İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

ben 22.02.2008 tarihinde işe başladım 12.07.2010da istaifa ettim istifa dilekçeme de maaşımı zamanında alamadığım ve kişisel olarak çalışma şartlarından memnun olmadıgım için 23.07.2010 tarihi itibariyle ayrılmak istiyorum diye belirttim bu dilekçemle avukata gitsem bir hak talep edebilirmiyim ?yazmıs oldugum yazıyı şirkete vermıs bulunmaktayım asıl ayrılma sebebım baska depertamndakı personelın yerıne benım bakmam soylendı ve maasımda degısıklık yapılacagı belırtıldı ama daha sonra yapamıcagını soyledı ben bunu istifa dilekçeme yazdım verdım ve kabul etmedi böyle birşeye hakkı varmı?acil bilgi verebilirminiz?

Alıntı:

---

ri_tim rumuzlu üyeden alıntı

4 seneyi aşgın süredir çalıştığım yerden kendi isteğimle ayrıldım, başlangıçta sigortam yapılmadı son 23 ay sigortam yatırılmış, işe girerken veya işten ayrılırken herhangi bir belge imzalatılmadı, maaşım 1500 lira fakat ssk asgari ücret üzerinden yatırılmış, maaşları elden imzasız şekilde aldım ayrıca 1500 olan maaşımı yaklaşık bir sene kadar eksik ödediler ve 10 bin lira kadar içeride alacağım birikti ( ayrılma sebebim de bu yüzden zaten) işverenle ayrıldıktan sonra alacağımın nasıl ödeneceğiyle ilgili görüşmeye gittim fakat ödemeyeceğini ima eden sözler sarfetti firmanın durumu kötü bankalara borcum var vs.. bende o zaman yasal yola başvurcağımı belirttim kendisine, bana maaşımı asgari ücretten gösterebileceğini ve işe geç geldiğim süreleri de belirterek hak idda edemeyeceğimi söyledi. Haklarım nelerdir ? nasıl bir yol izlemeliyim, teşekkürler

---

Cevap verebilecek arkadaşlar yok mu ?

aq ne biçim bi forum he aylar oldu nerdeyse cevap bekleyeli, madem bi cacık yapamıcaksınız ne diye açtınız forumu. bende bişey sanmıştım bu siteyi, şimdi bu mesaja kesin yazarlar ama,

bir sürü cevap var dikkat edersen özeti şu istifa edenin hakkı olmaz.

arkadaşım ritim sen aynı ben sorunlarımız aynı ben bölge calışmaya gittim adam oooo cok beklersin dedi notere git iş sözleşmemi tek taraflı fes ediyorum diye ihbarname cek sonra avkat tut mahkemeye ver vesayre vesayre vesayre yapabilirsen banada haber ver ama ben maaş botrosunu imzalamadım hiç ve şahitlerim var inşallah haledersin

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

bir sürü cevap var dikkat edersen özeti şu istifa edenin hakkı olmaz.

---

ben durduk yere istifa etmedim ama, maaş alamadığım için istifa ettim bu istifa edenin hakkı olmaz kapsamına girmiyor.

bende çalışma ve sosyal güvenlik kurumuna gittim şikayette bulundum dilekçe yazdım 2 ay içinde müfettiş gönderceklerini söylediler henüz 2 ay olmadı daha bekliyorum bakalım. sana çok beklersin demelerini bilemicem ama benim durumum için haklarımı alabileceğimi söylediler.

iyi günler iyi calışmalar.özel bir firmaya 25.03.2009 tarihinde giriş yaptım, 01.04.2011 tarihinde cıkmak ıstedığımı 15.03.2011 tarihinde bildirdim.tamam dedıler ıslemlerı yapacağız sen formalıteden bır yazı yazarsın.ben henuz bır yazı vermıs değılım ayrıca ısyerı yıllık ızın hakkım olduğundan senı 14 gun daha calısıyor gosterıcez paranı alıcaksın hemde sigortan yatmıs olucak dedıler.maas + yol + yemek(multınet) olarak calısmaktaydım.ısverenden ıssızlık maası alabılmek ıcın bır evrk ıstedım.yardımcı oluruz dedıler.bu durumda bu evrak ıcın benı kendılerı cıkarmıs olarak gostermelerı gerekmekte sanırım ama bana sadece kağıt verecekler dığer haklarımı kım bılır kım cebıne atıcak.benım bu konuda yapabıleceğım bısıler varmı.tazminat falan gıbı.

selam benim de bu istifa etme konusu ile ilgili bir sorum olucak
özel bir klinlte teknik servis sorumlusu olarak 10 ay çalıştım 04 05 2011 tarihinde kendi isteyimmle istifa ettim sebebi ise mesai ücretlerimin para yada izin olarak ödenmemesi idi
yazdıgım istifa mektubundadada bunu belirtim şimdik beni işyeri imzalamam gereken evraklar var die çagırıyor fakat ben mesai ücretlerimi almak istiyorum bunun için ne yapabilirim
birde istifa dileçemin altına kendi yazımla istifa ettikten sonra 22 gün çalışma zorunlulugu oldugunu ve bunun ücretinin mesailerimden kesilemsi istiyorum dei bir yazı yazdırdılar neyapmam gerekiyor cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler .not 600 saatin üstünde mesai alıcagım var

Emekliyim 10 yıldır özel bir şirkette çalışmaktaydım.Sağlık sorunlarımdan ötürü ayrılmak zorunda kaldım.Kıdem tazminatımı alma hakkım var mı? Var ise nasıl bir hukuki bir yol izlemeliyim.Teşekkürler şimdiden.