Asıl işverenim kimdir ? Tazminat hakkımı almada nasıl bir yol izlemeliyim

Şahit olarak gösterdiğim ve kıdem tazminatlarını almış olan iki iş arkadaşımı, kendileri de ileride böyle bir husumet güdebilir gerekçesiyle, komşu işyeri tanıklarımı da, beni işyerinde belirli zaman aralıklarıyla gördüğü için, bir kesinlik teşkil etmediği göz önünde bulunduruluyor. Şahitlerin beyanları ile sonuca varıldığı için de %30 indirim yapılabileceği düşüncesindeler.

Beraber çalıştığınız kişileri kim kabül etmiyor? Düşüncede olan kim? %30 ellide olabilir.

Kabul etmeyen değilde, kısmen kabul eden, bilirkişi. Ayrıca, benim çalışma saatlerimin kanıtı olan, vardiya açılış ve kapanış saatlerim mahkeme kanalıyla istendi. Ama Otobüs firması elinde böyle bir kayıt olmadığını savunup, Mahkemece birkaç defa istenildiği halde göndermiyor. Delil olarak sunduğum vardiya satış raporu var. Bu rapor da Otobüs firmasının işletim sisteminde kayıtlı ve vardiya numarası ve Otobüs firmasının benim için oluşturduğu kullanıcı adı da var üzerinde.
Şimdi iddiam; mesaimin hesaplanmasının, çalıştığım işyerinin açılış kapanış saatlerine göre ve SGK'dan alınacak (işyeri tescil kaydı) çalışan işçi sayısını gösterir döküman ile değerlendirilip hesaplanmasını istemek, davacı da aksini iddia eder ise vardiya açılış kapanış saatleriyle kanıtlamak zorunda olduğu, eğer bu belgeleri göndermez ise kabul ettiği anlamına geldiği. Sizce bu doğru bir yaklaşım olur mu?

İşyeri açılış, kapanış saatleri ve o dönemde çalışan sigortalı sayısı gerçerli bir delil oluşturacak belge niteliğinde midir ?

Bir vardiyada sigortasız eleman çalıştırmış ise ne olacak? Yada kendisi bende çalıştım derse?
Talep edin bakalım belki kabül eder. Siz bilirkişi raporuna itiraz edin. Şahitlerin beyanlarına göre bilirkişi raporu düzenlenmesi gerektiğini talep edin.

Bilirkişinin yaptığı hesaplamada, fazla mesai ücretlerini, diyelim ki 2009 yılı ilk 6 ay için asgari ücret baz alınarak %50 zamlı, sonraki 6 ay için de yine 2009 yılındaki asgari ücret baz alınarak bir hesaplamaya varmış. Bu hesaplama için, 2014 yılının asgari ücretinin hesaplanmasını isteyebilir miyim? Yaptığım araştırmada, bazı bilirkişiler, Mahkemeye gönderdikleri hesaplama tablosunda, hem geçmiş yıllardaki asgari ücretler ayrı ayrı hesaplanmış hem de işçinin işten çıktığı son ayın asgari ücreti üzerinden toplamda yapılan hesaplama var.

Bankadan aldığım hesap hareketleri dökümünde,
2014 Bankaya yatan Ocak maaşı : 982,,00 TL / SGK'da Prime Esas Kazanç: 1.220,98 TL
2014 Bankaya yatan Şubat maaşı : 950,00 TL / SGK'da Prime Esas Kazanç: 1.160,30 TL
2014 Bankaya yatan Mart maaşı : 1.110,00 TL / SGK'da Prime Esas Kazanç: 1.160,30 TL ( Çalıştığım Son Ay )

Bankaya yatırılan maaş tutarları ayrı olmasına rağmen, Prime Esas Kazanç hak edişim nasıl aynı olur?

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

Bilirkişinin yaptığı hesaplamada, fazla mesai ücretlerini, diyelim ki 2009 yılı ilk 6 ay için asgari ücret baz alınarak %50 zamlı, sonraki 6 ay için de yine 2009 yılındaki asgari ücret baz alınarak bir hesaplamaya varmış. Bu hesaplama için, 2014 yılının asgari ücretinin hesaplanmasını isteyebilir miyim? Yaptığım araştırmada, bazı bilirkişiler, Mahkemeye gönderdikleri hesaplama tablosunda, hem geçmiş yıllardaki asgari ücretler ayrı ayrı hesaplanmış hem de işçinin işten çıktığı son ayın asgari ücreti üzerinden toplamda yapılan hesaplama var.

---

2009 yılında doğmuş olan fazla çalışma alacağınızın 2014 yılında aldığınız ücret üzerinden hesaplanması talebiniz karşılık bulmaz.

Teşekkür ederim Erdoğan Bey.
Peki fazla mesai alacağıma uygulanacak faiz, geriye dönük hak ediş süresinden itibaren (yani 2009 yılı alacakları için 2009 yılından itibaren, 2010 yılı fazla mesai alacakları için 2010 yılından itibaren) mi hesaplanacak? Yoksa bütün alacaklar, dava tarihinden itibaren işlem görüp, bu tarihten itibaren mi faiz hesaplaması yapılacak?

Dava tarihinizden itibaren hesaplanır, ancak anladığım kadarıyla dava ile ödenmeyi talep tarihiniz mart 2015,
fazla çalışma ücretlerinde zaman aşımı 5 yıldır, talep tarihinizden önceki tam 5 yıllık süre içindeki fazla çalışmalarınızın ücretini alabilirsiniz,
bu durumda da örneğin dava ile talep tarihiniz 15 mart 2015 ise, 15 mart 2010 tarihinden önceki fazla çalışmalarınız zaman aşımına uğramış demektir.