Merhabalar;
Sitede aradım fakat bulamadım, Kendi isteğimle 3 yıllık çalıştığım bir işletmeden kanunu olarak ne gibi hak talep edbilirim. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
:(
Printable View
Merhabalar;
Sitede aradım fakat bulamadım, Kendi isteğimle 3 yıllık çalıştığım bir işletmeden kanunu olarak ne gibi hak talep edbilirim. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
:(
Demek ki nasıl arama yapılacağını bilmiyorsunuz:
https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...ag=/tazminatı/
https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...tag=/tazminat/
https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/kıdem/
https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/istifa/
https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/ihbar/
Haklı fesih nedeni olmadan işten ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
Ayrıca işten ayrılacağını ihbar süresi kadar önceden bildirmezse ihbar tazminatı öder. (3 yıl için 8 hafta önce bildirmek gerekir.)
Çalıştığı günler ve hak ettiği izinlerin parası dışında bir alacağı olmaz.
Merhabalar
Öncelikle kendi isteğiniz dahilinde ayrıldığınız için ( istifa etmiş sayılıyorsunuz ) kıdem tazminatı alamazsınız.Ancak ücret, yıllı izin ücreti,fazla mesai gibi hakalrınız kaldı ise alabilrisiniz.
Bu arada niçin ayrıldığınız da inemli bir soru???Bu konu kıdem tazminatını hak edip etmediğinizi açıklamam da yardımcı olabilir.
Bir de ayrılırken ihbar sürelerine uydunuz mu ? eğer bu sürelere uymadıysanız işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir
Saygılarımla
Çok teşekkürler Sayın Özbay Bey. Şu an için ayrılmadım ama daha iyi şartlarda bir iş aramaktayım bulduğum taktirde 4 yıllık emeğimin karşılığını öğrenmek istedim. Ayrıl nedenim ise iş yerindeki haksızlıklar diyebilirim. Az çalışana daha iyi imkan sunulurken çalışana hakkı verilmemektedir.
Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkürler
Eklemek gerekir:
İhbar süresinin başlaması ile ayrılma tarihine kadar olan zaman zarfında kanunen günde 2saat iş arama izni var.Bu izni kullanmama durumunda ,aylık brüt maaş baz alınarak maaşın %50 ini talep etmeye hak kazanmış olunur.Maaş dışında.Normal şartlarda işveren bu ödemeyi çalışan talep etmeden ödemeli.
Bu söylediğinizin dayanağı nedir sn.marita?
http://www.iskanunu.com/4857-sayili-...duz-metin.htmlAlıntı:
Yeni iş arama izni
MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Birde sizin vermiş olduğunuz yanıtlardan sayın Kırcalı:
Re: İşten ayrılma ve izin hakkı
--------------------------------------------------------------------------------
O zaman (ihbar öneli) iki haftaya inmez.
Günlük 2 saat iş arama izninizi toplu olarak kullanacağınızı dilekçenizde belirtmeniz gerek.İş arama izninizi toplu olarak kullanacağınız tarih aralığı ,işten ayrılacağınız(bildirim sürenizin dolacağı) tarihten önce tamamlanmak zorundadır.
Yani örneğin benim 4 hafta ihbar sürem var,haftada 5 gün çalışıyorum,eder 28 gün x 2 saat= 56 saat,günde çalışıyorum 8 saat,56/8 = 7 gün,ben 7 gün önceden ayrılıyorum diyemezsiniz.Dilekçenizi verdiğiniz den 28 gün sonra işinizden ayrılabilirsiniz.Bu 28 gün içinde kalmak şartıyla 56 saat iş arama izninizi kullanmanız gerekir.
Yeni iş arama iznini kullanmadan çalışan kişiye, bu süreye ilişkin ödemenin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
Yani brüt ücret üzerinden %50 fazlası hesaplanır,tüm kesintiler yapılarak ödenir.:rolleyes:
Maaşın %50 sini talep edebilir diye bir şey yazmamışım.Alıntı:
marita rumuzlu üyeden alıntı
Bu süreye ilişkin ücret brüt maaş üzerinden hesaplanacak saat ücreti %50 arttırılarak ödenir,tüm kesintiler yapılarak ödenir demişim.(Brüt maaştan tüm kesintiler yapıldığında ortaya çıkan net maaştır)
Doğrusu sizin alıntıladığınız gibi;
İşverenin, iş arama izninde işçiyi çalıştırdığı saatler %100 arttırılarak ödenir.
Brüt maaşın %50 sinin ödenmesi gibi bir durum sözkonusu değildir.
Doğru...Biraz kafa karıştırdım galiba...:mahcup:
benden calıstıgım sırket benım o ankı gafletımden yararlanarak ve ıyı nıyetımı suıstımal ederk ıstıfa kagıdı ımzalattılar ama benım elımde neden ıstfa ettırıldıgıme daır ses kayıtları var bunlar bana ne gıbı kazanc saglar
Ses kayıtları mı ne kazanç sağlar?
Alıntı:
marita rumuzlu üyeden alıntı
merhaba,
ekim 2008 sonunda isten basladim ancak 14/11/2008 tarihinde ssk'ya bildirildi. Geçen 12/112009 persembe gunu su an daha iyi bir is buldugum için istifami verdim ve isyerine de daha iyi mevki için teklif geldigini ve kabul ettigimi bildirdim. 4 haftalik ihbar suresi var sanirim. Is yerime is buldugumu bildirdigimden ve de istifa ettigimden dolayi acaba is arama izninden faydalanma hakki var mi acaba ?
Vardır.İş arama izninizi işverene yazılı olarak bildirerek, ayrılma gününüzden önce tamamlanmak şartıyla topluca da kullanabilirsiniz.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
biraz once isverene giderek 27 maddeden bahsettim ve istifa etsem dahi gunde en az 2 saate hakkim oldugunu soyledim, fakat hakkim olmadigimi ve zaten yeni is buldugumu hatirlatarak istegimi reddetti. Buna ragmen ticari bir jest yaparak bu 2 saat hakkimi yalnizca en son haftamda kullanabilecegimi soyledi :), bu onun bana yaptigi bir jestmis. Zaten hakkim olan seyi guya bana hediye veriyor. Sanirim soke soke zorla almak zorunda kalicam, kimbilir domuz gribi olurum yoksa kus gribi birseyler olurum bu haftalarda :)
Siteniz için bu adminleri tebrik ediyorum. Cok faydali bir siteniz var; hersey için tesekkurler :)
merhaba ben de işten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.fakat bazı kafamı karıştıran konular var.benim hiçbir sözleşmem olmadan 5 senedir bir büroda çalışıyorum.yine de 8 haftalık ihbar sürem var mı.kullanılmayan yıllık izinler ve 2 saatlik iş arama süreleri günlük olarak ihbar süresinden düşülebilir mi.bazı sitelerde düşülebileceğini söylüyor.ve ihbar tazminatı alabilir miyiz.ayrıca işe ilk girdiğimde 9 aylık sigortam yapılmadı.bunu noterden çekeceğim ihbar dilekçesinde belirtsem kaç yıl sonra bu hakkımı almak için dava açabilirim.
SGK primlerinde zaman aşımı 5 yıldır.Yani 5 yıl önceki ödenmemiş primleriniz zaman aşımına uğramak üzeredir.
Yeni iş arama izninizi günlük olarak kullanabileceğiniz gibi, işverene yapacağınız bildirimde belirterek , ihbar sürenizin sona ereceği tarihten önce tamamlanmak şartıyla topluca da kullanabilirsiniz.
Sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından, ihbar tazminatı almanız mümkün değildir.
cevabınız için teşekkürler.yalnız yeni iş arama saati ve yıllık izinlerin ihbar süresinden düşürülmesi işverenle çalışanın anlaşması ile ilgili normalde hukuken bu mümkün olmuyor değil mi.çünkü ben noterden ihbar çekeceğim için dilekçede bunları belirtmemem mi gerekir.resmi olması açısından
merhaba bir büroda çalışmaktaydım.5 senedir aynı işyerinde çalışıyodum.temmuz 2009 yılında işverenle aramızdaki iyi niyete de dayanarak ayrılmak istediğimi sözlü söyledim.sonrasında bir iş için görüşmeye gideceğimi söylediğimde bağırdı çağırdı işten çıkışımı onaylamadığını bildirdi.yazılı dilekçe verdim.dilekçemde kendi isteğimle işten ayrılmak istediğimi bildirdim.yine onaylamadı.dilekçeye "aldım onayladım " yazmasını ve imzalamasını rica ettim.bana sen ne biçin insansın diyip bağırmaya üstüme gelmeye başladı.ve suratıma bir cisim fırlattı.ben de ihbar süremi beklemeden işten ayrılmak zorunda kaldım.ihbar sürem son yazdığım dilekçe tarihinden 56 gün sonra yani 23/02/2010 du.çalışan olarak hiçbi mesai saati almadan ortalama hesaplarsak hergün 12 saatin üzerinde çalışmışımdır.yılbaşı,ramazan ve kurban bayramı haricinde tüm resmi tatillerde çalıştık.içeride 2008,2009 yıllık izinücretim,1 aylık maaşım var.ayrıca işe ilk girdiğimde 9 aylık sigortam yoktu.kimsenin şahitlik yapmayacağını bildiğim için dava açmayı malesef düşünemiyorum.sigortasız çalıştığım süre için şikayet etme sürem zamanaşımına mı uğradı. 03/2009 yılında 5 senemi tamamladım.sigortama görede 24/12/09 da.zaman aşımı olmadıysa şahit istenirse biliyosunuz insanlar bu tür şeylere sıcak bakmıyolar.illa çalıştığımın gözle görülmüş mü olması lazım.tarihli bir resim,imzalı banka dekontu olamaz mı ayrıca işverenim noterden tasdikli yazı göndermiş yazıda işyerinin huzurunu bozuyor bu yüzden 28/12/09 tarihli istifa dilekçesi 31/12/09 da kabul edilmiştir diyor ne den 3 gün
merhaba benim bir sorum olacak.
Duyduğum kadarı ile kendin işten ayrılsan bile belirli bir yılı SSK lı olarak doldurmuş isen kıdem tazminatını alıp işten kendi isteğinizle ayrılabiliyormuşuz.Eğer bu durum var ise kaç yıl ve aynı iş yerinde bu yılı tamamlamamız gerekiyor yoksa ayrı iş yerlerindeki taplam SSK lı yılımı baz alınıyor.Yardımcı olabilirseniz sevinirim.Bunun haricinde size çok sorum olacak ama şimdilik bunu öğrenmek istedim.
Merhabalar.
Eylül ayından beri bir özel okulda öğretmenlik yapmaktayım. Dün okul tarafından yeni döneme ait sözleşme için çağırıldım. Sözleşmeyi imzalamadığımız takdirde bizleri ücretsiz izine çıkaracaklarını söylerek tehditte bulundular ve bizlere sözleşmeyi resmen dikte ettiler. Sözleşmeyi imzaladım ancak sözleşmede tanzim tarihi ../../2020 şeklinde, başlangıç ve bitiş tarihleri ise ../09/2020 ve ../09/2021 şeklinde yazılmıştı. Ayrıca yazılması gereken birim ders saat ücreti de yazılmamıştı. Sözleşmenin örneğini, fotokopisini vermedikleri gibi fotoğraf çekmemize bile izin vermediler. Sözleşmeyi genel olarak okudum ama bir arkadaşım sözleşmede şöyle bir madde olduğunu söyledi:
"Sözleşme imzalandığında yürürlüğe girer ancak bu sözleşmeye göre ücret hakları MEB ataması sonrası eğitim döneminde fiilen işverende çalışmaya başlamak ile kazanılır. İşveren MEB atama teklifini Eylül ayına kadar yapar. Sözleşmenin imzalanarak yürürlüğe girdiği tarihten MEB ataması yapılıncaya kadar geçen sürede tarafların sözleşmeye uymaması ve MEB ataması öncesi haksız fesih edilmesi halinde çalışan en iyi iş bulma fırsatını kaçıracağı için, işveren ise en uygun çalışanı bulma fırsatı kaçacağı için bu dönemde haksız fesih eden taraf diğer tarafa çalışanın bir yıllık sözleşme tutarı kadar nakit tazminat öder. MEB ataması sonrası cezai tazminat hükümleri ilgili maddelere göre işler."
Bu maddenin bağlayıcılığı ve uygulanabilirliği ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca sözleşmenin bana ait olan nüshasını ne kadar süre içerisinde geri vermeleri gerekmektedir? Böyle bir süre var mı?
Şehir değişikliği yapma durumum olduğu için işyerinden ayrılma ihtimalim var ama bu durum benim kafamı çok karıştırdı.