İstisnai Memurluktan Uzman Kadrosuna Geçiş

Merhaba,

Bildiginiz uzere 657 sayili Devlet Memurlari Kanunu'nun istisnai memurluklari duzenleyen 59. maddesi "Ozel Kalem Mudurlukleri" kadrolarini da istisnai memurluk kapsamina almistir. Memur kadro cetvellerinde "Ozel Kalem Mudurlukleri" 1. dereceden memurluk olarak belirtilmistir.

Yanlisim varsa duzeltin lutfen ; istisnai memurluklar, kanunda da belirtildigi sekli ile, herhangi bir gorevde yukselme sinavina girmeyi gerektirmeyen kadrolardir ve atama yapildigi anda atanilan kadro ve derece hak edilmis olur.

Bir Belediye'de 2008 Ocak ayinda ozel kalem mudurlugu kadrosuna atanacagim. Bir sure gorev yaptiktan sonra kadromu degistirmek istiyorum. Belediyelerde ki kadrolari duzenleyen "Norm Kadro Yonetmeligi" calistigim Belediye'ye 1. dereceden 5 tane "Uzman" kadrosu vermis ve bu kadrolar su anda bos.

Ogrenmek istedigim, istisnai memur olarak atandiktan sonra, alt ve ust derecesi 1. derece olarak belirtilmis olan bu uzman kadrolarina atanip atanamayacagim. Zira personel isleri ile ugrasan mudurluk, yeni memuriyete baslayan bir kisinin 1. derece kadroya atanmasinin imkansiz oldugu konusunda israr ediyorlar. Diger yandan istisnai memur olarak "Ozel Kalem Mudurlugu" kadrosuna ise atamayi kabul ediyorlar. Burada bir celiski oldugu hemen goze carpiyor gerci.

1. derece uzman kadrosune, bir sure ozel kalem muduru olarak gorev yaptiktan sonra atamamin yapilip yapilamayacagini bilen arkadaslar varsa yardimci olurlarsa cok sevinirim.

Selamlar.

1. derece Özel Kalem Müdürlüğü'ne açıktan atanabilirsiniz... Ancak, 1. derece Uzman kadrosuna atanabilmeniz için en az 10 yıl hizmetiniz olması gerekir... Özel Kalem Müdürlüğ görevinden ayrılmanız halinde, tahsil durumunuza ve hizmet yılınıza göre, kazanılmış hak aylık derecenize uygun bir kadroya atama yapılır.

Alıntı:

---

Kantaroncu rumuzlu üyeden alıntı

1. derece Özel Kalem Müdürlüğü'ne açıktan atanabilirsiniz... Ancak, 1. derece Uzman kadrosuna atanabilmeniz için en az 10 yıl hizmetiniz olması gerekir... Özel Kalem Müdürlüğ görevinden ayrılmanız halinde, tahsil durumunuza ve hizmet yılınıza göre, kazanılmış hak aylık derecenize uygun bir kadroya atama yapılır.

---

Ustad cevabin icin tesekkurler. 10 yil hizmet sartini biliyorum fakat sorun uzman kadrosunun alt derecesininde ust derecesininde 1. derece olmasinda. Yani ben Uzman kadrosuna atanmak istiyorum. Ancak bu kadronun 1. derece harici bir kadro derecesi yok.

Alıntı:

---

cahar rumuzlu üyeden alıntı

Ustad cevabin icin tesekkurler. 10 yil hizmet sartini biliyorum fakat sorun uzman kadrosunun alt derecesininde ust derecesininde 1. derece olmasinda. Yani ben Uzman kadrosuna atanmak istiyorum. Ancak bu kadronun 1. derece harici bir kadro derecesi yok.

---

bence olmaz. aynı soru bana soruldu. belediye avukatıyım. halen kesin bir şey yok. Fakat bence olmaz. kazanılmış hak olmaz. Umarım olur diyen bir danıştay kararı bulurum. bulan arkadaş olursa çok iyi olur. ben halen net karar bulamadım. başka kadrolar kazanılmış hak olmaz diye 1 içtihat buldum. özel kalem müdür ya da istisnai müdür bunun için henüz bulamadım.arıyorum.

İstisnai Memurluklara Atananlara 657 sayılı Kanunun Uygulanacak Hükümleri
657 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesi gereğince istisnai memurluklara atananlar hakkında 657 sayılı Kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanır.

Ancak istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar, atandıkları kadronun derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak elde ettikleri tarihten itibaren, haklarında bu Kanunun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine dair hükümleri uygulanır. Yani 4/1 inci dereceli bir kadroda görev yapmakta iken 3 üncü dereceli bir istisnai memuriyet kadrosuna atanan bir memur 3 sene süresince 3/1 üzerinden maaş alacaktır. 3 sene sonra kazanılmış hak aylığı ile atandığı istisnai memuriyet kadrosu eşitleneceğinden bundan sonra çalışacağı her sene ve her üç sene hem kazanılmış hak aylığında hem de istisnai memuriyet kadrosunda değerlendirilecektir.

Fakat Kanun koyucu bu konuda bazı kadrolara istisna getirmiştir. Buna göre; Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere atananların, atandıkları derecelerde geçirdikleri süreler, kazanılmış hak sayılmamak şartıyla, kademe ilerlemesinde (üst dereceye atanmaları halinde 161 inci maddenin A bendi uyarınca) değerlendirilir. Yani 2. dereceli bir özel kalem müdürlüğüne atanan ve kazanılmış hak aylığı 5/1’nde bulunan üniversite mezunu bir memur; bir sene çalıştıktan sonra özel kalem memuru kadrosunda 2/2’den maaş alacak ve kazanılmış hak aylığı da 5/2’ye gelecektir.

D-İstisnai Bir Memuriyet Kadrosundan Diğer Memuriyet Kadrolarına Geçişler
657 sayılı Kanunun Memurların Bir Kurumdan Diğerine Nakillerini düzenleyen 74’üncü maddesindeki hükümler çerçevesinde istisnai memuriyet kadrolarında bulunanlar 657 sayılı Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya naklen geçmeleri mümkündür.

657 sayılı Kanunun Memurların Kurumlarınca Görevlerinin ve Yerlerinin Değiştirilmesini düzenleyen 76’ncı maddesindeki hükümler çerçevesinde Kamu Kurumları, istisnai memuriyet kadrolarında bulunanları, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.

Ayrıca, istisnai memuriyet kadrolarında bulunanlar yukarıda B başlığı altında yer alan üst dereceli kadrolara gerekli hizmet yılı şartlarını taşımak kaydıyla atanabilmektedir. Zaten mevcut uygulamada iktidarlar istisnai memuriyet kadrolarını bu amaç için kullanmaktadır. İktidarlar, memur olmayan kişileri önce istisnai kadrolara atanmakta sonra da yukarıda B başlığı altında yer verdiğimiz ve gerekli hizmet süresine sahip olanları, beraber çalışmak istedikleri kadrolara (Daire Başkanlığı, Genel Müdürlük, Müsteşarlık) atamaktadırlar.

Örneğin herhangi bir kamu kuruluşunda memuriyet statüsü dışında 12 yıl hizmeti olan birisi istisnai bir kadroya atandıktan sonra diğer şartlara da haiz ise 6400 ek göstergeli Genel Müdür kadrosuna atanabilir. Daha somut bir örnek vermek gerekirse herhangi bir belediyede sözleşmeli olarak veya işçi olarak 12 yıl çalışan birisinin bu hizmetinin tamamı 68/B çerçevesinde değerlendirilir. Bu kişinin 68/B hükmünden yaralanabilmesi için öncelikle memur olması gerekir. İşte bu durumun çıkış yolu istisnai bir memuriyettir. İstisnai bir kadroya atandıktan sonra adaylık hükümleri de geçerli olmadığı için çok kısa bir süre de olsa bu kadroda bulunanlar 68/B çerçevesinde atanabilirler.


yorumlarınız önemli benim için. acil olarak lazım.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun istisnai memuriyeti düzenleyen 59 uncu maddesinin 2 nci fıkrasında "Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdemleri yürümekte devam eder."hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesi uyarınca istisnai memuriyet kadrolarına atananlar kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile emeklilik mükteseplerine bakılmaksızın atanmış oldukları kadroların derecesinin maaşını almaktadırlar. İstisnai memuriyet kadrolarındaki hizmetleri kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile emeklilik mükteseplerine derece ve kademe olarak değerlendirilmektedir. Atandıkları bu dereceler kendileri için kazanılmış hak teşkil etmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun derece yükselmesinin usul ve şartları başlıklı 68 inci maddesinin (B) bendinin son fıkrasında "Bu bent hükümlerine göre atananlar atandıkları kadronun aylık (Ek gösterge dahil) ve diğer haklarından yararlanırlar. Bu suretle üst dereceye atananların bu kadrolarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her "3" yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükselmesinde göz önüne alınır. Ancak atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz."denilmektedir.

657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi uyarınca 1,2,3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanan memurlar kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile emeklilik mükteseplerine bakılmaksızın atanmış oldukları kadroların derecesinin maaşını almaktadırlar. Atandıkları üst memuriyet kadrolarındaki hizmetleri kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile emeklilik mükteseplerine derece ve kademe olarak değerlendirilmektedir. Atandıkları bu dereceler kendileri için kazanılmış hak teşkil etmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun bir sınıftan başka bir sınıfa geçme başlıklı 71 inci maddesinin son fıkrasında "Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır ve bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecede kademe ilerlemesi verilmez." hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Kanunun 71 inci maddesi uyarınca hizmet sınıfları değiştirilen devlet memurları önceki hizmet sınıfları için belirlenmiş memuriyete giriş derece ve kademeleri değiştirdikleri hizmet sınıfından farklı ise (fazla olursa) devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri yeni sınıf esas alınmak suretiyle geri çekilmeyecek diğer hizmet sınıfında kazandığı fazla derece ve kademe kadar mevcut derece ve kademede bekletilecektir.

Durumu kısaca özetleyecek olursak 657 sayılı Kanunun 59 maddesinde genellikle ve 68 inci maddesinin (B) bendinde ise kesinlikle memurların kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin üzerindeki kadrolara atanması söz konusu olmaktadır. Söz konusu kanunun 71 inci maddesinde ise memurun hizmet sınıfının değişmesinden dolayı memurun kazanılmış hak aylık derece ve kademesi yeni sınıfına göre fazla olması halinde fazlalık kadar mevcut derece ve kademede bekletilmesini ifade etmektedir.

İstisnai görevlere ilişkin unvan ile mali haklar, diğer kad-ro ve pozisyonlar için kazanılmış hak teşkil etmez (KPKT(Kamu Personel Kanunu Tasarısı), m.40, 41).


DMK MADDE 59 - (Değişik: 1897 - 15.5.1975) (Değişik 1. fıkra: KHK/243 - 29.11.1984) Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Türkiye Büyük Millet Meclisinin memurluklarına, Başbakan Başmüşaviri, (...) Savunma Sanayii Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı ile Toplu Konut İdaresi Başkanlığına ait Başkan, Başkan Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Uzman, Uzman Yardımcısı, Müşavir Avukat ve Şube Müdürleri (Uzman)(*), Başbakan Müşavirliklerine, (Ek ibare: 4046 - 24.11.1994) Özelleştirme İdaresi Başkanlığında Başkan, Başkan Yardımcısı, Başkanlık Müşaviri, Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı ve Basın ve Halkla İlişkiler Müşaşavirliğine, Başbakanlık ve Bakanlık Müşavirlikleriyle Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliklerine, Başbakanlık Basın Müşavirliğine, (Ek ibare: 5429 - 10.11.2005 / m.57/b) "Türkiye İstatistik Kurumu Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğine," (Ek ibare: 5345 - 5.5.2005 / m.34/1-b) "Gelir İdaresi Başkanlığında Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğine," Bakanlar Kurulu Sekreterliğine, Milli Savunma Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri Kadrolarında veya kadro açıklamalar bölümünde özel nitelikli olarak gösterilen görev yerlerine Özel Kalem Müdürlüklerine, Valiliklere, Büyükelçiliklere, Elçiliklere, Daimi Temsilciliklere, dış kuruluşlarda çalışma müşavirlikleri nezdinde görevlendirilecek sendika uzmanlıklarına, Din İşleri Yüksek Kurulu Üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatı Memurluklarına, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği Müşavirliklerine, Hukuk Müşavirliğine ve Genel Sekreter Sekreterliğine, bu Kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir. Dışişleri Bakanlığı Hukuk Müşavirlikleri ile Devlet Konservatuvarında görevlendirilecek uluslararası ün yapmış üstün yeteneklere sahip Devlet sanatçılarının, (Ek ibare: 4644 - 12.4.2001 / m.5) "olimpiyat şampiyonluğu veya olimpik spor dallarından birinde büyükler kategorisinde birden fazla Dünya şampiyonluğu kazananlar arasından atanacak spor müşavirlerinin" atama ve ilerlemelerinde de bu hükümler uygulanır.

Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdemleri yürümekte devam eder.

ben olayı çözdüm ilginize çok teşekkürler.


DEVLET PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖRÜŞÜ

KONU- Daha önce memuriyeti bulunmayanlardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu maddesine göre istisnai memur kadrosuna atananların, istisnai memur kadrosu kapsamında olmayan diğer kadrolara atanmaları halinde haklarında söz konusu Kanunun aday memurlukla ilgili hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağı.

GÖRÜŞ- 657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesinin birinci fıkrasında; istisnai memurluklar sayılarak, bu kadrolara, 657 sayılı Kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabileceği belirtilmiş, ikinci fıkrasında da; “Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz...” hükmüne yer verilmiştir. Bu hükümden, istisnai memur kadrolarında görev yapanların, 657 sayılı Kanuna tabi diğer memurluk kadrolarına naklen atanabilmelerinin mümkün olduğu anlaşılmaktadır.

Diğer taraftan 657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan, adaylık süresi içerisinde aday memurun başka kurumlara naklinin yapılamayacağına ilişkin hüküm karşısında, istisnai kadrolardan diğer memurluk kadrolarına naklen atanabilme hakkına sahip olan ilgililerin, aday memur olarak kabul edilmelerine imkan bulunmamaktadır.

Ayrıca, 657 sayılı Kanunun istisnai memurluklardan ayrılanların durumunu düzenleyen 163 üncü maddesinde, istisnai memuriyet kadrolarına atanmış olanlardan, söz konusu kadrolara atanmadan önce 657 sayılı Kanuna tabi olan veya olmayan kurumlarda çalışmış bulunanların, istisnai memuriyetlerden ayrılarak bu Kanuna tabi bir göreve atanmaları halinde haklarında uygulanacak usul ve esaslara yer verilmiş, açıktan atananların ise diğer memuriyet kadrolarına asil veya aday memur olarak atanacaklarına ilişkin herhangi bir düzenleme getirilmemiş olup, söz konusu maddenin (b) bendinde; “Bu Kanuna tabi olmayan kurumlardan atananlar, bu Kanuna tabi kurumlarda bir göreve atanmayı istedikleri takdirde, istisnai memuriyette geçirilen süre (a) fıkrasındaki esaslara göre ve girilecek derecenin sınav veya seçmesini başarmak kaydiyle, derece ve kademe ilerlemesine sayılır. Bu gibiler için adaylık hükümleri uygulanmaz.” hükmü yer almaktadır. Görüleceği üzere, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan görevlerden, istisnai memuriyet kadrolarına atananların, daha sonra bu Kanuna tabi diğer memur kadrolarına atanmaları halinde, haklarında adaylık hükümleri uygulanmayacaktır.

Öte yandan, Danıştay 12.Dairesinin 16.2.1998 tarih ve E:1995/8281, K:1998/348 sayılı Kararında; istisnai memurluklara ilişkin müstakil düzenleme yapan 657 sayılı Kanunun 59 ve 61 inci madde hükümleri ile, bu görevlere atamanın “memur” statüsünde yapılacağı, 657 sayılı Kanunun atanmaya ilişkin hükümlerinin istisnai memuriyete atananlara uygulanamayacağının kurala bağlandığı dikkate alındığında, istisnai memurluklara aday memur statüsünde atama yapılamayacağı dolayısı ile de, 657 sayılı Kanunun aday memurlara ilişkin düzenlemeler içeren hükümlerinin bu tür görevleri yürüten memurlara uygulanamayacağı belirtilmiştir.

Bu itibarla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu maddesine göre istisnai memur kadrosunda görev yapan personelin, müktesebine uygun kadroya genel hükümler çerçevesinde naklen atanmasının mümkün bulunduğu mütalaa edilmektedir

İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne yazlılı olarak bildireceğim . Bu konu benim için kapandı. Aksini düşünen varsa mutlaka yazsın.

Özet: Özel kalem müdürü olarak görev yapmış olmanız ve mevzuatta aranan şartları taşımanız kaydıyla, şef unvanlı kadrolara atanmanızın, Kurumunuzun takdirinde olduğuna ilişkin 28/11/2006-22280


Daha önce Çevre Bakanlığında Özel Kalem Müdürü kadrosunda görev yaptığınız, halen Kültür ve Turizm Bakanlığında veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunda çalıştığınız ve Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olduğunuzdan bahisle, şef kadrosuna görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atanıp atanamayacağınıza ilişkin ilgi dilekçe incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 61’inci maddesinin birinci fıkrasında, “… istisnai memurluklara atananlar hakkında bu Kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek, 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” in 2’nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, özel kanunlarındaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. Adı geçen Genel Yönetmeliğin geçici 3’üncü maddesinde, “ Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.” hükmü yer almaktadır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, daha önce asaleten özel kalem müdürü olarak görev yapmış olmanız ve mevzuatta aranan şartları taşımanız kaydıyla, şef unvanlı kadrolara atanmanızın, Kurumunuzun takdirinde olduğu değerlendirilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun istisnai memuriyeti düzenleyen 59 uncu maddesinin 2 nci fıkrasında "Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdemleri kazandığı fazla derece ve kademe kadar mevcut derece ve kademede bekletilecektir.


Başbakanlıktan:
KONU: Personel Atama İşlemleri.
Resmi Gazete Tarihi: 10/03/2006

GENELGE
2006/9
Kamu kurum ve kuruluşlarınca açıktan ve naklen yapılacak personel atama işlemlerinde, aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde işlem tesis edilmesi uygun görülmüştür.

1 – Tüm kamu kurum ve kuruluşlarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59’uncu maddesine göre yapılacak açıktan atama işlemleri için Devlet Personel Başkanlığı ve Başbakanlıktan izin alınacaktır.

2 – 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (III) sayılı cetvelde yer alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumların her türlü açıktan atama işlemleri için Devlet Personel Başkanlığı ve Başbakanlıktan izin alınacaktır. Ancak, 2005/28 sayılı genelge gereğince daha önce Başbakanlığa gönderilmiş olan açıktan atama izin talepleri geçerli olacak, bu Genelge gereğince ayrıca izin talebinde bulunulmayacaktır.
3 – Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlarda, üst yönetici, müşavir, uzman, uzman yardımcısı, bankalar yeminli murakıbı, bankalar yeminli murakıp yardımcısı ve benzeri meslek personeli dışındaki personelin oranı, kuruluş kanunu ekindeki cetvelde yer alan toplam kadro sayısının % 30’unu geçmeyecektir.

Genelgenin yayım tarihi itibarıyla bu oranın üzerinde personel bulunan kurumlarda, personelin toplam kadro sayısına oranı % 30’un altına düşünceye kadar kesinlikle naklen veya açıktan bu statüde personel alımı yapılmayacaktır.
12/11/2005 tarihli ve 25991 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış bulunan 2005/28 sayılı genelge gereğince naklen atama amacıyla, Başbakanlığa gönderilen naklen atama izin taleplerine cevap beklenmeyecek, yukarıda belirtilen hususlar ve genel ilkeler çerçevesinde Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığından naklen atama izni alınarak işlem yapılacaktır.

Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığınca, Düzenleyici ve Denetleyici Kurumların personel işlemleri ile ilgili olarak yukarıda belirtilen hususlar titizlikle takip edilecek, belirtilen oranların aşılmaması konusunda gereken dikkat ve hassasiyet gösterilecektir.

2005/28 sayılı genelge yürürlükten kaldırılmıştır.

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Recep Tayyip ERDOĞAN
Başbakan

Siz büyüklerimin yazdıgı yazıları büyük bir dikkat,merak içersinde izliyorum konu başlıgını açan beyefendi gibi benzer bi olay yaşamak üzeryim,takıldıgım noktalardan biri belediyelerin özel kalemlerin de oldugu gibi kaymakamlık özel kalemleride de istisnai memuriyet kadrosu sayılıyormu,atama şekli belediyelerdeki gibimi gerçekleşiyo bununla ilgili araştırma yaptım fakat bi sonuca varamadım bilgisi olan arkadaşların paylaşmasını rica ederim.
Teşekkürler.

Alıntı:

---

cahar rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Bildiginiz uzere 657 sayili Devlet Memurlari Kanunu'nun istisnai memurluklari duzenleyen 59. maddesi "Ozel Kalem Mudurlukleri" kadrolarini da istisnai memurluk kapsamina almistir. Memur kadro cetvellerinde "Ozel Kalem Mudurlukleri" 1. dereceden memurluk olarak belirtilmistir.

Yanlisim varsa duzeltin lutfen ; istisnai memurluklar, kanunda da belirtildigi sekli ile, herhangi bir gorevde yukselme sinavina girmeyi gerektirmeyen kadrolardir ve atama yapildigi anda atanilan kadro ve derece hak edilmis olur.

Bir Belediye'de 2008 Ocak ayinda ozel kalem mudurlugu kadrosuna atanacagim. Bir sure gorev yaptiktan sonra kadromu degistirmek istiyorum. Belediyelerde ki kadrolari duzenleyen "Norm Kadro Yonetmeligi" calistigim Belediye'ye 1. dereceden 5 tane "Uzman" kadrosu vermis ve bu kadrolar su anda bos.

Ogrenmek istedigim, istisnai memur olarak atandiktan sonra, alt ve ust derecesi 1. derece olarak belirtilmis olan bu uzman kadrolarina atanip atanamayacagim. Zira personel isleri ile ugrasan mudurluk, yeni memuriyete baslayan bir kisinin 1. derece kadroya atanmasinin imkansiz oldugu konusunda israr ediyorlar. Diger yandan istisnai memur olarak "Ozel Kalem Mudurlugu" kadrosuna ise atamayi kabul ediyorlar. Burada bir celiski oldugu hemen goze carpiyor gerci.

1. derece uzman kadrosune, bir sure ozel kalem muduru olarak gorev yaptiktan sonra atamamin yapilip yapilamayacagini bilen arkadaslar varsa yardimci olurlarsa cok sevinirim.

Selamlar.

---

Affınıza sıgınarak tekrar soruyorum,kaymakamlık özel kalem müdürlükleride istisnai kadro uygulamasına dahil mi ?

Merhaba,
Bu konuda bende haklarımı bilmek istiyorum.Zira 2009 yılında Belediye istisnai kadroda görev yaptıktan sonra normal memur olarak başka bir kuruma naklen atandım.Bilmek istediğim şu an Uzman veya Mütercim (Şartlarını taşıyorum) kadrolarına geçiş yapabilir miyim?