Printable View
4857 sayılı ş kanunu:Alıntı:
salim78 rumuzlu üyeden alıntı
...
- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
...
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi."
Dava açabilirsiniz.Bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olacaktır.
istanbulda işçi mahkemesi nerde acaba
sizce işe iade davsı açmalıyızmı açarsak kendimize özel bir avukatt tutmamız gerkiyormuş yoksa çalışma bakanlığının müfettiş raporunu mu bekleyim olumsuz sa tazminat davsı açalım lütfen bize yardım edin.
Sn.salim78, ne yapmak istediğinize siz karar verebilirsiniz.
İşe iade veya kıdem-ihbar tazminatı davası.
sözleşmemizde bayramda çalışacaz diye bir yazı geciyormuş galiba peki işveren bizi bayramdan hemen sonra neden çıkarmadı 5 gün çalıştıktan sonra çıkardı böyle bir hakkı varmı sizce.
6 günlük hak düşürücü süre içinde bu nedenle fesih hakkını kullanabilir.
işe iade davsı açıldığı zaman ne kadar zamn sonra sonuçlanır kaç ay yani.
YAşanmış örneklere bakıldığında 1-2-3 yıl sürebilir.Davaya sunulan delillere ve mahkemenin yoğunluğuna göre süreç değişir.
işe iade davasını özel bir avukatlamı acmalıyız yoks aişçi mahkemsine başvurark mı