Printable View
bir is yeriyle 1 yillik sozlesme yapmistim. ancak is yerinden memnun olmadigim icin ayrilmak istedim. kabul etmediler. ancak sozlesmede 3 ay onceden haber vermek kaydiyla sozlesmeyi iptal etme hakkim vardi. bunu kabul ettiler ancak bana bu konuyla ilgili bir yazi vermeye yanasmiyorlar. ne yapmam lazim. ayrica bu is yeri iscilerini sigortasiz calistiriyo. bu durumda sozlesmenin gecerliligi nedir? yardimci olursaniz sevinirim.
Sayın REM77,eğer sözleşmede üç ay önce haber vermek şarıyla sözleşmeyi fesih hakkınız olduğu belirtiliyor ancak haber evrdiğinize dair herhengi bir belge alamıyorsanız noter aracılığıyla haber vermek suretiyle üç ay sonrası için sözleşmeyi fesih ettirebilirsiniz.
ahmet
kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin sona ermesi ile sona erer.
belirli süreli iş sözleşmeleri bildirimli feshedilemez fakat siz size 3 ay önce bildirilmesi şartıyla sözleşmeyi iptal etme hakkının olduğunu söylemişsiniz 1. si iş sözleşmeleri iptal edilmez, feshedilir 2. si sözleşmeniz belirli süreli. bu sözleşmeler ancak sürenin dolmasıyla ya da bildirimsiz fesih yoluyla feshedilebilir bunu içinde 'haklı nedenin' bulunması gerekir. mevzuata uygun (iş kanunu 24/I-II-III) bir nedeniniz varsa hemen sözleşmeyi feshedebilirsiniz herhagi bir süreyi beklemeksizin; fakat böyle bir nedeniniz yoksa hukuka çokta uygun olmadığını düşünmemle beraber size 3 aylık bir hak tanınmışsa ve bu sözleşmede yer almışsa herhangi bir yazı beklemeden 3 ay öncesinden iş sözleşmesine dayanarak işvereninize iş sözleşmenizin feshini talep ettiğinizi bildirebilirsiniz
nilgul
iş sözleşmenizde belirtilmiş bulunan "üç aylık süre" uyarınca sözleşmenizin feshini gerçekleştirebilirsininz. Ancak işveren zorluk çıkarırsa noter marifetiyle sözleşmenizin feshini bildirebilirsiniz. Ayrıca işverenin sigortasız işçi çalıştırması hususunu da Sigorta İl Midürlüğüne bildiriniz.
Sigortasız işçi çalıştırmayı, sigorta il mdürülüğünün yanında bölge çalışma müdürlüğüne de bildirebilirsiniz.
"AKILLI KONUŞUR, ÇÜNKÜ SÖYLEMEK İSTEDİKLERİ VARDIR; APTAL KONUŞUR, ÇÜNKÜ KENDİSİNİN BİR ŞEYLER SÖYLEMEK ZORUNDA OLDUĞUNU SANIR."
işçilerin sigortasız çalıştırılmaları onların iş sözleşmelerini etkilemez. iş sözleşmeleri aynen devam edre. sosyal sigortalar kurumuna bildirilmemiş olması halinde ise meydana gelebilecek bir kazanın masraflarını yine kurum öder ve işverene rücu eder. her iki halde de işverenin kusuru olduğundan işçi bundan hiçbir şekilde etkilenmez
nilgul
İş kazasında işverene kusuru oranında rücu eder.Normal kazada kusur arar.Ve masrafı kusurlu olan taraftan alır.Örneğin yaya sigortalıya çarpan taksi şoföründen işverenden değil
Bıçak soksan gövdeme, sıcacık kanım damlar/ Gir de bir bak ülkeme, başsız başsız adamlar…
bende iş kazasıntan bahsetmiştim zaten, sevgili Ali
nilgul
sigortasız çalıştırılma, iş sözleşmesini ağır surette ihlal eden bir eylem olup bu nedene dayanarak sözleşmede öngörülen 3 aylık ihbar süresi beklenmeden iş sözleşmesi İş k.24.m. uyarınca haklı nedenle işçi tarafından feshedilebilir.Sigortasız çalıştırılma iş sözleşmesini geçersiz kılmaz yalnızca fesih imkanı yaratır.
ceteris paribus
Bunu yeni öğrendim.Sayın Fırat Bayındıra teşekkür etmek isterim :)
Bıçak soksan gövdeme, sıcacık kanım damlar/ Gir de bir bak ülkeme, başsız başsız adamlar…