Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
söylediklerimden davranışlarımın çok yanlış olduğunu anlamanız çok doğal hoş ben doğru olduğunu savunmuyorum zaten fakat işin iç yüzünü bilseydiniz bana hak verirdiniz. Ben daha önceki çalıştığım pozisyonda grubun birincisiydim şirket tarafından bana verilen sayısız başarı sertifikaları ve plaketler var, ben bu kadar iyi iken beni yıpratmak adına kaldıramayacağım bir birime geçirdiler ayrıca daha önce her ay 480 tl prim alırken prim miktarını düşürdüler buda yetmezmiş gibi yapılan değişiklerle prim alabilmeniz de mucizelere kaldı. Şimdi ben 1000tl ye afedersiniz eşşek gibi çalışmaya mecburmuyum? şirket bana demiyoki kardeşim al tazminatını çalışmak istemiyoruz seninle diye eee ben bu durumda ne yapmalıyım ya atılıcam yada ihtar çekip gidicem. Ön yargınızı bırakıp bana şunun cevabını verebilirmisiniz, şu durumda ihtar çeksem tazminatımı yinede alamazmıyım?
Önyargılı olan sizsiniz:) önyargınız da; şirket sizi işten atarsa mutlaka tazminatımı da vermeye mecbur şeklinde düşünüyorsunuz, bu ana yanlışınız, sebebiniz haklı olabilir buna bir şey diyemem ama seçtiğiniz yol sizi haksız duruma düşürmekte.
Grubun birincisiyle ennnn sonuncusu arasında, iş kanunu açısından fark sıfırdır bunun farkındasınız değil mi?
İş kanununa göre işvereninizden alabilecek olduğunuz tazminatlar kıdem tazminatı-ihbar tazminatı-işe iade davası açar ve kazanmış olup işe iadeniz gerçekleşmezse mahkeme kararıyla işe başlatmama tazminatı - işe iade davası açma hakkı kazanamamış durumdaysanız açabilecek olduğunuz kötü niyet tazminatı davası sonucu mahkeme kararıyla kötü niyet tazminatı dır. Son ikisini geçiyorum.
İhbar ve kıdem tazminatı için şart, sözleşmenizin feshedilmiş olmasıdır, sözleşmeniz hala devam ettiğine göre, on yüz bin ihtar da gönderseniz alabileceğiniz bir tazminat yok işe devam ederken.
Seçtiğiniz yolla, işverenin tuttuğu tutanaklarla ,işverene çok ciddi bir koz vermişsiniz tazminatsız fesih için.
Çağrı almamak yerine, göreviniz değiştiği ve bu sebeple ücretinizde azalma olduğu için çalışma şartlarında ağırlaşma olduğu sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınızı neden kullanmıyorsunuz?
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çağrı almamak yerine, göreviniz değiştiği ve bu sebeple ücretinizde azalma olduğu için çalışma şartlarında ağırlaşma olduğu sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınızı neden kullanmıyorsunuz?
Kıdem tazminatı vermemek için ellerinden geleni yapıyorlar zaten, bu durumda kıdem tazminatımı nasıl isteyeceğim ? Yasal olarak böyle bir hakkım var mı? varsa bile şirket buna yanaşır mı? 5 ay oldu birimimiz değişeli bu etkilemiyor mu bu durumu?
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
[QUOTE=
Çağrı almamak yerine, göreviniz değiştiği ve bu sebeple ücretinizde azalma olduğu için çalışma şartlarında ağırlaşma olduğu sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınızı neden kullanmıyorsunuz?[/QUOTE]
Çalışan işe telefonla çağrı bölümünde başlamış ve e mail bölümüne geçmiş daha sonra tekrar telefon bölümüne geçmiş İş tanımında esaslı bir değişiklik yoktur. İş Çalışanın kendisine zor gelmektedir. Şef yada yönetici pozisyonundan düz personel düzeyine yada göreviyle bağdaşmayan bir işe (temizlikvs gibi)verilmemiştir.
Ayrıca çalışanın ücretinde bir düşüşte yoktur. Primler maaşın ekleridir. Ayrıca çalışana ayrıcalık yapılarak daha düşük prim verilmemektedir. Çalıştığı departmanın prim sistemi bu şekildedir. Ayrıca çalışan prim düşümü yapılmışsa eğer 6 gün içinde buna itiraz etmeliydi. Bu duruma itiraz etmediğinden durumuda kabül etmiştir. Aradan 5 ay gaçmiş. Çalışan telefonlara bakmaz ise tabiki prim alamaz.
Diğer bir konuda 1000 Tl İnsanca yaşamak için düşük bir ücrettir. Fakat Türkiye şartlarında daha ağır işler için daha az ücretler ödenmektedir.
İşverenin yıllık izinlerinizi kullandırtmıyor dediniz bunu kanıtlayabiliyorsanız bu size haklı fesih hakkı verir.
Ayrıca işverenin son dönemlerde sadece sendikalı işçileri çeşitli bahanelerle çıkardığını bunun kötü niyetli olduğunu ispat edebilirseniz.
belki mahkeme aşamasında haklı çıkabilirdiniz.
Ama telefonlara bakmayarak süresi içinde bile itiraz etmediğinizden işverene büyük bir koz verdiniz.
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Çalışan işe telefonla çağrı bölümünde başlamış ve e mail bölümüne geçmiş daha sonra tekrar telefon bölümüne geçmiş İş tanımında esaslı bir değişiklik yoktur. İş Çalışanın kendisine zor gelmektedir. Şef yada yönetici pozisyonundan düz personel düzeyine yada göreviyle bağdaşmayan bir işe (temizlikvs gibi)verilmemiştir.
Ayrıca çalışanın ücretinde bir düşüşte yoktur. Primler maaşın ekleridir. Ayrıca çalışana ayrıcalık yapılarak daha düşük prim verilmemektedir. Çalıştığı departmanın prim sistemi bu şekildedir. Ayrıca çalışan prim düşümü yapılmışsa eğer 6 gün içinde buna itiraz etmeliydi. Bu duruma itiraz etmediğinden durumuda kabül etmiştir. Aradan 5 ay gaçmiş. Çalışan telefonlara bakmaz ise tabiki prim alamaz.
Diğer bir konuda 1000 Tl İnsanca yaşamak için düşük bir ücrettir. Fakat Türkiye şartlarında daha ağır işler için daha az ücretler ödenmektedir.
İşverenin yıllık izinlerinizi kullandırtmıyor dediniz bunu kanıtlayabiliyorsanız bu size haklı fesih hakkı verir.
Ayrıca işverenin son dönemlerde sadece sendikalı işçileri çeşitli bahanelerle çıkardığını bunun kötü niyetli olduğunu ispat edebilirseniz.
belki mahkeme aşamasında haklı çıkabilirdiniz.
Ama telefonlara bakmayarak süresi içinde bile itiraz etmediğinizden işverene büyük bir koz verdiniz.
Peki sendikalı olduğumuz için bu şekilde davranıldığını ve istifaya zorlandığımızı nasıl ispat edebiliriz? sonuçta her hangi bir belge yok elimizde lakin şahit çok hatta şirkette yönetici pozisyonunda çalışırken atılmış insanlar var onlar bile şahitlik yapabilir bu durum işimize yarar mı?
Normalde telefona bakmadığımız zamanlarda oluyor misal yeni başlayan personele destek amaçlı olarak, bana verilen tutanakları ben imzalamadım, şirketin bana verdiği tutanaklardan bilgim olmadığını ve yeni çalışanlara destek amaçlı olarak telefonlara bakmadığımı iddia edemezmiyim? tutanaklarda her ne kadar şahit imzası olsa da hakim tarafından bu şahitler aynı iş yerinin çalışanları olduklarından şirketin bu işi organize yaptığı düşünülemez mi? zaten tutanaklara imza atmadığımızdan ne savunma yazabildik nede bir nüshasını alabildik.
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Davaları kazanmak için sadece haklı olmak yetmez. Siz senaryoyu yazdınız bunu iyi oynamak lazım ortada bir tek eksik kaldı iyi bir yönetmen.:ok
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı vermemek için ellerinden geleni yapıyorlar zaten, bu durumda kıdem tazminatımı nasıl isteyeceğim ?
Onlar vermemek için ellerinden geleni yapıyor derken, siz de alamamak için elinizden geleni yapıyorsunuz ama farkında değilsiniz.
Kıdem tazminatı nasıl istenir? Haklı sebeple sözleşmenizi feshedersiniz ve kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edersiniz. Vermezlerse, + haklıysanız dava açıp talep edersiniz, haklılığınız ortaya çıktığında da alabilirsiniz tazminatınızı.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Yasal olarak böyle bir hakkım var mı?
Yasal olarak buna hakkınız var-dı
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
varsa bile şirket buna yanaşır mı?
Buna yanaşmayan işvereni, yasalar ve mahkemeler yanaştırıyor.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
5 ay oldu birimimiz değişeli bu etkilemiyor mu bu durumu?
Etkiler elbette.
5 ay boyunca, hiç mi çağrı almadınız, ilk günden beri bu şekilde mi davranıyorsunuz?
İlk başlarda çağrı alırken , örneğin bir kaç ay sonra çağrı almamaya başladıysanız, küllüm hatalısınız. Görev değişikliğini lehinize fesih sebebi olarak kullanabilecekken, Sözleşmenizi tazminatsız feshedebilmesi için işverene sebep yaratmışsınız demek olur bu.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Peki sendikalı olduğumuz için bu şekilde davranıldığını ve istifaya zorlandığımızı nasıl ispat edebiliriz? sonuçta her hangi bir belge yok elimizde lakin şahit çok hatta şirkette yönetici pozisyonunda çalışırken atılmış insanlar var onlar bile şahitlik yapabilir bu durum işimize yarar mı?
Elbette yarar.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Normalde telefona bakmadığımız zamanlarda oluyor misal yeni başlayan personele destek amaçlı olarak, bana verilen tutanakları ben imzalamadım, şirketin bana verdiği tutanaklardan bilgim olmadığını ve yeni çalışanlara destek amaçlı olarak telefonlara bakmadığımı iddia edemezmiyim?
Her şeyi iddia edebilirsiniz , bunda sıkıntı yok. Sıkıntı, iddia ettiğinizi ıspatlamak zorunda olmanızda.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
tutanaklarda her ne kadar şahit imzası olsa da hakim tarafından bu şahitler aynı iş yerinin çalışanları olduklarından şirketin bu işi organize yaptığı düşünülemez mi? zaten tutanaklara imza atmadığımızdan ne savunma yazabildik nede bir nüshasını alabildik.
Tutanağı kabul etmeyince, işverenin yapması gereken içeriğini şahit önünde yüzünüze karşı okuyup , imzalamaktan kaçındığınızı da belirterek şahitlerin imzalarıyla durumu tesbit etmektir, bunu da yapmış, yapmasına siz imkan tanımışsınız.
Oysa ihtarı alıp, savunmanızı bahsedilen suçlamayı kabul etmiyorum, bu şekilde bir hatam yoktur yazarak imzalamış olsaydınız, bugün işyerinizin elinde onun değil sizin işinize yarayacak tutanaklar olacaktı!
