Departman değişikliği hakkında

Merhaba,

Bugün çalışmakta olduğum şirketin insan kaynakları departmanı tarafından sözlü olarak toplu bir görüşmede departmanın elinde ki aktif projeler sona erene kadar açık kalacağını, aktif işler bitince de kapatılacağı.. bu süre zarfında herhangi bir projesi olmayan çalışanların aynı şirkette başka bir departmana kaydırılacağı iletildi. Yazılı olarak ise bireysel görüşmede X departmanına atandınız yazılı kaşeli ve imzalı bir kağıt elimize tutuşturuldu ve 1 hafta içerisinde karar vermemiz istendi. Sorularıma geçecek olursak eğer;

1-) İşe esas başlangıç tarihim 20 Ocak 2014 tarihi olmasına rağmen 3 ay boyunca başka bir firmadan bodrolandım ve esas çalıştığım yerin kadrosuna 21 Nisan 2014 tarihinde geçtim.( transfer olduğum firma ile aralarında centilmenlik anlaşması olduğunu ileri sürerek bu yönteme gittiler ) işe başlangıç tarihimin 20 Ocak 2014 olduğunu kanıtladığım takdirde bu tarih geçerli olur mu?

2-) 6 iş günü içerisinde şirketin teklifine yazılı bir şekilde cevap vermem gerekiyor. Kabul etmediğim durumda herhangi bir tazminat hakkım doğar mı? 6 gün dolduğunda henüz 1 senem dolmamış oluyor.

3-) 6 iş günü içerisinde bu teklifi kabul edersem eğer 20 Ocak 2014 tarihinden sonra herhangi bir sebep öne sürerek haklı fesih hakkımı elimde tutabilir miyim?

Çok Teşekkürler

Teklifi kabül edip, daha sonra Noterden ihtar çekerek başka firmada çalışmış gibi gösterildiğinizden dolayı bu nedenle iş akdinizi fesh edebilirsiniz. Eğer bunu ispat edebilecekseniz tabiki. İhtarda 3 aylık sigortaların esas şirkette gösterilmesini, izin ücretinizi,kıdem tazminatınızı, maaş ve diğer alacaklarınızıda talep edip verdiğiniz bir hesap nosuna yatırılmasını isteyebilirsiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Teklifi kabül edip, daha sonra Noterden ihtar çekerek başka firmada çalışmış gibi gösterildiğinizden dolayı bu nedenle iş akdinizi fesh edebilirsiniz. Eğer bunu ispat edebilecekseniz tabiki. İhtarda 3 aylık sigortaların esas şirkette gösterilmesini, izin ücretinizi,kıdem tazminatınızı, maaş ve diğer alacaklarınızıda talep edip verdiğiniz bir hesap nosuna yatırılmasını isteyebilirsiniz.

---

Merhabalar,

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Bu durum için benim tarafımdan yazılı onay alınmasada sözlü olarak işe başlamadan önce bana iletilen ve benimde kabul ettiğim bir durumdu. Fark eder mi?

Teşekkürler

eğer aralarında bir anlaşma varsa, o anlaşmada şu anki şirketinizdeki haklarınızın belirlenmesi konusunda başlangıç tarihi olarak önceki şirkette başlangıç tarihinizin dikkate alınacağı yönünde bir yazılı belge varsa,
yada yoksa ! o durum şu anda yaşamış olduğunuz çalıştığınız bölümün kapatılması nedeniyle başka bir bölümde görevlendirme teklifinde size herhangi bir kazanım sağlamaz. En fazla ola ki sözleşmeniz feshedilirse, veya kıdeme bağlı haklarınızda bir kayba uğratılacak olursanız, ilk firmadaki başlama tarihinin dikkate alınarak hesaplamaların yapılmasını talep edebilir - sağlayabilirsiniz.

6 gün içinde yazılı olarak kabul ettiğinizi bildirmeniz gerekir, eğer bu değişikliği istiyor, onaylıyorsanız.
İstemezseniz herhangi bir bildirimde bulunma zorunluluğunuz da yok, bu kabul etmiyorum demektir, yada yazılı yanıt verirsiniz kabul etmiyorum bu değişikliği diyerek.
Ancak yazılı olarak kabul ettiyseniz, bu noktadan sonra bu değişiklikle ilgili herhangi bir itiraz veya vazgeçip haklarımı alma gibi bir durum malesef sözkonusu alamaz.
Onaylamazsanız, işveren sözleşmenizi feshetmek durumunda kalacaktır.
Elbette sözleşmenizde işverenin belirleyeceği , bilgi ve beceriniz dahilinde olan işlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa , kabul etmemeniz sözleşmeyi sizin feshetmeniz anlamına gelecektir.

Alıntı:

---

xude rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Bu durum için benim tarafımdan yazılı onay alınmasada sözlü olarak işe başlamadan önce bana iletilen ve benimde kabul ettiğim bir durumdu. Fark eder mi?

Teşekkürler

---

AYrıldığınız şirket ile işe başladığınız şirket arasında centilmenlik anlaşması olduğundan ,ayrıldığınız şirketten diğer şirkete geçmeden başka bir şirkette çalışıyor gösterildiniz diye anlıyorum. SGK fiili olarak olmayan bu durumu kabül etmez. Bu durumu öğrenen işçinin iş akdini fesh etme hakkı vardır. Her ne kadar bu hakkınız olsa dahi kabül ettiğiniz bu durumu işverene karşı kullanmak sadece etik olmaz. Etik yada değil bu durumu lehte kullanmak istiyorum derseniz. Önce görevi kabül edip kıdeminiz 1 yılı dolduktan sonra başka yerde sigorta gösterilmeyi bahane edip ayrılmalısınız.

Neden sn.ceceli??
A firmasında çalışırken B firmasına tüm haklarıyla devir gayet yasal bir durum.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Neden sn.ceceli??
A firmasında çalışırken B firmasına tüm haklarıyla devir gayet yasal bir durum.

---

Sn kırcalı
Söylediğiniz şekli ile yasal, Benim bahsettiğim fiili olarak çalışma. A şirketinde çalışırken başka bir şirkette sigoortalı olarak gösterilmesi yasal bir durum değil.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

AYrıldığınız şirket ile işe başladığınız şirket arasında centilmenlik anlaşması olduğundan ,ayrıldığınız şirketten diğer şirkete geçmeden başka bir şirkette çalışıyor gösterildiniz diye anlıyorum. SGK fiili olarak olmayan bu durumu kabül etmez. Bu durumu öğrenen işçinin iş akdini fesh etme hakkı vardır. Her ne kadar bu hakkınız olsa dahi kabül ettiğiniz bu durumu işverene karşı kullanmak sadece etik olmaz. Etik yada değil bu durumu lehte kullanmak istiyorum derseniz. Önce görevi kabül edip kıdeminiz 1 yılı dolduktan sonra başka yerde sigorta gösterilmeyi bahane edip ayrılmalısınız.

---

Tam olarak durumum bu. aracı olan firmadan esas olan firmaya geçişim sırasında tüm haklarım ile devir söz konusu değil. IK departmanının verdiği bilgi bize geçişin ne zaman ise senen o zaman dolar. bende hayır ben size bahsettiğiniz tarihten 3 ay önce başladım diye itiraz ediyorum.

Aracı firma dediğiniz,
örneğin x insan kaynakları firması kadrosunda y firmasında çalışmaya başladınız, ücretinizi x şirketinden aldınız ve x insan kaynakları firması üzerinden de sgk primleriniz ödendi, 3 ay sonra da zaten çalışmakta olduğunuz Y firması kadrosuna geçtini öyle değil mi?
İşgücü kiraması yapan bir firma oldu yani ilk aracı dediğiniz firma??

- - - Updated - - -

Yapılan resmi giriş tarihine göre IK departmanınızın söylediği doğru,
sizin söylediğiniz de doğru, sonuçta ilk günden itibaren şu anki işyerinde , o işyeri için çalışmaya devam etmektesiniz.
Olası , başlangıç tarihinizle ilgili bir ihtilaf durumunda dava açarak ilk başlangıç gününüzün aracı firma kadrosunda olarak orada başladığınız tarih olarak kabul edilmesini sağlayabilirsiniz. Ancak şu anda veya ileride bu durumu sözleşme feshedebilmek için haklı neden olarak kullanamazsınız,

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Aracı firma dediğiniz,
örneğin x insan kaynakları firması kadrosunda y firmasında çalışmaya başladınız, ücretinizi x şirketinden aldınız ve x insan kaynakları firması üzerinden de sgk primleriniz ödendi, 3 ay sonra da zaten çalışmakta olduğunuz Y firması kadrosuna geçtini öyle değil mi?
İşgücü kiraması yapan bir firma oldu yani ilk aracı dediğiniz firma??

- - - Updated - - -

Yapılan resmi giriş tarihine göre IK departmanınızın söylediği doğru,
sizin söylediğiniz de doğru, sonuçta ilk günden itibaren şu anki işyerinde , o işyeri için çalışmaya devam etmektesiniz.
Olası , başlangıç tarihinizle ilgili bir ihtilaf durumunda dava açarak ilk başlangıç gününüzün aracı firma kadrosunda olarak orada başladığınız tarih olarak kabul edilmesini sağlayabilirsiniz. Ancak şu anda veya ileride bu durumu sözleşme feshedebilmek için haklı neden olarak kullanamazsınız,

---

Evet Erdoğan Bey durum bu ama bu iş gücü kiralamasımıdır bunu siz daha iyi bilirsiniz.