Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Bir dava açacak olursanız işveren sizi geçerli nedenle çıkardığını isbat etmek durumunda. Sizde buna karşılık sendikal nedenle çıkarıldığınızı isbat beyan edip bunu isbat etmek zorundasınız. Her zaman dava açma hakkınız var tabiki. Sendikal tazminatta ise zaman aşımı normal işe dava zaman aşımı gibi değil hala dava hakkınız sürmekte. Ancak sunduğunuz belgelerden ibranameden yola çıkarak yukarıda işverenin sizi geçerli nedenle çıkardığına istinaden ileti yazdım. İletiminde arkasındayım. Yazdığım hiçbir şey diğer kişiyi bağlayıcı değildir. İsteyen istediğini alır ve kullanır.
İşyerinde sadece siz yada bir kaç kişi sendikalı olmuş olsaydı. Sendikalı olduktan bir hafta sonra işten çıkarılmanızın, sendikal faaliyetten dolayı çıkarıldığınız konusunda hakimde büyük bir kanaati oluşacağını söyleyebilirdik. Bu sizin için büyük bir avantajdı. Ama zaten işyerinin neredeyse % 70-80 i sendikalı. Bu kadar sayı içersinde sendikal faaliyet nedeni ile çıakarıldığınız tezi bayağı zayıflıyor. Sendikal faaliyet nedeni ile çıkarıldığınızı birde isbat etmek durumundasınız. Bunun için iyi şahitleriniz olması gerekiyor. Bunlar varmı? İşverenin elinde ne var işi savsakladığınıza dair şahitlik yapabilecek yada savsaklamasanızda savsakladı vs vs diyecek şahitleri olacak. Mahkemenin işverenin geçerli nedenini sizin bunu sunacağınız deliller karşısında kabül etmeme ihtimalide var tabiki. Ayrıca ibraname imzalamışsınız. İbraname genelde alacaklarınızı aldığınızı dair yapılan bir beyan. Tabiki sizin haksız yada geçersiz nedenle çıkarılmadığınızın mutalk bir isbatı değildir. Ancak imzalamış olduğunuz ibranamedeki 3. maddesinin ilk cümlesinin sizin elinizi bağlayacağını düşünüyorum. Tabi birde sizden alınan bir savunma var. Emin olun Olmasa bile İşveren sizi daha önce uyardığı ile ilgilide şahitler sunacaktır.
Ülkede altı milyon civarında sendikalıdan her işten çıkarılan sendikal faaliyet iddiası ile çıktığını iddia edip kazanabilseydi yada her işçi nasıl olsa işveren bu nedenle beni çıkarır bende tazminatımı alır banada iyi gelir olur bir yıllık paramıda çalışmadan cebime koyarım deyip sendikaya kaydolup ondan sonra iş disiplinine, işyeri çalışma kurallarına aykırı hareket edip iş savsaklamaya başlayıp işverenin çıkarmasını beklemeye başlasa ve mahkemelere buna cevaz verseydi ülke şu anda sendika cenneti olmazmıydı?
Bir tanıdığım başka bir haklı neden ile iş akdini fesh etme imkanı var iken ve ben bu yolu denemesini tavsiye etmişken o gitti işten ayrılmak isteyip ama 15 yıllıkta tazminatını almak için yukarıda bahsettiğim bu yolu denedi. Ancak işveren yine işten çıkarmadı. İnce ince işleyerek işçiyi çıkartacak haklı nedeni yarattı ve işçiyi o nedenle çıkarttı. İşçi aştığı davayı kaybetti ve şu anda temyiz aşamasında.
Sonuç olarak;
İşe iade davası açıp kazananlar var demişsiniz . Kazananların gittiği yol sizinle aynı benzerlik taşıyor ise onlar ile aynı argümanları kullanıp hatta o davaları bilen vakıf olan aynı avukatla çalışıp, aynı delilleri kullanıp, hatta becerebiliyorsanız delil üretip dava açıp kazanabilme hakkınız var.
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Şimdi şöyle hocam daha önce cogu kisiyi sendika ya geçtiği için sendikadan cikmasini istemişler sendikandan çıkanları isten atmislar hatta sendikaya üyeliği devam eden kişilerden bir kacinida atmışlar daha sonra işe iade ve tazminat davasi acan kisilerin cogu davayi kazanip işine dönmüş ama bu olaylar ben girdikten yaklasik 1 -2 yıl önce olmuş. Evet fabrikada sahit bana sahit olacak bulurum ama dediginiz gibi fabrikada kendine sahit üretecek o güne ait kamera kayitlarindan beni atmalarinin sebebini göstermelerini talep edebilir miyim ? Sayet kamera kaydi kaldiysa
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Bu tür kamera kayıtlarının tutulma süresi maksimum 1,5-2 aydır. Çoğu yerde ise 15 gündür. Olsa bile işveren yok dedimi yapacağınız hiçbir şey yok.
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Peki delil uretin derken fikrileriniz nedir ne gibi delilller uretmeliyim sahit bulurum ama ekstra delil olarak mesela açabilirmisiniz biraz daha ?
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Sendika ne diyor bu konuda ve sendikal tazminat konusundaki o madde ne şekildedir, kimler yararlanabiliyor?
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
- - - Updated - - -
Ben istem atildiktan 1 hafta sonra sincan subesine gittim oradaki sorumluyla görüştüm isten ciktigin icin sendikamizla alakan kalmadi dedi ama avukata verirsen %80 kazanirsin dedi yüzeysel konustu.
- - - Updated - - -
ceceli bey savunma alınırken çalışma saatlerine uymama ve iş yaparken çok konuşma gibi nedenler yazılmış bunları o gün yanımda olan şahitlerime ispat ettirirsem ne derece kazanırım belirsiz diyorsunuz peki ben konuşuyorsam yanımdakilerden neden savunma alınmadı ayrıca hangi makinada hangi saatte iş başı yaptığımız fabrıkada dosyalarla bizzat kendimiz not alınarak yapılıyordu bunlar ispat yada delil olarak gösterilemez mi ?
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Savunmanızın istendiği tarih ile sendika üyeliğine başvuru tarihiniz aynı.
Önce gün içinde savunmanız istendi ve mesai bitiminde sendika üyeliği başvurusunda mı bulundunuz?
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Hayır benden savunma istenilen tarihten 1 hafta önce e-devlet üzerinden sendike üyeliğimi gerçekleştirdim.
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Çıkarıldınız artık sizinle işimiz kalmadı. Bu nasıl bir sendikaymış? Sendika bunun için lazım değilmi zaten. İşveren ne zaman öğrendi yada, işverene ne zaman geliyor sendikaya üye olduğunuz bilgisi? Sendika herhangi bir bildirim yapmışmı işverene? Ayrıca sendikanın avukatı yokmu?
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Dedigim gibi turk metal sincan subesine gidince bastan savma misali konustu avukata ver %80 %90 kazanirsin dedi geçti benim canim ona sıkılınca uğraşma hevesim kalmamisti. Merkez subesine gitmeli miyim sizce ?
Fabrikaya bildirimi nasil ne zaman yaparlar nasil yaparlar bir bilgim yok ama fabrikadakiler 1 haftaya bildirirler gibi konusuyorlardi .