15 yıl 3600 gün

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Uygulanabilir sn. feyyar.

'' 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 25.08.1999 gün ve 4447 sayılı yasanın 45 maddesi ile 5. bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir. Aksi halde işçinin başka bir işyerinde çalışmak için 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi hükmüne dayanması yasal hakkın kötüye kullanımı niteliğindedir. Dairemiz konuyla ilgili bir kararında, işçinin bir gün sonra başka bir işveren ait işyerinde çalışmasının, feshin anılan 5. bent hükmüne uygun olmadığını gösterdiği sonucuna varmıştır ( Yargıtay 9.HD. 4.4.2006 gün 2006/2716 E, 2006/8547 K. ). ''

https://www.hukuki.net/showthread.php...tazminat-almak

---

(Ancak işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.)

Yukarıda belirttiğiniz gibi sayın Kırcalı,15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 ödenmiş primden dolayı işten ayrılanlar, sgk dan bu durumlarını belirten bir yazı ile başvuru yapıyorlar zaten iş yerine.Aksi haldesi ne oluyor orasını anlayamadım.Değerli üyenin sorduğu soru bununla ilgiliydi zaten.Senoleker üyenin ve kanımca sizin karıştırdığınız yer burası.Bu şartlarda ayrılan başka işte çalışabilir miydi sorulan soru zaten.Sayın senoleker hayır çalışamaz,çalışırsa iş yeri verdiği tazminatı bile alabilir demişti.Bende bunun böyle olmadığını söylüyorum.Siz ise bu amaçla çıkılması gerekli vurgusu yapmışsınız.Bana uyğulanabilir sn feyyar demişsiniz.İş yerleri kurnazlık yapıp istifa kabul etmeye çalıştığını duymuştum o başka birşey.

Açık ve net söyleyeyim,sgk dan bahsedilen hakları(15 yıl,3600 pirim) kazandıklarına dair belgeyle iş yerinden haklarını alıp ayrılan çalışanların, başka bir işte çalışmalarında bir engel yoktur.Aksi haldesi işten farklı nedenle çıkış kurallarına girer,o da duruma göre değişir.

Aksi halde bu şartları doldurup ayrılmak isteyen bir çalışana;

İş yeri bu kişi 43 yaşında, 55 yaşında emekli maaşı bağlanacak.Buradan ayrıldığında başka yerde çalışacağı açıkca bellidir der ve tazminatını vermez kişinin. Ayrıca sgk nın mevzuatlarında 15 yıl ve 3600 ödenmiş primden kıdem tazminatlarını alan kişilerin tekrardan sigortalı bir işte çalışamaz diye bir madde olmadığına göre...

Alıntı:

---

arslancan rumuzlu üyeden alıntı

sayın feyyar;
Bu 8 yıl kesintisiz bir işyerinde çalışması mevzuatta varmıdır?Diğer ikisini biliyordum fakat bu kesintisiz 8 yıl şartını ilkez duydum

---

......
YOKTUR . Öncelikle ; 15yıl sigortalılık süresini ve 3600gün malüllük ve yaşlılık emeklilik prim gününü tamamlayan son çalıştığı firmadan 1yıldan ..... kaç yıla kadar varsa SGK dan sadece 1(bir) defaya mahsus alacağı evrak dilekçe yazıyla işvereninden tazminatını ve diğer alacaklarını alarak ayrılabilir. İşverenle anlaşırsa haklarını alıp çıkış-giriş yapılarakta çalışmasını devam ettirebilir. tazminat durumu bu şekilde işliyor ve uygulanıyor. Ancak benim

Şimdi hukukcu arkadaşlarıma ricayla sormak istediğim;

Firmamız (750çalışanı var) yukarıdaki şekilde bir çok eski ve kemikleşmiş personeli de dahil olmak üzere 15yıl/3600gün yasasından faydalanarak ayrılmak istemesi üzerine ve bunun yanında sgk işçi ücret bildirimlerinin (maaşlarımız düşük gösteriliyor) artık gerçek maaş üzerinden yatırılmaya başlanacağı mecburiyetiyle İşverenimiz bizlerden bu evrakı getirmemizi istedi. evraklarını teslim eden bir çok personel çıkış işlemi yapılarak 4 taksit olarak tazminatlarını almaya başladı ve çıkıştan 1-2hafta içinde tekar girişleri yapıldı. Çalışmalarına rağmen bu arada 1-2hafta sgk kayıpları oldu,olsun. Şimdi 2.parti olarak ben ve birkaç arkadaşımız daha bu şekilde tazminatlarımızı alacağız.

Soruma gelince; 11yıldır bu firmadayım ve 23gün yıllık izin hakkım var kullanıyorum. Kullanamadığım 35gün daha içeride iznim var. Ben bu şekilde çıkış giriş işlemi yaptığımda yıllık izin haketme tarihim ilk iş başı tarihi olan 24/05/2002 olarak mı devam eder. yani bugün itibariyle 10yıl 9ay olan çalışma süremi, iş akdimi sıfırlar ve 9 ayı geçmiş 12 ayı hak etmeme 3 ay kala yeni 23 günlük izin hakkımda silinir ve çıkıştan 2 hafta sonra yapılan giriş yeni başlangıç mı sayılır yoksa ; iş kanunun 54.maddesi benim için uygulanır mı,geçerli midir? yani yıllık izin hakkım tazminat hakkımdan kapsamından ayrı tutulabilir mi? çıkış-giriş arasındaki kayıpta eklenerek ortalama haziran ayı gibi hak etmiş olur muyum yeni 23 günlük yıllık iznimi? Şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.

Merhaba.
Aşağıda bir internet sitesinden alıntı yaptığım mahkeme kararı ile ilgili bir avukattan yorum alabilir miyim?

Ben 15 yıl ve 3600 hakkımı kullanmak istiyorum. Ancak hemen bir iş bulup çalışmaya başlasam ki çalışmaya mecburum.Tazminatımıda çıkmak istediğim işyerinde bırakmak istemiyorum. Hemen yeni bir işe başlasam hakkımı kötüye mi kullanmış olurum? Veya hemen işe girme belli bir süre bekle diyenler var. Bu süre ne kadar olmalıdır? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar.

15 Yıl 3600 Gün’de Önemli Gelişme!

Tarih: 24.07.2013

Değerli okurlarım, bilindiği üzere 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primi ödeme şartlarının her ikisini birden sağlayan çalışanlar istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak, bir şartla o da kıdem tazminatını alıp işten ayrıldıktan sonra bir daha çalışmamak şartıyla. Oysa yargıtay 22. hukuk dairesi öyle bir karar verdi ki bu ezber tamamen bozuldu.

Kararın özeti aşağıdaki gibidir;

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
E.2012/10954,K. 2013/909 ÖZET: Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.

Görüldüğü üzere yargıtayın en son vermiş olduğu karar tamamen irade beyanı esasını dikkate almış kişinin tazminatını aldıktan sonra tekrar çalışmasını anayasal bir hak olarak kabul etmiştir.

Peki bundan sonra ne olacak ? Kanaatimizce çalışanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağladıkları takdirde kıdem tazminatlarını alıp başka bir işyerinde tekrar işe girip çalışma hayatlarına devam edebileceklerdir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bu karar çalışma hayatında önemli bir yeniliği de beraberinde getirmiş oldu.

ÇOK ÖNEMLİ NOT: 15 yıl 3600 gün emeklilik koşulu 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler içindir. Bu tarihten sonra girenler için 25 yıl 4500 gündür.

Merhaba iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatı yazısı yeterlimidir,başka bir yazıya veya istifa yazısına gerek varmıdır.Sözlü olarak söylemek veya istifa yazısını yazmadan işi bırakmak doğrumudur.Teşekkür ederim.

Alıntı:

---

Volkifb rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatı yazısı yeterlimidir,başka bir yazıya veya istifa yazısına gerek varmıdır.Sözlü olarak söylemek veya istifa yazısını yazmadan işi bırakmak doğrumudur.Teşekkür ederim.

---

Bu konu hakkında uzun süredir internette araştırma yapıyorum.Bulabildiklerinmi seninle paylaşayım;
SGK dan kıdem tazminatını alabilir yazısından başka işyerine hiç bir yazı veya istifa kağıdı verme. SGK dan alacağın kağıt zaten senin kanuni hakkını kullanarak işten ayrılıp tazminatını alabileceğin resmi belgedir. İşten ayrılacağına dair önceden bir bildirim yapma mecburiyetin de yok.Bu kağıdı SGK dan alıp işverene verdiğin gün kanuni hakkını kullanarak istifa etmiş oluyorsun. Tazminatını işveren ödemek zorunda kalıyor. İşten ayrılma sebebi olarak bir soruya cevap vermek zorunda değilsin. İşten ayrılış sebebin kanuni kakkını kullanarak istifa etmek olacaktır.

Alıntı:

---

Volkifb rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatı yazısı yeterlimidir,başka bir yazıya veya istifa yazısına gerek varmıdır.Sözlü olarak söylemek veya istifa yazısını yazmadan işi bırakmak doğrumudur.Teşekkür ederim.

---

Alıntı:

---

Seca_2013 rumuzlu üyeden alıntı

Bu konu hakkında uzun süredir internette araştırma yapıyorum.Bulabildiklerinmi seninle paylaşayım;
SGK dan kıdem tazminatını alabilir yazısından başka işyerine hiç bir yazı veya istifa kağıdı verme. SGK dan alacağın kağıt zaten senin kanuni hakkını kullanarak işten ayrılıp tazminatını alabileceğin resmi belgedir. İşten ayrılacağına dair önceden bir bildirim yapma mecburiyetin de yok.Bu kağıdı SGK dan alıp işverene verdiğin gün kanuni hakkını kullanarak istifa etmiş oluyorsun. Tazminatını işveren ödemek zorunda kalıyor. İşten ayrılma sebebi olarak bir soruya cevap vermek zorunda değilsin. İşten ayrılış sebebin kanuni kakkını kullanarak istifa etmek olacaktır.

---

Kıdem tazminatına hak kazanmak için ya işverenin haklı bir sebebi olmadan, yada işçinin haklı bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi gerekir öncelikle.
Çalışanın, bahsettiğiniz sebeple kıdem tazminatı alabilmesi , kurumdan alacağı kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ileterek, bu sebeple ayrıldığını bildirmesi ile mümkündür.
Bildirimin ise yazılı yapılmış olması gerekir.

Ben sayın Kırcalı'nın iletisini alıntı yaparak cevaplamıştım.Tarih 14.02.2013

Yargıtay beni doğrular nitelikte karar almış.Tarih 24.07.2013

Ne diyeyim,aklın yolu birdir...:)

Bu arda değerli üye seca_2013 tebrik ederim yerinde ve doğru ileti...

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Ben sayın Kırcalı'nın iletisini alıntı yaparak cevaplamıştım.Tarih 14.02.2013

Yargıtay beni doğrular nitelikte karar almış.Tarih 24.07.2013

Ne diyeyim,aklın yolu birdir...:)

Bu arda değerli üye seca_2013 tebrik ederim yerinde ve doğru ileti...

---

Yargıtayın anca aklı başına gelmiş :)

Alıntı:

---

Seca_2013 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba.
Aşağıda bir internet sitesinden alıntı yaptığım mahkeme kararı ile ilgili bir avukattan yorum alabilir miyim?

Ben 15 yıl ve 3600 hakkımı kullanmak istiyorum. Ancak hemen bir iş bulup çalışmaya başlasam ki çalışmaya mecburum.Tazminatımıda çıkmak istediğim işyerinde bırakmak istemiyorum. Hemen yeni bir işe başlasam hakkımı kötüye mi kullanmış olurum? Veya hemen işe girme belli bir süre bekle diyenler var. Bu süre ne kadar olmalıdır? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar.

15 Yıl 3600 Gün’de Önemli Gelişme!

Tarih: 24.07.2013

Değerli okurlarım, bilindiği üzere 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primi ödeme şartlarının her ikisini birden sağlayan çalışanlar istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak, bir şartla o da kıdem tazminatını alıp işten ayrıldıktan sonra bir daha çalışmamak şartıyla. Oysa yargıtay 22. hukuk dairesi öyle bir karar verdi ki bu ezber tamamen bozuldu.

Kararın özeti aşağıdaki gibidir;

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
E.2012/10954,K. 2013/909 ÖZET: Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.

Görüldüğü üzere yargıtayın en son vermiş olduğu karar tamamen irade beyanı esasını dikkate almış kişinin tazminatını aldıktan sonra tekrar çalışmasını anayasal bir hak olarak kabul etmiştir.

Peki bundan sonra ne olacak ? Kanaatimizce çalışanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağladıkları takdirde kıdem tazminatlarını alıp başka bir işyerinde tekrar işe girip çalışma hayatlarına devam edebileceklerdir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bu karar çalışma hayatında önemli bir yeniliği de beraberinde getirmiş oldu.

ÇOK ÖNEMLİ NOT: 15 yıl 3600 gün emeklilik koşulu 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler içindir. Bu tarihten sonra girenler için 25 yıl 4500 gündür.

---

Bende bu kapsamdan yararlanacak statüde biriyim. Açıkcası bu şekilde bir karar çıkması çok sevindirdi. Yaklaşık 3-4 ay içerisinde çalıştıgım işyerine başvuru yapıp yasal haklarımı isteyerek ayrılmayı planlıyorum.

Yanlız dikkat edin 15 yıl /3600 gün şartları 08.09.1999 tarihinden önce sgk lı bir işe başlamış olanlar için geçerlidir, sonraki tarihte işe girenler için gün ve hizmet süresi arttırılmıştır.