Tekrar İşe Başlamada Yıllık İzin Hakkı

Merhaba,
Danışmak istediğim konu yıllık izinler hakkında. Bir kurumda 4,5 senelik çalışmışlığım var. Daha sonra askerlik görevim nedeniyle o kurumdan ayrıldım ve askerlik dönüşü farklı bir kurumda çalışmaya başladım. Toplamda 3 seneye yakın bür süre sonra eski iş yerime döndüğümde yıllık izin hakkım sıfırdan mı başlar yoksa 5. seneyi doldurup yani ortalama 6 ay sonra 20 gün izin hakkım mı olur?
İş kanununda grup ve iştirakler arası eski çalışmalar dikkate alınır diyor ama kurumun ik'sı sıfırdan başlatmak istiyor.
Teşekkürler..

Yargıtay kararlarına göre 0'dan başlaması gerekir.

Selamlar,

İlginiz ve hızlı cevabınız için teşekkürler Harun Bey;
Olayın mantığını anlayabilmek için bir sorum daha olacak: İş kanunu madde 54'te " Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır." denmektedir. Bu kapsamda işveren aynı kaldığına göre eski sürelerin hesaba katılması gerekmez mi?
Teşekkürler..

Kanun maddesinden öyle bir anlam çıkmakla birlikte, Yargıtay;

İlk çalışmanın sonunda bütün hakların ödenmiş olması halinde (kıdem tazminatı, kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti vb.) arada makul bir süre de varsa (çıktı-girdi yapıp hukuk dolanmaya çalışılmamışsa) yeni çalışmayı yepyeni şartlarla yeni bir sözleşme olarak kabul etmekte ve sürelerin birleştirilmemesi gerektiğini kabul etmektedir. Özellikle askerlik sonrası ve emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmalarda bu konuda birden çok Yargıtay kararı bulunmaktadır.

Selamlar,

Toplam hizmet süresi alınır..

Yargıtay eğer iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenerek sona erdirilmiş ise izin hakkının da sıfırlanacağı yönünde bir karar vermiştir.
Ancak iş akdi kıdem tazminatı ödenmeden sona ermiş ise izin süresi tolanarak hesap edilir.
Ayrıca Yargıtayın bu kararı da bence doğru değildir. Yasa maddesi açıktır.

Alıntı:

---

nguroy rumuzlu üyeden alıntı

Yargıtay eğer iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenerek sona erdirilmiş ise izin hakkının da sıfırlanacağı yönünde bir karar vermiştir.
Ancak iş akdi kıdem tazminatı ödenmeden sona ermiş ise izin süresi tolanarak hesap edilir.
Ayrıca Yargıtayın bu kararı da bence doğru değildir. Yasa maddesi açıktır.

---

Bu konuda Harun bey gayet net olarak doğru cevap vermiş. Zaten kişi askerlik nedeniyle iş aktini fesih ettiğinde işveren kıdeme ve çalışmaya ilişkin tüm haklarını (Kıdem tazminatı , Yıllık ücretli izin hak kazanıp kullanmamışsa buna ait ücret, maaş ve fazla mesai alacağı, kısacası ücrete ait alacaklar) ilgiliye ödemektedir. Yargıtayın kararı son derece doğrudur.

Yargıtayın aksi yönde kararları da vardır. Burda izin hesabından söz ediyoruz. Bir parasal hakdan değil.
Kamu kurumunda çalışan, veya bir işverenin değişik işyerlerinde çalışan kişilerin izine esas süreleri birleştiriliyor.
Yahut bu çalışan kıdem tazminatını almadan ara verip tekrar işe başladıysa yine hizmet süreleri birleştirilecektir.

Kıdemin sözlük anlamı bir görevde çalışılarak geçirilen süre olarak tanımlanmış TDK sitesinde.
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alınması ile o döneme ait çalışılmış süreye ilişkin hakların tamamı alınmış olmakta.Askerlik sonrası tekrar çalışmada, kıdem tazminatı almış çalışanın, aynı gün aynı işyerine başlayan yeni çalışandan farkı yoktur.

Her şeyden önce Yıllık ücretli izin işçiye sağlanmış Anayasal dayanağı olan temel haklardan biridir. Yasanın işyerinde daha eski olan işçiyi daha fazla dinlendirmeye yönelik olduğu da açıktır. Bunu yasanın kıdem arttıkça buna bağlı olarak izin süresinin de artacağı şeklinde düzenlenmiş olmasından anlıyoruz. Ayrıca yine yasa maddesinde yaşı ilerlemiş olan işçilere (50 ve daha yukarı yaşta olanlara) verilecek iznin yirmi günden az olamayacağı hükmü yer almaktadır.
Yüksek mahkemenin ulaştığı sonuç her şeyden önce bozma gerekçesinde isabetli bir şekilde tespiti yapılan yasa hükümlerine aykırıdır. Gerçekten de Yargıtay bozma ilamında 4857 sayılı yasanın 54.maddesi hükmüne yer vererek “öte yandan davanın dayanağını 4857 sayılı İş Kanununun 54.maddesinin ilk fıkrasında yer alan “yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır” şeklinde kural oluşturur.Gerçekten, işçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin yıllık izin hesabı yönünden birleştirilmesi anılan yasanın amir hükmüdür”. Sözleriyle bu konudaki temel ilkeyi vurgulamaktadır.