Bağ-Kur'lu SSK' lı çalışabilir mi?

2006 dan bu yana vergi mükellefiyim,bağkur kaydım yok ve pirim de ödemedim.Yeni çıkan kanuna göre 2008 itibari ile borçlu çıkacağımı tahmin ediyorum,yani 2011 kadar (3 yıl).
Soru:
2011 şubat ayında çıkan torba yasadan faydalanmak üzere esnaflık faaliyetim devem ettiği halde ssk lı olarak bir şirketde çalışmak istiyorum (yani ssk pirimi ödenerek bağkurum durdurulacak).Bunu nasıl yapabilirim ?Bağkura borcum olduğu halde bu mümkün olurmu?Şayet olursa nasıl bir yazılı müraacat olmalı.
teşekkürler...

SSK'lı olabilirsiniz, bu Bağkur'a olan borcunuzla ilgili bir durum değil. Ancak yasaya göre esnafsanız, işyeriniz varsa ve sizde başka bir işletmede SSK'lı olarak çalışıyorsanız size ait olan işyerinde de bir SSK'lı olmak zorunda. Buradaki mantık şudur; siz başka bir firmada çalışıyorken sizin kendi işyerinizde işi yapacak birinin olması gerekir. Hem başka yerde çalışıp hemde kendi işinizi yapamayacağınıza göre böyle olması gerekiyor yeni yasaya göre..

Yasanın hangi maddesinde yazıyor söyledikleriniz...

II.Torba Kanun Sonrası Hizmet Çakışmaları

Hizmet çakışmalarında yukarıda yer verdiğimiz sorun, Torba Kanunun 33. Maddesiyle sona erdirilmiştir. Söz konusu madde ile 5510 sayılı Kanunun 53. Maddesinin birinci fıkrası, “Sigortalının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statüleri ile (c) bendinde yer alan sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi halinde öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında, (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi halinde ise aynı maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.” Şeklinde değiştirilmiştir. 1 Mart 2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yapılan değişikliğe göre, 5510 sayılı Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının hem (a) hem de (b) bentlerine tabi olacak şekilde sigortalı olanlar için (a) bendi kapsamındaki hizmetleri geçerli olacaktır. Böylece fiilen vergiye tabi faaliyeti olmadığı halde veya yönetimine/faaliyetine katılmadığı şirkete ortaklığı sebebiyle BAĞ-KUR (4/b) sigortalısı olan kişiler için, vergi mükellefiyeti veya şirket ortaklığını sonlandırmadan SSK (4/a) kapsamında çalışabilme yolu açılmıştır. Bu düzenleme, zaten hizmet akdiyle çalışmakta olanlar için bir mağduriyetin sona ermesi anlamına geldiği kadar, bundan sonra bağımlı çalışmak isteyecek BAĞ-KUR’lular için de çözüm anlamına gelmektedir.

Torba Kanunla yapılan söz konusu değişiklik, 1 Mart 2011 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, bu tarihten önce hem SSK hem de BAĞ-KUR kapsamında sigortalı sayılacak şekilde çalışması bulunup, bu tarih itibariyle de devam edenler, 1 Mart 2011 itibariyle otomatikman SSK (4/a) kapsamına alınacaklardır. Yani bu kişiler için talepte bulunma şartı aranmamıştır. Bunun yanında hizmet çakışması hallerinde, dileyen kişiler yazılı talepte bulunarak BAĞ-KUR kapsamında prim ödemeyi tercih edebileceklerdir. Ancak bu şekilde ödenen primlerden sadece iş kazası ve meslek hastalıkları primleri BAĞ-KUR kapsamında değerlendirilecek, diğer kısa vadeli sigorta yardımları ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından yine SSK’lı olarak kabul edileceklerdir. Buna göre yasa koyucu, emeklilik yönünden her halükarda SSK hizmetlerinin geçerli kabul edilmesini hükme bağlamıştır.

Öte yandan kısmi süreli olarak SSK kapsamında bildirilen kişilerin hizmet çakışması durumunda nasıl bir yol izleneceği, SGK’nın 2011/36 sayılı Genelgesinde açıklanmıştır. Buna göre;

* 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle,

* Ev hizmetlerinden 30 günden az veya

* Puantaj kaydıyla çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (Puantaj kayıtları) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıların,

aynı zamanda BAĞ-KUR sigortalılık hallerinin bulunması durumunda, kimsi süreli de olsa SSK’lı sigortalılığı sona ermedikçe, ay içerisinde eksik kalan günlerinde BAĞ-KUR’lu sayılmayacaklardır. Ancak bunlar isterlerse ay içerisinde eksik kalan süreleri için isteğe bağlı sigortaya müracaat edebilecekleri gibi 5510/41 inci maddenin (i) bendi kapsamında borçlanabileceklerdir. Bu şekilde kazanılan süreler SSK kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendirilecektir. Bunun yanında, kısmi süreli çalışması nedeniyle SSK kapsamında sigortalı sayılanların devam eden BAĞ-KUR kapsamındaki çalışması nedeniyle de prim ödemek istenmesi durumunda, BAĞ-KUR primleri 30 gün üzerinden tahsil edilecektir.

Hizmet çakışmalarına Torba Kanunla getirilen çözümün BAĞ-KUR’lular açısından en önemli sonucu, şirket ortaklığını veya vergi mükellefiyetini sonlandırmadan SSK’lı olarak çalışabilme imkanının verilmiş olmasıdır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus, aynı işyerinde hem ortak/işveren hem de çalışan olunamayacağıdır. Zira 5510 sayılı Kanunun 53. Maddesinin ikinci fıkrasında “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar (yani BAĞ-KUR’lular), kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında (yani SSK’lı) sigortalı bildirilemezler.” Hükmü yer almaktadır. Yani bir kimse limited şirket ortağı iken aynı şirkete ait bir işyerinden SSK’lı olarak bildirilemeyecektir. Aynı durum vergi mükellefi diğer BAĞ-KUR’lular için de geçerlidir. Örneğin bir lokanta işyerinin sahibi olan şahıs, aynı lokantadan işçi olarak kendisini bildiremeyecektir.

Yazıda kendi sahibi olduğunuz işyerinizde ssk lı gösterilemezsiniz diyor...
İşyeri açtınız, ama bağkuru kapatıp işyeri hala sizin üzerinizde olduğu halde ssk lı olarak çalışmaya başlayabilirsiniz deniyor...
"yerinize ssk lı birisini alın" nerede yazıyor?

Ya neden işi yokuşa sürüyorsunuz, eğer vergi mükellefiyseniz bunu muhasebecinize sorarsanız size benim söylediğim gibi söyleyecektir... Torba yasa buraya kadar belirtiyor bundan sonrası SSK ve maliye ile ilgili... SSK ve Maliye size sormayacak mı sizin işyeriniz var ve siz başka bir firmada çalışıyorsunuz ama bu arada işyerinizde faaliyet de var, iş yapılıyor fatura kesiliyor, peki bunları kim yapıyor? İşte bunun da hesabını torba yasa değil SSK ve Maliye soruyor!

İşi yokuşa sürmüyorum sadece öğrenmeye çalışıyorum....
SSK veya maliyenin bu konuda çıkardığı bir tebliğ falan var mı, yada duyurusu...

Uygulama aynen söylediğim gibidir sayın meraklıüye... Bununla ilgili somut bir yazı eklemek istedim buraya, ama şimdiye kadarki aramalarımda bulamadım. Bulur Bulmaz buraya ekleyeceğim. Şunuda söyleyeyim; işyeri sahibi başka yerde SSK'lı olacağı sırada işlemi yapılıyor normal olarak, yani sorulmuyor 'sizin işyeriniz var orada kim çalışıyor' diye... Bunu da belirtmek istedim, SSK girişi sırasında böyle bir sıkıntı yok. Ancak uygulamada, işyeri sahibi başka bir yerde SSK'lı olarak çalışıyorsa kendine ait olan işyerinde de bir SSK'lı olmalı. Konuyla ilgili yazı arıyorum, bulunca buradan paylaşacağım sizinle...

sayın samirefik, siz kendi tasarımınızıda kanuna katmışsınız. bağkurlu bir esnafın başka bir işte SSK lı olarak (yani 4a) çalışıyor görünmesi için kendi iş yerinde sigortalı olarak en az bir çalışan görünüyor olması gibi bir durum yok. bu sebeple sizde onca geçen zamanda bunu bulamamışsınız zaten. kanun gayet açık, aynı anda 4a ve 4b ye tabi olan kişi öncelikli olarak 4a kapsamında sigortalılık haklarından yararlanıyor, ama 4b den ayrılması için yazılı olarak başvururlması gerektiğide yazıyor 6111 nolu kanunun 33. maddesinde. kısaca ben bir taraftan pazarlamasında görev aldığım bir tekstil firmasında ssk lı olarak çalışırken aynı zamanda kendi işyerimdede başkasını çalışıtrmak zorunda olmadan çalışabiliyorum ve esiden 4b ye tabi iken artık 4a ya tabiyim.

Alıntı:

---

ismetyus rumuzlu üyeden alıntı

sayın samirefik, siz kendi tasarımınızıda kanuna katmışsınız. bağkurlu bir esnafın başka bir işte SSK lı olarak (yani 4a) çalışıyor görünmesi için kendi iş yerinde sigortalı olarak en az bir çalışan görünüyor olması gibi bir durum yok. bu sebeple sizde onca geçen zamanda bunu bulamamışsınız zaten. kanun gayet açık, aynı anda 4a ve 4b ye tabi olan kişi öncelikli olarak 4a kapsamında sigortalılık haklarından yararlanıyor, ama 4b den ayrılması için yazılı olarak başvururlması gerektiğide yazıyor 6111 nolu kanunun 33. maddesinde. kısaca ben bir taraftan pazarlamasında görev aldığım bir tekstil firmasında ssk lı olarak çalışırken aynı zamanda kendi işyerimdede başkasını çalışıtrmak zorunda olmadan çalışabiliyorum ve esiden 4b ye tabi iken artık 4a ya tabiyim.

---

20 yıl esnaflık yada şirket ortağı olup başka bir işyerinde ssk lı olan kişiye gerek maliye gerekse ssk 20 yıl geriye dönük hangi mevzuata göre yaptırım uygulayabilir.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ismetyus rumuzlu üyeden alıntı

sayın samirefik, siz kendi tasarımınızıda kanuna katmışsınız. bağkurlu bir esnafın başka bir işte SSK lı olarak (yani 4a) çalışıyor görünmesi için kendi iş yerinde sigortalı olarak en az bir çalışan görünüyor olması gibi bir durum yok. bu sebeple sizde onca geçen zamanda bunu bulamamışsınız zaten. kanun gayet açık, aynı anda 4a ve 4b ye tabi olan kişi öncelikli olarak 4a kapsamında sigortalılık haklarından yararlanıyor, ama 4b den ayrılması için yazılı olarak başvururlması gerektiğide yazıyor 6111 nolu kanunun 33. maddesinde. kısaca ben bir taraftan pazarlamasında görev aldığım bir tekstil firmasında ssk lı olarak çalışırken aynı zamanda kendi işyerimdede başkasını çalışıtrmak zorunda olmadan çalışabiliyorum ve esiden 4b ye tabi iken artık 4a ya tabiyim.

---

20 yıl esnaflık yada şirket ortağı olup başka bir işyerinde ssk lı olan kişiye gerek maliye gerekse ssk 20 yıl geriye dönük hangi mevzuata göre yaptırım uygulayabilir.

sayın samirefik benim yiğenim sigortalı olarak çalışmakta iken kendine ait ticarethanesini hiç bir kimsesi sigortalı olarak çalıştırmadan akşam işinden çıkınca kendisi akşam saatlerinde ticarethanesini çalıştıramazmı?Teşekkürler

Alıntı:

---

SMMM SEZGİN YILMAZ rumuzlu üyeden alıntı

20 yıl esnaflık yada şirket ortağı olup başka bir işyerinde ssk lı olan kişiye gerek maliye gerekse ssk 20 yıl geriye dönük hangi mevzuata göre yaptırım uygulayabilir.

- - - Updated - - -



20 yıl esnaflık yada şirket ortağı olup başka bir işyerinde ssk lı olan kişiye gerek maliye gerekse ssk 20 yıl geriye dönük hangi mevzuata göre yaptırım uygulayabilir.

---

Alıntı:

---

saet67 rumuzlu üyeden alıntı

sayın samirefik benim yiğenim sigortalı olarak çalışmakta iken kendine ait ticarethanesini hiç bir kimsesi sigortalı olarak çalıştırmadan akşam işinden çıkınca kendisi akşam saatlerinde ticarethanesini çalıştıramazmı?Teşekkürler

---

Bu sorunun cevabı banada lazım.
YARDIMCI OLABİLECEK kimse varmı?

- - - Updated - - -

Babam bir devlet kurumunda 4/a ; yani ssklı olarak çalışmaktadır. Malumunuz üzre Ssk lı olarak çalışırken ( bağkur primine gerek olmadan) şahıs şirketi açıp işletmesinde herhangi bir problem yok. Aynı zamanda Home office tarzı çalışmayı düşünmekte fakat bir yer kiralaması konusunda mal müdürlüğünden talep ettiler oda problem degil. Problem olan şey ve ögrenmek istedigim şey açacak olduğu şahıs firmasında SSK lı birisinide çalıştırmasımı gerekiyor. Mesai haricinde ve tatil günlerinde yapacak sonucta bu işi.