-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
eser34 rumuzlu üyeden alıntı
Ücret asgari ücretin üstünde, iş sözleşmesinde bayram ve tatil günlerinde işin gereğinden dolayı çalışılacağı yazıyordu
- - - Updated - - -
ama yanlış hatırlamıyorsam bu sabit ücretin içinde bayram-tatil ve fazla mesailerin olduğu yazmıyordu. sözleşmeyi bulup bi kontrol edicem.
- - - Updated - - -
peki yazıyorsa bunun durumu iş kanununa göre nedir?
Ben şahsen çalışanlara fazla çalışma,bayram tatili vs gibi ücretlerin dahil edildiği sözleşmeleri etik bulmuyorum. Bu sözleşmeleri çalışanların çoğu okumadan imzalıyorlar. Bu sözleşmelerden dolayı çalışan asgari ücrete mahkum oluyor. Ama maalesef Türkiye nin gerçekleri bu.
Ücrete tatil ve bayram çalışmaları dahil edildiği yazmıyorsa, haklı durumda olursunuz.
Ama 7 yıldır çalışmalarınız programlı gibi. İşverende buna uygun bir sözleşme hazırlatmış olabilir.
Bu tür çalışmalarınızın yıllık tutarı hesaplanır. Bunlar çıktıktan sonra maaşınız asgari ücretin altında kalmıyorsa işveren açısından problem yok demektir. Yinede sözleşmenizi iş hukukunda uzman bir avukata inceletmenizi öneririm.
365 gün çalıştığınızı yazmışsınız. Yıllık izin hakkınız kullandırılmıyormu? Eğer kullandırılmıyorsa bunu ileri sürebilir ve izin ücretlerinizin ödenmesini isteyebilirsiniz.
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler... Ben 1 yıl 7 aydır aynı işyerinde çalışıyorum 1 haziran 2014 te işi bırakacağım ve iş verene 15 gün önceden haber verdim . Yıllık izinde kullanmadım .Bu durumda benim işçi olarak korunması gereken haklarım nelerdir? Teşekkür ederim.
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
sözleşmeler feshedilmiş sayılır.
Bu durumda 6 hafta önce bildirimde bulunmanız gerekli idi. Bildirimde bulunduğunuz gibi 15 gün sonra işten ayrılırsanız ihbar öneline uymamış olursunuz. ve işverene tazminat ödemek durumunda kalırsınız.
İşten kendisi ayrılan birinin, kullanmamış ise sadece izin ücreti hakkı vardır.
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
Peki ceceli34 arkadaşım sana şunuda sormak istiyorum: ihbar öneline uysaydum yani yazılı veya sözlü 6 hafta önceden bildirimde bulunsaydım ihbar tazminatı hakkım var mıydı? Veya bilmedigim başka yasal haklarım varmı? Saygılarımla..
-
Cevap: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?
İhbar öneline hala uyabilirsiniz. İhbar öneline uymakla, o süre içersinde çalışır ve maaşını alırsınız.
İhbar tazminatı İhbar öneline uymayan tarafından diğer tarafa ödenen bir tazminattır. Siz alamayacağınız gibi 15 gün içinde ayrılırsanız işveren sizden isteyebilir. Yani işverenin hakkı var.
Bilmediğiniz haklarınızı yukarıda söyledim zaten.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
merhabalar
2 yıldır manisa saanayisinde ozel bir fimada calısmaktayım is yerimden memnun degilim amirlerden birisi ile 3-4 ay kadar once bir tartısma yasadım ve sahıs bi zati herkesin icinde agır kufur kullandı sahitler var kisiyi ust amirim e bildirdim ilk amirim de olayın basından sonuna kadar yanımda idi ama fabrika disiplin kuruluna sevk edilmedi cok israr ettim simdi bu nedenle tum haklarımı alarak ayrıla bilirmiyim gerekli yerlere muracat yapmadım ust yonetim gibi
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Sigorta başlangıcı 14.02.1999 işe giriş tarihim 01 mayıs 2004 ve halen çalışıyorum çalıştığım işyerinden 3670 gün sigortam var bugün itibariyle ayrılmak istesem ihbar tazminatı alabilirmiyim işverene ihbar tazminatı ödememek için ne yapmalıyım.İhbar bildirim sürem 56 gün bu süre içerisinde bu işyerinde çalışmak zorundamıyım kullanmadığım yıllık izinlerim var geriye dönük onlar ne olacak.Ayrıca kıdem tazminatı almama engel olacak bir durum varmıdır.4000 yevmiye 20 yıl sigortalılık süresi ve 38 yaş şartlarına tabi olan maden işçisi birisi olarak emekli değilim emekli olmadan ayrılıyorum bu kıdem tazminatı almama engelmidir.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
bende 3,5 yıl calıştığım yerde 3 bayan personeldik 3ümüzde ogörevli oldugumuz yerlerde personel geregı kalmadıgı ıcın cıkarılmıştık, fakat sadece kıdem tazmınatı aldık ama bize çıkarıldıgımızı aynı gun ogrendık bu yuzdende dıger tazmınata hakkımız olmustu ama onu vermemek ıcın sözlü oarak mecbur bırakarak ımza attıurdılar,, şimdiki aklım olsaydı asla atmazdım o ımzayı ama zaten hamıleydım ve doğru dusunememişim hakkımı hıcbırıne helal etmıyorum,, aracısı, sahıbı, mudurlerı,amirleri hiçbirine,,
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba özel bir şirkette çalışmakta iken Temmuz 2013 te maaşımı alamadıgımdan dolayı sözleşmemi noter üzerinden tek taraflı fesih ettim 4 ay sonrada şirket iflasını verdi fakat başka birinin adına şirket kurdu aynı işe devam ediyor avukata verdim 3-4 ay yazışmalar sürdü en son şubat 2014 de dava açıldı fakat o tarihten beri dava durumunda tenzip zaptı hazırlandı yazıyor 8 aydır herhangi bir gelişme yok avukatıma sordugumda karşı taraf evrakı almıyor diyor en son ticaret odası aracılıgı ile birşeyler yapacam dedi ama olumlu bir gelişme yok ne yapmam gerekiyor avukatım fazla ilgilenmiyor mu acaba bu kadar uzun sürmesi normalmi avukatımı degiştirmemmi gerekiyor nasıl bir yol izlemem gerekiyor aydınlatırsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Sizin alacağınız, x şirketinden , yani tüzel kişilikten.
X şirketi sahibi ahmet bey veya leyla hanım, her kimse, x şirketini kapatır y şirketi açar, sizin alacağınız x şirketinden olduğu için de Y şirketinden talep edemezsiniz, etseniz de Y şirketi ödemek zorunda değildir.
Yani, alacağınızı alabileceğiniz bir tüzel kişilik kalmadığından, açılan davayı kazanmış olsanız bile karşınızda bir muhatap bulamadığınızdan , gene alamazsınız ne yazık ki o alacaklarınızı.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
merhabalar ben 2 yıl otomotiv fabrikasında calıştım fakat iş yeri ustabaşının sürekli şahsi baskısı yüzünden kendi isteğimle istifa dilekçemi alarak ayrıldım benimle birlikte arkadaşımda istifa etti tazminat alma hakkımız varmıdır? yardımcı olursanız sevinirim.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İstifa ettiyseniz, tazminat hakkınızı da kaybetmişsiniz demektir.
ZOrlama yoluyla istifa dilekçesi alındığı iddiasıyla dava açarsanız, kazanırsanız, alma şansınız olabilir.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhabalar.
9 Ay boyunca bir işyerine bağlı bir şantiyede alıştım. Sigorta primlerim aldığım maaş üzerinden değil asgari ücretten gösteriliyordu. İşverenle iş süresi boyunca yaşanan olumsuzluklar sebebiyle anlaşmazlık durumu başgösterip istifa ettim ve belgeye istifa sebebi olarak "annenin rahatsızlığı"nı gösterdim. İstifa tarihinden sonra üç gün daha çalıştıktan şantiyeyi terkettim ve bunu yapacağımı istifa dilekçemi gönderdiğim e-postada özellikle belirttim, kendisi de bunu kabul etti.
Ardından işverenin maaşımı vermekte sorumsuzluk yapıp ödemeyi çok uzun süre geciktireceği hatta hiç vermeyeceği güvensizliği sebebiyle (ki istisnasız ödemesi olan herkese aynı şeyi yapıyor) maaşımın kalan kısmını vermediği takdirde ibranameyi imzalamayacağımı belirttim. Kendisi de benimle tartışıp maaşımı kalan kısmını vermedi bende ibran.yi imzalamadım.
İstifamın ardından bir ay bekleyip noter kanalı olmadan ihtar tarihinden sonra 6 gün içinde kalan haklarımı yatırmazsa hukuki yollara başvuracağımı bildiren bir ihtar çektim buna rağmen anlaşmazlık yoluna gidip yine yatırmadı. Ayrıca SGK'ya benim istifa yoluyla çıkışımı bildirdiği halde son ayın sigortasını da yatırmadı. (son ödeme tarihi geçti)
En son avukatım kendisini arayarak maaşımın geri kalanını ve işe girerken taahhüt edip 7 aylık sürede vermediği yol parasını vermediği takdirde kanuni işlemlere başlanacağı husunda aradığında kendi avukatına danışıp bu pazartesiye kadar süre istedi.
Şu an için alabileceğim haklarımın (ihbar tazminatı hariç) hepsini ve bunları edinmem de hangi hukuki yollardan faydalanbileceğim (direk SGK'ya şikayet mi yoksa mahkemne yoluyla dava süreci mi) konusunda bana yardımcı olabilir misiniz ?
Elimde elden gönderdiğini ispat edecek banka kayıtları ve para makbuzları bulunmakta. Ayrıca davalık olunursa şahit gerekir mi ? Kaç şahit gerekir ?
İlginize şimdiden teşekkür ediyorum.
- - - Updated - - -
Bu arada istifamı bildirdikten sonra istifa nedenine ek olarak;
Tüm iyi niyetli hatırlatmalara rağmen maaşımın bir ay hiçbir ay düzenli gününde yatırılmamasının, Sigorta primlerinin eksik gösterilmesinin, Taahhüt edildiği halde 7 ay yol masrafı verilmemesinin, Günlük fazla mesailerin ve pazar günü mesailerimin göz ardı edilip hiç ödenmemesinin ve İşle alakalı telefon görüşmelerinin masrafının da hiçbir suretle karşılanmamasının istifamın üzerinde etkili olduğun belirten bir e-posta gönderdim. Bunun bir faydası olur mu ?
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhabalar.
Müsait olan bir yetkili sorularıma cevap verebilir mi acaba ? Teşekkürler.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
ben yaklaşık 7 yıl bir firmada çalıştım ve tarafıma uygulanan mobbing nedeniyle kendim istifa ettim muhasebeci evrak imzalattı
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
arkadaşlar diyelim 1 yıl bir iş yerinde çalıştım işten çıktımda bu işizlik ücreti alıyormuyum veya ne kadar zaman beklemek lazım benim kayın babam var o yuzden bunu öğrenmek istiyorum
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
sigortamurat rumuzlu üyeden alıntı
arkadaşlar diyelim 1 yıl bir iş yerinde çalıştım işten çıktımda bu işizlik ücreti alıyormuyum veya ne kadar zaman beklemek lazım benim kayın babam var o yuzden bunu öğrenmek istiyorum
İncelerseniz, işsizlik sigortasından yararlanma şartlarını görebilirsiniz.http://www.iskur.gov.tr/tr-tr/isaray...sigortasi.aspx
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
teşekur ederim konunun sonuna baktımda birşey görmedim o yuzden yazdım özur dilerim
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İşten çıkarıldığınızda kesinlikle paranızı almadan imza atmamanız gerekiyor.
Aynı şekilde imza atmadığınız halde tazminatınızı alamıyorsanız 10 sene geriye dönük tazminatınızı alabiliyorsunuz
Bir kaç ay önce bu tür bir durumdan dolayı 3 sene önce çıktığım iş yerinden tazminatımı aldım. Üstelik 22 bin TL çalıştığım yere ceza vermişler
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Ben yaklaşık 4 senedir özel bir şirkette reklamcı olarak çalışmaktayım 3 senedir normal reklamcı olarak çalıştım fakat son bir senedir ne iş yaptığım belli değil duvar kırımı moloz doldurma ve taşıma işten ayrılmak istediğimi ve haklarımın verilmesini istediğimi söyledim işe başlarken bu şartlar altında başlamadığımı anlattım lakin yapacak bir şeyin olmadığını mecbur olduğumuzu söylüyorlar bende mecbur olmadığımı söyledim. Resmi tatil günlerinde bile çalışıyoruz bu konuyla alakalı ne yapmam gerekiyor siz değerli kişilerin fikirlerini bekliyorum.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
Lordfantom rumuzlu üyeden alıntı
Ben yaklaşık 4 senedir özel bir şirkette reklamcı olarak çalışmaktayım 3 senedir normal reklamcı olarak çalıştım fakat son bir senedir ne iş yaptığım belli değil duvar kırımı moloz doldurma ve taşıma işten ayrılmak istediğimi ve haklarımın verilmesini istediğimi söyledim işe başlarken bu şartlar altında başlamadığımı anlattım lakin yapacak bir şeyin olmadığını mecbur olduğumuzu söylüyorlar bende mecbur olmadığımı söyledim. Resmi tatil günlerinde bile çalışıyoruz bu konuyla alakalı ne yapmam gerekiyor siz değerli kişilerin fikirlerini bekliyorum.
Her ne kadar iş sözleşmesindeki iş tanımına bakmak gerekirsede Son 1 yıldır bu şeklide çalışmak ile bu görevleride kabül etmiş oluyorsunuz. Hergün size duvar kırdırıp moloz taşıtmıyorlar herhalde? Her ne kadar verieln işi kabül etmiş gözüksenizde Yargıtay bu gibi durumlarda durum ağır bir hal almış ise, işçinin işini kaybetmemek adına yaptığını kabül edip çalışanı haklı bulabiliyor.
Mesela bir müdürün işyerinin bütün temizlik işlerini vermek ile kendi odasının temizliğini kendin yap demek aynı şey değildir. Bu her şarta göre ayrı değerlendirilir.
Bunun yanında resmi tail günlerinde rızanız olmadan çalıştırılıyor ve size ödenmesi gereken ekstra fazla çalışma ücretleri ödenmiyorsa, yada başkaca haklarınız ihlal ediliyorsa bu size fesih hakkı verir.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Bilgi için teşekkürler şuan zaten çağlayan adliyesine gidiyorum bakalım sonuç ne olacak
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Adliyede ne yapacaksınız?
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Herkese iyi günler.
Benim şöyle bir sorum var:
2012 yılında askere gitmek üzere işimden ayrıldım ve calıştığım şirket bana tazminat isteyip istemediğimi sordu, bende askerlik dönüşü sorun yasamak istemediğimden dolayı sözlü olarak hayır cevabını verdim ve bütün haklarımın saklı olduğuna dair bana evrak imzalattılar. Askerlik bitti ve aynı işime tekrar başladım ve hiç bir sorunla da karşılaşmadım. Şuan işletme mdr yaşadığım sorunlar nedeniyle işi bırakma düşüncesindeyim.
Şimdi bana askerlik için teklif ettikleri tazminatlarımı ben işten ayrıldıktan sonra askerlik öncesi ( veya sonrası ) çalıstığım seneler de (askerlik öncesi 6 yıl çalıştım) hak ettiğim tazminatımı şuan istifa etsem bana verirler mi?
bu konuda beni bilgilendirecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
İşveren isterse verir. Ancak böyle bir zorunluluğu yok.
Eğer anlaşmazlık mobbing boyuna varıyorsa bunu öne sürebilirsiniz. Tabii bu kolay bir yolculuk değil.
Yalnız anlamadığım bir yer var: Tüm haklarınızın saklı olduğuna dair belgeyi onlar imzalayıp size vermeliydi. Siz ne imzaladınız ki?
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;
''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''
Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım :(
Bu tazminatı almamın başka bir yolu varmıdır.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Neden işten ayrılmak istiyorsunuz?
Tazminat almanız bu sorunun cevabı ile ilgili.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Şöyle bir durum;
Yap İşlet Devret modeliyle calışan bir iş yerinde çalısıyorum. Çalışma şartları oldukça rahat fakat :Çalıstırdığımız işletmeyle olan süremizin bitmesine cok az var. Sözleşmenin bittiĞİ gün büyük ihtimalle doğu- güneydoğu illeri ile istanbul'da bulunan diğer şubelere yollamak isteyecekler. Zor kurduğum düzenimi bozmak istemiyorum ve yeni bir iş yapma gayreti içerisindeyim. işte o yüzden tazminatı alıp alamayacağım konusunda fikir sahibi olmaya çalısıyorum...
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Başka bir ile kalıcı olarak göndermek istediklerinde bunu kabul etme zorunluluğunuz olduğuna emin misiniz?
Muhtemelen bu şu şekilde teklif edilir:
"Ya falanca ile gelip çalışmaya devam edin ya da tazminatınızı verelim çıkın"
Bu süre bitmeden işten çıkmak istiyorsanız bunu işverenle görüşürseniz belki de daha sözleşme süresi bitmeden işten çıkarmayı kabul edebilirler. Zira iş yeriniz kurumsal bir yer yazdıklarınızdan anladığım kadarı ile.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
mehmet evren rumuzlu üyeden alıntı
Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;
''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''
Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım :(
Bu tazminatı almamın başka bir yolu varmıdır.
Bu yazıda zaten bütün haklarınız saklı kalmak kaydı ile demişsiniz. Bütün haklarımı bırakıyorum yada tazminatımı almak istemiyorum Kıdem tazminatımı almak istemiyorum gibi bir ibare yok. En azından Askerlik öncesi kıdeminizi alabilirsiniz. Kullanmadığınız izinlerin ücretleri ve diğer hakkedipte almadığınız ne kadar alacak var ise bunlarıda talep edebilirsniz. İşçi alacaklarından talep 5 yıl. Kıdem tazminatlarında ise 10 yıl zaman aşımı var.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
mehmet evren rumuzlu üyeden alıntı
Cevap verdiğiniz için teşekkürler...
İmzaladığım yazı ;
''18.07.2006 tarihinden itibaren ....... işletme müdürlüğü'nde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım. Muvazzaf askerlik görevimi yerine getirmek üzere, 30.07.2012 tarihinden itibaren tüm tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılmak istiyorum
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.''
Bu şekilde göndermiş oldukları yazıyı imzalamıştım.
Şirketin bana vermesi gereken imzali belgeden haberi olmaya bilir, genç bir muh.müdürü ozaman işe başlamıştı ve bu şekilde bir yöntem buldu anlaşılan.
Sonucta askerlik öncesi bi hak ediş var gibi geliyordu bana sanırım yanılmışım.
Böyle olacağını bilseydim ozaman alırdım :(
Bu tazminatı almamın başka bir yolu varmıdır.
eğer bahsettiğiniz bu tarihte işyeri ile ilişiğiniz kesildi ise, kıdem tazminatına hak kazanırsınız ve 10 yıl boyunca bu hakkı talep edip alabilirsiniz. Ancak askerlik nedeniyle ayrıldım dediğiniz tarihte sözleşmeniz feshedilmeyip askıya alındı ise ( ücretsiz izin gibi) , o dönem için kıdem tazminatına da hak kazanamazsınız sözleşme feshi olmadığı için.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
yapmış olduğumuz sözleşmeyi incelemem gerek böyle bir talimat varmı suan hatırlamıyorum. şirketin kurumsallığı konusunda ilginç olan bir noktadayız referans sistemi ile işe alındığımızdan dolayı kurumsallık pek yok denecek gibi. tam anlamıyla kurumsal olduğunu sanmıyorum. sorularıma cvp verdiğiniz için cok teşekkür ederim sözleşmeyi inceleyip sizinle burda paylaşacağım. tekrar tesekkürler.
- - - Updated - - -
ama sgk giriş ve cıkış tarihleri var. yani ücretsiz izinli sayılmamam gerekir. öyle değil mi?
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Bu yazıda zaten bütün haklarınız saklı kalmak kaydı ile demişsiniz. Bütün haklarımı bırakıyorum yada tazminatımı almak istemiyorum Kıdem tazminatımı almak istemiyorum gibi bir ibare yok. En azından Askerlik öncesi kıdeminizi alabilirsiniz. Kullanmadığınız izinlerin ücretleri ve diğer hakkedipte almadığınız ne kadar alacak var ise bunlarıda talep edebilirsniz. İşçi alacaklarından talep 5 yıl. Kıdem tazminatlarında ise 10 yıl zaman aşımı var.
Sözleşmeden çok verdiğiniz dilekçeyi inceleyin.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
eğer bahsettiğiniz bu tarihte işyeri ile ilişiğiniz kesildi ise, kıdem tazminatına hak kazanırsınız ve 10 yıl boyunca bu hakkı talep edip alabilirsiniz. Ancak askerlik nedeniyle ayrıldım dediğiniz tarihte sözleşmeniz feshedilmeyip askıya alındı ise ( ücretsiz izin gibi) , o dönem için kıdem tazminatına da hak kazanamazsınız sözleşme feshi olmadığı için.
ama sgk giriş ve cıkış tarihleri var. yani ücretsiz izinli sayılmamam gerekir. öyle değil mi? işten çıkış - işe giriş tarihleri var.
- - - Updated - - -
kafam karıştı. :(
İmzalamış olduğum bu yazı ile hiç bir hakkımı kaybetmedim ve bütün tazminatlarımı askerlik öncesi olarak TALEPTE BULUNABİLİYORMUYUM, BULUNAMIYORMUYUM. napmam gerekiyor şimdi.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
mehmet evren rumuzlu üyeden alıntı
ama sgk giriş ve cıkış tarihleri var. yani ücretsiz izinli sayılmamam gerekir. öyle değil mi? işten çıkış - işe giriş tarihleri var.
- - - Updated - - -
kafam karıştı. :(
İmzalamış olduğum bu yazı ile hiç bir hakkımı kaybetmedim ve bütün tazminatlarımı askerlik öncesi olarak TALEPTE BULUNABİLİYORMUYUM, BULUNAMIYORMUYUM. napmam gerekiyor şimdi.
Yazdığınız yazı buraya yazdığınız gibi ise kaybetmezsiniz.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
sgk a4 hizmet dökümünde bu şekilde görünüyor ve imzalamış olduğum dilekçeyi de personel dosyasının içerisinde kendime daha önce çektiğim fatokobiden bire bir aynısını yazdım. eğer bu şekilde ben tazminatımı alabiliyorsam nasıl bir yol yöntem izlemem gerekir şirketin muh.müdürüne ne demeliyim. hani bende bu konuları bilen biri değilim direk kalkıpta askerlik öncesi tazminatlarımı verinde diyemem ne demem gerekir. yasal yolu nasıldır. şirketle mahkemelikte olmak istemiyorum. sonucta 8 yıldır calıstığım yer. anlayıslı davranacaklarınada ihtimal verniyorum offf nasıl olacak bu iş. cok zormuş işin acığı hakkını istemek ve verilip verilmeyeceğini bilmemek cok sıkıntılı bir durum.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Zaten işten ayrılacaksınız. İhbar önelinizide belirtip istifanızı vereceksiniz. Almak istiyorsanız isteyeceksiniz vermezlerse dava açacaksınız.
Sayın müdürüm ben askere gitmeden önce haklarım saklı kalmak kaydı ile dilekçe verip askere gittim. Şimdi ise işyerinde çalışmaktan memnun değilim .Taktir edersinizki 8 yıldır firmanıza hizmet etmekteyim. Şimdiye kadar fedakarlık yapıp verilmeyen kıdem tazminatı için bile ağzımı açmadım. Şimdi Askerlik öncesi ve sonrası tazminatlarımı verin ayrılayım. Bu paraya çok ihtiyacım var.
Cevap: Vermiyoruz olursa; Ne sadakatı hak ve hukuku kalırki sizin için? Açın davayı gitsin.(askerlik öncesi için)
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Zaten işten ayrılacaksınız. İhbar önelinizide belirtip istifanızı vereceksiniz. Almak istiyorsanız isteyeceksiniz vermezlerse dava açacaksınız.
Sayın müdürüm ben askere gitmeden önce haklarım saklı kalmak kaydı ile dilekçe verip askere gittim. Şimdi ise işyerinde çalışmaktan memnun değilim .Taktir edersinizki 8 yıldır firmanıza hizmet etmekteyim. Şimdiye kadar fedakarlık yapıp verilmeyen kıdem tazminatı için bile ağzımı açmadım. Şimdi Askerlik öncesi ve sonrası tazminatlarımı verin ayrılayım. Bu paraya çok ihtiyacım var.
Cevap: Vermiyoruz olursa; Ne sadakatı hak ve hukuku kalırki sizin için? Açın davayı gitsin.(askerlik öncesi için)
:) tesekkürler ceceli hocam.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
merhaba, ben de sizlere bir soru sormak istiyorum. öğrenciyim aynı zamanda deneyim sahibi olmak için bir firmada işe başladım. ilk 6gün sigortasız çalıştım. 16günlük de sigortalıyım. şuan 22.günüm fakat burada çalışmaya devam etmek istemiyorum, tedirginlik yaşıyorum. bildiğim kadarıyla 6aydan kısa süredir çalışılıyorsa 2hafta önceden ayrılacagını bildirmek gerekiyormuş. ben de konuştum bir an önce ayrılmak istediğimi söyledim.yerime personel bulunana kadar çalışmam söyledindi fakat eleman arayışı içinde değiller ve daha fazla devam etmek istemiyorum 2hafta ise dolmadı ve hatta istifa veya başka hiç birseye imza atmadım. şuan çıkıp gitsem benden tazminat talep edebilirler mi? ayrılmak için dersleri bahane ettim fakat sorun tamamen firmanın güvensizliği. yardımcı olursanız sevinirim.
-
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Bildiğim kadarıyla işçi kendi isteğiyle ayrılsa dahi tazminatını alabiliyor.