İşten Çıkış - Tazminat

merhaba iyi akşamlar size bir sorum olacak yanılarsanız çok memnuun olurum şimdiden teşekkürler : BEN ÖZEL BİR ŞİRKETTE SATIŞ TEMSİLCİSİ OLARAK ÜÇ YIL YEDİ GÜN HİZMET VERDİM VE İŞ VEREN BANA İŞE GİRMEDEN ÖNCE BİR KAGIT İMZALATTI BENDE BU KAGIDI OKUMADAN İMZALADIM VE BU KAGITTA DAHA SONRA BU KİŞLERDEN ÖĞRENDİGİM BU İŞ YERİNDEN AYRILIRSAN AYNI İŞ KOLUNDA BAŞKA FİRMADA BEŞ YIL ÇALIŞAMASSIN DİYE BİR İBARE KOYMUŞ BENDE SSK İL MÜDÜRLÜĞÜNÜ ARADIM SORDUM İŞ KANUNUNDA BÖYLE BİR SÖZLEŞME OLMADIĞINI SÖYLEDİLER BAŞKA BİR İŞ YERİNE BAŞLARSAM BU EVRAĞIN HÜKMÜ VARMIDIR AYRICA BANA SADECE KIDEM TAZMİNATI VERMEK İSTİYORLAR İHBAR VERMİYORLAR

İşten çıktınız mı,çıkarıldınız mı,işinize son verildiği bildirildi,ihbar süresini mi çalışıyorsunuz,neden büyük harfle yazıyorsunuz?

Erdogan Bey çok Teşekkür Ederim Açiklama Için Bana Hiç Bir Eğitim Verilmedi Ancak Bu Imzaladigim Evrakla Bana Ihbar Tazminatimi Vermeyecegini Ayrica Kidem Tazminatimi Evraklari Imzaladiktan Bir Ay Sonra Vereceğini Söyledi Işsizlik Maaşi Alabilmem Için Imzalamam Gerektigini Söylüyor Ne Yapmam Gerekiyor

Erdoğan Bey çok Teşekkür Ederim Açiklama Için Bana Hiç Bir Eğitim Verilmedi Ancak Bu Imzaladigim Evrakla Bana Ihbar Tazminatimi Vermeyecegini Ayrica Kidem Tazminatimi Evraklari Imzaladiktan Bir Ay Sonra Vereceğini Söyledi Işsizlik Maaşi Alabilmem Için Imzalamam Gerektigini Söylüyor Ne Yapmam Gerekiyor

işten çıkarıldım şu an çalışmıyorum 22 ekimde çıkışımı vereceğini söyledi

evrakları imzalamam için beni yarın için şirkete çağırdı

Erdoğan bey sizin için uygun olur ise msn den derdimi anlatsam konuşsak olurmu

Olmaz.....

arkadaslar istifami verdim ve bu konuda birkac sorum olacak sizlere

1)ibraname imzaladim. ibraname benim herhangi bir sey talep etmedigimi soyleyen bir belge degilmi?

2)ise girerken imzaladigim taahhutnamenin fotokopisini aldim. Ve kendi capimda ilginc bir nokta yakaladigimi dusunuyorum.soyle basliyor belge:

Sorumlulugunu ve kapsamini bilerek kabul ettigim ..... ' nin tarafima verdigi Programli Egitim ve bu egitimin giderleri ile ilgili olarak:

1)isyeri calisanin is akdini gecerli ve hakli bir sebep olmaksizin 2 sene icerisinde feshederse 3 aylik brut maas toplamini odemeyi kabul eder
2)goreve baslamamdan 2 sene icersinde is kanunu geregince hakli bir nedene dayanmaksizin is akdimi feshetmem halinde:
a)sirkete 3 aylik brut maas toplamini
b)egitim programi icin yapilan masraflari odemeyi kabul ederim

Sizce burda bir terslik yokmu. belgenin basinda egitim giderleri ile ilgili olarak diyor sonrada hem egitim giderleri hemde 3 aylik brut maas alirim diyor?

tamam diyelim haklilar toplamda 5 gun egitim aldigim icin mahkeme sadece 5 gunluk masrafimi odememi ister?

İbra etmek,aklamak ,temize çıkarmak demektir.Yani ibranamede belirtilen tutarı belirtilen ödemeler için aldığınızı,bu konuda başka bir alacağınız kalmadığını kabul etmişsiniz.

3 aylık brüt maaş tutarındaki cezai şart her iki taraf için de düzenlendiğinden(iş verenle anlaşmadıysanız) 2 yıl dolmadan istifa etmeniz nedeniyle işveren sizden 3 brüt maaş tutarında tazminatı talep edebilir,dava yoluna giderse büyük bir ihtimalle alır.

Eğitim için yapılan belgelendirilmiş masraflar,çalışma sürenize bağlı olarak hesaplanır.Örneğin eğitim aldıktan 2 ay sonra ayrılmanız durumunda 5 günlük eğitim için yapılan tüm masraflar sizden talep edilebilir.( Eğitmenin konaklaması,ücreti,yer kirası,diğer masraflar...)