Görevi köyüye kullanmaktan fesih - İşe iade davası

Herkese selamlar,


Benim 9 nisan 2013 te 3. işe iade duruşmam yapılacak,bilirkişi raporuna göre %80 davayı kazanacağım,sizden ricam davayı hayırlısı ile kazanırsam benim alacağım tazminat nasıl hesaplanacak?
En son çalıştığım Özel bankada brüt maaşım 6.600.-TL idi...Fakat bu maaştan toplamda 16 maaş alıyordum ,yani 3 ayda bir tam maaş ikramiye alıyordum.
Bu özel bankada tamı tamına Toplam 12 yıl 15 gün çalıştım ve beni sadakat borcu ile suçlayarak 25/II -E bendinden işten attılar.Bilir kişi ise 10 yıldan fazla aynı bankada çalıştığımı ve daha önce hiçbir olumsuzluğa karışmadığımı yapılan iş akdi fesh işleminin ÇOK AĞIR olduğunu raporlarında belirtmiştir.

Sizden ricam eğer 4+4 yani 4 NET 4 BRÜT maaş tazminat kazanırsam ne kadar alırım?

cevaplarsanız sevinirim.
Syg
Gökmen PEKER

sevgili forum üyeleri benim konum hakkında yorum rica ediyorum.

saygılarımla,

Merhaba bugün benim Yargıtay kararım geldi ,karar BOZMA olarak çıkmış,henüz içeriğini öğrenemedim,fakat banka personeli olarak herhangi bir menfaat ile suçlanmayan,esas sorumlu kişinin işten çıkarılmamasına rağmen yerel mahkeme eşitlik ilkesine aykırı davranılması hasebiyle beni haklı bulmuştu.ama Yargıtay bozdu ,acaba neden olabilir?bu kesin bir karar mıdır?bana atılan suç ile ilgili şube müdürüde suçlandı fakat banka ona kınama cezası verdi ,ama 2.adam pozisyonunda ki beni 25/2 den işten çıkardı.Yerel mahkemede benim bu işlerden herhangi bir menfaat sağlamadığımı ve eşitlik ilkesi çerçevesinde haklı buldu...ACABA YARGITAY NEDEN BOZMUŞ OLABİLİR,fiziken dosya gelmeden yazı işleri bilgi vermediğinden merak içerisindeyim...Bilgi verirseniz veya yorum yaparsanız sevinirim .

Mahkeme kararını hukuka uygun bulmadığından bozmuştur.
Şimdi mahkeme sizi hatalı bulmuş ama menfaet sağlamadığından ve müdüre daha düşük ceza verdiğinden ve bunun eşitlik ilkesine uygun bulmadığından bahisle işe iade kararı vermiş.

Bence yargıtay suç tespit etmişsin. İşverende tespit etmiş çıkarmış,

İşveren, diğer işçiyi çıkarmadı diye, haklı nedenle işten çıkarılmış birini işe iade kararı veremezsin demiş olabilir.
Menfaat sağlamamış olabilirsiniz. ama işvereni hatalı davranarak zarara uğrattınız. diyebilir.


Ama şahsi fikrim her kredi batağında personele bu tür muamele yapılıyorsa bunun çok adil olmadığını düşünüyorum. Sonuçta reel olarak bu tür bataklar her zaman mümkün.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin dayandığı fesih sebebi işvereni haklı çıkaracak nitelikte ancak, fesih için süre geçirilmiş ise fesih geçerli nedene dönüşür. İşçi bu durumda geçerli feshin sonuçlarından yararlanabilir.(Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi)

26. madde sadece işin bu kısmında işinize yarayabilir. İşe iadenizi sağlamaz.

---

2012 Yılı itibariyle yazdığım bu iletiye benzer bir karar vermiş olamaz mı? Şayet, böyle ise; "demiştim" demeyi istemem.