Printable View
Davayı nasıl açtınız bilmiyorum ama;Alıntı:
maydos17 rumuzlu üyeden alıntı
Hayır diyemez zaten o zaman geçersiz fesih olur ve kıdem ve ihbar doğar.
Burada şöyle bir durum var işveren geçerli sebep olsa dahi her zaman tazminatsız ihbarsız fesih yapamaz.(Bunun anlamı işe iade edilmezsiniz belki ama tazminatlarınızı alırsınız.)
Sizin çıkarılış aşamasında geçerli sebepde yoktur bence.
Sayın ceceli341,
Dava sadece işe iade istemli açıldı. Çıkarılış şekli tazminatsız ve ihbarsızdı.
Kıdem ve ihbar için sanırım 1 yıllık dava açma süresi varmış. Yani eğer işveren, işe başlatmadı diyelim. maksimum 4 ay çalışmadığım sürenin ücretini ve mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatını ödedi. Ama kıdem ve ihbarı ödemiyorum dedi. Bu durumda ikinci dava açılacak? Ama normal şartlarda işe iade davası sonucuna göre kıdem ve ihbarı da ödemesi gerekiyor.
"İşe iade" burada kafa karıştırıcı oldu.
Normal işe iade davasında işveren geçerli olduğunu öne sürdüğü sebeple işten çıkarmış, kıdem ve ihbar tazminatını ödemiştir. İşiçi bunun üzerine işe iade davası açar, işveren işe başlatmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı öder.
Sizde ise durum böyle değil. İşe iade kararı verilirse, işten çıkarmanın mezkur maddeye dayanmadığı da tespit edilmiş olacak.
Lütfen bağışlayın beni, anlamamakta ısrar ediyor gibi görünebilirim. Ama gerçekten netleştiremedim.
Kıdem ve ihbarımı da alabilmek için (işe başlatmama halinde) ayrıca bir dava açacak mıyım yoksa işveren işe başlatmadığı için zaten kıdem ve ihbarımı ödemeyi de kabul etmiş mi sayılacak?
Son, bir daha sormayacağım :)
Mahkeme işe iade kararı verir ve bu karar Yargıtayca onanırsa karar size tebliğ edildikten sonraki 10 iş günü içerisinde işe iade edilmeniz için işverene yazılı olarak başvurursunuz.Alıntı:
maydos17 rumuzlu üyeden alıntı
Bu başvuruda işe başlama konusunda samimi olmanız gerekiyor.
İş veren bu başvurunuza rağmen sizi iş başı yaptırmazsa mahkemece belirlenmiş olan, 4 aylık yargılama süresine ait ücretiniz ile, 8 aya kadar olan işsizlik tazminatınızı, giydirilmiş ücret farklarınızı, sizi işe başlatmadığı tarihteki emsaliniz çalışanın aldığı ücret üzerinden ihbar tazminatınızı, sizi işe başlatmadığı yıl için belirlenmiş olan kıdem tazminatı üzerinden kıdem tazminatınızı size ödemek zorundadır.
Ancak işveren bu ücretlerinizi usulüne uygun hesaplayıp ödemeyecektir. Kıdem + ihbar tazminatınız ile mahkemenin belirlediği tazminatları olabildiğince alt seviyeden ödeyecektir.
Bu ücretlerin en son güncel ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekirken iş veren bunu yapmayacaktır.
Siz de bu durumda ayrıca bir dava açıp, bu ücretlerinizin yeniden hesaplanarak yasal faizi ile birlikte size ödenmesini isteyeceksiniz.
Sayın Yaman,
Bilgilendrmeniz için çok teşekkür ederim.
Saygılar
Herkese tekrar merhaba,
Dava lehime sonuçlandı. Avukatımdan aldığım bilgiye göre davalı taraf Yargıtay yoluna başvuracakmış. Sanırım önümüzde bir yıl daha var:)
Tekrar merhaba,
15.05.2013 de mahkemece lehime verilen karar Yargıtay tarafından Bozularak 31.102013 de postalandı ifadesini gördüm. 15-20 güne dosyanın mahkemeye geleceğini ve o zaman detayı öğrenebileceğimi söyledi avukatım. Büyük bir şok yaşadım desem yalan olmaz. Umarım ki usule dayalı bir hata olmuştur, öyle olmasını temenni ediyrum. aksini düşünmek bile adalet sistemine olan inancıma ters düşüyor. Zimmetine para geçirenler, ırza geçenler, dolandırıcılar ve buna benzer bir sürü yüzkızartıcı suç işleyen insanın salıverlmesi nasıl bir infial yaratıyorsa bende, işte yargıtayın aleyhime olası bir kararı da o etkiyi yaratacaktır bende.
Değerli site üyeleri,
Davam sonuçlandı, Yargıtay safhası da dahil olmak üzere.
İlgilendiği bilgiyi aldıktan sonra ortadan kaybolan kişilerden olmamak ve benim durumumla karşılaşan başka arkadaşları aydınlatabilmek adına burada paylaşıyorum.
Yargıtay, konunu başında belirttiğim e-posta sebebiyle , işe iade talebimin reddine kesin olarak karar verdiğini belirtmiş. Ancak haklı feshi/geçerli fesih ayrımına net olarak bir açıklık getirmemiş. Sadece bu davranışın her işveren tarafından kabul edilemeyecek bir davranış olduğunu ifade etmiş.
Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatım için de ayrıca bir dava açmayı düşünüyorum. Bu durumda bu konuda bilgi sahibi site üyelerimizin düşüncesini alabilirsem mutlu olacağım.
Bu arada, tüm gelişmeleri sağlığım yerinde olduğu sürece buradan paylaşacağım.
Biliyorum ve eminim ki beni kasten bu noktalara getiren eski işveren temsilcisi de bu gelişmeleri okuyor ve içten içe seviniyor. Yargıtayın bu yöndeki kararına her ne kadar üzülsem de bu ülkede adaletin eninde sonunda "yazılı kurallar çerçevesinde" tecelli edeceğine inancım tamdır. İçten içe sevinen insanların da ilahi adalet huzurunda hesaplarını rahat verebilmeleri için dualarımın içtenlikle yanlarında olduğunu bilmelerini isterim.
Cevaplayacak herhangi biri yok mu? Kıdem tazminatı konusunda bilgisi olan varsa paylaşabilir ise bu durumdaki başka arkadaşlar da biraz aydınlanır aynı zamanda.