Printable View
"Bu forum konusundan hissetirdiklerinizle ilgili görüşümdür, kimseyi yargılamak değil amacım! "
Sözüyle herkesin düşüncesinin sizin düşüncenizle aynı olduğunu savunuyorsunuz!
Siz öyle hissetmiş olabilirsiniz, düşüncenize saygı duyarım ama genelleme yapmayın!
Eski işvereninizin inançsız olduğu yargısına nasıl vardınız?Alıntı:
dorcan rumuzlu üyeden alıntı
Bir genellememiz vardı. Din ile diğer işleri karıştırmazdık. Hepimiz gereken eğitimi ve hassasiyeti gösterirdik güzel dinimize. Ama bir gün biri çıktı; sizler ve onlar dedi. İşte ondan sonra o güzelim genelleme gitti, insanların kendilerine göre özelleştirmeleri ve ayrımcılık geldi. Bilin bakalım bu NİFAK suçunun faili kimdir?
Bir söyledim neredeyse bin Ah duyacağım! Sizin yardım alma veya verme anlayışınız da bu mu Sayın dorcan?
Hiç kimsenin sizin şahsınıza bir şey dediği yok, herkes paylaştığınız konuya odaklanmış ve bilgileri dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorlar ama siz, işinize gelmeyeni kendi üzerinize alıyorsanız o da sizin sorununuz!
Soruyu siz sordunuz diye sizin keyfinize göre yanıtlar verilecek diye bir şey söz konusu mu? değil... olamaz da. Bunu neden anlamak istemiyorsunuz ki? Olası mahkemede şu anlattıklarınızı ileri sürerseniz-ki karar verildiğinde , kusura bakmayın ama hiç şaşırmayın da.
Burası mahkeme değil, yanıt verenler de ne hakim , ne savcı , ne de avukatınız... Çelişkileriniz ortada , bizi öyle düşündüren sizsiniz, ne yanıt vermemizi bekliyordunuz ki?!
Bakınız, dikkatimden kaçmayan fakat yanlış anlaşılmaya neden olmayayım diye es geçtiğim ama Sayın Gür son iletisinde daha farklı bir şekilde soru olarak sunmuş size, hadi bakalım verin yanıtını da göreyim?!
İşte o nedenle, şu aşamaya kadar, paylaştığınız her cümleyi açacağınız olası davada da ileri sürecek olursanız, sonucuna da kaltlanırsınız! Hiç de iyi sonuç vermez, demek istediğim bu, yanlış bunun neresinde?!
Olayı hep hukuki boyutundan çıkarmaya çalışmanız da çabası...
İyi günler size , ne haliniz varsa görün o zaman!
Sanırım olay şöyle. D isimli çalışan işçi bir tasarımcıdır ve A firmasında çalışıyordur. Bir taşla iki kuş vurabilmek için Allah'ın lütfunun daha fazla olduğu B isimli islami firmaya geçmek ve istifa edeceğine bir pundumunu yakalayıp A firmasını hem zor durumda bırakmak, hem tazminat koparmak, hem de mümkün olursa elindeki hazır projeleri lütufKAR B firması ile tekrar paylaşarak booolca rant elde etmeye çalışmaktadır. Dini malzeme etmek buna denmez de neye denir? Mobbing miş? Hadi canım... Gerçek müslüman hıyanet içinde olmaz, riyakar değildir.
Konuya hukuki açıdan bakarsak İş kanununda haklı fesih nedenleri arasında böyle bir durum mevcut değildir. Üstelik işveren işçiyi dilerse, hatta gözünün üstünde kaşın var diyerek çıkarabilir, bunun da karşılığını kıdem ihbar tazminatı olarak öder. Ödemezse mahkeme kanalıyla alınır. Bir işverenin "cuma namazına gidenlerin beyninin yıkandığını" söyleyecek kadar ileri gitmesi zaten iş akdinin feshedileceği anlamındadır. İşçiyi beğenmiyordur, verir tazminatını kapının önüne koyar.
Sn. litigation,
İşi ukalalığa ve saygızlığa götürmeden aşağıdaki linki okuyunda bilgilenin bakalım kişinin dini ve siyasal görüşüyle alay etmenin nasıl mobing davranışı haline dönüştüğünü..
http://www.mobbingturkiye.net/index....=164&Itemid=96
Belki avukat olarak bu konuda eğitilmek istersiniz ha.. nedersiniz?
O zaman belki haddinizi ve sınırınızı da bilirsiniz...
Burda kimsenin amacı aşağılayıcı tutum sergileyerek yardım isteyenleri yıpratmak değil adam gibi adam olup cevap vermektir.
Yada bilmiyorsan emin değilsen, insanların yanlış anlamalarına sebep olmadan, inciltmeden susmaktır...
Sn. Çoban,
Sn. Harun beyin sorduğu sorunun cevabını sn. dorcan yerine ben vereyim...
Ok yaydan çıkmış bir kere, mobing tanımlamasına göre "İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar" denmesi ve bu söylemi destekleyen davranışlar içine girilmesi, işverenin inaçsız olduğunu "kabul varsaymak" için yeterli bir söylemdir eğer ispatlanabilirse. Aksi takdirde biliyorsunuz ki iş kanununa yada mobing hükümlerine göre aksini iddia etmek ve ispatlamak işçiye değil, işverene aittir.
Daha yeni gördüm çirkin yanıtınızı!Alıntı:
Humble rumuzlu üyeden alıntı
Avukat olarak eğitimimle ilgilenecek kadar bilgili değilsiniz. Hatta gösterdiğiniz linkte yazanları görmeniz için gözünüze sokuyorum... Eh o siteyi ben yapmış değilim...
http://www.mobbingturkiye.net/imza/imzala.html
Burada mobbingin mevzuatımızda OLMADIĞI, ancak iş kanunu ve borçlar kanununda olması için bir kamuoyu oluşturulmaya çalışıldığını göreceksiniz.
Demek ki mobbing diye bir olgu yasalarımızda yok. Yoksa buna dayanarak dava da kazanılamaz. Bilmiyorsan konuşmayacaksın!
Hakaretlerini de aynen sana iade ediyorum.