Yeraltı işlerinde 2 asgari ücret uygulanması

Ben kamuya ait bir maden işletmesinde daimi yeraltı işçisi olarak çalışmaktayım.Malumunuz Soma faciası ardından 11/09/2014 tarihinde çıkarılan torba yasa ile 3213 sayılı maden kanununa Ek Madde 9 ile "Bu Kanunun 2 nci maddesinde sayılan 4. Grup madenlerden “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde, yer altında çalışan işçilere ödenecek ücret miktarı 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca belirlenen asgari ücretin iki katından az olamaz." hükmü eklendi.Kanunun yürülüğe girdiği tarihte kurumumda benim gibi birçok arkadaşımın yevmiyesi yasada emredilen tutardan düşüktü.Kurumumuz yasa çıktığından beri yasayı uygulamadı.Sendikamız dava açtı ve yerel mahkeme lehimize karar verdi,ancak kurumumuz davayı temyiz edip Yargıtay'a taşıdı.Dava halen görüşülürken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri işçilerin şikayeti üzerine kurum hakkında inceleme başlatarak kuruma 18 milyon TL gibi ceza yazdı.Genel müdür 15 eylül 2015 tarihinden itibaren 2 asgari ücret üzerinden yevmiyelerin hesaplanıp maaşlerın ona göre ödeneceğini sendikacılara bildirmiş.
Ancak asıl kafamızı kurcalayan sorun burdan sonra başlıyor.Çünkü 01/01/2015 ten geçerli olmak üzere 31/07/2015 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmemiz mevcut.Toplu iş sözleşmemizdeki ÜCRETLER başlıklı maddesinde aynen şöyle yazıyor:
a-)"Birinci 6 ay zammı
01/01/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01/01/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/01/2015 den geçerli olmak üzere %6 zam yapılır.
b-)İkinci 6 ay zammı
01/07/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 30/06/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/07/2015 den geçerli olmak üzere %5 zam yapılır"
Yasa çıktığında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=75,60 TL(11 Eylül 2014)-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin yürürlüğe girdiği 01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye=80,1 TL-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin 2. altı ayında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=84,90 TL(01/07/2015)-15 EYLÜL 2015 tarihinden itibaren UYGULANACAĞI söylenen yevmiye.
Kurum,"31/12/2014 tarihinde yasayla olması gerekn 75,60 TL'ye 01/01/2015 tarihinde sözleşme gereği %6 zam yapıp daha sonra 01/07/2015 tarihinde sözleşme gereği %5 zam yapar ve 84,90 TL yevmiye öderim" diyor.
Bizde "sözleşmenin ÜCRETLER başlığı altındaki Birinci 6 ay zammı maddesine istinaden yasaya göre"01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye yani 80,1 TL üzerine sözleşme zammı eklenir" diyoruz.Buna göre oluşan yevmiyeye "01/07/2015 tarihi itibari ile sözleşmeden doğan %5 zam eklenir ve yevmiyeler 89,15 TL olur" diyoruz.
Bize göre kurumumuz toplu iş sözleşmesi hükümlerine uymuyor ve duruma sendikanın acizliğinide katarak kanunsuz bir şekilde ödemesi gereken ücretten düşük bir ücret ödeme yolunu seçiyor.
Bu konuda bağlı olduğumuz sendika yöneticileri ve kurum yöneticileri ile ters düşmekteyiz ve anlaşmazlığı yargıya taşımayı düşünüyoruz.Bu konuda görüş ve bilgileriyle bizlere yol gösterecek ve yolumuzu aydınlatacak siz büyüklerimizden yardım bekliyoruz.Saygılar.

1. Altı ay zammı her iki şekildede anlaşılabilir. Ama benim şahsi yorumum. Kurumun mevcut maaşınıza 1/1/2015 tarihinde zam yapacağı ve bununda aynı tarihten geçerli olacağı şeklindedir. Yani kurumun hesaplaması bana göre doğru.

Ancak daha önce bu metinle aynı olan bir toplu sözleşmede nasıl zam yapıldığı örnek teşkil edebilir.
Daha önce imzalanan toplu sözleşmelerde bu şeklide belirtilen ücretlere nasıl zam yapıldı hatırlıyormusunuz? Yada sizde örneği varmı?

2 asgari ücret verilmesi ile ilgili yasa 11 eylül 2014 tarihinde yürürlüğe girdi. Yani bu yıl ilk defa böyle bir anlaşmazlık yaşıyoruz. Bir önceki sozlesmemiz 1/1/2013 baslangicliydi ve bitişi 31/12/2014 tarihinde sona erdi.
Bizim düşüncemiz sözleşme maddesindeki 1/1/2015 te almakta oldukları brüt çıplak yevmiyelerine % 6 zam yapılır ifadesindeki 1/1/2015 yevmiyesinin kanunla belirlenen 2 asgari ücret yevmiyesi olmasi gerektiğidir. Yani yasayla belirlenen yevmiye üzerine sözleşme zammı eklenmesi gerekmez mi? Yasa mı öncelikli sözleşme mi?

Eylül 2014 de yasa yürürlüğe girdiğinde maaşınız zaten 2 asgari ücret olması gerekir. Yasada belirtilen ücretten az olamaz kuralına göre.

1/1/2015 tarihinde ise 31.12.2014 tarihinde olması gereken ücrete %6 zam yapılır. Bu zam ile maaşınız asgari ücretin üstünde kalıyor ise problem yok demektir. Yine 01.07.2015 tarihinde ise bu maaşa % 5 eklenerek bulunan maaş size ödenir. buda asgari ücretin altında değilse problem yok demektir.

Burada sizin hakkınız yendiği dönem Eylül 2014 ile 30.06.2014 tarihinde size yasal asgari ücretin altında ödeme yapılan dönemdir.
Siz bunun üzerinde durmalısınız bence. Yani yasal ücretin altında aldığınız maaş farklarını talep etmelisiniz.

Kurumda zaten yaptığı hesaplama ile o dönem yasal maaşınızın ne olduğunu teyit etmiş oluyor.

Evet haklısınız. Yalnız biz 31/12/2014 itibariyle kanun gereği 75.60 TL olması gereken yevmiyeyi kurum vermedigi halde almış sayılıyoruz. Yasa gereği 1/1/2015 te yevmiyelerin 80.1 TL olması emrediliyor. Sozlesmede 1/1/2015 te almakta oldukları yevmiyeye % 6 zam yapılır diyor ya Sözleşme de 31 temmuz 2015 tarihinde imza edildiğine göre yasanın verdiği yevmiye üzerine sözleşme zammı eklenmesi gerekmiyor mu?

Alıntı:

---

medihilal rumuzlu üyeden alıntı

Evet haklısınız. Yalnız biz 31/12/2014 itibariyle kanun gereği 75.60 TL olması gereken yevmiyeyi kurum vermedigi halde almış sayılıyoruz. Yasa gereği 1/1/2015 te yevmiyelerin 80.1 TL olması emrediliyor. Sozlesmede 1/1/2015 te almakta oldukları yevmiyeye % 6 zam yapılır diyor ya Sözleşme de 31 temmuz 2015 tarihinde imza edildiğine göre yasanın verdiği yevmiye üzerine sözleşme zammı eklenmesi gerekmiyor mu?

---

Asgari ücret zammı yapılır onun üzerine sözleşme zammı yapılması gerekir diyorsanız hayır böyle bir şart yok. sözleşmede buna dair bir hükümde yok zaten. Sadece zam oranından sonra ücret yasal asgari ücretin altında kalırsa buna tamamlamaları gerekir.

- - - Updated - - -

Ayrıca kurum vermediği halde neden almış sayılıyorsunuz?

Şöyle anlatayım benim 31/12/2014 itibariyle yevmiyem 71,40 TL idi.Toplu sözleşme ile bu yevmiye üzerinden günlük 0,27 TL iyileştirme ve %6 zam aldım ilk 6 ay.01/07/2015 itibariyle de %5 ikinci 6 ay zammını alarak yevmiyem an itibariyle 79,77 TL oldu.Ancak ÇSGB müfettişlerinin kuruma yasaya uymuyorsun diyerek yazdıkları cezadan sonra genel müdürümüz ile sendikacılar arasında ki toplantıda "Tamam yasa çıktığında olması gereken yevmiyeyi 75,60 TL yi verdim sayın üstüne de 01/01/2015 tarihinde sözleşme zammını ekleyin daha sonra da 01/07/2015 tarihinde ikinci 6 ay zammını ekleyin oluşan 84,90 TL yi alın " gibi bir söylemi olmuş sendikacılarımıza.84,90 TL yasayla emredilen en düşük 2 asgari ücret yevmiyesidir.Yasada yeraltı işçilerinin ücret üst sınırı 2 asgari ücret olsun demiyor ama kurum sanki yasa üst sınırı belirlemiş gibi hesaplayıp sözleşme zamlarını uygulamak istemiyor gibi geliyor bize.

Bizim "01/01/2015 tarihinde almakta oldukları yevmiyeye %6 zam yapılır" derken 31/12/2014 tarihinde aldığımız 71,40 TL mi? Yoksa yasanın emrettiği 01/01/2015 tarihindeki 2 asgari ücret yevmiyesi 80,1 TL mi?

31.12.2014 yasal 2 asgari ücrete%6 ekleyin bulduğunuz rakam 01.01.2015 tarihinde almanız gereken ücrettir. Çıkan rakama 01.07.2015 tarihnde %5 daha eklerseniz şu anda almanız gereken maaşı bulursunuz. Eğer uyguladığınız zamlar yasal ücretin altında kalıyor ise yasal ücrete tamamlanması gerekir.

Siz ise önce asgari ücret zammı yapılsın sonra üzerine sözleşmede belirtilen zamlar yapılsın istiyorsunuz. Bu yanlış bir düşünce ve sözkleşmedede böyle bir hüküm yok.

Fakat daha önce yaptığınız sözleşmeler var ve zamlar hep sizin dediğinize göre yapılmışsa bunu emsal gösterebilirsiniz. bunun dışında bana göre yapacağınız bir şey yok.

Kurum geriye doğru olarak yasal ücretlerin altında kalan ücretleri verdim kabül edin diyemez. Bu ücretleri talep edin. Bunları almak için efor harcayın bence.

Alıntı:

---

medihilal rumuzlu üyeden alıntı

Şöyle anlatayım benim 31/12/2014 itibariyle yevmiyem 71,40 TL idi.Toplu sözleşme ile bu yevmiye üzerinden günlük 0,27 TL iyileştirme ve %6 zam aldım ilk 6 ay.01/07/2015 itibariyle de %5 ikinci 6 ay zammını alarak yevmiyem an itibariyle 79,77 TL oldu.Ancak ÇSGB müfettişlerinin kuruma yasaya uymuyorsun diyerek yazdıkları cezadan sonra genel müdürümüz ile sendikacılar arasında ki toplantıda "Tamam yasa çıktığında olması gereken yevmiyeyi 75,60 TL yi verdim sayın üstüne de 01/01/2015 tarihinde sözleşme zammını ekleyin daha sonra da 01/07/2015 tarihinde ikinci 6 ay zammını ekleyin oluşan 84,90 TL yi alın " gibi bir söylemi olmuş sendikacılarımıza.84,90 TL yasayla emredilen en düşük 2 asgari ücret yevmiyesidir.Yasada yeraltı işçilerinin ücret üst sınırı 2 asgari ücret olsun demiyor ama kurum sanki yasa üst sınırı belirlemiş gibi hesaplayıp sözleşme zamlarını uygulamak istemiyor gibi geliyor bize.

Bizim "01/01/2015 tarihinde almakta oldukları yevmiyeye %6 zam yapılır" derken 31/12/2014 tarihinde aldığımız 71,40 TL mi? Yoksa yasanın emrettiği 01/01/2015 tarihindeki 2 asgari ücret yevmiyesi 80,1 TL mi?

---

Bu belirttiğiniz rakamlar günlük net ücretlermidir, brüt ücret rakamları mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bu belirttiğiniz rakamlar günlük net ücretlermidir, brüt ücret rakamları mı?

---

Sayın Kırcalı ilk yazısında belirttiğine göre Brüt ücretlermiş

Brüt çıplak ücret diye geçiyor ama net yevmiyemiz o rakamlar.

31/12.2014 tarihi itibariyle günlük NET ücretiniz : 71.42TL Bu ücrete göre aylık net ücretiniz (eğer bekar+çocuksuz çalışansanız): 71.42 X 30 gün= 2142 TL + 80,33TL (AGİ) = 2222,93TL demektir.
31/12.2014 tarihi itibariyle asgari ücret ( bekar +çocuksuz çalışan için ) : 860TL
Yasadaki değişikliğe göre ücretiniz 2 asgari ücretten az olamayacağından, 31/12/2014 tarihindeki maaşınız en az 2 x 860 = 1720 TL + 80TL ( AGİ) ) 1800TL den az olamaz demektir. Bu da 31/12/2014 tarihindeki günlük ücretiniz 57,33TL den az olamaz demektir. Oysa sizin o tarihteki günlük ücretiniz 71,40TL imiş zaten.

Belirttiğiniz günlük ücretlere bakıldığında, en az 2 asgari ücret olacak şeklindeki düzenleme sizi ilgilendirmiyor , zaten yürürlüğe girdiği tarihte 2 asgari ücretten yüksek ücret aldığınız için.

Ben mi yanlış anlıyorum acaba?

Alıntı:

---

medihilal rumuzlu üyeden alıntı

Brüt çıplak ücret diye geçiyor ama net yevmiyemiz o rakamlar.

---

Biryerde yanlışınız var.
Sizin belirttiğinize göre Sendikanın size teklif ettiği rakamların hepsi brüt asgari ücret üzerinden.
Eğer 71,40 Tl net ücretiniz ise zamlardan sonra aldığınız şu anda aldığınız ücret 79,77 Tl ücret zaten asgari ücretin üstünde bir rakam.
Kurumun size en son ödemek istediği ücret ise 84,90 Tl buda Şu anda yürülükte olan Brüt asgari ücretin 2 katına tekabül eder. 84,90 Tl net ücret ise hemen kabül edin.

Sayın Kırcali biz yeraltı işçilerinde gelir vergisi yada herhangi bir vergi kesintisi yok. Bu yüzden agi yok. Bu nedenle yevmiyemiz brüt çıplak diye geçiyor. O yüzden de 2 asgari ücret hesaplanırken brüt üzerinden yani 1273.50 TL×2 olarak hesaplanıyor. Şu anda 2 asgari ücret yevmiyesi 84.90 TL yapıyor. Kurumla anlasamadigimiz tek konu 1/1/2015 yevmiyesi. Kurum 31/12/2014 yevmiyesine sözleşme zammı yaparım diyor. Bizde sözleşmede 1/1/2015 yevmiyesine zam yapılır yazıyor o da 2 asgari ucretten doğan 80.1 TL diyoruz.Kurum sözleşmede kelime hatası var 1/1/2015 te almakta olduğu yevmiye derken aslında 31/12/2014 demek isteniyor diyor.

Bir virgül ile bile anlam değişebilir. ilk ilerimde belirttiğim gibi Dava açabilirsiniz. mahkemede sizin anladığınız gibi anlar ve bu şekilde kabül ederse maaş farklarınızı alırsınız. Dava açacaksanız davaya maaş farklarınızıda katın derim .

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Bir virgül ile bile anlam değişebilir. ilk ilerimde belirttiğim gibi Dava açabilirsiniz. mahkemede sizin anladığınız gibi anlar ve bu şekilde kabül ederse maaş farklarınızı alırsınız. Dava açacaksanız davaya maaş farklarınızıda katın derim .

---

Teşekkürler sayın ceceli. Şimdi 19 Ekim tarihini bekliyoruz dekontlar basılsın kurum nasıl bir uygulamaya gidecek bekliyoruz.Daha sonrasında yol haritamızı belirleyeceğiz.

Alıntı:

---

medihilal rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Kırcali biz yeraltı işçilerinde gelir vergisi yada herhangi bir vergi kesintisi yok. Bu yüzden agi yok. Bu nedenle yevmiyemiz brüt çıplak diye geçiyor. O yüzden de 2 asgari ücret hesaplanırken brüt üzerinden yani 1273.50 TL×2 olarak hesaplanıyor. Şu anda 2 asgari ücret yevmiyesi 84.90 TL yapıyor. Kurumla anlasamadigimiz tek konu 1/1/2015 yevmiyesi. Kurum 31/12/2014 yevmiyesine sözleşme zammı yaparım diyor. Bizde sözleşmede 1/1/2015 yevmiyesine zam yapılır yazıyor o da 2 asgari ucretten doğan 80.1 TL diyoruz.Kurum sözleşmede kelime hatası var 1/1/2015 te almakta olduğu yevmiye derken aslında 31/12/2014 demek isteniyor diyor.

---

Sizlerden SGK prim kesintisi de mi yapilmiyor?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sizlerden SGK prim kesintisi de mi yapilmiyor?

---

Bizden sadece %14 sigorta primi ve %1 işsizlik fonu kesintisi yapılıyor.

Alıntı:

---

medihilal rumuzlu üyeden alıntı

Bizden sadece %14 sigorta primi ve %1 işsizlik fonu kesintisi yapılıyor.

---

O zaman şu ilk mesajınızda belirttiğiniz günlük ücretlerde bir hatanız var. Bu rakamlar sizin hesapladığınız rakamlarmıdır, sendika-işveren-çalışanların ortak mutabık kaldığı rakamlarmıdır bilemiyorum ama;

Alıntı:

---

medihilal rumuzlu üyeden alıntı

...Yasa çıktığında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=75,60 TL(11 Eylül 2014)-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ

Sözleşmenin yürürlüğe girdiği 01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye=80,1 TL-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ

---

şöyle ki;
31.12.2014 tarihinde geçerli olan brüt asgari ücret :1134TL, SGK primleri toplamı 170TL, primler düşüldükten sonra gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmamış hali : 1134-170= 964TL , 2 asgari ücret eder : 964 x 2 = 1928 TL
1928/30 = 64,26 TL den az olamaz yasaya göre günlük ücretiniz. OYSA SİZİN GÜNLÜK ÜCRETİNİZ O TARİHTE 71.42TL,
yani yasadan kaynaklanan bir zamla sizin ücretinizin bir ilgisi yok, zaten yasal düzenlemeyle belirlenen alt sınırın üzerinde ücret alıyor durumda oluyorsunuz.
Yasa çıktığında verilmesi gereken yevmiye 75,60TL demişsiniz ama bu rakam HİÇ BİR KESİNTİ YAPILMAMIŞ; SGK PRİMLERİNİN DE DAHİL OLDUĞU BRÜT ASGARİ ÜCRETE GÖRE HESAPLANMIŞ RAKAM ! (31.12.2014 yürürlükte olan brüt asgari ücret : 1134 TL dir, 2 katı :2268TL eder, o da günlük 2268 /30 = 75,6TL eder, ki bu rakam sizin günlük net ücretiniz olamaz asgari ücrete ve kesilen sgk primlerine göre, YANLIŞ HESAPLIYORSUNUZ )
Yasadan kaynaklanan herhangi bir zam hakkı hesaba katmadan 31.12 .2014 tarihindeki günlük 71,42 TL ücret üzerinden sözleşme zamlarını hesapladığınızda eminim almanız gereken rakam işverenin önerdiği rakamın altında kalacaktır.

Sayın Kırcali,
Kurum ve sendika ÇSGB aracılığıyla 2 brüt asgari ücret ve 31/12/2014 itibariyle 75,6TL üzerinde mutabık kaldılar.Bizim yevmiye haricinde ücretin ekleri olarak gözüken taşıt-yemek-kuru katık bedeli ve yevmiyenin %15 i nispetinde(yeraltına inilen hafta içi günleri kapsamak kaydıyla) ocak risk payımız var.Bunlar toplanıp brüt gelirimiz hesaplanıp SGK primi öyle kesiliyor.Sosyal yardımlar(ücretin ekleri) ve yasal kesintiler sonrası zaten maaşımızı 30 a bölünce net yevmiyemizin altında bir günlük ücret çıkıyor nerdeyse.
Bizim tartıştığımız konu 01/07/2015 itibariyle 2 asgari ücret yevmiyesini mi almamız lazım (84,90 TL) yoksa,
01/01/2015 tarihi itibariyle 2 asgari ücret yevmiyesine (80,1 TL) sözleşme zamları eklenince oluşan (89,15 TL) yevmiyeyi mi?
Kurum 84,90 TL yi veriyor biz 89,16 TL için yargı yolunu kullanmalımıyız?

Alıntı:

---

medihilal rumuzlu üyeden alıntı

..
01/01/2015 tarihi itibariyle 2 asgari ücret yevmiyesine (80,1 TL) sözleşme zamları eklenince oluşan (89,15 TL) yevmiyeyi mi?
Kurum 84,90 TL yi veriyor biz 89,16 TL için yargı yolunu kullanmalımıyız?

---

01.01.2015 tarihindeki gelir vergisinden muaf agi siz 2 asgari ücret tutarına karşılık gelen günlük ücret 80,1TL değildir.
01.01.2015 tarihinde almakta olduğunuz günlük asgari ücretinizden çok daha düşük bir rakamdır.
Benim düşünceme göre, yargı yolu sizi hayal ettiğiniz sonuca çıkartamayacaktır.