Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Arkadaşlar merhaba. Uzun süredir araştırdığım fakat net cevap alamadığım bir konu var.
Maaşım, ödenmesi gereken günün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen hala ödenmedi. Uzun süredir işten istifa etmek istiyordum. Bu gecikmekle birlikte, İş kanununun 24. maddesine dayanarak, kıdem tazminatımı da alarak çıkma şansım olduğunu düşünüyorum.

Bu aşamada nasıl bir yol izlemeliyim.

- İşverene, sözleşmemi tek taraflı feshettiğimi ve kıdem tazminatı ile ödenmemiş maaşlarımı istediğime dair bir fesih dilekçesi mi yazmalıyım ?

- Yukarda bahsettiğim fesih dilekçesini noter kanalıyla göndererek işi mi bırakmalıyım ?

- Noter kanalı ile ihtarname mi çekmeliyim ?

araştırmaları sonucununda bu yöntemleri buldum. belkide bunlar da yanlış yoldur. Yapmam gereken tam olarak nedir bilmiyorum. Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

Cevaplarınızı Bekliyorum

Ücret ödemesinde 20 günü aşan gecikme çalışana işyerinde iş görecek şekilde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar iş görmeme hakkı kazandırır.
Ücret ödemelerindeki gecikme süreklilik arz eder olmuş, bir alışkanlık haline getirilmişse, bu durum 20 günlük gecikme olup olmadığına bakılmaksızın çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sözleşmeyi fesih hakkı kazandırır.
Örneğin, sadece son aya ait ücret ödemesi 20 günü aşar şekilde geciktiyse, 21.gün çalışan dilerse iş görmeme hakkını kullanıp, aynı saatte işterinde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar çalışmadan bekleyebilir.
Yada Normalde ücretler ayın 5ine kadar ödeniyorken,son 3-5-8 aydır ücretler ayın 10,13,18 inde ödeniyorsa, bu durum ücretlerin yasada belirtildiği şekilde tam ve zamanında ödenmemesi nedeniyle '' hala ücret alacağının bulunduğu süre içinde'' fesih hakkı kazandırır. Ücret alacağı kalmamışken bu sebep kullanılamaz.

Erdoğan bey. Maaşlarımı ve kıdem tazminatımı almam için sizce izlemem gereken yol ne olmalı.

Ne kadar zamandır gecikmeli ödeniyor?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ne kadar zamandır gecikmeli ödeniyor?

---

Yaklaşık 6 aydır gecikmeli yatıyor. Bu gecikme bazı aylar 10 -15 gün, bazı aylarda 25-30 gün oluyor.

Bir önceki yanıtımda tırnak içinde belirttiğim üzere,
zamanı gelip te ödenmemiş, gecikmiş ücretinizin olduğu herhangi bir zaman diliminde , sözleşmenizi belirttiğiniz sebeple feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
O nedenle de feshi noter kanalıyla bildirmeniz sizin yararınıza olur.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bir önceki yanıtımda tırnak içinde belirttiğim üzere,
zamanı gelip te ödenmemiş, gecikmiş ücretinizin olduğu herhangi bir zaman diliminde , sözleşmenizi belirttiğiniz sebeple feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
O nedenle de feshi noter kanalıyla bildirmeniz sizin yararınıza olur.

---

Cevabınız için teşekkürler Erdoğan bey. Sözleşmemde maaşlar bir sonraki ayın 15inde ödenir yazıyor. Bu durumda 5 nisan itibariyle, şubat maaşımı almadığım için sözleşmemi tek taraflı feshedebilirim.

Sonrasında işsizlik maaşına hak kazanmam mümkün müdür ?

Şu bat maaşı dediğiniz ödemenin normalde 15 martta ödenmesi gerekiyor öyle değil mi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Şu bat maaşı dediğiniz ödemenin normalde 15 martta ödenmesi gerekiyor öyle değil mi?

---

evet doğru. 15 martta ödenmesi gerekiyor

Maaşlarınızın sürekli olarak geç ve eksik ödendiğini belirterek sözleşmenizi noterden göndereceğiniz bir ihbarla feshetme ve kıdem tazminatı , ödenmemiş ücretler ve kullanılmamış izin hakkınız varsa buna karşılık ücretlerini talep edebilirsiniz.

Bu sebeple sözleşmenizi feshettikten sonra fesih yazınızın bir kopyasıyla işkur a işsizlik sigortasından yararlanmak için başvuruda bulunun . İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için diğer şartları sağlamanız yanında işverenin çıkış sebebi olarak kuruma çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirmesi gerekir ama muhtemelen bunu yapmayacaktır. Açacağınız davayı kazandığınızda kuruma tekrar başvuruda bulunduğunuzda sebebinizin haklılığı mahkeme kararıyla onaylanmış olduğundan işsizlik sigortası hakkınızı alabilirsiniz.

Maaşların gecikmesi nedeniyle, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için, iadeli taahhütlü posta ile fesih dilekçesi göndermek bir seçenek midir ?