Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
1995 sigorta başlangıcı olup bir yıl çalıştıktan sonra doğum nedeniyle ara verdim 2007 tarihinden itibaren ssklı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım şehir değişikliği nedeniyle 7 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden kendi isteğim ile işten ayrılacağım tazminat alabilir miyim ? Toplam sigorta iş günüm 2500 gündür.Konuyla ilgili ilgilerinizi bekler saygılarımı sunarım.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
nightmare_26 rumuzlu üyeden alıntı
1995 sigorta başlangıcı olup bir yıl çalıştıktan sonra doğum nedeniyle ara verdim 2007 tarihinden itibaren ssklı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım şehir değişikliği nedeniyle 7 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden kendi isteğim ile işten ayrılacağım tazminat alabilir miyim ? Toplam sigorta iş günüm 2500 gündür.Konuyla ilgili ilgilerinizi bekler saygılarımı sunarım.
Şehir değişikliği sebebiyle ayrılmanız durumunda tazminat almaya hak kazanamayacağınız gibi, ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda (8 hafta) ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba
Günde 3 vardiya (00/08 - 08/16 - 16/24 ) olarak yılda 365 gün (resmi tatil ve bayramlarda dahil) sürekli çalışan bir firmada 7 yılı aşkın süredir çalışmaktayım. 6gün 1.vardiyada çalışıp 2gün tatil yapıp 2. vardiyaya griyoruz. Bu vardiyada 6 gün çalışıp sonrasında 2 gün tatil yaparak 3. vardiyaya giriyoruz ve bu şekilde süreç işliyor.
Resmi tatillerde vardiyamız denk geldiyse 8er saat çalışıyoruz. Dini bayramlarda ise 24er saatlik çalışma yapıyoruz. Örn.Kurban bayramının 1.günü A şahsı 24 saat çalışıyor b-c-d izinli, 2. günü B şahsı 24 saatçlışıyor a-c-d izinli, 3.günü C şahsı 24 saat a-b-d izinli, 4. günü D şahsı 24 saat a-b-c izinli şeklinde ve bayram ertesi normal vardiya düzenimize kaldığımız yerden devam ediyoruz.
Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum, bayramlarda çalışma ücretimin verilmemesini gerekçe göstererek HAKLI FESİH yapabilir miyim vede kıdem tazminatı ile geriye dönük bayram tatili çalışma ücretleri - resmi tatil çalışma ücretlerimi alabilir miyim?
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Elbette, bayramlardaki çalışmalarınız karşılığı ücretleri ödenmediyse haklı feshih yapabilirsiniz,
eminmisiniz bayram çalışmalarında ücretini almadığınızdan?
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Maaş bordrosu verilmediği için detayını bilmiyorum ama bizde maaşlar sabit, mesela içinde dini bayram olmayan ayda diyelimki ücret 1000TL ise bayram olan aydada ücret 1000TL. buda demektir ki bayram ücreti verilmiyor daha doğrusu bayramda çalışma yapıldığı için ekstradan ücret verilmiyor.. yanılıyormuyum? SGK hizmet dökümüne baktığımda her ay aynı bürüt ücret yattığı görünüyor.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
eser34 rumuzlu üyeden alıntı
Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?
İşverenle yapmış olduğunuz sözleşmede bu şeklide bir madde varsa olabilir.
365 gün çalışıyorum dediniz. Yıllık izin hakkınızı kullanmıyormusunuz?
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
eser34 rumuzlu üyeden alıntı
Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?
Olamaz,
bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Olamaz,
bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
Sözleşmede işin gereği olarak Bayram tatillerinin tümünde yada belirli günlerinde çalışmayı kabül etmişseniz.
Uygun bir metinle ilave ederseniz olur. Ama Asgari ücret+ olmalıdır.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Olamaz,
bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
Ücret asgari ücretin üstünde, iş sözleşmesinde bayram ve tatil günlerinde işin gereğinden dolayı çalışılacağı yazıyordu
- - - Updated - - -
ama yanlış hatırlamıyorsam bu sabit ücretin içinde bayram-tatil ve fazla mesailerin olduğu yazmıyordu. sözleşmeyi bulup bi kontrol edicem.
- - - Updated - - -
peki yazıyorsa bunun durumu iş kanununa göre nedir?