İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Patronum şirkete eleman aldı. Ekonomik kriz olduğundan dolayı işçi her şartı kabul etmiş. Örneğin diğer elemanlar günde 8 saat çalışırken o işçi günde 12 saat çalıştırılacak. Ama maaşı diğer işçilerle aynı olacak. Şimdi o işçi ilerde işten çıkartıldığında 8 saat çalıştırılmayıp 12 saat çalıştırıldığı için mesai hakkı olarak işyerini mahkemeye verse sonuç ne olur veya o işçiye işveren kendini garantiye almak için 12 saatlik çalışma anlaşması için bir evrak imzalatılabilir mi? İmzalatılırsa da o belge nedir?[

Çalışma süresi günlük ( ara dinlenme süreleri hariç) 11 saatin üzerinde olamaz, bu yönde bir sözleşmenin geçerliliği de olmaz.
İşçilik ücretleri için zaman aşımı 5 yıldır.Yani talep tarihinden geriye dönük 5 yıl için, ıspatlanabilen fazla çalışma sürelerinin ücreti alınabilir.

Sayın Kırcalı,

Yanıtınız bilgilendirici olmakla birlikte aklıma bir soru getirdi.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Örneğin elimdeki durum şu iletide özetlediğim gibidir:
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=30062

Alıntı:

---

ziver_register rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Kırcalı,

Yanıtınız bilgilendirici olmakla birlikte aklıma bir soru getirdi.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Örneğin elimdeki durum şu iletide özetlediğim gibidir:
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=30062

---

Siz de 2007 ekim 12 de hafta tatiline denk gelen bayramın 1. günü 12 saat mi çalıştınız?

Fazla çalışmaları işyeri giriş-çıkış kayıtları veya, aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği ile ıspatlamak mümkündür.

selam arkadaşlar ben yeniyim burda bir sorumda benim olacak bizim fabrikada sabah 8 akşam 18 kadar ve cumarteside çalıştırılıyoruz bunun önüne nasıl gece biliriz

Sabah sekizden akşam onsekize kadar hiç ara vermeden mi çalıştırılıyorsunuz?
Cumartesi günü kaç saat çalıştırılıyorsunuz?
Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, işyerinde bulunduğunuz sürenin tamamı çalışma saati olarak değerlendirilmez.
Öğle yemeği için 1 saat izniniz varsa, bunun dışında günde iki kez 15 er dakikalık ara dinlenme ( çay molası) varsa 18:00-08:00=10 saat işyerinde geçirmenize rağmen 8,5 saat çalışmış olursunuz ve bu da 5 günde eder 42,5 saat çalışma.Bu durumda haftalık çalışma süresini tamamlamadığınızdan cumartesi günü de çalışTIRILmanız normal.

Merhaba;

Ben 2 gün önce çıktığım işte ayda 5-6 gün kadar günde 15 saat çalışıyodum şirket beni ve arkadaşlarımı böle çalıştırarak suç mu işliyordu eğer öleyse bu konuda ne yapabilirim yalnız sadece 3 ay kadar çalıştım orada ??

G ünlük 15 saat çalışmalarınız karşılında fazla çalışma ücreti alıyormuydunuz?

Bende 12 saat çalışıyorum özel sektördede 8 saatin üzeri calışmada mesai ücreti var mı

selamın aleyküm güzel kardeşlerim beni iyi dinleyin 3 ay önce bişrlikte çalıştığımız iş arkadaşım bizi 12 saat çalıştırıyorlar diye sgk ya dilekçe verdi ankaradan müfettiş geldi bizi sorguladı bizde neyse 12 saat kamera kayırları girişler çıkışlar herşey ispatlı dedim müfettişe dieğr arkadaşımda gün verdiler sonra iş yeri sahibi şu tarihte sgk ya saat 09.00 ifadeye bizimki bi belge düzenliyo orda yutturduğunu sana ama arkadaşlar mahkeme KARARINI VERMİŞ BİZLERİ HAKLI BULMUŞ İSPAT ETMİŞLER AYLIK 86 SAAT FAZLA MESAİ ÜCRETİ 11 AY BOYUNCA VEDE FAZİLİ OLARAK GERİ ALABİLİRSİNİZ DİYE KAĞIT GELDİ KARDEŞLERİM HAKKINIZI ARAYIN BİZ KAZANDIK 14BİN TL ALDIM BÜYÜK MUCİZE HAKKINIZI HERZAMAN ARAYIN SAYGILAR..

Ben muĞla bodrum tÜrkbÜkÜ x holdİng lojmaninda ÇaliŞmaktayim engellİyİm %40 engellİyİm benİ buraya alan İnsan kaynaklari mÜdÜrÜ tİmucİn by 2008 den berİdİr taniyorum 2008 2009 2011 yy otelde ana restorantta kahvaltici olarak ÇaliŞiyordum toplam gÜnlÜk caliŞma saatİ 12 saat İdİ 2012 2013 2014 yillarinda el degİŞtİ otel yy
holdİng olarak İsİm degİŞİmİ oldu ...

Saatlar ayni oldu degİŞen yok ben Şuan yy holdİng lojmanlarinda ÇaliŞiyorum meydanci lojman dİye engellİyİm %40 engellİyİm alacagim haftalik İznİm 5 hafta

yarin İzİnlİydİm İznİm verİlmedİ 14.08.2014 perŞembe randevu aldim hastaneye gİdemedİm magdur edİldİm Şİkayetcİyİm opedİ rahatsizligim var lojman mÜdÜrÜ duran kaygisiz İnsan kaynaklari

Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.

Alıntı:

---

st0638 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.

---

İşe başlangıç-bitiş saatleriniz ve müdür insiyatifinde kullanabildiğiniz mola süresini de belirtirseniz iyi olur.

Ayrıca müdür insiyatifinde dediğiniz mola, ne zaman kullanacağınıza mı kullanıp kullanamayacağınıza mı müdürnüz karar veriyor?

Sa arkadaslar ben akşam 8-sabah 8 calısıyorum 6 gun sizce ne yapmalıyım şikayet filan??

Alıntı:

---

Fatihcihan rumuzlu üyeden alıntı

Sa arkadaslar ben akşam 8-sabah 8 calısıyorum 6 gun sizce ne yapmalıyım şikayet filan??

---

Akşam 8, Sabah 8 çalışıyorsanız, gün içinde 1 saat yemek molası, 2 kez de 15 dakikalık çay molası kullanıyorsanız, 12 saat - 1,5 saat= 10,5 saat günlük çalışıyorsunuz demektir.
Haftada 6 gün X 10,5 saat 63 saat çalışmanız var demektir. Bu hesaba göre 63-45 = 18 saat haftalık fazla çalışmanız var demektir.

Eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinizin, aldığınız ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa , fazla çalışma ücretinizin ödenmesi gerekir, ödeniyorsa yapacağınız bir şey yok.
Ödenmiyorsa;
ödenmesini talep edebilirsiniz veya ,dilerseniz sözleşmenizi fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle feshedip ( 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa) kıdem tazminatınızı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi dava açarak talep edebilirsiniz.