5510 Sos.Sig.G.Sağ.Sig. K. ile gelen değişiklikler

EMZİRME YARDIMI

506 sayılı kanunun 47. ve 48 maddeleri:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Emzirme yardımı:

Madde 47 -

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması dolayısıyla sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması şartıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak tarifeye göre her çocuk için bir emzirme yardımı yapılır.

Analık yardımlarından yararlanma şartları:

Madde 48 -

Analık sağlık yardımları ile emzirme yará àdımlarından veyahut maktu gebelik ve doğum para yará àdımlarından yararlanabilmek için:

A) Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş olması,

B) Sigortalı erkek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması ve sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önce evlenmiş bulunması,
şarttır.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Hükmü uyarınca, 50,00 YTL emzirme yardımı verilmektedir.

5510 sayılı kanunun 16. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde sağlanan haklar
MADDE 16- İş kazası veya meslek hastalığı halleri nedeniyle sağlanan haklar şunlardır:
...
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, çocuğun yaşaması şartıyla doğumdan sonraki altı ay süresince her ay, doğum tarihinde geçerli olan asgarî ücretin üçte biri tutarında emzirme ödeneği verilir.
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9 uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya karısı analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki onbeş ay içinde en az üç ay prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Hükmü uyarınca, emzirme ücretleri önemli bir oranda artacağı gibi, 1.1.2007 tarihinden itibaren, bağkur (4/b sigortalısı) ve emekli sandığı (4/c) sigortalıları da bu yaardımdan faydalanabilecektir.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

506 sayılı kanunun 37. ve 49. maddelerine göre, hastalık ve analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için, 120 gün prim ödeme şartı bulunmaktadır.

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Geçici iş göremezlik ödeneği:á àá àá àá à

Madde 37-

Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak ve 18 ayı geçmemek üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Ancak, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, Kurumca tayin ve tesbit olunan hekim veya sağlık kurullarından dinlenme raporu alınmış olması şarttır.
Geçici iş göremezlik ödeneği :á àá àá àá àá à
á à
Madde 49 -

(Değişik : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003) Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içiná à de en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. á à

(Ek : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003) Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

5510 sayılı kanunun 18. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Geçici iş göremezlik ödeneği

MADDE 18- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,

b) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalıların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,

c) Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için,

d) Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,

geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara hastalıkları halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir.

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının üçte ikisidir. Ancak geçici iş göremezlik ödeneğinin güncellenmemiş tutarı, sigortalının ödenek hesabına esas alınan döneme ilişkin kazanç üzerinden vergi, sosyal sigorta, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası primleri kesintileri sonrası hesaplanan günlük net kazancını geçemez.

Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazançların alt sınırında meydana gelecek değişikliklerde, yeniden tespit edilen alt sınırın altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış veya kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazançlarının alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenir.

Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.

Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usûl ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.

Geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödeme zamanı ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Buna göre, geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için prim ödeme gün sayısı, 120 den 90'a düşmektedir.
Öte yandan, 4/b ( bağkur) sigortalıları da, 1.1.2007 tarihinden itibaren, hastalıkları halinde, yatarak tedavide ve yatarak tedaviyi takiben aldıkları istirahatlerde, geçici iş göremezlik ödeneği alabileceklerdir.

CENAZE YARDIMI

506 sayılı kanunun 103. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Cenaze masrafı karşılığı:

Madde 103 -

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı ile sigortalı olarak çalışmakta veya malûllük yahut yaşlılık aylığı almakta iken veyahut sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldığı tarihten bir yıl geçmeden ölen sigortalının ailesine, Bakanlar Kurulunca tesbit edilecek tarife üzerinden cenaze masrafı karşılığı ödenir.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Hükmü uyarınca, 218.65 YTL cenaze yardımı ödenmektedir.



5510 sayılı kanunun 37. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine, asgarî ücretin üç katı tutarında cenaze ödeneği ödenir. Cenaze ödeneği, sırasıyla sigortalının eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine verilir.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Şeklinde olup, değişen hususlar şöyledir.
1.1.2007 tarihinden önce, sigortalı veya sigortalının çalıştığı işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde vefat etmesi halinde, 1 gün bile prim ödemiş olsa, cenaze yardımı ödenebilirken, bu tarihten sonra, 360 gün prim ödeme şartını yerine getiren sigortalının vefatı halinde hak sahiplerine cenaze yardımı ödenebilecektir.

Ancak, 1.1.2007 tarihinden itibaren, cenaze yardımı asgari ücretin üç katına yükseltilmiştir.

EVLENME YARDIMI

506 sayılı kanunun Ek: 12. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">EK MADDE 12- (29/06/1978 - 2167/14 md. ile gelen ek 3 üncü madde hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.)

Sigortalının ölümünden dolayı aylık ve gelir almakta olan hak sahibi kız çocuklarına evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı evlenme yardımı olarak verilir.

İki yıl içerisinde meydana gelen boşanma veya dul kalma halinde bu süre için tekrar aylık veya gelir ödenmez.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

5510 sayılı kanunun 37. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Evlenme ve cenaze ödeneği

MADDE 37- Evlenmeleri nedeniyle 34 üncü maddeye göre bağlanan gelir veya aylıkları kesilmesi gereken eş veya çocukların, evlenmeleri ve talepte bulunmaları halinde almakta oldukları aylık veya gelirlerinin bir yıllık tutarı bir defaya mahsus olmak üzere evlenme ödeneği olarak peşin ödenir. Evlenme ödeneği alan hak sahibinin aylığının kesildiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde boşanması halinde, bir yıllık sürenin sonuna kadar gelir veya aylık bağlanmaz.

Evlenme ödeneği verilmesi halinde, diğer hak sahiplerinin aylık veya gelirleri evlenme ödeneği verilen sürenin bitimini takip eden ödeme döneminden itibaren 34 üncü maddeye göre yeniden belirlenir.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Buna göre, evlenme yardımı, 2 yıllık maaş tutarından 1 yıllık maaş tutarına indirilmiştir. Ancak, evlenme yardımı, 1.1.2007 tarihinden itibaren, sadece gelir veya aylık alan kız çocuklarına değil, gelir veya aylık alan eş ve erkek çocuğa da ödenebilecektir.

506 sayılı kanunda, uzun vadeli sigorta kollarında üçüncü kişilerin sorumluluğu konusu düzenlenmemiştir.

5510 sayılı kanunun 39. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin sorumluluğu

MADDE 39- Üçüncü bir kişinin kastı nedeniyle malûl kalan sigortalıya veya ölümü halinde hak sahiplerine, bu Kanun uyarınca bağlanacak aylığın başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı için Kurumca zarara sebep olan üçüncü kişilere rücû edilir.

Malûllük veya ölüm hali, kamu görevlilerinin veya er ve erbaşlar ile kamu idareleri tarafından görevlendirilen diğer kişilerin vazifelerinin gereği olarak yaptıkları fiiller sonucu meydana gelmiş ise, bu fiillerden dolayı haklarında kesinleşmiş mahkûmiyet kararı bulunanlar hariç olmak üzere, sigortalı veya hak sahiplerine yapılan ödemeler veya bağlanan aylıklar için Kurumca, kurumuna veya ilgililere rücû edilmez.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

BAĞKUR'DA GERİYE DOĞRU HİZMET BORÇLANMASI

2.8.2003 tarihli resmi gazetede yayınlanan 4956 sayılı kanunun geçici 18. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">GEÇİCİ MADDE 18.- Bu Kanuna göre sigortalılık niteliği taşıdıkları halde 4.10.2000 tarihine kadar kayıt ve tescilini yaptırmamış olan sigortalıların sigortalılık hak ve mükellefiyetleri 4.10.2000 tarihinden itibaren başlar. Ancak, bu Kanuna göre zorunlu sigortalı olarak tescil edilmiş olanların sigortalılıkları, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren altı ay içinde Kuruma yazılı olarak başvurmaları ve 20.4.1982-4.10.2000 tarihleri arasındaki vergi kayıtlarını belgelemek ve belgelenen bu sürelere ilişkin olarak 49 uncu ve ek 15 inci maddelere göre hesaplanacak prim borçlarının tamamını, tebliğ tarihinden itibaren bir yıl içinde, ödeme tarihinde bulundukları gelir basamağının yürürlükte olan prim tutarı üzerinden ödemek kaydıyla bu süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilir. </td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Bağkur sigortalısı olması grektiği halde, 04.10.2000 tarihine kadar kaydını yaptırmamış olanlar, 4956 sayılı kanunun yukarıda yer alan hükmü uyarınca, 20.04.1982-04.10.2000 tarihleri arasındaki vergi kaydı olan sürelerini, borçlanarak hizmetten saydırabilmişlerdir. 4956 sayılı kanunun geçici 18 maddesi uyaırnca son başvuru tarihi 03.02.2004 olduğundan o tarihten sonra başvuranların kaydı. 04.10.2000 tarihi ile yapılması gerekmiştir.

5510 sayılı kanunun geçici 8. madesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">1479 sayılı Kanuna ilişkin geçiş hükümleri

GEÇİCİ MADDE 8- 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık niteliği taşıdığı halde, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce kayıt ve tescilini yaptırmamış olanların sigortalılık hak ve yükümlülüğü, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren iki yıl içinde kayıt ve tescil yaptırmadıkları takdirde düşer.

</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Hükmü uyarınca, geçmişte bağkur sigortalısı niteliği taşıdığı halde, daha önce kayıt ve tescilini yaptırmayanların, bu kanunun yürürlük tarihinden itibaren 2 yıl içinde kayıt ve tescili yaptırmadıkları takdirde, hak ve yükümlülükleri düşer denilmek suretiyle, bu durumda olan kişilere, 04.10.2000 tarihinden önceki bağkur sigortalılığını gerektiren çalışmaları için, 2 yıl içinde kayıt ve tescil yaptırma hakkı tanınmıştır.

SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ

Yürülükte olan kanunlara göre, bir kişi birden fazla işte çalışması ve çalıştığı her iş için ayrı bir sosyal güvenlik kurumu tarafından sigortalanması gerektiğinde, SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı Kanunlarına bakılarak, hangi Kurumun sigortalısı olması gerektiği tespit edilmektedir.
Emeklilik aşamasında ise, 2829 sayılı kanun uyarınca, hangi kurumdan emekli olacağı belirlenmektedir.Bu kanuna göre, son yedi yılda hizmetin en fazla geçtiği Kurum, yaşlılık aylığını bağlaması gerekmektedir.

1.1.2007 tarihinde yürürlüğe girecek olan 5510 sayılı kanunun 53. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Sigortalılık hallerinin birleşmesi

MADDE 53- Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık nedenlerinden birden fazlasına aynı anda tâbi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.

Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık halleri ile 5 inci maddenin (a) ve (e) bentlerine tâbi sigortalılık hallerinin çakışması halinde, 4 üncü madde kapsamında sigortalı sayılır ve birinci fıkra hükmü uygulanır.

Sigortalının, bu madde hükmüne göre sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için prim ödemiş olması durumunda, ödenen primler birinci fıkraya göre esas alınan sigortalılık hali için ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul edilir.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilk defa sigortalı sayılanlardan 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinden birden fazlasına tâbi olarak çalışmış olanların aylık bağlanma taleplerinde, en son sigortalı sayıldığı tarihten geriye doğru en fazla sigortalılığın geçtiği sigortalılık hali esas alınır.</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Hükmü uyarınca, 1.1.2007 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanların aylık bağlama taleplerinde, 4/a (SSK) 4/b(Bağkkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalılıkların hangisi daha fazla ise, ona göre maaş bağlanacaktır.

Kanunun bu hükmüne göre, bir kişinin birden fazla işte 4/a sigortalısı olarak veya birden fazla 4/b veya 4/c sigortalısı olarak çalışabileceği kabul edilmiş iken, 4/a sigortalısı olan kişinin aynı zamanda 4/b sigortalısı olması gereken bir iş yaptığında, neden 4/b sigortalısı veya aynı şekilde 4/c sigortalısı olamadığını anlamak da mümkün değildir.

Öte yandan, 1.1.2007 den sonra da, kişinin SSK'lı mı? Bağkur'lu mu? yoksa Emekli Sandığı sigortalısı mı? olduğuna dair bu güne dair davaların, şekil değiştirerek, 4/a mı? 4/b mi? yoksa 4/c sigortalısı mı? olacağı şeklinde devam edebileceği gözükmektedir.

Acaba, üç sosyal güvenlik kurumu, tek kurum haline getirilmedi mi?

SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ

Yürülükte olan kanunlara göre, bir kişi birden fazla işte çalışması ve çalıştığı her iş için ayrı bir sosyal güvenlik kurumu tarafından sigortalanması gerektiğinde, SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı Kanunlarına bakılarak, hangi Kurumun sigortalısı olması gerektiği tespit edilmektedir.
Emeklilik aşamasında ise, 2829 sayılı kanun uyarınca, hangi kurumdan emekli olacağı belirlenmektedir.Bu kanuna göre, son yedi yılda hizmetin en fazla geçtiği Kurum, yaşlılık aylığını bağlaması gerekmektedir.

1.1.2007 tarihinde yürürlüğe girecek olan 5510 sayılı kanunun 53. maddesi:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">Sigortalılık hallerinin birleşmesi

MADDE 53- Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık nedenlerinden birden fazlasına aynı anda tâbi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.

Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık halleri ile 5 inci maddenin (a) ve (e) bentlerine tâbi sigortalılık hallerinin çakışması halinde, 4 üncü madde kapsamında sigortalı sayılır ve birinci fıkra hükmü uygulanır.

Sigortalının, bu madde hükmüne göre sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için prim ödemiş olması durumunda, ödenen primler birinci fıkraya göre esas alınan sigortalılık hali için ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul edilir.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilk defa sigortalı sayılanlardan 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinden birden fazlasına tâbi olarak çalışmış olanların aylık bağlanma taleplerinde, en son sigortalı sayıldığı tarihten geriye doğru en fazla sigortalılığın geçtiği sigortalılık hali esas alınır.</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Hükmü uyarınca, 1.1.2007 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanların aylık bağlama taleplerinde, 4/a (SSK) 4/b(Bağkkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalılıkların hangisi daha fazla ise, ona göre maaş bağlanacaktır.

Kanunun bu hükmüne göre, bir kişinin birden fazla işte 4/a sigortalısı olarak veya birden fazla 4/b veya 4/c sigortalısı olarak çalışabileceği kabul edilmiş iken, 4/a sigortalısı olan kişinin aynı zamanda 4/b sigortalısı olması gereken bir iş yaptığında, neden 4/b sigortalısı veya aynı şekilde 4/c sigortalısı olamadığını anlamak da mümkün değildir.

Öte yandan, 1.1.2007 den sonra da, kişinin SSK'lı mı? Bağkur'lu mu? yoksa Emekli Sandığı sigortalısı mı? olduğuna dair bu güne dair davaların, şekil değiştirerek, 4/a mı? 4/b mi? yoksa 4/c sigortalısı mı? olacağı şeklinde devam edebileceği gözükmektedir.

Acaba, üç sosyal güvenlik kurumu, tek kurum haline getirilmedi mi?

BAĞKUR EMEKLİSİNİN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK FAALİYETİNE DEVAM ETMESİ

Bu forumda daha önce şöyle yazmıştım:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">5510 sayılı yasanın yürürlüğe girmesi ile birlikte, yasadan önce emekli olan avukatlar, yasanın 30.80.81 ,87 ve geçici 10 maddeleri uyarınca, sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekmekedir.
Sosyal güvenlikdestek primi maaştan kesinti şeklinde olacaktır. Ödenecek prim ise, asgari ücretten veya işyerinde sigortalı çalıştırıyorsa bu sigortalıların aylık kazancı en yükseğinden az olmamak üzere, % 33,5 oranında olacaktır.
80. madde uyarınca çıkarılması gereken yönetmelikle bu konunun daha iyi anlaşılabileceğini düşünüyorum.
Şunu da söyleyebilirm ki, her yasa çıkarken olduğu gibi , nasıl olsa bana birşey olmaz diye düşünülerek, fazla bir ses çıkmadı ama yeni yılla birlikte çıkacak sesleri şimdiden duyar gibiyim</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Nitekim, yeni yıl yaklaştıkça, sesler de yükselmeye ve medyada yer alamaya başladı.
Şu anda medyada yükselen seslerden biri, Bağkur emeklililerinin SGD Primi ödeyerek faaliyetine devam etmesiyle ilgilidir.

Seslerin neden bu kadar yükseldiğini anlamak için, öncelikle durumun net rakamlarla ortaya konulması uygun olacaktır.

Şöyle ki;
Halen yürürlükte olan yasaya göre, Bağkur emeklilileri, eğer bağkur'luluğunu gerektiren işine devam etmek istiyorsa, emekli maaşından % 10 oranında SGD Primi kesilmektedir. Örneğin emekli maaşı 600,00 YTL ise, emekli maaşından 60,00 YTL kesilir.

1.1.2007 tarihinde bu durum değişecektir.Daha önce de açıkladığımız gibi, bağkur emeklisi, faaliyetine devam etmek isterse, asgari-azami ücret arasından beyan edeceği kazancından, % 33.5- 39 oranında SGDP primi ödemesi gerekecektir.
Ancak, Bağkur emeklisi, eğer işyerinde sigortalı çalıştırıyorsa, bu işyerinde en yüksek ücretle çalıştırdığı sigortalının ücretinden daha az kazanç beyan edemeyecektir.

Örnek gösterilen bağkur sigortalısı, işyerinde 3.000,00 YTL ücretle sigortalı çalıştırıyorsa, kendi kazancını da en az 3.000.00 YTL göstermesi gerekecektir. Bu durumda da, ödemesi gereken SGD Primi 3.000.00 * 0.395=1.185.00 YTL den az olmayacaktır.

Özetle, 600,00 YTL emekli maaşı alıp, 1.185.00 YTL SGD Primi ödeyecektir. Başka bir deyişle, kayıtlara göre, emekli olarak görünse de, gerçekte emekli aylığı alan değil, prim ödeyen kişi olacaktır.

Öte yandan, bu bağkur emeklisinin birden fazla işyeri varsa, (5510/80. madde hükmüne göre, net olarak anlaşılmamakla birlikte) birden fazla işle ilgili kazançları ayrı ayrı dikkate alınması gerekbilir ki, bu durumda ödencek SGD Primi daha da fazla olabilecektir.

İşte, bu durum kanun çıkmadan önce de belliydi. Ama, nedense sesler şimdi yükselmeye başladı.

BAĞKUR EMEKLİSİNİN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK FAALİYETİNE DEVAM ETMESİ

Bu forumda daha önce şöyle yazmıştım:

Alıntı:

---

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">5510 sayılı yasanın yürürlüğe girmesi ile birlikte, yasadan önce emekli olan avukatlar, yasanın 30.80.81 ,87 ve geçici 10 maddeleri uyarınca, sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekmekedir.
Sosyal güvenlikdestek primi maaştan kesinti şeklinde olacaktır. Ödenecek prim ise, asgari ücretten veya işyerinde sigortalı çalıştırıyorsa bu sigortalıların aylık kazancı en yükseğinden az olmamak üzere, % 33,5 oranında olacaktır.
80. madde uyarınca çıkarılması gereken yönetmelikle bu konunun daha iyi anlaşılabileceğini düşünüyorum.
Şunu da söyleyebilirm ki, her yasa çıkarken olduğu gibi , nasıl olsa bana birşey olmaz diye düşünülerek, fazla bir ses çıkmadı ama yeni yılla birlikte çıkacak sesleri şimdiden duyar gibiyim</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

---

Nitekim, yeni yıl yaklaştıkça, sesler de yükselmeye ve medyada yer alamaya başladı.
Şu anda medyada yükselen seslerden biri, Bağkur emeklililerinin SGD Primi ödeyerek faaliyetine devam etmesiyle ilgilidir.

Seslerin neden bu kadar yükseldiğini anlamak için, öncelikle durumun net rakamlarla ortaya konulması uygun olacaktır.

Şöyle ki;
Halen yürürlükte olan yasaya göre, Bağkur emeklilileri, eğer bağkur'luluğunu gerektiren işine devam etmek istiyorsa, emekli maaşından % 10 oranında SGD Primi kesilmektedir. Örneğin emekli maaşı 600,00 YTL ise, emekli maaşından 60,00 YTL kesilir.

1.1.2007 tarihinde bu durum değişecektir.Daha önce de açıkladığımız gibi, bağkur emeklisi, faaliyetine devam etmek isterse, asgari-azami ücret arasından beyan edeceği kazancından, % 33.5- 39 oranında SGDP primi ödemesi gerekecektir.
Ancak, Bağkur emeklisi, eğer işyerinde sigortalı çalıştırıyorsa, bu işyerinde en yüksek ücretle çalıştırdığı sigortalının ücretinden daha az kazanç beyan edemeyecektir.

Örnek gösterilen bağkur sigortalısı, işyerinde 3.000,00 YTL ücretle sigortalı çalıştırıyorsa, kendi kazancını da en az 3.000.00 YTL göstermesi gerekecektir. Bu durumda da, ödemesi gereken SGD Primi 3.000.00 * 0.395=1.185.00 YTL den az olmayacaktır.

Özetle, 600,00 YTL emekli maaşı alıp, 1.185.00 YTL SGD Primi ödeyecektir. Başka bir deyişle, kayıtlara göre, emekli olarak görünse de, gerçekte emekli aylığı alan değil, prim ödeyen kişi olacaktır.

Öte yandan, bu bağkur emeklisinin birden fazla işyeri varsa, (5510/80. madde hükmüne göre, net olarak anlaşılmamakla birlikte) birden fazla işle ilgili kazançları ayrı ayrı dikkate alınması gerekbilir ki, bu durumda ödencek SGD Primi daha da fazla olabilecektir.

İşte, bu durum kanun çıkmadan önce de belliydi. Ama, nedense sesler şimdi yükselmeye başladı.