Cevap: Babam 1 senenin dolmasına 12 gün kala işten çıkarıldı.Yeni Kanuna göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanması
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar süresine uymadan+ihbar tazminatı da ödenmeden yapılan sözleşme feshinde talep edilebilecek olan nedir?
Şartları sağlıyorsa işe iade. Bu durumda ikinci yılın izin parası da alınır. Şartlar sağlanmıyorsa hava cıva. Olsa olsa kötü niyetten bahsedilebilir.
Anladım şimdi sanırım.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
365+364 te atıyorum 14 günlük izin hakkı vardı iznini kullandırsa idi 364 e eklenirmi diyemi soruyorsunuz? İzin hakkı kullandırılmadı ise sözleşme fesh edildikten sonra ücretini alabiliyorsunuz. Yine 364 gün havada kalıyor.
Evet, aynen onu sordum ama Sayın Kırcalı'nın cevabı tatmin etti.
