Sözleşmeli personelin yıllık izin hakkı

Merhaba,

Yillik izinlerle ilgili daha onceden acilmis konulari inceledim ama emsal bulamadim.
Esim yurt disindaki buyukelciliklerden birinde sozlesmeli sekreter olarak calismakta. 2008 yilinin mayis ayinda isbasi yapti. Ilk yili olmasina ragmen 2008 Ekim ayinda 13 isgunu izin kullandi. Simdi ise kendisine, ilk yil izin hakki olmadigi ve ikinci yilda elde edecegi 20 gunluk izinden bu 13 gunun kesilecegi bildirilmis. Yani 2009 icin kala kala sadece 7 gunluk izni kaliyor bu durumda.

Esim daha onceden SSK'ya yaklasik 5 yillik hizmeti var. Finansbank ve fortis bankta calisti. Daha evvelden hizmeti bulundugu icin calistigi ilk yilda da izin hakki dogmaz mi?

Doğmaz.Kurumda geçirdiği sürede her bir tam yıl için yıllık izin hakkı doğar.

Memurlar.net' te asagidaki gibi iki karar var. Sanirim bu konuda bir basvuruda bulunulmus daha once.

Birincisinde diyor ki 217 nolu kanun hukmunde kararnamenin 2. maddesinde belirtilen kurumlarda calismissaniz hizmet suresi kapsaminda degerlendirili ve ilk yil izin hakki dogar.

Ozellikle Ikincisi cok ilgi cekici cunku soyle diyor:
"Her ne kadar sözleşmeler mali yıl ile sınırlı ise de, yukarıda belirtilen hüküm gereğince ilgililerin izin hakkının doğabilmesi için daha evvel 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesine dahil kurumlarda veya sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen en az 1 yıl hizmetlerinin olması gerekmektedir "
Yani ssk'ya en az 1 yil hizmetinin bulunmus olmasi yeterlidir diyor ilk yil izin hakkinin dogmasi icin.

Kafama takilan bir konu da esimin finansbank ve fortisbankta calismasi 217
nolu kanun hukmunde kararnamenin 2. maddesinde belirtilen kurumlarda gecen bankalar kapsaminda degerlendirebilir mi acaba?

Acikcasi cok tereddutte kaldim cunku ben 2005'te basladigim bir isyerinde, hem de ozel bir kurumdu, daha once ssk primi odedigim icin ilk yilda izin hakkim dogmus ve kullanmistim.

Kararlar:
http://karar.memurlar.net/gorus/opinion.aspx?id=124

4/B sözleşmeli personelin yıllık izni

Kategori : Sözleşmeli/4-B
Kanun / Madde(ler) : 657 / 4
Tarih : 20 Mayıs 2002
Kaynak : 22 sayılı bülten, 42. sayfa
Özet : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi uyarınca istihdam dilmekte olan sözleşmeli personele yıllık ücretli bin verilmesi hk

Kuruluşunuzda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi hükmü gereğince istihdam edilmekle olan sözleşmeli Personelin yıllık ücretli izin hakkı hususundaki ilgi yazınız incelenmiştir.

Bu statüde çalışan sözleşmeli personelin tabi olduğu 6.6.1978 tarih ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulmuş bulunan Sözleşmeli personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin ilk fıkrasında "217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, 0n yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin hakkı verilir." denildiğinden kuruluşunuzda 657 sayılı Kanunun 4/ B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan personelin askerlik hizmetini yedek subay olarak yapması münasebetiyle okul dönemi hariç Asteğmen unvanı ile görev yaptığı sürelerin hizmet yılı hesabında dikkate alınmasının mümkün bulunduğu; diğer taraftan Bakanlığınızda bir yıllık hizmeti bulunmayan ilgilinin diğer hizmetlerinin, 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan Kurumlarda olması halinde bu hizmetlerinin yıllık izninin hesaplanmasına esas hizmet süresinde değerlendirilebileceği mütalaa edilmektedir.

http://karar.memurlar.net/gorus/opinion.aspx?id=96

4/B sözleşmeli personelin yıllık izni

Kategori : Sözleşmeli/4-B
Kanun / Madde(ler) : 657 / 4
Tarih : 11 Ocak 1993
Kaynak : 8 sayılı bülten, 2. sayfa
Özet : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan daha evvel hizmeti bulunmayan ve (1) yılını doldurmayan personele yıllık izin verilemeyeceği hk.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan personelden hizmeti 1 yıldan az olanlara 20 gün izin verilip verilemeyeceğine ilişkin talep incelenmiştir. Bilindiği üzere 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 ncu maddesinde “217 sayılı Kanun Hükmünde kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yılından on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.” Hükmü yer olmaktadır. Her ne kadar sözleşmeler mali yıl ile sınırlı ise de, yukarıda belirtilen hüküm gereğince ilgililerin izin hakkının doğabilmesi için daha evvel 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesine dahil kurumlarda veya sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen en az 1 yıl hizmetlerinin olması gerekmektedir. Bu itibarla yukarıda belirtildiği şekilde daha evvel hizmeti bulunmayan ve sözleşmeli olarak 1 yılını doldurmayan personele yıllık izin verilemeyeceği mütalaa edilmektedir.

"Madde 2-Bu Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşları şunlardır:

a) Genel bütçeye dahil dairelerle, katma bütçeli idareler ve bunlara bağlı kuruluşlar,
b) İl Özel İdareleri ve belediyeler, bunların birlikleri ve bunlara bağlı iktisadi müesseseler, işletmeler,
c) İktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müesseseleri, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri,
d) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları dışında kalan ve kamu fonu kullanan, özel kanunlarla veya bunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kuruluşları ve bu nitelikteki bankalar ve bunların en az sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurdukları müessese, ortaklık ve iştirakler,
e) Döner sermayeli kuruluşlar ile özel kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları,"
Bankalar yukarıda sayılanlara dahil mi?

Özel sektördeki çaışma süreleri ücretli izne hak kazanmak için gereken çalışma sürelerine dahil edilmez.

Yani asagida gecen cumle yanlis o zaman

""Her ne kadar sözleşmeler mali yıl ile sınırlı ise de, yukarıda belirtilen hüküm gereğince ilgililerin izin hakkının doğabilmesi için daha evvel 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesine dahil kurumlarda veya sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen en az 1 yıl hizmetlerinin olması gerekmektedir.""

veya'dan sonrasina dikkat. 've' dese anliycam da veya diyor. ssk da sosyal guvenlik kurumu. ilginc.

zamaniniz ve yanitlariniz icin tesekkurler.

Merhaba herkese.

Belediyede 4/B sözleşmeli personel olarak çalışıyorum.

İlk sözleşmem 15.12.2014 tarihinde yapıldı. Dolayısıyla 15.12.2015 tarihinde 20 günlük izin hakkı kazanmış oluyorum. Ancak yılbaşı resmi tatilini de hesaba katacak olursak en fazla 10 günlük izin hakkım kalıyor ve kullan(A)mıyorum. Normalde yılı içerisinde kullanılmak zorunda izinler ancak burada elimde olmayan bir sebeple kullanamamış oluyorum görüldüğü üzere. Bu bir istisna oluşturup iznimin 2016ya devri söz konusu olabilir mi?

Devlet Personeli Başkanlığı sitesinde bulduğum bir görüşü paylaşıyorum aşağıda. Kadrolu memurlar için geçerli gibi duruyor ama durum itibarıyle aynı mağduriyette bulunduğumdan ben de faydalanabilir miyim bu görüşten?? Şimdiden teşekkürler yardımcı olacak arkadaşlar için. Lütfen cevabınızda kaynak belirtin ki ben de delil olarak gösterebileyim. Özel mesaj atabilirseniz çok memnun olurum her zaman giremiyorum zira.

İşte bahsettiğim yazı:


ÖZET: 18/12/2006 tarihinde göreve başlayan memurun bir yıllık hizmetini tamamlamış olduğu 18/12/2007 tarihinde 20 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğu, ilgilinin 2007 yılına ait 20 günlük iznini 2007 yılı içerisinde kullanabileceği gibi, 2007 yılında kullanmadığı veya kullanmasına imkan veren bir sürenin kalmamış olması sebebiyle kullanamadığı yıllık iznini aynı Kanunun 103 üncü maddesinin ilk fıkrası gereğince 2008 yılında da kullanabileceğine ilişkin (29/07/2008-13361)

İstanbul Üniversitesi Hukuk Müşavirliğinde Avukat olarak 18/12/2006 tarihinde göreve başlayan …’ün 2007 ve 2008 yıllarına ilişkin yıllık izin sürelerinin hesaplanması hususunda görüş talep eden ilgi yazı ve ekleri incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Yıllık İzin” başlıklı 102 nci maddesinde; “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.” ve “Yıllık izinlerin kullanılışı” başlıklı 103 üncü maddesinin ilk fıkrasında; “Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.” hükümlerine yer verilmiştir.
657 sayılı Kanunun 102 inci maddesi, aday memur olarak göreve başlayan personelin bir yıllık hizmetini tamamladığı tarihte, içinde bulunulan yıla ait 20 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğunu düzenlemiş olup; mezkur Kanunun 103 üncü maddesi uyarınca bir yıllık hizmetin tamamlandığı tarihte kazanılan 20 günlük yıllık iznin içinde bulunulan yıl içerisinde kullanılmaması veya kullanılmasına imkan veren bir sürenin kalmamış olması halinde, o yıla ait kullanıl(a)mayan yıllık izinlerin izleyen yıl içerisinde kullanılabilmesi mümkün bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; İstanbul Üniversitesinde 18/12/2006 tarihinde göreve başlayan …’ün, bir yıllık hizmetini tamamlamış olduğu 18/12/2007 tarihinde, 657 sayılı Kanunun 102 nci maddesi uyarınca 2007 yılına ait 20 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğu, ilgilinin 2007 yılına ait 20 günlük iznini 2007 yılı içerisinde kullanabileceği gibi, 2007 yılında kullanmadığı veya kullanmasına imkan veren bir sürenin kalmamış olması sebebiyle kullanamadığı yıllık iznini aynı Kanunun 103 üncü maddesinin ilk fıkrası gereğince 2008 yılında da kullanabileceği; dolayısıyla adı geçenin 2007 yılına ait 20 gün ve 2008 yılına ait 20 gün olmak üzere, toplam 40 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğu mütalaa edilmektedir.

15.12.2014-15.12.2015 tarih aralığındaki çalışma süreniz nedeniyele, 16.12.2015 tarihinden itibaren 14.12.2016 tarihine kadar geçen sürede kullanabileceğiniz 20 günlük izin hakkına sahip oluyorsunuz.
Neden kaybınız olduğunu düşündüğünüzü anlayamadım, izne hak kazandığınız tarih itibariyle mi izne çıkacaksınız? Bu konuyla ilgili bir sorun mu yaşıyorsunuz, fikir ayrılığı mı var belediye ile aranızda?

Tesekkur ederim ilginiz icin. Sozlesmelerimiz yillik yapiliyor ve sozlesmemizde izinlerin "icinde bulundugu yil icerisinde" kullanilabilecegi, bir sonraki yila devretmeyecegi belirtiliyor. Yani 16.12.2015te 20 gun izin hakkim doguyor ama bunu 31.12.15e kadar kullanma zorunlulugum var... yilbasi tatilini de goze alirsak 10 gun gibi bir surem yanmis oluyor elimde olmayan sebepten oturu....

Alıntı:

---

simurgg rumuzlu üyeden alıntı

Tesekkur ederim ilginiz icin. Sozlesmelerimiz yillik yapiliyor ve sozlesmemizde izinlerin "icinde bulundugu yil icerisinde" kullanilabilecegi, bir sonraki yila devretmeyecegi belirtiliyor. Yani 16.12.2015te 20 gun izin hakkim doguyor ama bunu 31.12.15e kadar kullanma zorunlulugum var... yilbasi tatilini de goze alirsak 10 gun gibi bir surem yanmis oluyor elimde olmayan sebepten oturu....

---

Komik bir sözleşme :) Kim hazırlamış acaba?
"devretmemek" ne demek? Kimileri kendilerini kanunlardan üstün zannediyor heralde...
Böyle bir şey olmaz. İzin hakkınız yanmaz. En kötü ihtimalle işten çıkarken bir bir alırsınız hepsini.
Ama sakın kullanmadığınız izni "kullandım" diyerek imzalamayın.

657 sayili kanunun 103. maddesine göre,
Yillik izin hakkinizin kullanamadiginiz kismi bir sonraki yila devreder. Sozlesmeler yasaya aykiri duzenlenemez.
Ancak ayni maddede belirtildigi uzere, icinde bulunulan yil ve bir onceki yilin izin hakki kullanilabilir. Daha onceki yillara ait izin hakkiniz duser.

Alıntı:

---

ermisoglu rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Yillik izinlerle ilgili daha onceden acilmis konulari inceledim ama emsal bulamadim.
Esim yurt disindaki buyukelciliklerden birinde sozlesmeli sekreter olarak calismakta. 2008 yilinin mayis ayinda isbasi yapti. Ilk yili olmasina ragmen 2008 Ekim ayinda 13 isgunu izin kullandi. Simdi ise kendisine, ilk yil izin hakki olmadigi ve ikinci yilda elde edecegi 20 gunluk izinden bu 13 gunun kesilecegi bildirilmis. Yani 2009 icin kala kala sadece 7 gunluk izni kaliyor bu durumda.

Esim daha onceden SSK'ya yaklasik 5 yillik hizmeti var. Finansbank ve fortis bankta calisti. Daha evvelden hizmeti bulundugu icin calistigi ilk yilda da izin hakki dogmaz mi?

---

Eşiniz 657'ye tabi memur mu?

Alıntı:

---

simurgg rumuzlu üyeden alıntı

Tesekkur ederim ilginiz icin. Sozlesmelerimiz yillik yapiliyor ve sozlesmemizde izinlerin "icinde bulundugu yil icerisinde" kullanilabilecegi, bir sonraki yila devretmeyecegi belirtiliyor. Yani 16.12.2015te 20 gun izin hakkim doguyor ama bunu 31.12.15e kadar kullanma zorunlulugum var... yilbasi tatilini de goze alirsak 10 gun gibi bir surem yanmis oluyor elimde olmayan sebepten oturu....

---

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Komik bir sözleşme :) Kim hazırlamış acaba?
"devretmemek" ne demek? Kimileri kendilerini kanunlardan üstün zannediyor heralde...
Böyle bir şey olmaz. İzin hakkınız yanmaz. En kötü ihtimalle işten çıkarken bir bir alırsınız hepsini.
Ama sakın kullanmadığınız izni "kullandım" diyerek imzalamayın.

---

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Eşiniz 657'ye tabi memur mu?

---

Şenol bey alıntıladığınız mesaj konuya yazılan ilk mesaj ( 2008 tarihli)
Son soru ise bir okulda görev almakta olan sözleşmeli bir personelin sorusu.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Şenol bey alıntıladığınız mesaj konuya yazılan ilk mesaj ( 2008 tarihli)
Son soru ise bir okulda görev almakta olan sözleşmeli bir personelin sorusu.

---

Eyvah eyvah :)
Dikkat etmemişim, soru sahibinden özür dilerim.