Kıdem ve ihbar tazminatı

06.10.2004 yılından bu yana özel bir şirkette ön muhasebe bölümünde çalışmaktayım. Mayıs sonunda nişanlımla nikah yapıp 15.06.2008 tarihinde istifa dilekçemi vermeyi düşünüyorum. 3 yıldan fazla süredir çalışıyor olmamdan dolayı ihbar sürem 8 hafta. Bu süre sonunda kıdem tazminatımı almak istiyorum. Fakat şirket resmi olarak asgari ücretten gösteriyor ama daha fazla maaşla çalışıyorum ve tazminatımı asgari ücrete göre hesaplama yapacaktır. Bu durumda ben Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne personel cari hesabımla şikayette bulunsam(işverenin herhangi bir imzası olmadan) tazminatımı aldığım ücretinin brütüne göre hesaplatabilir miyim?

İddianızı ispatlayacak belgeniz var mı?

Çalıştığım yıllara ait şirketin çalıştığı muhasebe programından alınmış personel cari hesap dökümüm var . Yeterli değilmidir?

Alıntı:

---

güldem rumuzlu üyeden alıntı

Çalıştığım yıllara ait şirketin çalıştığı muhasebe programından alınmış personel cari hesap dökümüm var . Yeterli değilmidir?

---

2 şahit de bulursanız bunu doğrulayacak bence yeter.

Şahit bulmakta zorlanabilirim. Şahit nasıl olmalı ? şirketle birebir ilişkide olanların mı şahitliği geçerlilik kazanır yada yakınlarım da şahitlik yapabilirler mi?

sadece istifa diyerek ayrılırsanız.haklarınızdan vazgeçmiş olursunuz.evlilik öne sürerek işten ayrılmayı talep edin.buna dikkat edin.

Maaş ödemeleriniz nasıl yapılıyor? Elden mi,banka hesabına mı?

elden alıyorum maaşımı

Bahsettiğiniz belgelerde işyeri kaşesi-imza olmaması nedeniyle ispat açısından yeterli olmayabilir.İşyerinde çalışan ,sizinle aynı zamanda çalışmış-ayrılmış kişilerin şahitliği ile ispatlamaya çalışabilirsiniz.
Sonuçta gerçek maaşınızın belirtilenden fazla olduğunu iddia ediyorsunuz ve gerçek maaşınızı ispatlayabilirseniz,kıdem tazminatı hesabınız doğru rakam üzerinden yapılabilecektir.
Ayrıca sn.Sedat Baygeldi'nin de belirttiği gibi ayrılma sebebi olarak evlilik nedeniyle sözleşme feshi olmalı yapacak olduğunuz.
Durumu belirten yazınızda istifa sözcüğünü kullanmamaya dikkat edin.Evlilik nedeniyle yapacağınız fesih sırasında ihbar sürenize uyma zorunluluğunuz olmamakla birlikte,makul bir süre önceden bilgi vermeniz hem işverenin hazırlık yapabilmesi hemde size karşı çeşitli sorunlar çıkarmaması için iyi olacaktır.

Merhabalar,
Benim sorum bir işyerinde çalışıyorum. Birkaç gün sonra 1 senem olucak lakin iş yerine girerken ibraname imzalattılar kıdem,ihbar ve izin parasını aldı diye.Sizce bu belge tamamen teslim olma mıdır.Yapabileceğim birşeyler var mı?Askere gidiyorum deyip çıktığımda belge ibrazı istenir mi?