-
İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
1 seneden fazladır ssk lı çalışan işçi kendi isteği ile işten ayrılıyor ancak çıkarken hiç bir belge imzalatılmamış ve çıkan işçi belli birsüre sonra işverenden cıkış parası istemekte bununla ilgili neler yapıla bilir işçinin bir hakkı varmıdır teşekkürler
-
Re: İşten Ayrilma
Alıntı:
su_sem rumuzlu üyeden alıntı
ssk lı çalışan işçi işrten ayrılıyor ancak çıkarken hiç bir belge imzalatılmamış ve çıkan işçi belli birsüre sonra işverenden cıkış parası istemekte bununla ilgili neler yapıla bilir işçinin bir hakkı varmıdır teşekkürler
Daha fazla detay verilebilir.
İşçi nekadar süredir çalışmış,kendi isteğiylemi ayrılmış,çıkartılmışmı,vs.vs.Olayı detaylı anlatırsanız detaylı bilgi alabilirsiniz.
saygılar
-
Re: İşten ayrılan işçi haklarını talep ediyor, neler yapılabilir?
Cevap Verebİlecek Kİmse Yokmu
-
Re: İşten ayrılan işçi haklarını talep ediyor, neler yapılabilir?
Alıntı:
su_sem rumuzlu üyeden alıntı
Cevap Verebİlecek Kİmse Yokmu
Kendi isteği ile işten ayrıldığına dair bir belge almadıysanız çalışandan veya şahitlerle ispatlayamıyorsanız işiniz zor.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
benim bi sorum olcak peki 1 yıllık sözleşme imzalanmışsa eğer sözleşme tarihi 22 aralık 2007 tarihinde bitiyorsa 1 ay önceden çıkış veren bi çalışan bu konuyla ilgini ne şekilde tazminat alabilir yıllık izin ile ilgili alabilirmi alabilirsen başka ne şekilde tazminat hakkı doğar yardımcı olabilirmisiniz ??
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Yıllık izin tazminatı diye birşey yoktur.
1yılı dolduran çalışan yıllık izne hak kazanır.İşten ayrılma durumunda kullanılmamış izinlerin ücreti ödenir.
Sözleşmeye konu iş,belirli süreli sözleşme şartlarına uyan bir iş ise,süresinden önce taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda diğer tarafa tazminat ödemesi gerekebilir.
Sözleşmeye konu iş süresi belirli sözlşeme şartlarına uymayan bir iş ise,sözleşmeyi fesheden tarafın diğer tarafa ihbar tazminatı ödeme durumu ortaya çıkabilir.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
2.5 yıldır ssk lı olarak çalışmış oldugum işyerinden kendi rızam ile dilekçe vererek ayrılmış bulunmaktayım... acaba hukuki haklarım nelerdir? yardım ederseniz çok memnun olurum... şimdiden teşekkur ederim.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Ayrıldığınız güne kadar hak ettiğiniz maaş ve fazla çalışma ücreti,kullanmadığınız izin ücretleri ve dilediğiniz işte çalışma özgürlüğü!
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
sayın su-sem editör Erdoğan KIRCALI'nın da belirttiği gibi, olayla ilgili detaylı bilgi vermen gerekir. siz işveren olarak ek-1 ve SSK'da çıkış nedeni ne gösterdiniz. şahıstan ibraname aldınız mı? kendi isteğiyle ayrıldı diye yazmışsın, istifa dilekçesi aldınız mı? hiç bir şey yapmadıysan adamın ayrıldığını nasıl ispatlayacaksın?
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İşçi bazı durumlarda işten kendi isteği ile ayrılsa bile tazminata hak kazanabiliyor, bu durumlardan birisi de çalışan bayanın evlendikten itibaren 1 yıl süre ile "eşim çalışmamı istemiyor" gerekçesi ile işten ayrılmasıdır. Ben şimdi şunu merak ediyorum, bu süre geçirilirse ve 10-15 sene gibi bir emeğin karşılıksız kalmaması için, yani hiç olmazsa tazminatını alabilmesi için işçinin eşiyle anlaşarak boşanması ve bir süre sonra tekrar evlenerek yukarıdaki gerekçeyle tazminata hak kazanması mümkün müdür?
Aynı kişi ile boşanıp evlenmek bir hile olarak kabul edilebilirse diye göstermelik başka birisi ile evlenmek (yani eskinin tabiri ile hülle :) yapmak) durumu kurtarırmı?
Komik ama böyle şeyler olabiliyor, konuştuğum bir çok hukukçu ile bunun net bir cevabına ulaşamadık, bilen varsa yorumlarsa çok sevinirim..
İyi günler.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Bu konuda Yargıtay’a ulaşan ihtilafların birinde;
evli olarak işe başlayan bayan işçinin, çalışırken eşinden boşandıktan kısa bir süre sonra yeniden eski kocasıyla evlenerek bu sebeple kıdem tazminatı talebiyle işinden ayrılması halinde, Türk Medeni Kanunu 2. maddesinde vücut bulan ve hukukun temel ilkelerinden olan “İyi niyet” kurallarına aykırılık nedeniyle kıdem tazminatı ödenmemesine karar vermiştir.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1986/11078
K. 1987/6
T. 14.1.1987
• KIDEM TAZMİNATI
• EVLİ OLARAK İŞE BAŞLAYAN KADIN
• İŞİN DEVAMI SIRASINDA BOŞANARAK YENİDEN EVLENME
743/m.2
1475/m.14
ÖZET : Evli olarak işe giren, çalışmasını bu medeni durum içerisinde sürdüren ve işten ayrılma ( istifa ) halinde kıdem ödencesi ( tazminatı ) alamayacağını bilen kişinin, danışıklı olarak kocasından boşanıp, kısa bir süre içinde aynı kişi ile evlendikten sonra işten ayrılmak suretiyle kıdem ödencesiistemesi objektif iyiniyet kuralları ile bağdaşamaz.
Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
DAVA VE KARAR : Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, 3.3.1975 tarihinde işyerine evli olarak girmiş, on seneyi aşkın çalışmasını sürdürürken 20.3.1986 tarihinde geçimsizlik sebebiyle kocası hakkında boşanma davası açmış ve bu davaya karşı, davalı koca müşterek çocuklarının velayet statüsü de dahil davayı aynen kabul etmesi sonucu 9.4.1986 tarihinde boşanmalarına karar verilmiş bulunmasına rağmen, bu kararın kesinleşmesi akabinde 5.5.1986 tarihinde yeniden boşandığı kişi ile evlenmiş ve 16.5.1986 tarihinde evlenme sebebiyle istifa ederek İK.nun 14. maddesindeki evlenme suretiyle istifa halinde kıdem tazminatı ödenmesine dair hükmünden yararlanmak istemiştir.
Davalı, bu evliliğin tamamen İş Kanunu’nun sözü edilen maddesindeki hükümden kanuna karşı hile yolu ile yararlanmak istediğini savunmuş, gerek boşanma ve gerekse evlenme işlemlerinin ardı ardına gelişmesi karşısında bunun muvazaa olduğunu ileri sürmüştür.
Gerçekten, İş Kanun’un 16. maddesinde işçiye haklı fesih hakkı tanıyan hallerde, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile ayrılması hali dışında istifa hali kıdem tazminatını gerektiren haller arasında sayılmamıştır. İş Kanunu’nun 14. maddesindeki bu düzenleme kamu yararına bir düzenlemedir ve 2320 sayılı Yasa ile 14. maddeye eklenen kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş akdi ilişkisini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesini öngören hüküm hem aile birliğini korumaya, hem de SSK. Yasası uyarınca toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar için kabul edilen kıdem tazminatı hakkının doğacağı yolundaki yasanın diğer bir hükmüne paralellik sağlamak için getirilmiştir. Getirilen bu hükümden işçi kadınların yararlanması yasal haklarıdır. Ancak M.K.’nun 2. maddesindeki temel objektif iyiniyet kurallarına göre, bu hakkını kullanırken aynı kurallara uymak zorundadır. Hakkın hukuken himaye edilebilmesi için hakkı veren hukuk kurallarının da üstünde yer alan objektif iyiniyet kurallarına uygun olması gerekir.
Evli olarak işe giren, çalışmasını bu medeni hal içerisinde sürdüren ve istifa halinde kıdem tazminatını alamayacağını bilen davacının şiddetli geçimsizlikle suçladığı kocasından boşanmasının hemen akabinde, karar tarihinden yirmibeş gün sonra evlenmiş olması, kocasının da mahkemede ileri sürülen geçimsizlik sebeplerine hiç karşı çıkmaksızın kabul etmesi, evlenme işlemleri kesinleşmesi gibi haller dikkate alındığında bu boşanma ve evlenmenin konunun istifa halinde kıdem tazminatı verilmeyeceği yolundaki hükmünü ortadan kaldırmaya ve hile yoluyla 14. maddedeki evlenme halinde kendi arzusuyla işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği yolundaki hükmünden yararlanma amacını güttüğünü ve M.K.’nun 2. maddesindeki objektif iyiniyet kurallarıyla bağdaştırılamayacağını bu olaya özgü olarak kabul etmek gerekir.
Bu hale göre, kıdem tazminatı davasının reddine karar vermek icap ederken aksi yönde hüküm kurulması isabetsiz görülmüştür.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden ( BOZULMASINA ), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
İş Yasasının 14. maddesinin 4. fıkrasında "...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile" hizmet akdini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmüştür. Kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş emeğinin karşılığıdır. Davacının 11 yıllık hizmeti olduğu tartışma konusu değildir. Yukarıdaki hükmün kabul edilmesi "ailenin ve kadının korunması" düşüncesinin anayasada da ağır bastığı düşüncesinin sonucudur. Geçimsizlik sonucu evlilik birliğinin sona ermesinden sonra tarafların yeniden bir araya gelmesini engelleyen bir hüküm yasalarımızda yer almamıştır. Anılan maddede davacının boşandığı eski eşi ile evlenmesi halinde kıdem tazminatı kesilemeyeceği şartı getirilmiş değildir. İstifa hali, kıdem tazminatını gerektirmeyen iş akdini sona erdirme halidir. Olayda tarafların boşanmasından bir aya yakın bir zaman sonra yeniden bir araya gelmeleri ve evlenmelerini istifa suretiyle kıdem tazminatı ödenmesini engelleme ve M.K.’nun 2. maddesindeki objektif iyiniyet kurallarına aykırı olarak yorumlanmasını kabule sevk ettirecek bir delil ortada yoktur. Aksine düşünce dayanaksız varsayımdan ibarettir. Nitekim bir kaç ay sonra yeniden evlenme halinde de yasaya karşı bir hile hali düşünülemez.
Bu nedenle yerel mahkeme kararının, onanması düşüncesi ile çoğunluğun bozma kararına katılınmamıştır
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Erdoğan Bey ilginize çok teşekkür ederim, görüyorum ki Yargıtay Hukuk Dairesinde bile oybirliği bu konuda sağlanamamış, gerçi dava açıkça niyetin ortaya koyulduğu bir planlama ile süregelmiş. Yani çok kısa bir sürede şiddetli geçimsizlikten boşanan bir aile tekrar bir araya gelmiş falan, biraz daha işi kitabına uydurarak yapmak durumunda belki inandırıcılığıda yüksek olurdu. Ama bence burada asıl trajikomik olan insanların bu tür şeyler yapmaya zorlanıyor olmaları...
Beni ne kadar anlayışla karşılarsınız bilmiyorum ama 10-15 sene bir işyerinde çalışmış emek harcamış bir kadın illa da evlendikten sonra 1 sene içerisinde mi bu önemli kararı vermeli? Şahsım adına konuşacak olursam eğer, evlendikten beş sene sonra çocuk sahibi olmaya karar verdik ve eşimde bende çocuğumuzun gelişiminde annesinin yanında olmasını istiyoruz ama işten ayrılması durumunda da eşimin kıdem tazminatının yanmasına kıyamıyoruz.
Bence kadınlar için özel bir durum olan çocuk sahibi olmalarında da bu hak verilmeli diye düşünüyorum.
Aksi takdirde ben bile hiç tasvip etmediğim halde, böyle abuk subuk işler içerisine girmeyi düşünmüyor değilim...
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
1 ağustos 1986 dan beri apartmanımızda çalışan kapıcı, işen ayrılmak istiyor. doğum tarihi 04.05.1958 dir. 6460 gün ssk prim ödemesi vardır.
kendi isteği ile işten ayrılırsa, tazminat vermemiz gerekiyor mu?
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
seckin65536 rumuzlu üyeden alıntı
İşçi bazı durumlarda işten kendi isteği ile ayrılsa bile tazminata hak kazanabiliyor, bu durumlardan birisi de çalışan bayanın evlendikten itibaren 1 yıl süre ile "eşim çalışmamı istemiyor" gerekçesi ile işten ayrılmasıdır. Ben şimdi şunu merak ediyorum, bu süre geçirilirse ve 10-15 sene gibi bir emeğin karşılıksız kalmaması için, yani hiç olmazsa tazminatını alabilmesi için işçinin eşiyle anlaşarak boşanması ve bir süre sonra tekrar evlenerek yukarıdaki gerekçeyle tazminata hak kazanması mümkün müdür?
Aynı kişi ile boşanıp evlenmek bir hile olarak kabul edilebilirse diye göstermelik başka birisi ile evlenmek (yani eskinin tabiri ile hülle :) yapmak) durumu kurtarırmı?
Komik ama böyle şeyler olabiliyor, konuştuğum bir çok hukukçu ile bunun net bir cevabına ulaşamadık, bilen varsa yorumlarsa çok sevinirim..
İyi günler.
Bence hiçde komik değil. Devletten vergi kaçıran kaçırana zaten. Sonra da vergiler neden yüksek diyoruz. Kimse vergi ödemezse devlet kimden alacak bu vergiyi. Bu düpedüz dolandırıcılık, devleti sömürmek. Yazık doğrusu bunu yapanlara. Ben işsizlik parasına hak kazandım. Fakat 2 ay sonra işe başladım. İlk ay sigortasız çalıştırdılar.Herkesin yaptığı gibi. Ama gittim İş ve İşçi Bulma Kurumu'na iptal ettirdim. Kimse böyle hilelere karışmasa vatanımız o kadar yaşanır bir yer olacakki aslında.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24.- Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
T.C.
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
E. 1981/9-282
K. 1983/610
T. 1.6.1983
• KIDEM TAZMİNATI ( İşverenin Vaad ve Teşviki Sonucu İstifa Edilmesi )
• İSTİFA ( İşçinin İşverenin Vaad ve Teşviki Sonucu İstifa Etmesi )
• TAZMİNAT VE SOSYAL HAKLARIN VERİLMESİ KAYDIYLA VUKUBULAN İSTİFA ( İşverenin Kıdem Tazminatını Ödemek Zorunda Olması )
• İŞ SÖZLEŞMESİNİN KOŞULLU FESHİ ( İş Akdinin İşverenin Vaad ve Teşviki Sonucu Tazminat ve Diğer Hakların Ödenmesi Koşuluyla İşçinin İstifası Üzerine Bozulması )
• İŞÇİNİN İSTİFASI ( İş Akdinin İşverenin Vaad ve Teşviki Sonucu Tazminat ve Diğer Hakların Ödenmesi Koşuluyla Bozulması-Koşullu Fesih-Kıdem Tazminatı )
1475/m.14
ÖZET : İşverenin vaad ve teşviki sonucu, tazminat ve sosyal haklarının verilmesi kaydıyla vukubulan istifayı işleme koyup kabul eden işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
DAVA : Taraflar arasındaki "kıdem tazminatı" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 10. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 16.6.1980 gün ve 1978/155, 1980/293 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 17.10.1980 gün ve 9058-10851 sayılı ilamı:
( ...Davacı, 31.8.1977 tarihli dilekçesinde ailevi nedenlerle işinden ayrılmak zorunda olduğunu ve çalışma süresinin karşılığı olan tazminat ve sosyal haklarının verilmesi suretiyle 19.9.1977 tarihinden geçerli olmak üzere istifasının kabulüne istemiş ve anılan tarihte de işyerinden ayrılmıştır.
Davacının dilekçesindeki istifa sözcüğü işten ayrılmak isteği anlamında bir fesih bildirimidir.
Fesih iradesi kural olarak şarta bağlı olarak açıklanamaz. Fesihi şarta bağlayan irade açıklamasına muhatap olan taraf şartı kabul edip etmemekte muhtardır. Karşı tarafa ulaşmış bulunan fesih bilidiriminden de vazgeçilemez. Bu yoldaki irade açıklaması karşı tarafın kabulüne bağlı olmadığına göre, davacı tarafından keşide olunan ihtarnamenin cevapsız bırakılmış olması dilekçede öne sürülen şartların zimnen kabul edildiği anamına da gelmez. İşten ayrılanlara kıdem tazminatlarının ödeneceğinin işverence vaad olunduğu iddiası da kanıtlanmamıştır. Bu durumda hizmet sözleşmesini kendisi feshetmiş bulunan davacının kıdem tazminatına müstehak görülmesi yasaya aykırıdır... ) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
KARAR : Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki kanıtlara, direnme kararında gösterilen gerektirici nedenlere göre, usul ve yasaya uygun olan direnme kararının onanması gerekir.
SONUÇ : Temyiz itirazlarının reddiyle, direnme kararının açıklanan nedenlerle ONANMASINA, oybirliğiyle karar verildi.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/6675
K. 2006/28790
T. 1.11.2006
• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( 14 Yılı Aşkın Hizmeti Bulunan Davacı İşçinin Nedensiz İstifası Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olduğundan Davacının İstifa Dilekçesini İradesi Dışında İşverenin Baskısı Sonucu İmzaladığının Kabulü İle Tazminata Hükmedilmesi Gereği )
• İSTİFA DİLEKÇESİNİN ZORLA İMZALATILMASI ( 14 Yılı Aşkın Hizmeti Bulunan Davacı İşçinin Nedensiz İstifası Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Hükmedilmesi Gerektiği )
• İŞÇİNİN NEDENSİZ İSTİFASI ( Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olması Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Hükmedilmesi Gerektiği )
• KIDEM TAZMİNATI ( 14 Yılı Aşkın Hizmeti Bulunan Davacı İşçinin Nedensiz İstifası Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olduğundan Davacının İstifa Dilekçesini İradesi Dışında İşverenin Baskısı Sonucu İmzaladığının Kabulü İle Tazminata Hükmedilmesi Gereği )
1475/m.14
4857/m.17,41,47
ÖZET : Dava, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Davacının istifa dilekçesinin kendisine zorla imzalattırıldığı iddiası karşısında davalı işveren işçinin kendi isteği ile istifa ettiğini savunmuştur. Bu yöndeki tanık beyanları ise uyumlu değildir. Öte yandan, 14 yılı aşkın hizmeti bulunan davacı işçinin nedensiz istifası yaşamın olağan akışına aykırı olduğundan davacının istifa dilekçesini iradesi dışında, işverenin baskısı sonucu imzaladığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmesi gerekir.
DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı G. Nakliyat Şti ile davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacının temyizine gelince;
2- Davalı işveren tarafından işçinin kendi isteği ile istifa ederek ayrıldığı savunulmuş, davacı ise söz konusu istifa dilekçesinin kendisinden zorla alındığını iddia etmiştir.
İşyerinde 14 yılı aşkın kıdemi olan davacı, olayın ertesi günü Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunmuş, zorla evrak imzalatıldığını bildirmiştir. Yargılama sırasında dinlenen davalı tanığı Atilla G. davacının dilekçeyi imzalayıp "ben istifa falan etmiyorum, sesimi patrona duyurayım diye bu şekilde davranıyorum" şeklinde beyanda bulunmuştur. Aynı tanığın Savcılıktaki beyanı daha farklı olup belge imzalanması olayından söz etmemiştir. Diğer davalı tanıklarının da yargılama sırasındaki beyanları ile Savcılıktaki ifadeleri de uyumlu değildir. Öte yandan 14 yılı aşkın çalışan bir işçinin nedensiz istifası yaşamın olağan akışına aykırıdır. Bu durumda davacının istifa dilekçesini iradesi dışında, işverenin baskısı sonucu imzaladığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmesi gerekirken, yazılı şekilde bu istemlerin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.11.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/10762
K. 2005/32338
T. 4.10.2005
• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İş İlişkisi Devam Ederken Verilen İbranamenin Geçersiz Olması - İşverenin Hem İbraname Sunmak ve Hem de İş Akdinin İşçinin İstifasıyla Sona Erdiğini Beyan Etmek Suretiyle Çelişkiye Düşmesi )
• İŞ İLİŞKİSİ DEVAM EDERKEN VERİLEN İBRANAMENİN GEÇERSİZLİĞİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebinin Kabulü Gereği )
• İBRANAMENİN GEÇERSİZ OLMASI ( İş Akdinin Devamı Sırasında İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatlarını Aldığına İlişkin Olarak İşverene Verdiği )
• MAKBUZ NİTELİĞİNİN ARAŞTIRILMASI GEREĞİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatının Ödendiğine Delil Olarak Sunulan ve İşçinin Henüz İşyerinde Çalıştığı Dönemde Düzenlenen İbranamenin )
• KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İş İlişkisi Devam Ederken Verilen İbranamenin Geçersiz Olması - İşverenin Hem İbraname Sunmak ve Hem de İş Akdinin İşçinin İstifasıyla Sona Erdiğini Beyan Etmek Suretiyle Çelişkiye Düşmesi )
1475/m.13,14,35
ÖZET : Davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek bu yönde isteklerde bulunmuştur. İş ilişkisinin devamı sırasında işçi tarafından verilen ibranameler geçerli değildir. Somut olayda iş ilişkisinin 9.11.1994 tarihinde sona erdiği dosyadaki resmi nitelikte belgelerden anlaşılmaktadır. İbraname ise 6.11.1994 tarihide imzalanmıştır. Bu nedenle ibranameye değer verilemez. Öte yandan davalı işverenin dosyaya sunduğu 3.7.2003 tarihli dilekçesinde, işçinin istifa suretiyle ayrıldığı ve ihbar ile kıdem tazminatlarına hak kazanamayacağı savunması yapılmıştır. Hak kazanılamadığı savunması ile birlikte ödemeye dair ibranameye dayanılması çelişkili bir durumdur. İbraname bu açıdan da ihbar ve kıdem tazminatları yönünden borcu sona erdiren bir etkiye sahip değildir. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatları yönünden talebin ibraname ile borcun son bulduğu gerekçesine dayalı olarak reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
DAVA : Taraflar arasındaki kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta, bayram ve genel tatil paralarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 4.10.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek bu yönde isteklerde bulunmuş, mahkemece ibraname sebebiyle taleplerin reddine karar verilmiştir.
Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre iş ilişkisinin devamı sırasında işçi tarafından verilen ibranameler geçerli değildir. Somut olayda iş ilişkisinin 9.11.1994 tarihinde sona erdiği dosyadaki resmi nitelikte belgelerden anlaşılmaktadır. İbraname ise 6.11.1994 tarihinde imzalanmıştır. Bu nedenle ibranameye değer verilemez.
Öte yandan davalı işverenin dosyaya sunduğu 3.7.2003 tarihli dilekçesinde, işçinin istifa suretiyle ayrıldığı ve ihbar ile kıdem tazminatlarına hak kazanamayacağı savunması yapılmıştır. Hak kazanılamadığı savunması ile birlikte ödemeye dair ibranameye dayanılması çelişkili bir durumdur. İbraname bu açıdan da ihbar ve kıdem tazminatları yönünden borcu sona erdiren bir etkiye sahip değildir. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatları yönünden talebin ibraname ile borcun son bulduğu gerekçesine dayalı olarak reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
İbraname altında yapılan bir ödemeden söz edilmiş, davalı işveren söz konusu ödemenin ibranamede geçen işçilik hakları ile ilgili olduğunu belirtmiştir. Davacı taraf ise, bu ödemenin cari hesap kartında yazılı olan ücretlerle ilgili olduğunu açıklamıştır. Mahkemece bu konu üzerinde durulmalı ve ibraname altında yazılı olan ödemenin davaya konu isteklerle bağlantılı olup olmadığı belirlenmelidir. Buna göre ibranamenin makbuz hükmünde olup olmadığı ve yapılan ödemenin mahsubunun gerekip gerekmediği noktasında bir karar verilmelidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.10.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/929
K. 2006/19973
T. 5.7.2006
• İSTİFA ( Davalı İşyerinde Halen Çalışmakta Olduklarından Davalının Tanzim Ettiği İşten Ayrılma Belgesini Yok Sayacak Nitelikte Olmadığı - İhbar ve Kıdem Tazminatının Hüküm Altına Alınması Gerektiği )
• İŞÇİNİN İSTİFA ETTİĞİNDEN İBRANAMEDE SÖZ EDİLMESİ ( Davalı İşyerinde Halen Çalışmakta Olduklarından Davalının Tanzim Ettiği İşten Ayrılma Belgesini Yok Sayacak Nitelikte Olmadığı - İhbar ve Kıdem Tazminatının Hüküm Altına Alınması Gerektiği )
• İŞTEN AYRILMA BELGESİNDE FARKLI BİR NEDEN BELİRTİLMESİ ( Feshin Haksız Yapıldığı - İhbar ve Kıdem Tazminatının Hüküm Altına Alınması Gerektiği )
• İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR NEDEN OLMAKSIZIN FESHİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatının Hüküm Altına Alınması Gerektiği )
1475/m.14
4857/m.17
ÖZET : Davacının iş sözleşmesinin davacının istifası üzerine sona erdiği mahkemece kabul edilmiş ise de istifa dilekçesi bulunmayıp, ibraname başlıklı belgede davacının istifa ettiğinden söz edildiği, buna karşı Türkiye İş Kurumuna verilen işten ayrılma belgesinde işverenin 4857 Sayılı Yasanın 17. maddesine yer verdiği görünmektedir. Her ne kadar davalı tanıkları davacının istifa ettiğini bildirmişler ise de, davalı işyerinde halen çalışmakta olduklarından davalının tanzim ettiği işten ayrılma belgesini yok sayacak nitelikte değildir. Bu durumda feshin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yapıldığı kabul edilerek, ihbar ve kıdem tazminatlarının bilirkişice hesaplanılarak hüküm altına alınması gerekir.
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacının iş sözleşmesinin davacının istifası üzerine sona erdiği mahkemece kabul edilmiş ise de istifa dilekçesi bulunmayıp, ibraname başlıklı belgede davacının istifa ettiğinden söz edildiği, buna karşı Türkiye İş Kurumuna verilen işten ayrılma belgesinde işverenin 4857 Sayılı Yasanın 17. maddesine yer verdiği görünmektedir. Her ne kadar davalı tanıkları davacının istifa ettiğini bildirmişler ise de, davalı işyerinde halen çalışmakta olduklarından davalının tanzim ettiği işten ayrılma belgesini yok sayacak nitelikte değildir. Bu durumda feshin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yapıldığı kabul edilerek, ihbar ve kıdem tazminatlarının bilirkişice hesaplanılarak hüküm altına alınması gerekirken, mahkemece yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
berkyez rumuzlu üyeden alıntı
1 ağustos 1986 dan beri apartmanımızda çalışan kapıcı, işen ayrılmak istiyor. doğum tarihi 04.05.1958 dir. 6460 gün ssk prim ödemesi vardır.
kendi isteği ile işten ayrılırsa, tazminat vermemiz gerekiyor mu?
İşten ayrılma nedeni olarak emekliliğini belirtirse tazminat ödemeniz gerekiyor.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
01/09/2003 tarihinde basın kuruluşunda işe başladım. Bu süre boyunca sigorta ödemelerinde herhangi bir aksaklık da yaşamadım.
01/07/2008 tarihinde de işi bırakacağımı, (yaklaşık bir yıl öncesinden de bildirdim sayılır) ben 2 ay öncesinden kesin bir şekilde beyan ettim.
Bu durumda, işten ayrılacağımı haber verdiğim için işyerimin bana herhangi bir ücret ödemesi söz konusu muddur?
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Ne gibi bir ücret?
Çalıştığınız gün kadar maaşınız,varsa fazla çalışma ücretiniz ve kullanılmamış ücretli izinlerinizin ücreti dışında bir şey ödenmez.
Kesin olarak bildirim şekliniz yazılı değilse,ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba. ben yaklaşık 2 sene 7 aydan beri bi firmada ssklı olarak çalışıyorum. 2 ay öncesine kadar ssk larımız 15 gün gösterildi. şimdi ise 30 olarak ödeniyo. ben şuan 3,5 aylık hamileyim ve patronum beni işten çıkarmak istiyor. bunu bende istiyorum ama haklarımı bilmiyorum. eşiminde sigortası yok şuan. doğumda ssk dan yararlanabilir miyim. işsizlik parası ve doğum parası alabilir miyim. ayrıca tazminatım aşağı yukarı ne kadar olur. birde ben 5,5 aylık evliyim. yani evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılıyorum ya onun tazminatını da ayrıca alabilir miyim. ikisinden birini alacaksam bu hangisi olur. çok soru sordum ama sizin bilgilerinize güveniyorum.. iyi günler.. hoşçakalın..
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Analık sigortasından yararlanabilme:
Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün Analık Sigortası primi ödenmiş olması,
Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin Analık Sigortası yardımlarından yararlanması için, sigortalı erkeğin doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün Analık Sigortası primi ödemiş olması, ayrıca sigortalı erkeğin doğum yapan kadınla doğumdan önce Medeni Kanuna göre evlenmiş bulunması gerekir.
Emzirme yardımı sigortalı çalışana yapılan yardımlardandır.Bu nedenle sigortalı çalışan değilseniz emzirme yardımından yararlanamazsınız.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için ayrılma tarihinizden önceki son 120 günde primlerinizin eksiksiz ödenmesi gerekir.
İşveren tarafından işinize son verilirse,ihbar süresine uyulmadığı durumda ihbar+kıdem tazminatına,
Sizin tarafınızdan evlilik nedeniyle sözleşmenizin sona erdirilmesi durumunda
kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Alabileceğiniz tazminat,evlilik nedeniyle ayrılmanız veya işveren tarafından çıkartılmanız durumunda kıdem tazminatıdır.2 ayrı tazminat yoktur.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Ama bu analık sigortası primi normal sigorta priminden farklı mı oluyor. Analık sigortası primini ilk defa sizden duyuyorum.
-
Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Normal ödenen sigorta primleri içinde yer alır.
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İki yıl 10 aydır bir yemek fabrikasında şoför olarak çalışıyorum 6 aylık maaşımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum. Torlamda 25 günlük(15 i 1. yılın sonunda 10 günü 2. yılın sonunda olmak üzere) yıllık izin kullandım şten ayrılmak istiyorum ne gibi haklarım var ve işveren anlaşmaya yanaşmıyor bu hakları nerden elde edebilirm?
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
atacananil rumuzlu üyeden alıntı
İki yıl 10 aydır bir yemek fabrikasında şoför olarak çalışıyorum 6 aylık maaşımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum. Torlamda 25 günlük(15 i 1. yılın sonunda 10 günü 2. yılın sonunda olmak üzere) yıllık izin kullandım şten ayrılmak istiyorum ne gibi haklarım var ve işveren anlaşmaya yanaşmıyor bu hakları nerden elde edebilirm?
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
Maaş ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirme hakkınızı kullandığınızda, hak kazanıp kullanmamış olduğunuz 5 günlük izin ücreti, ödenmeyen maaşlarınız ve 2 yıl 10 aylık kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.Açacağınız davada ıspatlayabildiğiniz fazla çalışma sürelerinin ücretini alabilirsiniz.
Tamamlamadığınız yıl nedeniyle yeni bir izin hakkı kazanamamış durumdasınız.
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba Sayın Kırcalı. 05.11.2007 tarihince özel bir firmada işçi olarak çalışmaya başladım. Fakat iş verenim bizleri 9 aylık deneme süresi boyunca taşeron olarak çalıştıracağını ve bu süre zarfı içerisindeki performasımıza göre ya bizleri kadrolu çalışan bünyesine geçireceklerini ya da doğal olarak sözleşme feshine gideceklerini belirterek işe başlattılar. Yalnız mayıs 2008 tarihinde bizlerle bir toplantı yapılarak sözlü olarak bundan sonra işyerimizin bünyesinde kadrolaşma yapılmayacağı yönetim kurulu kararıyla belirlenmiştir diye açıklama yaptılar. Yalnız işe girerken bizlere geçici süreli işçi sözleşmesi imzalattılar.
Ayrıca işveren mayıs 2008 tarihindeki bizler ile yaptıkları toplantıda sözleşmelerimiz süresi ile ilgili sorduğumuz sorulara sözleşmeleriniz yenileyeceğiz denildi. Bunların hepsi sözlü olarak bizlere iletildi. Daha sonra bizlere ne bir yeni sözleşme ne de bir başka belge imzalatıldı.
Bir de malum sene başında ki kriz dolayısıyla, işveren bizlere zorla ücretsiz izne çıkamamız için dilekçeler doldurttular. Tabi dilekçe de kendi isteğimizle çıkmak istediğimizi belirttiğimiz için bu konu da hiç bir hakkımız olamayacağını tahmin edebiliyorum. Bu gibi dilekçeleri imzalamayanların iş akitleri feshedildi. Kendilerine göre yaptırımlar uyguladılar.
Benim asıl sormak istediğim konu Sayın Kırcalı;
Ben ailemle yaşadığım için ,ailevi nedenlerimden dolayı ( aile bireylerimden bir veya birkaçının başka şehire iş dolayısıyla taşınmasından) çalıştığım iş yerinden ayrılmak gibi bir durum söz konusu olduğunda, her hangi bir sosyal kazanımlarımdan faydalanabilmem mümkün müdür? Ya da en başta söylediğim gibi kısa süreli sözleşmemin bana yazılı olarak beyan edilmeden tek taraflı uzatılmasına istinaden itirazımdan dolayı istifa etmem sonucunda ne gibi bir hakkım doğabilir iş verenime karşı?
Bu arada yukarıda belirttigim konu hakkında tarafımıza yapılan tek yazılı beyan, belge en başta imzaladığımız sözleşmedir. Diğerleri bildirimler bizlere hep sözlü olarak yapılmıştır.
Sayın Kırcalı şimdiden çok teşekkür eder, çalışmalarınızın devamını dilerim. Saygılarımla..
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
merhabalar bende bugun itibariyle işsizler kervanına katılmış bulunmaktayım.
ben 1.6.2008 de işe başladım 11.09.2009 da iş aktim fes edildi işden ayrıldıgım saate kadar görevimi başarıyla yerinde getiren biri olarak krizi bahane edip aksam 6 da işten cıkarıldın dendi.
firmam ssk primlerini tam olarak yatırmıyor giriş maaşım 1.300 tl olmasına karşılık asgari ücretten ödeme yapıyor krizi bahane edip zamda yapmadı
maaşları geç ödüyor ve maaşlardan %15 kesinti yapıyor.önce kesintilerin geçici oldugunu geri verilcegini söylediler şimdide ödemiyorlar yok böyle bişi diyorlar
maaşları elden veriyor maaş verdikerine dair imza attırmıyor bordro vermiyorlar
ve son 5 aydırda maaşlarımızı bankaya yatırıyorlar 1.300 olan kısmı asgari ücretini maaş digerini nakit yatan diye ödüyorlar ve bunu aynı anda aynı zamanda ödüyorlar.şimdi bana kıdem ve ihbar tazminatı ödeyecekler ama net maaş üzerinden hesap yapıyorlar benim bildigim bürütten yapılır..
ve işyerindeki bütün arkadaşlarımız bu şekilde çalışıyorlar
bu durumdaki yasal haklarım nelerdir ne kadar tazminat almalıyım ssk primlerim ve diger yasal haklarım nedir bu konu hakkında yardımcı olursanız ben firmaya dava açmak istiyorum şimdiden teşekkürler
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
chereoke rumuzlu üyeden alıntı
merhabalar bende bugun itibariyle işsizler kervanına katılmış bulunmaktayım.
ben 1.6.2008 de işe başladım 11.09.2009 da iş aktim fes edildi işden ayrıldıgım saate kadar görevimi başarıyla yerinde getiren biri olarak krizi bahane edip aksam 6 da işten cıkarıldın dendi.
firmam ssk primlerini tam olarak yatırmıyor giriş maaşım 1.300 tl olmasına karşılık asgari ücretten ödeme yapıyor krizi bahane edip zamda yapmadı
maaşları geç ödüyor ve maaşlardan %15 kesinti yapıyor.önce kesintilerin geçici oldugunu geri verilcegini söylediler şimdide ödemiyorlar yok böyle bişi diyorlar
maaşları elden veriyor maaş verdikerine dair imza attırmıyor bordro vermiyorlar
ve son 5 aydırda maaşlarımızı bankaya yatırıyorlar 1.300 olan kısmı asgari ücretini maaş digerini nakit yatan diye ödüyorlar ve bunu aynı anda aynı zamanda ödüyorlar.şimdi bana kıdem ve ihbar tazminatı ödeyecekler ama net maaş üzerinden hesap yapıyorlar benim bildigim bürütten yapılır..
ve işyerindeki bütün arkadaşlarımız bu şekilde çalışıyorlar
bu durumdaki yasal haklarım nelerdir ne kadar tazminat almalıyım ssk primlerim ve diger yasal haklarım nedir bu konu hakkında yardımcı olursanız ben firmaya dava açmak istiyorum şimdiden teşekkürler
Eksik yatan primleriniz için SGK na ve Bölge Çalışma Müdürlüğü ne şikayette bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatınızın giydirilmiş brit ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.Tazminatınız eksik hesaplanıp ödenirse, ödenen tazminatı alıp, ibra belgesine fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşebilir, sonrasında dava açarak gerçek ücretinizi ıspatlayarak farkı alabilirsiniz.Gerçek ücretinizi , birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği ve banka hesap işlemlerinizle ıspatlayabilirsiniz.
Bunun dışında, sözleşmenizin feshedildiğinin size bildirildiği tarihten itibaren 30gün içinde, (işyerinde 30dan fazla çalışan varsa) işe iade davası açma şansınız var.
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
Rafet Z. rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba Sayın Kırcalı. 05.11.2007 tarihince özel bir firmada işçi olarak çalışmaya başladım. Fakat iş verenim bizleri 9 aylık deneme süresi boyunca taşeron olarak çalıştıracağını ve bu süre zarfı içerisindeki performasımıza göre ya bizleri kadrolu çalışan bünyesine geçireceklerini ya da doğal olarak sözleşme feshine gideceklerini belirterek işe başlattılar. Yalnız mayıs 2008 tarihinde bizlerle bir toplantı yapılarak sözlü olarak bundan sonra işyerimizin bünyesinde kadrolaşma yapılmayacağı yönetim kurulu kararıyla belirlenmiştir diye açıklama yaptılar. Yalnız işe girerken bizlere geçici süreli işçi sözleşmesi imzalattılar.
Ayrıca işveren mayıs 2008 tarihindeki bizler ile yaptıkları toplantıda sözleşmelerimiz süresi ile ilgili sorduğumuz sorulara sözleşmeleriniz yenileyeceğiz denildi. Bunların hepsi sözlü olarak bizlere iletildi. Daha sonra bizlere ne bir yeni sözleşme ne de bir başka belge imzalatıldı.
Bir de malum sene başında ki kriz dolayısıyla, işveren bizlere zorla ücretsiz izne çıkamamız için dilekçeler doldurttular. Tabi dilekçe de kendi isteğimizle çıkmak istediğimizi belirttiğimiz için bu konu da hiç bir hakkımız olamayacağını tahmin edebiliyorum. Bu gibi dilekçeleri imzalamayanların iş akitleri feshedildi. Kendilerine göre yaptırımlar uyguladılar.
Benim asıl sormak istediğim konu Sayın Kırcalı;
Ben ailemle yaşadığım için ,ailevi nedenlerimden dolayı ( aile bireylerimden bir veya birkaçının başka şehire iş dolayısıyla taşınmasından) çalıştığım iş yerinden ayrılmak gibi bir durum söz konusu olduğunda, her hangi bir sosyal kazanımlarımdan faydalanabilmem mümkün müdür? Ya da en başta söylediğim gibi kısa süreli sözleşmemin bana yazılı olarak beyan edilmeden tek taraflı uzatılmasına istinaden itirazımdan dolayı istifa etmem sonucunda ne gibi bir hakkım doğabilir iş verenime karşı?
Bu arada yukarıda belirttigim konu hakkında tarafımıza yapılan tek yazılı beyan, belge en başta imzaladığımız sözleşmedir. Diğerleri bildirimler bizlere hep sözlü olarak yapılmıştır.
Sayın Kırcalı şimdiden çok teşekkür eder, çalışmalarınızın devamını dilerim. Saygılarımla..
Tekrardan merhaba Sayın Kırcalı bu konuyla ilgili bilginize ve yardımınıza ihtiyacım var. Lütfen dikkatee alırsın çok memnun olurum.. İyi günler, iyi çalışmalar..
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
Rafet Z. rumuzlu üyeden alıntı
Tekrardan merhaba Sayın Kırcalı bu konuyla ilgili bilginize ve yardımınıza ihtiyacım var. Lütfen dikkatee alırsın çok memnun olurum.. İyi günler, iyi çalışmalar..
Aile bireylerinizin iş nedeniyle adrs değişikliği yapmak zorunda kalması, sizin için sözleşme feshine imkan tanıyan haklı bir sebep değildir.( Sizin için değil, iş değiştirmek zorunda kalan aile bireyinin kendi için bile haklı sebep olmaz.)
-
İş akti sona erdirilen işçi hakları nelerdir ?
Benim Ihbar Ve Kıdem Tazminatı Ile Ilgili Sorunum Var Amayetkililere Mail Atamıyorum.lütfen Yardımcı Olunuz.
01/08/1997-30/04/2008 Tarihleri Arasında çalıştığım şirketten Ekonomik Kriz Neden Gösterilerek Işveren Tarafından Iş Akdim Sona Erdirildi. Işvereni Birçok Kez Sözlü Olarak Aramama Rağmen Herhangi Bir şekilde ödeme Yapılmadı. 5,5 Ay Işsizlikten Işsizlik Parası Aldım.bu Konuda Yardımcı Olurmusunuz.ihtarı Avukatın Noter Aracılığı Ilemi çekmesi Lazım.davanın Işverenin Bulunduğu Ilde Mi Açmamız Gerkiyor.
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Eksik yatan primleriniz için SGK na ve Bölge Çalışma Müdürlüğü ne şikayette bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatınızın giydirilmiş brit ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.Tazminatınız eksik hesaplanıp ödenirse, ödenen tazminatı alıp, ibra belgesine fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşebilir, sonrasında dava açarak gerçek ücretinizi ıspatlayarak farkı alabilirsiniz.Gerçek ücretinizi , birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği ve banka hesap işlemlerinizle ıspatlayabilirsiniz.
Bunun dışında, sözleşmenizin feshedildiğinin size bildirildiği tarihten itibaren 30gün içinde, (işyerinde 30dan fazla çalışan varsa) işe iade davası açma şansınız var.
beni ayın 11 de aksamüstü çıkardılar kriz nedeniyle peki ben tam maaş mı alacagım yoksa 11 gunlük mü acaba
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
chereoke rumuzlu üyeden alıntı
beni ayın 11 de aksamüstü çıkardılar kriz nedeniyle peki ben tam maaş mı alacagım yoksa 11 gunlük mü acaba
O ay içinde çalıştığınız süreye karşılık gelen ücretinizi alabilirsiniz.
-
Cevap: İş akti sona erdirilen işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
abyosun rumuzlu üyeden alıntı
Benim Ihbar Ve Kıdem Tazminatı Ile Ilgili Sorunum Var Amayetkililere Mail Atamıyorum.lütfen Yardımcı Olunuz.
01/08/1997-30/04/2008 Tarihleri Arasında çalıştığım şirketten Ekonomik Kriz Neden Gösterilerek Işveren Tarafından Iş Akdim Sona Erdirildi. Işvereni Birçok Kez Sözlü Olarak Aramama Rağmen Herhangi Bir şekilde ödeme Yapılmadı. 5,5 Ay Işsizlikten Işsizlik Parası Aldım.bu Konuda Yardımcı Olurmusunuz.ihtarı Avukatın Noter Aracılığı Ilemi çekmesi Lazım.davanın Işverenin Bulunduğu Ilde Mi Açmamız Gerkiyor.
Sorunuzu maille veya KM la değil, foruma sormanız doğru olandır,yöneticilere mail yoluyla soracağınız soruya zaten cevap almanız mümkün değildir.
İşverene noter kanalıyla yapacağınız ihtarı mutlaka bir avukatın hazırlayıp göndermesi zorunlu değildir elbette.
Ancak gideceğiniz noter sizin önceden hazırladığınız metni tekrar düzenleyip,iletilmesini sağlar.Doğrudan sizin adınıza ihtar yazısı hazırlayıp göndermez.
Kıdem tazminatında faiz, tazminata hak kazandığınız günden itibaren işlemeye başlar, ihbar tazminatında ise, işverene ihtar gönderip temerrüde düşürdüğünüz tarihten itibaren faiz talep edebilirsiniz.
-
Cevap: İş akti sona erdirilen işçi hakları nelerdir ?
merhaba,
1970 doğumluyum, 1988 yılında ssk başlangıcım var. 31/12/2007 tarihine kadar değişik işyerlerinde yaklaşık 4650 prim ödemem oldu. 31/12/2007 yılında çalıştığım işyerinden istifa ettim. Herhangi bir tazminat ödemesi yapılmadı. 1475sayılı kanun çerçevesinde tazminat talebinde bulunabilirmiyiz? (son işyerinde 12 yıl hizmetim bulunmakta ve halen başka bir kurumda çalışmaktayım)
-
Cevap: Re: İşten ayrılan işçi haklarını talep ediyor, neler yapılabilir?
Belediyede çalışan bir daimi işçi istifa ettikten sonra tekrar istifa tarihinden 6 ay süre geçmeden işine geri dönebilirmi. Beldiye Başkanının isteği doğrultusunda.