsa, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle veya sözleşmede beliritlen ara dinlenme sürelerinin kullandırılmaması nedeniyle sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.
peki bu fesih işlemini mahkeme yolu ilemi yoksa noter ilemi yapılıyor nasıl oluyor acaba işleyişAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
- - - Updated - - -
yani hiç bir bilgim yok fesih işlemleri nasıl başlayıp nasıl bitiyor acaba ?
İş kanununa göre günlük 11 saate kadar olan net çalışmalarda normal çalışma olarak kabül edilebilir. Haftada kaç gün kaç saat çalışıyorsunuz? Siize kaç saat mesai ödeniyor. Sözleşmede normal ve ful ayrımı nasıl belirtilmiş daha detaylı biligiler verirmisiniz?
Sözleşmenizi fesh etmek için nedenlerinizi belirtip, haklarınızı talep eden noter ihtarı yeterlidir. Ancak işveren taleplerinizi yerine getirmezse dava açmanız gerekir.
Haftanın 5 günü 8 saat vardiya (09:45/18:00 veya 14:00-22:00) bu günlerde 55 dakika mola haftanın bir günüde sabah 09:45 akşam 22:00 bu gündede 1 saat 25 dakiha mola hakkı var.Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmemde geçen madde aynen şöyle;
''Toplam ara dinlenme süresi normal çalışmalarda 60 dakika Full çalışmalarda 120 dakikadır''
- - - Updated - - -
Mesai ödemesi yapılmıyor sadece resmi tatil günlerinde çalıştıklarımızın ödemesi yapılıyor
Kurumsal firmaların bu tür hatalar yapacağını pek düşünmüyorum. Buradan afaki yorumlarda yapmak istemem sizin verdiğiniz bilgiler ışığında;
İş kanununa göre ; Ara dinlenme 7,5 saate kadar olan çalışmalarda yarım saatten 7,5 saatten fazla çalışmalarda ise 1 saatten az olamaz. Bu sözleşmeler ile arttırılabilir.
Sözleşmenizin herhangi bir yerinde ara dinlenmelerin azaltılabileceği hakkında ilgili başkaca bir hüküm yok ise
Ful çalışmanın tanımı sizin belirtiğiniz saatler gibi tanımlanmış ise burada sözleşmeye aykırılık var diyebiliriz.
Normal çalışmadaki 5 dakikalık eksik ara dinlenme için yanılıyor olabilirsiniz. Mola yerinden görev yeri arasında bir uzaklık var ise işveren 5 dakikayı bunu göz önünde bulundurarak kullandırıyor olabilir. Bu 5 dakikadan bir şey çıkcağını düşünmüyorum.
Ayrıca sizin çalışma saatlerinize göre fazla çalışmanız var. İŞverenin bunu ödemesi gerekir. Ancak işveren sözleşmede 270 saate kadar fazla çalışmaları ücrete dahil ederek sözleşme hazırlayabiliyor. Maaşınız asgari ücretin üstünde ise ve böyle bir madde var ise bunu ayrıca ödemesi gerekmez.
incelediğimde mola sürelerinin değişeceğini dair bir hüküm yok biraz bölge yöneticileri ile alakalı bir durum galiba bazı mağazalar 2 saat kullanıyor bazıları bizim kullandığımız 55 dakikayı tam 60 kullanıyor değişiyor ama sözleşmeye aykırı bir durum olduğu açıkca oluyor peki bu fesih işlemi için herhangi bir gün sınırı varmırdır ihbar süreli istifa gibi işten ayrılmadan önce belirtmem gerekirmi yoksa direk sözleşmeyi fes edip işimi bırakacağım
Ayrıca 9.45 18.00 ve 14.00 22.00 saatleri arasındaki çalışmalarınızı net 8 saat değerlendirilmez. Bu sürelerden ara dinlenme sürelerini düşmeniz gerekir. Ara dinlenmeleri düştükten sonraki kalan süre net süredir.
- - - Updated - - -
Ben yinede, herhangi bir hak kaybına ve hayal kırıklığına uğramamanız için, sözleşmenizi bir avukata incelettirip danıştıktan sonra adım atmanızı öneririm.Alıntı:
Mmtdgn rumuzlu üyeden alıntı
Tabiki muhakkak danışacağım amaç o süre zarfında gerekli ön bilgileri almak uzman bir yorum muhakkak gerekli
Peki sözleşmede fazla çalışma süreleri ücrete dahildir maddesi varmı? İşveren kullandırtmadığı ara dinlenmeleri fazla çalışma sayıp onuda sözleşmedeki hakkını kullanarak size ödemiyor ve çalışma sürelerinde denkleştirme yöntemi uyguluyor olabilir. Yasal ara dinlenmelerinizi zaten veriyor.
Siz bir vardiyada 7.15 saat diğer varidyada 7.00 saat çalışıyorsunuz ve bu normal bir çalışma değil. 6. ise 10.50 saat çalışıyorsunuz.
öyle bir madde yok ama sonuçta ben yasalarda belirtilen süre dışında ekstra anlaştığım bir mola hakkı var maddeler şu şekilde. O http://postimg.org/image/5xzmlle9l/Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
- - - Updated - - -
Yani burdaki sorun sözleşmede geçen mola şartlarına uyulmaması
Sİz bu durumu sebep gösterip ayrılmak mı istiyorsunuz?Alıntı:
Mmtdgn rumuzlu üyeden alıntı
Evet, İmkan varmı diye merak ediyorum
Sözleşmede Böyle bir madde pekala var. Sizin çalışmalarınız düzensiz ve işveren bu çalışmalar için denkleştirme uyguluyor. Bu denkleştrimede ise fazla çalışma çıkmakta . Sözleşmenizde bu fazla çalışmalarınız için fazla çalışma ücreti isteyemeyeceğiniz var.Alıntı:
Mmtdgn rumuzlu üyeden alıntı
Ayrıca Ful çalışmanın tanımıda yok. Siz 6. günde de iş kanununun belirttiği sınırlar içinde çalışıyorsunuz. ve 5 günde çalıştığınız eksik saatler denkleştiriliyor. Ayrıca denkeleştirme diğer haftalarada bölünebilir.
İşveren size İş kanununda belirtilen yasal ara dinlenmeleri zaten sağlıyor.
Sözleşmede ayrıca gözünüzden kaçan durumlarda olabilir.
Bu durumda ara dinlenmeleri bahane ederek ayrılmanızı tavsiye etmem. Yada iş hukukunda uzman birine sözleşmenizi inceletmeden.
Sözleşmede Full ve normal çalışma tanımları yok, işveren sözleşmede tanımlı mola saatini kullandırmayıp fazla çalışma olarak gösterme gibi bir hakkı varmıdır? Ki öyle yaparsa anlaşma şartlarını bozmazmı? Full ve normal çalışmaları haftalık vardiya listesinde gösteriyor ordan bakılabilir
7 Maddenin a ve b bendinde Çalışma sürelerinin değiştirilebileceği denkleştirme uygulanabileceği haftalık fazla çalışma olsa dahi denkleştirme sonucunda 45 saati aşarsa ancak fazla çalışma sayılacağı ile ilgili hüküm var sözleşmede.Alıntı:
Mmtdgn rumuzlu üyeden alıntı
Siz vardiyalarınızı toplam çalışmalarınızı kontrol edin. Sözleşmenizin tümünü ayrıca kontrol edin. Çalışma sürelerinin İşveren tarafından değiştirilebileceğide var. Bana göre bu değiştirmeye ara dinlemelerde dahildir.
Sözleşmenize göre Aylık ortalama 45 saat çalışma normal çalışma kabül edilmekte.
Peki bu sözleşme zamanla değişti diyelim hangisi geçerli olur bizim imzaladığımızla şuan işe alınan personellerin sözleşmeleri farklı aynı görevdeyiz farklı sözleşmeler olabilirmi?
Evet olabilir.
Fazla çalışma sürelerinde yıllık 270 saat uygulamasında çalışmamız haftalık 45 saat üzerinde olsa ama yıllık 270 saati geçmiyor bunun yaptırımı olabilirmi
Hayır olmaz.