Printable View
Merhaba ben 05/03/2008 tarihi itibarıyle 5 yıldır çalıştığım işyerine kıdem tazminatımı talep ederek sözleşmemi fesih eden bir ihtar yazısı gönderdim, yazımda haklarımın 5 iş günü içinde tarafıma ödenmesini talep ettim, fakat herhangi bir ödeme yapılmadı. Fesih nedenim maaşlarımı düzgün alamamam ve sigortamın aldığım maaştan düşük yatırılması idi. Ben şimdi bu aşamada ilk olarak ne yapmalıyım?
Fesih nedenini çektiğiniz ihtarda belirttiniz mi?
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
https://www.hukuki.net/kanun/4857.15.text.asp
Evet fesih nedenimi ihtar yazımda belirttim, zaten ocak ayı ve şubat ayı maaşımıda alamadım bu maaşlarımla birlikte kıdem tazminatımın belirttiğim hesap numarama 5 iş günü içerisinde ödenmesini aksi takdirde aksi takdirde dava ve icra takibi başlatacağımı ihtar ettim fakat bu süre dolmasına rağmen işverenden bir yanıt alamadım, şimdi bu aşamada ilk olarak ne yapmalıyım, sigortalılığımın tespiti için nereye başvurcam ve ilk önce bu işlemdemi bulunmalıyım ne yapcamı bilmiyorum
Sözleşmemi 24. maddedeki aykırılıklar ve işçiye tanınan haklı sebeplerden fesih ettim.
gidip bir avukat'a basvuracaksın tabikide ama soyleyim iş mahkemesini kazansan bile alacagın ucretlerin tamamı isverenin bordrolara yazdıgı yani ssk'ya bildirdigi rakam uzerinden alıyorsun hiç sahit ilede ugrasma cunku sahitlerin dedikleri kaale alınmıyor malesef...
Ama benim elimde gerçek maaşımı gösteren yazılı kağıt ve şirket imza sirküleri var bunlar delil değilmi
Imzali belgeler delil niteligindedir,Is Mahkemesi'nde dava acarak alacaklarinizi faiziyle talep edin.
Saygilar.
Ulaş bey cevabınıza tşk ederim, biraz önce işyerinden arkadaşım beni aradı patron beni çağırıyormuş ama çok sinirli diyor büyük ihtimelle sana hakaret etcek belki vurmayada kalkabilir sen hiç müdahale etme cep tlfnuna kaydet diyor, bana ne yapmamı tavsıye edersınız, gitsem bana darp yapmaya kalksa bende karşılık versem suçlu duruma düşermiyim
Boyle bir sey olacagini dusunuyorsaniz tabiki isyerine gitmeyin,isvereninizle gorusmek zorunda degilsiniz.Avukatiniza danisip hakkinizi mahkemede arayin..
Saygilarimla..
ulaş bey sıze bır sorum olacak.aracımı ben kıraya verdım ancak her ay odeme yapılması gerklıyken odeme yapılmıyor.ben bu alacagımı nasıl alabılırım ve sozlesmemı nasıl feshedebılırım.sozlesmede sure yok
Sayın DEĞİRMENCİ, İşveren, istifa dilekçemi kabul etmedi ve türlü tehditlerde bulundu. Bende, İş Kanunu Md:24/2a uyarınca Fesihsiz Bildirim hakkımı kullanmayı düşünüyorum. İşe girdiğim tarih sonrasında, benden habersiz istifa etmem gerekçesiyle işten çıkışımı yapıp, tekrar geri girmiş gibi göstermişler. En sade haliyle evrakta sahtecilik. Ayrıca maaşım Asgari ücret olmamasına rağmen ödemeler asgari ücret tutarı üzerinden. Elimde banka dekontları ve işverenin kendi el yazısıyla yazdığı gerçek maaş tutarını gösterir belgeler var. Benim Talebim, Madde 24-2/a uyarınca derhal fesih, benden habersiz yapılan çıkış için 14 günlük ihbar tazminatı ve gerçek maaş tutarı üzerinde hesaplanacak A.G.İ. tutarı. Notere gittim ihtarname göndermek için, dilekçeyi benim yazmam gerektriğini söyledi.Alıntı:
Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bu konuda nasıl bir yol izlemem lazım?
Sayın DEĞİRMENCİ, İşveren, istifa dilekçemi kabul etmedi ve türlü tehditlerde bulundu. Bende, İş Kanunu Md:24/2a uyarınca Fesihsiz Bildirim hakkımı kullanmayı düşünüyorum. İşe girdiğim tarih sonrasında, benden habersiz istifa etmem gerekçesiyle işten çıkışımı yapıp, tekrar geri girmiş gibi göstermişler. En sade haliyle evrakta sahtecilik. Ayrıca maaşım Asgari ücret olmamasına rağmen ödemeler asgari ücret tutarı üzerinden. Elimde banka dekontları ve işverenin kendi el yazısıyla yazdığı gerçek maaş tutarını gösterir belgeler var. Benim Talebim, Madde 24-2/a uyarınca derhal fesih, benden habersiz yapılan çıkış için 14 günlük ihbar tazminatı ve gerçek maaş tutarı üzerinde hesaplanacak A.G.İ. tutarı. Notere gittim ihtarname göndermek için, dilekçeyi benim yazmam gerektriğini söyledi.Alıntı:
Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bu konuda nasıl bir yol izlemem lazım?
Merhaba ;
28.10.2015 tarihinde maaşımın düzensiz yatırılması ve bunun alışkanlık halini almasını gerekçe göstererek noter kanalıyla ihtar çekerek iş akdimi fesih ettim. Haklarımın ilgili banka hesabıma yatırılmasını talep ettim. ama herhangi bir dönüş olmadı. şimdi hakkımı aramak istiyorum arkadaşlarımdan duyduğuma görede şuan işyeri herkesin tazminatını veriyor mahkeme gidecek olanlarıda vazgeçirip paralarını veriyormuş. şimdi geçmişe dönük hakkımı almak için tekrardan ihtar çekebilirmiyim yada nasıl bir yol izlemeliyim.
Nedenleriyle birlikte fesih beyanınızı açıkça yazdıysanız ve ilgili adresinize cevap yazısı gelmediyse bundan sonrası için bir avukatla görüşüp yasal süreç başlatmanızı tavsiye ederim.
Merhaba isyerinde sendika üyesi olduğum anlaşıldıktan sonra yöneticiler tarafından bir açıklama yapıldı. Çalışma arkadaşlarımın birdaha benimle konuşmamaları söylendi ve konuşanlar hakkında işlem yapılacağı söylendi. Devamlı beni takip ediyorlar hatamı arıyorlar piskolojik baskı altında çalıştırılıyorum. İş akdimi tek taraflı fesh etmek istiyorum arkadaşlarım şahitlik yapacak. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim?
Bu saydıklarınız sizin için geçerli fesih sebebi olsada ıspatı açısından sıkıntıya düşmemeniz için daha somut delil ve sebebleriniz varsa o sebeplerle fesih etmeniz daha mantıklı. Örnek olarak sigortanız gerçek ücretten ödeniyormu eksiksiz, maaşınızın hepsini bankadanmı alıyorsunuz yoksa bir kısmını eldenmi?