Merhaba sayın Mehmed Cam,
**SSK dosyanızda işyeri sicil numarasında değişiklik olmadı ise 3 kez girdi-çıktı yapmış olmanız tazminat hakkınızı engellemez. Yargıtay bu tür giriş çıkışların bir tek iş akdi sebebiyle yapıldığını dikkate almaktadır.
**Hafta tatili, fazla mesai ve bayram ücreti alacaklarınızın hesabında imzaladığınız bordrolara bakılacaktır öncelikle.
Yargıtayın son kararlarında eğer bordrolarda hafta tatili, fazla mesai ve bayram tatili haneleri varsa ve bunların altında belli bir miktar yazıyorsa bu şakilde ihtirazi kayıt düşülmeden imzalanan bodrolarda işçinin bu haklarını aldığını sabit görmektedir. Bu hususların ispatında şahit anlatımları dikkate alınmamaktadır.
**Ancak ihtirazi kayıt düşmeden imzaladığınız bordrolarda hafta tatili, fazla mesai, bayram ücreti gibi haneler yoksa veya varsa ancak altlarında herhangi bir hesaplama yapılmamışsa, rakam yoksa bu tür bordrolara karşı şahit dinletebilirsiniz. Yargıtay şahitleri ancak böyle bordrolarda kabul etmektedir.
**Senelik ücretli izinlerinizi bordrolarda imzalamışsınız. Kullanmadığınız izinler için dahi kullandım şeklinde imza atmışsınız. Bu alacağınız için çok ümitli olduğumu söyleyemem. Ancak baskıyla imzaladığınızı ispatlarsanız belki izin ücretine hükmetmek mümkün olabilir.
**Elde yazılıp imzalanmış bir tanık ifadesini Mahkeme kabul etmez. Ancak askere gidecek arkadaşınız noterde bu ifadesini verirse mahkemede delil olarak kullanabilirsiniz.
**Haklı nedenle derhal fesih hakkınızın doğdu yer: "İş kanunu m.24/II/e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmezse." hükmüdür.
Eğer önceki bodro ve imzalamalarınızla ilgili yaptığım açıklamalara göre bu durumu ispatlayabilecekseniz haklı fesih hakkınız vardır. Ancak ispatlayamayacaksanız (bordrolarda o haneler ve rakamlar mevcutken ihtirazi kayıt düşmeden imzalamışsanız) bu durumda fesih hakkınız doğmadığından kıdem tazminatına da hak kazanamayacak görünüyorsunuz.
Yani herşey imzaladığınız bordroların içeriğine bağlı.
