Asıl işverenim kimdir ? Tazminat hakkımı almada nasıl bir yol izlemeliyim

Bankadan aldığım hesap hareketleri dökümünde,
2014 Bankaya yatan Ocak maaşı : 982,,00 TL / SGK'da Prime Esas Kazanç: 1.220,98 TL
2014 Bankaya yatan Şubat maaşı : 950,00 TL / SGK'da Prime Esas Kazanç: 1.160,30 TL
2014 Bankaya yatan Mart maaşı : 1.110,00 TL / SGK'da Prime Esas Kazanç: 1.160,30 TL ( Çalıştığım Son Ay )

Bankaya yatırılan maaş tutarları farklı olmasına rağmen, Prime Esas Kazanç hak edişim nasıl aynı olur?

bu bilgilerden nasıl bir sonuç çıkartmaya çalışıyorsunuz?

Bu bilgilerden, Bilirkişinin, fazla mesailerimi hesaplamada, son iki aylık Prime Esas Kazancımın asgari ücret baz alınarak yapılmasının ne derece doğru olduğu, aylık maaşımın asgari ücret olmadığını kanıtlamak denilebilir.

- - - Updated - - -

Ayrıca kanıtlamak istediğim başka bir husus var.
Ara dinlenmenin yapılmadı.
işyerinde, vardiya saatleri içinde, bir personelin çalışıyor olması, bilet satış işinin nevi bakımından, her an gelen müşteriye bilet verme yada çalacak telefona cevap verme zorunluluğu göz önünde bulundurularak, yemeği iş yerinde yerken, müşteri geldiğinde yemeği bırakıp bilet satışı işine devam eden,tuvalet ihtiyacında bile, müşteri varken bu ihtiyacını giderememesi, işçinin ara dinlenme yapmış olması söz konusu mudur?

Otobüs firması, "davacının talepleri yönünden Müvekkil Şirket’e husumet yöneltilemez" diyerek, benim kendi çalışanı olmadığımı, bundan dolayı da elinde, benim hesap açılış kapanış saatleriyle ilgili bir kaydın olmadığını savunmuş ve Mahkemeye bu kayıtları göndermemişti. Bilirkişi raporunda da belirtildiği gibi, asıl işverenim sıfatıyla, Otobüs firmasından yeniden bu kayıtları isteyebilir miyim? Göndermez ise herhangi bir yaptırımı olacak mı? Çünkü tanık beyanlarıyla kanıtladığım fazla mesailerde hakkaniyet indirimi söz konusu? Sizce bu kayıtları tutma zorunluluğu olduğu halde Mahkemeye göndermediği için hakkaniyet indirimi yine de geçerli mi olacak?

Yargıtay'ın, işyerinin açılış ve kapanış saatlerinin esas alındığı hesaplamada fazla çalışma ücretinden indirime gidilemeyeceğini kabul etmesi, bu hesaplamanın yazılı bir belge gibi iş görmesini sağlar mı? Ayrıca bu saatler arasındaki çalışma süresi için ara dinlenmenin yapılamayacağı kanısına varılır mı?

Bu gün, Bilirkişi raporu itiraz talebi dilekçemi veriyorum. Davalı Otobüs firmasının bilet satış sisteminde kendi kullanıcı adıyla açmış olduğum, bir kaç adet, eski tarihe ait hesap föylerini, yazılı delil olarak sunup, Mahkemeye vermekten imtina ettiği bu belgelerin tekrar istenmesini talep edeceğim. Ayrıca çalışma süresi boyunca ara dinlenme yapmadığımı, ara dinlenme yapıldı düşüncesiyle yapılan hesaplamaya da itiraz edeceğim. Çünkü, işyerinde vardiyalı çalışıldığı ve her vardiyada bir kişinin çalışıyor olması ve gelecek müşteri için hep hazır durumda bekliyor olmam, serbest şekilde kullanılabileceğim bir ara dinlenmenin varlığından söz edilemeyeceği için ara dinlenmenin yapılmadığı kanısına varılarak bir hesaplama yapılmasını talep edeceğim.
Hayırlısı, Umarım hak, haklıyı bulur.

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

...Ayrıca çalışma süresi boyunca ara dinlenme yapmadığımı, ara dinlenme yapıldı düşüncesiyle yapılan hesaplamaya da itiraz edeceğim. Çünkü, işyerinde vardiyalı çalışıldığı ve her vardiyada bir kişinin çalışıyor olması ve gelecek müşteri için hep hazır durumda bekliyor olmam, serbest şekilde kullanılabileceğim bir ara dinlenmenin varlığından söz edilemeyeceği için ara dinlenmenin yapılmadığı kanısına varılarak bir hesaplama yapılmasını talep edeceğim.

---

O işyerinde çalıştığınız süre boyunca yemek yemek için hiç zaman ayırmadığınızı, hiç tuvalet ihtiyacınızı gidermek için zaman kullanmadığınızı iddia edeceksiniz yani???

Yemek yemek eğer, bir elinde ekmek arası döner, diğer elinle çalan telefona cevap vermek, müşteri gelince, yemeği kenara koyup, müşterilerin işi bitene kadar (ki bu süre bazen 2 saate kadar sürebiliyor) ikinci lokmayı ısırınca diğier müşterilere ve telefona yeniden bakmak ise evet yemek yedim. Tuvalet ihtiyacına gelince, müşteri gidinceye kadar, istediğiniz kadar tuvaletiniz gelsin, beklersiniz. Hatta bu bekleme süresinde iş yoğunluğundan bazen tuvaletinizin geldiğini bile unutursunuz. Tuvalete gittiniz diyelim. Dışarıdan ısrarlı şekilde gelen "kimse yok mu ?, Kimse yokmuuu" diye seslenen sabırsız, dolmuşunu kaçırmak üzere olan, "çabuk ol beş dakikam var" diye bir dakika bile bekletemeyeceğiniz müşteriler karşısında tuvalet ihtiyacınızı giderebildiyseniz, evet ben de tuvalet ihtiyacımı gidermek için, zaman kullandım. Bu da benim, 4857 sayılı İş Kanununun 68. maddesinde düzenlenen, amacı; çalışanlara ara dinlenmesi verilmesinin, iş verimliliğini arttırma, yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı muhtemel iş kazalarını önleme işlevi olan, ara dinlenme hakkımı kullandığım anlamına geliyor ise kabulümdür.

Ve, "işçi ara dinlenmesinde işverenin talimatı ile işin başında bulunduruluyor ve çıkacak iş için çalışmaya hazır durumda bekletiliyorsa, ara dinlenmesi süresi iş süresinden sayılır (Yargıtay 9. H.D. 25.05.1971, 970/13112)."

ise; Sn.Edoğan KIRCALI sizce bu ara dinlenme sayılmalı mı, sayılmamalı mı ?

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

Yemek yemek eğer, bir elinde ekmek arası döner, diğer elinle çalan telefona cevap vermek, müşteri gelince, yemeği kenara koyup, müşterilerin işi bitene kadar (ki bu süre bazen 2 saate kadar sürebiliyor) ikinci lokmayı ısırınca diğier müşterilere ve telefona yeniden bakmak ise evet yemek yedim. Tuvalet ihtiyacına gelince, müşteri gidinceye kadar, istediğiniz kadar tuvaletiniz gelsin, beklersiniz. Hatta bu bekleme süresinde iş yoğunluğundan bazen tuvaletinizin geldiğini bile unutursunuz. Tuvalete gittiniz diyelim. Dışarıdan ısrarlı şekilde gelen "kimse yok mu ?, Kimse yokmuuu" diye seslenen sabırsız, dolmuşunu kaçırmak üzere olan, "çabuk ol beş dakikam var" diye bir dakika bile bekletemeyeceğiniz müşteriler karşısında tuvalet ihtiyacınızı giderebildiyseniz, evet ben de tuvalet ihtiyacımı gidermek için, zaman kullandım. Bu da benim, 4857 sayılı İş Kanununun 68. maddesinde düzenlenen, amacı; çalışanlara ara dinlenmesi verilmesinin, iş verimliliğini arttırma, yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı muhtemel iş kazalarını önleme işlevi olan, ara dinlenme hakkımı kullandığım anlamına geliyor ise kabulümdür.

Ve, "işçi ara dinlenmesinde işverenin talimatı ile işin başında bulunduruluyor ve çıkacak iş için çalışmaya hazır durumda bekletiliyorsa, ara dinlenmesi süresi iş süresinden sayılır (Yargıtay 9. H.D. 25.05.1971, 970/13112)."

ise; Sn.Edoğan KIRCALI sizce bu ara dinlenme sayılmalı mı, sayılmamalı mı ?

---

Mahkemede karşınızda ben olmayacağımdan benim için sayılmalı mı sayılmamalı mı kısmının bir önemi yok, sn.Cahit Balcı.
Eğer o itirazınızla, bilirkişinizi veya hakiminizi buna inandırabiliyorsanız mesele yok demektir. Sadece söylemenizle her şeyi sizin belirttiğiniz şartlarda kabul etmediklerine şahit olduğunuza göre, elinizde ekmek arası dönerle sizden bilet alanları , siz tuvaletteyken kimse yook muuu diye sizi tuvaletten çıkmak zorunda bırakanları şahit olarak sunamayacaksanız, o itirazınız yer bulmaz, onu söylemeye çalıştım sadece ve o takdir indirimi , net olarak tesbit edilemeyen her fazla çalışma süreli davada illa ki yapılır.

Benim iddiam da şu yönde, vardiyalı şekilde çalışılan ve çalışılan vardiyada, vardiya bitimine kadar sadece bir işçinin çalışıyor olması, bu işçinin yaptığı işin müşterilerin gelmesine bağlı yapıldığından, diğer vardiya işçisi gelinceye kadar, işçinin iş Kanununda düzenlendiği şekilde herhangi bir serbest dinlenme, yada işten bağımsız olarak, zaruri ihtiyaçlarını gideremeyeceği, her ne kadar bu ihtiyaçlar giderilse de ara dinlenmenin amacı olan, çalışanlara ara dinlenmesi verilmesinin, iş verimliliğini arttırma, yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı muhtemel iş kazalarını önleme işlevi olan, ara dinlenme olarak kullanamadığımdır.
Çünkü; Yargıtay bir kararında; “Ara dinlenmenin görev yerinde ya da başka yerde kullanılmasının önemi olmaksızın işçinin fiilen çalışıp çalışmadığı önemlidir” demiştir (Yargıtay 9. H.D. 14.09.2009, E. 2009/2319, K. 2009/22546). ve işçi ara dinlenmesinde işverenin talimatı ile işin başında bulunduruluyor ve çıkacak iş için çalışmaya hazır durumda bekletiliyorsa, ara dinlenmesi süresi iş süresinden sayılır (Yargıtay 9. H.D. 25.05.1971, 970/13112).