İşten ayrılma ve izin hakkı

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Her durumda işten ayrılırken kullanılmamış ücretli izinlerin karşılığında ücreti ödenir.ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak alınabilir.

---

Teşekkür ederim Erdoğan Bey.
1 ay önce sözlü olarak ayrıacağımı beyan ettigim,lakin iş verenin ricası ile (18ine vermediğim) dilekçemi yarın yada cuma vereceğim.Şu durumda eğer iş veren kullanmadıgım izinden doğan ücretimi vermez ise,
1-"Dilekçeni yeni işleme koyuyorum o zaman 1 ay daha çalısmasın" deme hakkına sahip degil mi ?
Sahip ise 2-Notere gidip istifamı çektirip,izne ayrılmak istedigimi bildirsem yıllık iznimi vermeme,verse dahi bölmeye (7+7 veya 5+5+5) hakkı var mıdır?

Teşekkür ederim.

4857 sayılı iş kanunu:
...
- Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
...
- Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
...
İzin Kullanma Dönemleri

Madde 5 — İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.

Anlaşılacağı üzere işveren siz istemediğiniz takdirde izninizi bölme hakkına sahip değil.Ancak sizin istemiş olduğunuz tarihte izin verme zorunluluğu da yok.

1-Erdoğan bey izin konusunda bölünmeyeceğini anladım.Zaten işten çıkıyor oldugum için ne edip edip bu iznin ücretini vermeli değil mi?
2-Alacağım vereceğim kalmadı diye bir kağıt imzalamam isteniyor.Noter kanalı ile istifamı ilettiğimde -"Dilekçeni yeni işleme koyuyorum o zaman 1 ay daha çalısmasın" deme hakkına sahip degil mi ?

İlk sorduğunuzda verilen ilk cevapta ihbar sürenize uymanız gerektiği,ihbar süresinin sizin işverene usulüne uygun bildirimde bulunduğunuz gün başladığı belirtilmişti.
En baştan beri sorduğunuz gibi,daha önceden her saat başı sözlü olarak bildirmiş olsanız dahi,yazılı bildirimde bulunduğunuz günden itibaren ihbar süreniz kadar çalışmanız yasal zorunluluktur.İhbar süresine uymazsanız işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar.Bu tazminatı dava açarak talep ederse,siz de hem ihbar tazminatını hem mahkeme masraflarını ödemek zorunda kalırsınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Yeni iş arama iznini kullanmadan çalışan kişiye, bu süreye ilişkin ödemenin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
Yani brüt ücret üzerinden %50 fazlası hesaplanır,tüm kesintiler yapılarak ödenir.

---

Sayın Kırcalı, daha önce sizinle konuştuğumuz konu ile ilgili tekrar bilginize başvurmak istiyorum. Cevaplarsanız sevinirim. Belirtmiş olduğunuz gibi 2 saatlik kullanmadığım izin arama iznimi gün olarak brüt ücret üzerinden %50 fazla olarak hesapladım. Yalnız şirket avukatı ya erken ayrılacaksın yada kullanacaksın gibi bir yanıt verdi. Sizce bu konuda rakamımı ibranamede bu şekilde diretmem doğru olur mu? Ya da ne yapılmalı. Birde kesintiler dediniz. O konuyu biraz açar mısınız? Şimdiden teşekkür ederim..

- Yeni iş arama izni
MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Erdoğan Bey bir sorum daha var mesela 5 yıllık bir personelin ihbar süresi 8 haftadır bu işçi istifa edecek olsa 8 hafta öncedenmi işverene bildirmek zorunda
yani ihbar süresi işverende olduğu gibi işçinin istifası halindedemi aynı süre geçerli
farzedinki ben 5 yıllık bir personelim ve ihbar sürem 8 hafta diyelim istifa etmem gerekti sekiz hafta öncemi söyleceğim işveren istifa edeceğimi yoksa işçi açısından bunun bir sınırı varmı

İhbar süresi çalışan için de işveren için de aynıdır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dediğinizi anlayamadım ama aynı işyerinde çalışarak 366. günü gören çalışan ücretli izin hakkı kazanır.İşten ayrılırken kullanılmamış ücretli izinlerin karşılığı olan ücret ödenir.

---

Yine de anlatamadığım soruma, aradığım yanıtı vermişsiniz. Teşekkür ederim Erdoğan Bey. Aslında cevap açıkmış ama biraz acele sormuşum. Bu da işverenin tutarsız davranışları sonucu oldu.

Noter kanalı ile dilekçeyi göndermemizde ne kadar haklı olduğumuz dilekçe daha ellerine ulaşmadan gösterdikleri umursamaz davranışlardan belli oldu. Ve postacının belgeyi teslim etmesi ile hakkımızı en sağlam şekilde savunacağımızı gördüler.

Şimdi sözleşmeyi erken bitirmekten söz ediyorlar. İşveren sözleşmeyi bir şekilde sonlandırırsa (1 yıllık olan sözleşme nin dolmasına bir aydan az bir zaman var) tazminat ödemek zorundadırlar değil mi?

Aynı işyerinde çalışarak en az 366.günü gören çalışan,işverenin sözleşmeyi sona erdirmesi veya çalışanın iş kanununda belirtilen haklı nedenlerle ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.