İş Akdinin Feshi

yiğit bey

İşvereninizin sizin yaptığı ileri sürdüğü ve bu nedenle iş akdinizi fesih ettiği elektronik e postaları size vermemiş olması bir yerde sizin lehinize bir durumdur, zamanında işvereninizden e postaları size verilmediğine dair resmi bir yazı almış olmanızda çok zekice bunun mahkemede fevkalede derecede işinize yarayacağı kanaatindeyim.

İşveren size e postaları vermemeye gerekçe olarak bilgi edinme hakkı kanunun 19. ve 25. maddelerini gerekçe göstermiş fakat bilgi edinme hakkı kanunun 25. maddesinin sonunda Ancak, söz konusu düzenlemeden etkilenen kurum çalışanlarının bilgi edinme hakları saklıdır hükmü sizin e postaları görme hakkınız olduğunun açıkça hükme bağlar.

Elinizde bulunan ikametgah ilmuhaberi ve bilgi edinme hakkı dilekçenize verilen yanıt sayesinde bu davayı rahatlıkla kazanacağınızı düşünüyorum.

Dün davanın 2. duruşması yapıldı tabii tahmin edeceğiniz üzere hiç bir şey olmadı mahkeme başkanı işveren avukatına neden istediğim belgeleri getirmediniz diye sordu avukat hakim bey size vermiş olmam gerek ama ben bir inceleyim sonra dilekçe ekinde sunarım dedi ve duruşma işveren avukatının istenen delilleri getirmesi için 40 gün sonraya atıldı. İş kanunda dava 2 ay da sonuçlanır diyor ama bu hızda giderse 2 yılda belki biter. İşveren avukatını anlıyorum aslında davayı savsaklamaya çalışıyor peki ya mahkeme neden böyle bir şeye göz yumar anlamış değilim.

Benim konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşlara sormak istedğim bir şey var; hakim işveren avukatından özellikle iki belgeyi istedi bunlar şube yönetici hakkında atılan iki adet e posta iletisinin bulunduğu metinlerdi, daha önceden yani 15/03/2008 tarihinde bende bilgi edinme hakkı kanunu çerçevesinde bu e postaları istemiştim ama işveren bilgi edinme hakkı kanunun 19 ve 25. maddelerini gerekçe göstererek bana bu e postaları vermemişti.

Bilidiğim kadarıyla bilgi edinme hakkı kanununca istenilen bilgiler kurumca verilmediği takdirde bununla ilgil başbakanlıkdaki bir kuruma itirazda bulunabiliyor fakat bunun için 15 günlük bir süre şartı varmı bunu öğrenmek istiyorum yani mart 2008 de verilen olumsuz bir yanıt için kurula eylül 2008 de itiraz edilebilirmi konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşların acil olarak cevap vermelerini rica ediyorum

sn yiğit bey

Sizin için bilmer kurumuna bir mail attım eğer buradan bir yanıt gelirse sizle paylaşacağım attığım mail şöyle;

Ben T.C xxxx Bankası A.Ş çalışanıyım şubat 2008 de çalıştığım kuruma bilgi edinme hakkı kanunu çerçevesinde bir belge istedim işverenim bana verdiği cevapta istenilen belgeleri bilgi edinme hakkı kanunun 19 ve 25. maddeleri gereğince tarafıma verilmesinin mümkün olamayacağını belirten bir yazı ile olumsuz cevap verdi.

Sizlerden öğrenmek istediğim şubat 2008 de verilen olumsuz cevap için eylül 2008 de kuruma itirazda bulunulabilir mi? Bildiğim kadarıyla kurula itiraz için onbeş günlük bir süreden bahsediliyor itiraz sadece 15 gün içerisinde mi yapılabilir? Eğer 15 günlük süre kurula itiraz için ön şartsa istediğim bilgileri almak için nasıl bir yol izlememi önerirsiniz? Konuyla ilgili cevabınızı acil olarak bekliyorum.

DAVAYI KAZANDIM
Bugün davanın 3. duruşması yapıldı işveren avukatı davaya katılmadı ve hiç belemediğim bir şey oldu ve hakim araştırılması gereken bir husus kalmadığından açık yargılamaya son verildi dedi ve kararını açıkladı.

Türkiyede ki yargılamamı acayip yoksa benim başıma ilk kez geldiğinden mi bilmiyorum hiç bir şey sormadan karar verilmesi biraz garibime gitti.

Hakim verdiği kararda şu ifadeyi kullandı: Dosyaya sunulan belgeler fesihname, mail kapsamaları ve banka müfettişinin tahkikat evrakları kapsamı dikkate alındığında soyut iddia dışında davacının eylemi gerçekleştirdiğine ilişkin bir kanıt bulunmamaktadır. 4857 sayılı yasanın 25/II maddesinde öngörülen fiillerin davacı tarafından işlendiği kanıtlanmadığından işverence yapılan feshin geçerli ve haklı nedene dayanmadığı sonuç ve kanaatine varılmış olmakla işveren tarafından yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığının tespitine davacının işine iadesine
Davacının süresi içerisinde işverene müraacatı halinde ve işverence davacının işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak davacının 4 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine
Davacının süresi içerisinde müraacatı halinde ödenmesi gereken kararın kesinleşmesine kadar en çok davacının 4 aylık ücreti ve diğer sosyal haklarının davalı işverenden alınıp davacıya verilmesi gerektiğinin tesbitine dair davacı vekili ile davalı vekilinin yüzüne karşı 8 gün içinde yargıtay yolu açık olmak verilen karar açıkça okunup anlatıldı

Ben bu kararda anlamadığım bir kaç unsur var konuyla ilgili bilgi sahibi arkadaşlara rica ediyorum ne olur bana yardım edin
1-Kararda '8 gün içinde yargıtay yolu açık olmak' diye bir ibare var eğer işveren 8 gün içerisinde itiraz etmezse karar kesinleşmiş mi olacak ve ben işverenin itiraz edip etmediğini nasıl anlayacağım.Şimdiden işverene işe başlatılmam için başvurmayı düşünüyorum böyle bir durum söz konusu olabilirmi.

2-Kararda''Davacının süresi içerisinde işverene müraacatı halinde ve işverence davacının işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak davacının 4 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine'' şeklinde bir ifade var mahkeme başkanı neden 8 maaşa değilde 4 maaş tazminata hüküm etmiştir işveren kıdem ve ihbar tazminatınıda ayrıca ödemek zorundamıdır yoksa buda mı 4 maaş tazminata dahildir

3-Kararda yargılama giderleri ile ilgili bir ifade yok sadece 50 tl gibi bir masraf yaptım hiç bir önemi yok ama kafama takıldığı için soruyorum neden böyle bir ifade yok
4-Yargıtay bu kararı ne kadar süre içerisinde onaylar

Merhaba davanız yargıtayda onaylandı mı merak ettim ?

malesef henüz onay gelmedi yargılamadan çok bürokrasi zaman kaybettiriyor

isinize geri dondunuzmu ne kadar tazminat aldiniz, kidem ihbar aldinizmi bilgilendirirmisiniz

hayır hala yargıtayda bekliyor
beş ay oldu be
ne yapıyor bu yargıtay
ne kadar zormuş bi onay vermek

Alıntı:

---

yigit34 rumuzlu üyeden alıntı

hayır hala yargıtayda bekliyor
beş ay oldu be
ne yapıyor bu yargıtay
ne kadar zormuş bi onay vermek

---

be, be, be,....... Sıradaki "be"leri onaylıyordur.

İşçinin olayı mahkemeye götürmesi ve yetkili bir iş mahkemesinde dava açması halinde, bu dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılacaktır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay'ın bir ay içinde kesin olarak karar vermesi gerekmektedir

o toz kondurmadığınız yargıtay 5 aydır bir davayı görüşüp karara bağlayamamış madem herşey sırayla acela etmeye gerek yok neden kanun da 1 ay içerisinde yargıtayca onaylanır diyor uygulanmayan yasayı yada uygulayamayacağınız yasayı neden çıkarırsınız!!!