Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşten haklı olarak çıkmak için sebep göstermeniz gerekir. Prim ödemeleri nedeniyle işverenin ayrımı haklı kılan sebepleri yoksa işçilere eşit davranması gerekir ama bunun ücret düşürme sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddütlerim var. sonuçta prim ücretin ekidir.
Bırakın onlar sebep gösterip çıkarsınlar. Siz dava açarsınız.
diğer davalarıda örnek gösterirsiniz. Dİğer arkadaşlarınızı şahit gösterirsiniz. Bunun organize olduğunu diğer davalarla birlikte ispat edebilirsiniz.
Tabiki son ayda 3 tutanak dikkat çekici
Ama bütün bu süreçleri yaşamak istemiyorsanız işverenle konuşup sendikadan ayrılacağınızı söyleyin belki durum sizin açınızdan düzelir.
Sayın Ceceli341,
Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim. Öncelikle şunu belirtmek isterimki işveren bizi silmiş durumda yani gidip konuşursam sendikadan çıkayım falan diye ancak dalga geçerler. Şimdi ben geçen hafta full vardıyama gittim buna ilişkin manyetik giriş kartıyla turnikeden geçtiğimiz için kayıtlar mevcut fakat ben bu şekilde çalışamayacağımdan işe gitmeme rağmen bana psikolojik taciz ederek söyledikleri işleri yapmadım ve bundan ötürü çok sayıda tutanak tuttular ama her ne hikmetse hala atmadılar beni, sanırım amaçları tutanak sayısını çok tutarak mahkemede koz olarak kullanmak. Açıkcası bende endişelenmeye başladım bu tutanaklar başıma bela açarmı diye fakat söylediğiniz gibi istifa etmedim onların atmasını bekliyorum ve her geçen gün tutanak sayım artıyor. Şirket beni sendikal sebeplerle atmak istiyor ve psikolojik taciz ve mobbing uygulamalarıylada istifa etmemi beklemekte, bu durumu nasıl ispat edebilirim iş yerinde çalışan/çalışmış benimle aynı pozisyonda olan veya yönetici olarak çalışmış kişilerin şahitliği yeterli olur mu? daha öncedende bahsettiğim üzere şirket her hafta 2-3 kişiyi 25-2 den atıyor. Ben tutanak sayımı attırarak atılmayımı bekleyeyim ki bu durumun aleyhime olmasından endişeliyim, yoksa işe dönüş davasından vazgeçip sadece tazminat haklarımı alabilmek için ihtarmı çekmeliyim? ayrıca ihtar çektiğimizde tazminatı mahkeme kanalıyla kesin alabilirmiyiz? inanın ne yapacağımı şaşırmış durumdayım. İhtar çekmek gerekirse eğer ihtar çektikten sonra işe gitme zorunluluğum varmı acaba? kafanızı şişirdim ama Allah razı olsun sizden.
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Yapmanızı isteyipte yapmadığınız iş nedir?
- - - Updated - - -
Birde şimdiye kadar sizinle iligili tutulan tutanaklarda sebepler nedir?
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Yapmanızı isteyipte yapmadığınız iş nedir?
- - - Updated - - -
Birde şimdiye kadar sizinle iligili tutulan tutanaklarda sebepler nedir?
Yapmamı istedikleri ve benim yapmadığım şey çağrı almak. sistemime login oluyorum fakat çağrı almadan vardıyamı tamamlıyorum son 5 gündür verilen tutanaklar hep bunlarla ilgili birde bir kaç gün geç gittim onunla ilgilide tutanak verdiler. iş yerinde cep telefonu kullanıyorum diye tutanak verdiler. sırf atsınlar diye böyle davranıyorum ama atmıyorlarda. 20 yi aştı tutanak sayım.
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Yapmamı istedikleri ve benim yapmadığım şey çağrı almak. sistemime login oluyorum fakat çağrı almadan vardıyamı tamamlıyorum son 5 gündür verilen tutanaklar hep bunlarla ilgili birde bir kaç gün geç gittim onunla ilgilide tutanak verdiler. iş yerinde cep telefonu kullanıyorum diye tutanak verdiler. sırf atsınlar diye böyle davranıyorum ama atmıyorlarda. 20 yi aştı tutanak sayım.
Sİze verilen görevi yapmamakta ısrarcı davranıyorsunuz yani :DD
İşvereninize yazılı olarak verilen görevlendirmeyi kabul etmediğinizi bildirdiniz mi veya sözleşmenizde işverenin vereceği diğer işleri yapmak gibi bir madde var mı?
Benim gördüğüm kadarıyla, sisteme giriş yapıp, o girişin gereğini yerine getirmeyerek ( kasıtlı olarak hiç çağrı almamak) , işverenin amacı dediğiniz tazminatsız çıkış konusunda , ekmeğine yağ sürmekten başka bir şey değil,
5 gündür hiç çağrı almıyor, yani o ihtarlara rağmen işyerinde iş yapmadan öylece bekliyorsanız, çoktan sözleşmenizi tazminatsız feshedilebilecek ortama getirmişsiniz kendinizi.
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Bu şekilde davranmaya devam ederseniz atılmanız yakındır. Bu sebeplerle işten atılmanız sizi haksız çıkaracaktır. İşvereen bu sebeplerle
sizi atmakta haklı olacaktır.
Kusura bakmayın bu şekilde davranan personeli bende atarım.
- - - Updated - - -
Kaç gündür size yardımcı olmaya çalıştığımız yazılarımızı unutun.
İşverene haklı nedenle fesih hakkını verdiniz.
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Bu şekilde davranmaya devam ederseniz atılmanız yakındır. Bu sebeplerle işten atılmanız sizi haksız çıkaracaktır. İşvereen bu sebeplerle
sizi atmakta haklı olacaktır.
Kusura bakmayın bu şekilde davranan personeli bende atarım.
Kaç gündür size yardımcı olmaya çalıştığımız yazılarımızı unutun.
İşverene haklı nedenle fesih hakkını verdiniz.
Avukat olduğuma dair en ufak bir söylemim olmamasına rağmen; "Ne o müveklinizi savunmaktan vaz mı geçtiniz" gibi "Yersiz" bir soru yönelten sayıncecel341; gelinen noktada; "müvekkilinizi savunmaktan vaz mı geçtiniz" gibi "Yersiz" bir soruyu sormak istemem....
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Müvekkil akıllı davranıp haksız yere işten atıldığı zaman tazminmat elde etme tavsiyelerime karşılık. Daha önceki avukatı tarafından işe iade edileceği konusunda ikna edilmiş olmalı. Baksanıza yeniden savunmaya başlamışsınız.
Ayrıca ayrıca forum kuralları gereği soru sormak için ayrı konu açmanız gerekir.:DD
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Ayrıca ayrıca forum kuralları gereği soru sormak için ayrı konu açmanız gerekir.:DD
Aşağıda sunduğum "Yersiz" sorunuza forum kuralları müsaede mi ediyor?
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Ne o müvekkilinizi savunmaktan vazmı geçtiniz.
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
tolg rumuzlu üyeden alıntı
Aşağıda sunduğum "Yersiz" sorunuza forum kuralları müsaede mi ediyor?
Ben soruyu sordum.
Ayrıca forum kuralları gereği soru sormak için ayrı konu açmanız gerekir. dedim.
Soramazsınız demedim.
Sorulara cevap vermek yerine bu tür YERSİZ tartışmalara girmeyi daha çok seviyorsunuz galiba?
Cevap: 25/2 madde işten çıkarılma hk.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sİze verilen görevi yapmamakta ısrarcı davranıyorsunuz yani :DD
İşvereninize yazılı olarak verilen görevlendirmeyi kabul etmediğinizi bildirdiniz mi veya sözleşmenizde işverenin vereceği diğer işleri yapmak gibi bir madde var mı?
Benim gördüğüm kadarıyla, sisteme giriş yapıp, o girişin gereğini yerine getirmeyerek ( kasıtlı olarak hiç çağrı almamak) , işverenin amacı dediğiniz tazminatsız çıkış konusunda , ekmeğine yağ sürmekten başka bir şey değil,
5 gündür hiç çağrı almıyor, yani o ihtarlara rağmen işyerinde iş yapmadan öylece bekliyorsanız, çoktan sözleşmenizi tazminatsız feshedilebilecek ortama getirmişsiniz kendinizi.
söylediklerimden davranışlarımın çok yanlış olduğunu anlamanız çok doğal hoş ben doğru olduğunu savunmuyorum zaten fakat işin iç yüzünü bilseydiniz bana hak verirdiniz. Ben daha önceki çalıştığım pozisyonda grubun birincisiydim şirket tarafından bana verilen sayısız başarı sertifikaları ve plaketler var, ben bu kadar iyi iken beni yıpratmak adına kaldıramayacağım bir birime geçirdiler ayrıca daha önce her ay 480 tl prim alırken prim miktarını düşürdüler buda yetmezmiş gibi yapılan değişiklerle prim alabilmeniz de mucizelere kaldı. Şimdi ben 1000tl ye afedersiniz eşşek gibi çalışmaya mecburmuyum? şirket bana demiyoki kardeşim al tazminatını çalışmak istemiyoruz seninle diye eee ben bu durumda ne yapmalıyım ya atılıcam yada ihtar çekip gidicem. Ön yargınızı bırakıp bana şunun cevabını verebilirmisiniz, şu durumda ihtar çeksem tazminatımı yinede alamazmıyım?
