Yeni kıdem yasasına göre evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkında

Merhabalar ;
Benım kısmetse 07/10/2012 tarıohınde nıkahım olucak ve bır sene sonra ısten cıkmayı dusunuyorum ( bır senelık hakkkımı kullanmak ıstıyorum )
fakat aklıma takılan şöyle bir durum var, ben evlendim ve bu yenı yasa örneğin 08/10/2012 tarıhınde onaylandı. benım tazmınat alarak işten ayrılma hakkım saklı kalıcakmı bır sene ıcınde ( 07/10/2013 tarıhıne kadar tazmınat alıp çıkabılcek mıyım ?? )
yoksa yenı kanun gereği tazmımat alamadan mı ısten cıkabılıcem.?
( benım nıkah tarıhımden sonra bu kanun cıkarsa benı etkıleyecek mı ? )

bıldıgım kadarıyla hukukta gerıye donuk olarak uygulama yok, aleyhte olan yenı bır kanun uygulanmaz, sonucta benım nıkah tarıhımde böyle bır kanun yoktu benım nıkahım dan sonra bu kanun cıkarsa benı alakadar etmemesı lagzım, benım tazmınatımı alııp işten cıkma hakkım saklı kalmalı dıye dusunuyorum.

yardımcı olursanız cok sevınırım yoksa gercekten nıkah tarıhımı öne bıle almayı dusunuyorum, cunku bu ıste yuklu muktarda tazmınat odemem gerekıyor normal kosulda işten ayrılırsam! ( ayrıca akllıma takılan bır hususta su anda TBMM tatılde olduguna gore bu tasarı onaylanabılır mı yoksa Mecburen ekım ayına kalıcak mı )



Teşekkürler

Evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshetmek istediğiniz tarihte, kıdem tazminatı ile ilgili yeni düzenlemeler yürürülüğe girmiş ise, kıdem tazminatınızı alamayacaksınız.
Ancak bir sorununuz daha var sizin sanırım yanlış değerlendirdiğiniz.
Sözleşmenizden kaynaklanan süresinden önce fesih durumunda ödenmesi gereken tazminat! Evlilik, kıdem tazminatı alarak sözleşmeyi feshetmenize imkan tanıyan bir sebep olsa da, sözleşmenin erken feshinden kaynaklanan o tazminatı ödemekten kurtaracak haklı bir sebep olmayacaktır.

ama nasıll ??? gerçekten sımdı çok buyuk hayal kırıklıgına ugradım. yenı cıkan kanun gecmıse yürür mü ??
benım evlendıgım tarıhte bu kanun yoktu dolayısıyla benım bu hakkım saklı kalmıycak mı 1 sene ıcınde ? ben evlendım, dıyelım 6 ay sonra bu kanun cıktı ben tazmınat alamıycakmıyım?? bu benım aleyhıme bır sey , lehte kanunlar gecerlı aleyhte olanlar da geçmişe yurumezlık ılkesı yok muydu ??

Kıdem tazminatını evlendiğinizde değil, evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizde almaya hak kazanabilirsiniz( şu an yürürlükte olan yasaya göre durum bu)
Evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshettiğiniz tarihte de bugünkü haliyle yürürülükte olursa, alabilirsiniz. Yeni çıkan kanunun geçmişe dönük yürümesi değil bu durum. Bugün evlenmiş olsanız, 1 hafta sonra o kanun yürürlüğe girmiş olsa, kanun yürürlüğe girdiğinin ertesi günü sözleşmenizi feshetmiş olsanız, yürürlükte olan kanuna göre işlem yapılabilir.
Evlilik nedeniyle sözleşmenizi feshettiğiniz o gün; yürürlükte olan kanunlara göre, evlilik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı ödenmeyecek olursa; öyle bir hakkınız da olmayacak. ( Ki şu anda zaten kazanılmış bir kıdem tazminatı hakkınız yok , geriye dönük olarak korunması gereken)

çok teşekkur ederım cevabınız ıcın. malesef benım ıcın çok buyuk hayal kırıklıgı oldu :( ben hep evlendıgım tarıhın baz alınacagını sanıyordum , butun planlarımı ona göre yapmıstım .
umarım bu herkezı magdur edecek olan yenı tasarı onaylanmaz umarım...

Erdoğan Bey Buraya yazdıgım ıcın uzgunum ama bı yanıt bekledıgımden dolayı buraya yazdım , dıger sorum hıc kımse tarafından farkedılmedı sanırım da.
2 ay sonra nıkahım olucak ve nıkah ıslemlerı sırasında nışanlımla mal ayrılıgı rejımıni tercıh edıp ımzaladık. fakat şimdi şöle bır sorun olustu; bızım bıldigımız kadarıyla sonradan ıkımızde notere gıdıp bu mal ayrılıgında vazgecıp su an yasada gecerlı olan normal mal ortaklıgı rejımını seçebılıcez dıye bılıyorduk ( o rahatlıklada acıkcası bız ılk olarak mal ayrılıgı rejımini sectık )

fakat sımdı duyduk ki mevcut mal rejımını degıstırmek ıcın aıle mahkemesıne dava acmamız gerekıyormus ?? bu dogru mudur ?
herhangı bır uyuşmazlık durumu yoktur. normal koşulda ıkı tarafında ıstegıyle mal ayrılıgından vazgecıp mal ortaklıgı rejımıne gecmek ıcın noterden kagıt ımzalayıp bu rejımı degıstırebılecekmıyız yoksa mahkememı acmamız gerekıyor ?

Yardımcı olursanız sevınırım cunku mahkeme acmamız gerekıyorsa ole bır durumla ugrasmamızın ımkanı yok kı nıkahtan once gıdıp mal rejımını beledıyeden degıstırıcez. ama basıtce noterden olucaksa bu ıslem , aynı sekılde devam edelım dıye dusunuyoruz.

Teşekkurler

Sayın darkseed__

Kıdem tazminatı ile ilgili yeni kanun ilgili kanunun yürürlük tarihinden sonra işe başlayanlar için geçerlidir. Yani siz kanunun yürürlük tarihinden önce işe başladıysanız evliliğinizle ilgili doğacak kıdem tazminatı hükümleri eski kanun hükümlerine göre olmalıdır. Benim yorumum bu şekilde. Aşağıda belirtmiş olduğum paragraf sizin konunuzla ilgili olup, Ali Tezel.com'dan alınmıştır

Hem gazetecilerin hem gemi adamlarının hem de 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanların tazminatlarını yeniden düzenleyen taslak yürürlük tarihinden önce iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatlarına ilişkin hususlarda mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14′üncü maddesi, 854 sayılı Kanunun 20′nci maddesi veya 5953 sayılı Kanunun 6′ncı maddesi hükümlerinin geçerli olduğunu vurgulayarak geçmişe ilişkin bir hak kaybını hedeflemiyor. Yani taslak giderek yasalaşsa bile yasalaştığı tarihten önceki hak edilmiş kıdem tazminatları yine eski yöntemlerle alınmaya devam edilebilecek.

Bu bakımdan “Kıdem tazminatı yasası çıkıyormuş, tazminat hakkım elinden alınacaksa hemen emekli olayım da tazminatım yanmasın” düşüncesine, yani paniğe kapılmaya gerek bulunmuyor.

Saygılar

işallah dedıgınız gıbıdı. sırf bazı beklentıler yuzunden bu ıste malesef kaç senemı harcadım, bu tazmınat olayı ıcın. bole resmen ellerı boş kalmak durumu olursa naparım bılmıyorum.
teşekkur ederım cevabınız ıcın

Alıntı:

---

prestij.muhasebe rumuzlu üyeden alıntı

Sayın darkseed__

Kıdem tazminatı ile ilgili yeni kanun ilgili kanunun yürürlük tarihinden sonra işe başlayanlar için geçerlidir. Yani siz kanunun yürürlük tarihinden önce işe başladıysanız evliliğinizle ilgili doğacak kıdem tazminatı hükümleri eski kanun hükümlerine göre olmalıdır. Benim yorumum bu şekilde. Aşağıda belirtmiş olduğum paragraf sizin konunuzla ilgili olup, Ali Tezel.com'dan alınmıştır

Hem gazetecilerin hem gemi adamlarının hem de 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanların tazminatlarını yeniden düzenleyen taslak yürürlük tarihinden önce iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatlarına ilişkin hususlarda mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14′üncü maddesi, 854 sayılı Kanunun 20′nci maddesi veya 5953 sayılı Kanunun 6′ncı maddesi hükümlerinin geçerli olduğunu vurgulayarak geçmişe ilişkin bir hak kaybını hedeflemiyor. Yani taslak giderek yasalaşsa bile yasalaştığı tarihten önceki hak edilmiş kıdem tazminatları yine eski yöntemlerle alınmaya devam edilebilecek.

Bu bakımdan “Kıdem tazminatı yasası çıkıyormuş, tazminat hakkım elinden alınacaksa hemen emekli olayım da tazminatım yanmasın” düşüncesine, yani paniğe kapılmaya gerek bulunmuyor.

Saygılar

---

Şu an kazanılmış bir kıdem tazminatı var mı üyemiz için sn. prestij muhasebe?

su an ıcın kazanılmıs bır hakkım yok cunku nıkahım yok. ama 07/10/2012 de nıkahım olunca ve bu yasa henuz cıkmamıssa kı bu hakkımı kazanıcam değil mı ?? yanı 1 sene ıcınde cıkarsam tazmıant alabılcem evlendıgım tarıhte sayet bu yasa yururluğe gırmemısse.

( Erdoğan Bey bu arada mal rejımı değişikliği hakkındakı sorumuda yanıtlarsanız cok sevınırım )

Teşekkurler

"Benım kısmetse 07/10/2012 tarıohınde nıkahım olucak ve bır sene sonra ısten cıkmayı dusunuyorum ( bır senelık hakkkımı kullanmak ıstıyorum )
fakat aklıma takılan şöyle bir durum var, ben evlendim ve bu yenı yasa örneğin 08/10/2012 tarıhınde onaylandı. benım tazmınat alarak işten ayrılma hakkım saklı kalıcakmı bır sene ıcınde ( 07/10/2013 tarıhıne kadar tazmınat alıp çıkabılcek mıyım ?? )"

Merhabalar

Sayın darseed'en verdiği örneğe göre alabileceği yorumunu yaptım sayın Erdoğan Bey Yani darkseed 07.10.12 de evlenir kanun 08.10.12 de onaylanıp yürürlüğe girmiş olursa darkseed'in durumu eski kanuna göre yorumlanmalıdır Bu örnek dışında sizin söylediğiniz doğrudur

Saygılar

bende hep öle olacagını dusunuyordum prejtıj. muhasebe. işallahh öle olur.

Erdoğan Bey dıger sorumla ılgılı bılgı verebılırsenız sevınırım. açtığım konu sılınmıs sanırım .

Teşekkurler

Merhaba ben Garanti Bankası çağrı merkezinde calışmaktaydım işe ilk giriş tarihim 09.02.2011 tarihidir ve 2 yıllık sözleşme imzaladım işyerim ile ama sözleşmemin dolmasına 1 ay kala 06.01.2013 tarihinde evlilik nedeni ile işden ayrıldım.iş yerime işden ayrılmak istediğmi söyledim ihbar süresi gibi bir mecburiyetim olmamasına rağmen beni 15 gün gibi bir süre çalışmaya mecbur bıraktılar,şimdi ise evlilik tazminatımdan bazı cezai kesintilerin olacağı söyleniyor sözleşmemin dolmasına 1 ay kala çıktığım için kesilecekmiş bu paralar çıkarken ise bunun bilgisi benmle paylaşılmadı ayrıca ben o iş yerinde çaılışırken evlnediğim için evlilik yardımı parası almam gerekiyordu evliliğiin üzerinden 2 ay geçmesine rağmen param ödenmedi işden çıkarken belittiğimde ise bana bazı evrakların içeriye verilmesi gerektiği ama vermediğim için bana bu paranın verilmeyeceği söylendi ama bana böyle bir belgenin gerekli olduğu bilgisi verilmedi ve bunu bana işden çıkarken sölüyorlar ödememek için, bu para benm hakkın değilmi üstelik evlendikten sonra 2 ay orada calıştım ve bundan hiç bahsedilmedi bana.ayrıca ne kadar bir tazminat alırım bürüt maaşım 1300 tl birde kıdemim var tabi hesaplama neye göre yapılıyor yardım rica ederim teşekkürler.

Alıntı:

---

ilknur60 rumuzlu üyeden alıntı

sözleşmemin dolmasına 1 ay kala 06.01.2013 tarihinde evlilik nedeni ile işden ayrıldım.iş yerime işden ayrılmak istediğmi söyledim ihbar süresi gibi bir mecburiyetim olmamasına rağmen beni 15 gün gibi bir süre çalışmaya mecbur bıraktılar,şimdi ise evlilik tazminatımdan bazı cezai kesintilerin olacağı söyleniyor sözleşmemin dolmasına 1 ay kala çıktığım için kesilecekmiş bu paralar

---

Cevap aşağıda.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmenizden kaynaklanan süresinden önce fesih durumunda ödenmesi gereken tazminat! Evlilik, kıdem tazminatı alarak sözleşmeyi feshetmenize imkan tanıyan bir sebep olsa da, sözleşmenin erken feshinden kaynaklanan o tazminatı ödemekten kurtaracak haklı bir sebep olmayacaktır.

---

Alıntı:

---

ilknur60 rumuzlu üyeden alıntı

ayrıca ben o iş yerinde çaılışırken evlnediğim için evlilik yardımı parası almam gerekiyordu evliliğiin üzerinden 2 ay geçmesine rağmen param ödenmedi işden çıkarken belittiğimde ise bana bazı evrakların içeriye verilmesi gerektiği ama vermediğim için bana bu paranın verilmeyeceği söylendi

---

Yardım başvurusunda bulunmadığınız için ödenmemesi doğal. Siz yine de evlilik yardımı için işyerine başvuru süresinin ne kadar olduğunu bir sorun derim. Benim üyesi olduğum sağlık yardım sandığı da düğün, sünnet ve ölüm gibi hallerde yardım yapıyor ve yardım için başvuru süresi 1 yıl. Sizin işyeri yardım uygulaması da bu şekilde olabilir.

Buradaki önemli husus kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde anılan nedeni gerekçe göstererek işten ayrılmasına bağlıdır. Bir yıllık süre de resmi nikah tarihinden itibaren başlamış olacaktır. Çünkü yasalarımıza göre evlilik akdi resmi nikahın kıyılması ile birlikte başlar. Nikah tarihinden sonra kadına işinde çalışıp çalışmama konusunda yasa bir nevi bir yıllık bir düşünme ve deneme süresi vermiş denebilir. Bu bir yıllık süre içinde kadın çalışan evlilik ile mevcut iş hayatını birlikte yürütüp yürütemeyeceğini değerlendirecek ve buna göre bir karara varacak, ya tazminatını alıp işinden ayrılacak, ya da çalışmaya devam edecektir.

Alıntı:

---

Av.Mustafa Demir rumuzlu üyeden alıntı

Buradaki önemli husus kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde anılan nedeni gerekçe göstererek işten ayrılmasına bağlıdır. Bir yıllık süre de resmi nikah tarihinden itibaren başlamış olacaktır.

---

Bu şekilde kazanılan hak nedir sn.Demir? Kıdem tazminatı hakkı değilmidir?
Anladığım , zaten işveren kıdem tazminatı konusunda herhangi olumsuz bir şey demiyor, sadece ödenecek olan tazminattan , sözleşmöenin erken feshiyle ortaya çıkan( elbette belgeleyebileceği) zararının kesileceğini söylüyor.
Evlilik nedeniyle ayrılabilme hakkı, sözleşmeden kaynaklanan borçları da ortadan kaldırır mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Evlilik nedeniyle ayrılabilme hakkı, sözleşmeden kaynaklanan borçları da ortadan kaldırır mı?

---

Bir hakkı yerine getirirken diğerinin yok sayılamayacağı düşüncesiyle sn. Kırcalı'ya katılıyorum.

Umarım alırsınız.

- - - Updated - - -

Biraz zor gibi.