Özel güvenlik fazla çalışma

5 yıldır bir sitede özel güvenlik görevlisi olarak görev yapmaktayım bizleri 2 gündüz 2 gece 2 izin şeklinde çalıştırıp herhangibir mesai vermiyorlar ayda 240 saat yemek molası kullanmadan sürekli görev yapıyoruz yöneticiler bunu sözlü olarak kabul ediyor işine gelmeyen çıksın diyor. Yasal haklarımız nelerdir... Üzerimize gelip bize her işi yaptırmaya çalışıyorlar havuz bakımı elektrik işleri gibi işleri bizim üzerimize vazife gibi görüyorlar diğer arkadaşlarım yapıp ben yapmadığım için yöneticilerle tartışıyorum ne yapabilirim bu konuda

Özel güvenlik görevlisi olarak bağlı olduğunuz firmaya ihtarname keşide edip fazla çalışma yaptırdıklarını ve buna rağmen ücretin ödenmediğini, ayrıca güvenlik işi dışında iş yükletildiğini, bunu kabul etmediğinizi belirtip haklı nedenle iş akdinizi feshedebilir, fazla mesai ücreti dahil işçilik alacaklarınızın da tarafınıza ödenmesini talep edebilirsiniz.

Hak kaybına uğramamak için bir avukattan profesyonel destek alınız.

İyi günler...

Özel güvenlik iş sözleşmesine de bakmak gerekir. 2 Gece 2 Gündüz 2 izin sisteminde fazla mesai yok diye biliyorum ama çalışmayı yapan sizsiniz daha iyi bilirsiniz.
Ayrıca Özel güvenlik yasasına göre http://www.ozelguvenlikhaberleri.com/
GÖREV DIŞINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞI

Madde 16 - Özel güvenlik personeli, Kanunda belirtilen koruma ve güvenlik hizmetleri dışında başka bir işte çalıştırılamaz.

2 Gece 2 Gündüz 2 izin sisteminde fazla mesai yok diye biliyorum ..... ama ayda 240 saat çalıştırılmış oluyoruz nasıl yapabiirler bunu yani kitabına uydururlar... 6 yıl çalıştım hiçbir şekilde sözleşme imzalamadım

Alıntı:

---

rainmantocry rumuzlu üyeden alıntı

2 Gece 2 Gündüz 2 izin sisteminde fazla mesai yok diye biliyorum ..... ama ayda 240 saat çalıştırılmış oluyoruz nasıl yapabiirler bunu yani kitabına uydururlar... 6 yıl çalıştım hiçbir şekilde sözleşme imzalamadım

---

Denkleştirme sistemi dediğimiz sistemle oluyor. birgün tatil bir gün 11 saat çalıştırılarak denkleşmiş oluyor. ve haftada 44 saat çalışılmış oluyor.
Pek çok işletme işçilerine yoğun mesainin ardından yine fazla dinlenme vermek suretiyle bir tür denkleştirme sağlamakta ve fazla mesai ödememektedirler. Özel güvenlik şirketleri en çok bu yöntemle işçi çalıştırmaktadırlar. Adına 12/24 esası dedikleri bir puantaj sistemi ile işçileri 12 saat çalıştırıp bir gün dinlendirerek haftalık iş süresini aşmamaktadırlar.


1 2 3 4 5 6 7

11 T 11 T 11 T 11 44 SAAT

Alıntı:

---

rainmantocry rumuzlu üyeden alıntı

5 yıldır bir sitede özel güvenlik görevlisi olarak görev yapmaktayım bizleri 2 gündüz 2 gece 2 izin şeklinde çalıştırıp herhangibir mesai vermiyorlar ayda 240 saat yemek molası kullanmadan sürekli görev yapıyoruz yöneticiler bunu sözlü olarak kabul ediyor işine gelmeyen çıksın diyor. Yasal haklarımız nelerdir... Üzerimize gelip bize her işi yaptırmaya çalışıyorlar havuz bakımı elektrik işleri gibi işleri bizim üzerimize vazife gibi görüyorlar diğer arkadaşlarım yapıp ben yapmadığım için yöneticilerle tartışıyorum ne yapabilirim bu konuda

---

Gerçekten özel güvenlik personelimisiniz, yani özel güvenlik temel eğitim kursuna katılmışmıydınız?

3 yıldır avmde ögg olarak çalışmaktayım sürekli gece 12 saat 5 çalış 2 izin ve bodroda sürekli 16 saat mesai görünüyor alınan ücret1446 net 154.24 16 saat mesisi ve 123.53 agi toplam 1723.77 tl ve resmi tatiller şifte çalışıyor isem 67.48 tl izinli günümde işe gelirsem (biri yıllık iznine çıktıysa 6 çalış 1 izin) 100-105 tl gibi bir mesai ödeniyor ve sürekli sabit mevki haftanın 5 günü en yoğun yerdeyim x ray ve duyarlı kapı mevcut ve tek güvenlik bu noktada sadece hesaplarıma göre 20saat civarı olması gerekiyo benim hesaplamalarıma göre bu durumda herhangi bir usulsüzlük varmı buna göre sözleşme feshi ve tazminat hakkım doğar mı fazla çalıştırılmam konusunda ve yılda 1 zam % 9 civarı bir zam yapıldı yeni yılda sinirlerim fazlasıyla yıprandı 22:00 avm kapanışı ve 24:00 a kadar kafelere giriş devam ediyor ve bütün çalışmalar mevkimde + giriş çıkış ayrı kapılar ikisine de bakmak zorundayım çıkıştan girmrye çalışanları kafeye gelenlere tek tek sormak durumundayım çok yoğun olduğu için sinirlerim yıprandı her hangi bir hakkım doğar mı 5 mevki var 2 kapı (ön-arka) devriye ,ürünkabul ve kapalı otopark her noktaya 1 güvenlik

Net hesaplana
22 gün çalışıyorum ayda
Mola süresi 90 dakika
630 dakika çalışma süresi günlük
7:30x60=450 dakika standardı
630x22/60=231 saat ayda-16 saat mesayi(standart bodroda yazar her ay) =215 saat
450x6/60=195 saat ayda standardı
215-195=20 saat yazılmayan mesai
Sabit gecedeyim vardiyam 22:00-10:00

Alıntı:

---

Arhimed rumuzlu üyeden alıntı

3 yıldır avmde ögg olarak çalışmaktayım sürekli gece 12 saat 5 çalış 2 izin ve bodroda sürekli 16 saat mesai görünüyor alınan ücret1446 net 154.24 16 saat mesisi ve 123.53 agi toplam 1723.77 tl ve resmi tatiller şifte çalışıyor isem 67.48 tl izinli günümde işe gelirsem (biri yıllık iznine çıktıysa 6 çalış 1 izin) 100-105 tl gibi bir mesai ödeniyor ve sürekli sabit mevki haftanın 5 günü en yoğun yerdeyim x ray ve duyarlı kapı mevcut ve tek güvenlik bu noktada sadece hesaplarıma göre 20saat civarı olması gerekiyo benim hesaplamalarıma göre bu durumda herhangi bir usulsüzlük varmı buna göre sözleşme feshi ve tazminat hakkım doğar mı fazla çalıştırılmam konusunda ve yılda 1 zam % 9 civarı bir zam yapıldı yeni yılda sinirlerim fazlasıyla yıprandı 22:00 avm kapanışı ve 24:00 a kadar kafelere giriş devam ediyor ve bütün çalışmalar mevkimde + giriş çıkış ayrı kapılar ikisine de bakmak zorundayım çıkıştan girmrye çalışanları kafeye gelenlere tek tek sormak durumundayım çok yoğun olduğu için sinirlerim yıprandı her hangi bir hakkım doğar mı 5 mevki var 2 kapı (ön-arka) devriye ,ürünkabul ve kapalı otopark her noktaya 1 güvenlik

Net hesaplana
22 gün çalışıyorum ayda
Mola süresi 90 dakika
630 dakika çalışma süresi günlük
7:30x60=450 dakika standardı
630x22/60=231 saat ayda-16 saat mesayi(standart bodroda yazar her ay) =215 saat
450x6/60=195 saat ayda standardı
215-195=20 saat yazılmayan mesai
Sabit gecedeyim vardiyam 22:00-10:00

---

Standardı dediğiniz sürelerde eksik bilginiz var.
Fazla çalışmada işin standardı; haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan kısım fazla çalışmadır.
Günlük çalışma süresinde işin standardı; haftada kaç gün çalıştığınıza göre değişir, siz haftada 5 gün çalıştığınıza göre günlük normal çalışma süreniz 45 saat / 5 gün= 9 saat tir.
12 saatlik sürenin 1,5 saati ara dinlenme olarak düşüldüğünde, 10,5 saat günlük çalışma süresi , 5 gün x 10,5 saat = 52,5 saat haftalık çalışma, 52,5-45 = 7,5 saat haftalık fazla çalışmanız var demektir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Standardı dediğiniz sürelerde eksik bilginiz var.
Fazla çalışmada işin standardı; haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan kısım fazla çalışmadır.
Günlük çalışma süresinde işin standardı; haftada kaç gün çalıştığınıza göre değişir, siz haftada 5 gün çalıştığınıza göre günlük normal çalışma süreniz 45 saat / 5 gün= 9 saat tir.
12 saatlik sürenin 1,5 saati ara dinlenme olarak düşüldüğünde, 10,5 saat günlük çalışma süresi , 5 gün x 10,5 saat = 52,5 saat haftalık çalışma, 52,5-45 = 7,5 saat haftalık fazla çalışmanız var demektir.

---

Yanıt için teşekürler o şekildede hesaplamıştım ve 4x7.5 fazla çalışma = 30 saat bodroda 16 yazıyo ve ayrıca sürekli gece çalışıyorum 7.5 saaten fazlası fazla çalışma sayılmaz mı çünkü 7.5 saaten gece çalışmak yasak diye biliyorum

sürekli gece çalıştırılmak yasal mıdır ve günlük 7.5 saati aşabilir mi ve fazla mesai olarak gösterilsede yıllık 270 sati geçebilir mi ki çalıştığım sistem bu şekilde (12 saat x 5 gece 2 izin(molalar 30 dakika x 2 + 15 dakika)10.5 saat çalışma olmuş oluyor) haftalık 45 saat hesaplamasına göre her hafta 7.5 saat fazla çalışmam var kabaca 4 ile cüçarparsak 30 saat ediyor yıllık 14.5 gün resmi tatil var hepsinde çalıştığımızda ve aramızdan biri yıllık izine ayrıldığında 6gün çalışıyoruz toplamda bu yıl fazla çalışmam 675 saat ve sabit gece bunu bi yasa dışı durumu var mı sözleşme feshi ve tazminat hakkım var mıdır çünkü saatleride yanlış yazıyorlar

Senede 270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamaz,7.5 saat çalışmadan sonraki hersaat ücreti fazla çalışma olarak kabul edilir ve %50 fazlası ödenir. Gece çalışması 7.5 saati geçemez..yasaktır kanunen...

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Denkleştirme sistemi dediğimiz sistemle oluyor. birgün tatil bir gün 11 saat çalıştırılarak denkleşmiş oluyor. ve haftada 44 saat çalışılmış oluyor.
Pek çok işletme işçilerine yoğun mesainin ardından yine fazla dinlenme vermek suretiyle bir tür denkleştirme sağlamakta ve fazla mesai ödememektedirler. Özel güvenlik şirketleri en çok bu yöntemle işçi çalıştırmaktadırlar. Adına 12/24 esası dedikleri bir puantaj sistemi ile işçileri 12 saat çalıştırıp bir gün dinlendirerek haftalık iş süresini aşmamaktadırlar.


1 2 3 4 5 6 7

11 T 11 T 11 T 11 44 SAAT

---

Sorunda orda zaten 2 gündüz 2gece 2 izin diyorlar ama gece mesaisinden çıktığın günün sabahinida izinin birinci günü sayıyorlar. Artı hafta Yedigün yani 3 gündüz 2 gece ye tekabül ediyor.bunu bordroda fazla mesailerin saatini eksik gösterip işi kulbuna uyduruyorlar...asgari ücret 1603 TL sabit işçinin anlaştığı rakam diyelim 2000 TL aradaki 397 TL ye ayar çekilip.fazla mesaisi eksik saat olarak gösteriliyor.hizlandirilmis çalışma 2 aydan fazla sürmemesi lazimken bu senelerce sürüp işçinin beden ve psikolojik olarak hastalanmasına sebebiyet vermektedir.bu sistemde 3 kişinin yapacağı işi 2 kişinin üzerine yıkmak sonucunda hem issizligin artmasına vede prim kaybına ve ilerleyen dönemlerde sağlık harcamalarinin artmasına sebep vermektedir.

Sitede yeniyim ve konu açamadığım için buradan soruyurum .A.... güvenlik firması iş yönlendirmesi için benden 250 tl para aldı.3 aydır ne bir iş yönlendirmesi yapıldı nede param geri ödendi bu aşamada ne yapabilirim

guvenlik firmasi ogg.den is yonlendirmesi icin para almaz. ogg kimlik kartiniz var mi egitim aldiniz mi?


Hukuki NET kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

2 gün gündüz , 2 gün gece ve 2 izin şeklinde çalışmada , normalde 45 saati aşan çalışma olmasa da, gece yapılan 12 saat çalışmada, 1,5 saat yasal ara dinlenme düşüldüğünde günde 10,5 saat çalışmış olup, gece çalışma saati sınırı olan 7,5 saati aşan , 10,5 - 7,5 = 3 saat fazla çalışma yapmış olmaktadır.
Bu durumda 1. ve 2. haftalarda 7,5'ar saat, 3. ve 4. haftalarda 9'ar saat, 5. ve 6. haftalarda 6'şar saat fazla mesai yapmış olmaktadır.