Eş Durumu - Tayin

Atama Ve Nakil Yönetmeliğinin 21. Maddesine Göre



Eşi Bağ-Kura Bağlı Olarak Çalışanlar

1)Atama talep formu

2)İşyerinin çalışır durumda olduğunu gösterir vergi dairesinden alınacak belge,

3)İlgili meslek kuruluşundan aktif üye olduğunu gösterir belge

4)Başvuru tarihinden geriye dönük olarak 2 yıl kesintisiz Bağ-Kur prim ödediğini ve 4 yıl süreyle vergi mükellefi olduğunu gösterir Bağ-Kur’dan alınacak kesintilere ilişkin dökümlü belge,

5) Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 21. Maddesinde belirtilen ve eşi için müracaat tarihi itibariyle son görev yerinde kesintisiz en az iki yıl prim ödeme şartı aranmayanların zorunlu olarak yer değiştirdiğini veya askerlik nedeniyle kesinti olduğunu gösterir belge,

6)Evli olduğunu gösterir belge.(vukuatlı nüfus kayıt örneği veya noter onaylı evlenme cüzdanı örneği
---------------
2) Bağ-Kur ve S.S.K.’ya tabi eşlerin prim ödemelerine ilişkin cetvel, Vergi Dairesi ve Meslek Kuruluşlarından alınacak belgeler 21/10/2005 tarihinden sonra müracaat tarihi itibariyle son bir ay içerisinde alınmış olması gerekmektedir.

21/10/2005 tarihinden önce alınmış olan belgelerin müracaat tarihi itibarıyla son bir aylık süreye göre tayin talebinde bulunanlar tarafından yenilenmesi gerekmektedir
--------------------
Yukarıda bilgiler 2005 tarihli Sağlık Bakanlığının "Atamalarda istenecek belgeler" adlı yazısından aktarılmıştır.Benim anladığım, eşinizin sizin yanınıza tayin isteyebilmesi için, çalıştığınız yerin faaliyette olduğuna ve sizin de orada iki yıl SSKlı olarak çalıştığınıza dair -Evli olduğunuza dair belde de dahil- belgeleri eklemesi gerekecek.
Olur mu, olmaz mı, bilemem.
İyi günler...

Alıntı:

---

sakar rumuzlu üyeden alıntı

Atama Ve Nakil Yönetmeliğinin 21. Maddesine Göre



Eşi Bağ-Kura Bağlı Olarak Çalışanlar

1)Atama talep formu

2)İşyerinin çalışır durumda olduğunu gösterir vergi dairesinden alınacak belge,

3)İlgili meslek kuruluşundan aktif üye olduğunu gösterir belge

4)Başvuru tarihinden geriye dönük olarak 2 yıl kesintisiz Bağ-Kur prim ödediğini ve 4 yıl süreyle vergi mükellefi olduğunu gösterir Bağ-Kur’dan alınacak kesintilere ilişkin dökümlü belge,

5) Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 21. Maddesinde belirtilen ve eşi için müracaat tarihi itibariyle son görev yerinde kesintisiz en az iki yıl prim ödeme şartı aranmayanların zorunlu olarak yer değiştirdiğini veya askerlik nedeniyle kesinti olduğunu gösterir belge,

6)Evli olduğunu gösterir belge.(vukuatlı nüfus kayıt örneği veya noter onaylı evlenme cüzdanı örneği
---------------
2) Bağ-Kur ve S.S.K.’ya tabi eşlerin prim ödemelerine ilişkin cetvel, Vergi Dairesi ve Meslek Kuruluşlarından alınacak belgeler 21/10/2005 tarihinden sonra müracaat tarihi itibariyle son bir ay içerisinde alınmış olması gerekmektedir.

21/10/2005 tarihinden önce alınmış olan belgelerin müracaat tarihi itibarıyla son bir aylık süreye göre tayin talebinde bulunanlar tarafından yenilenmesi gerekmektedir
--------------------
Yukarıda bilgiler 2005 tarihli Sağlık Bakanlığının "Atamalarda istenecek belgeler" adlı yazısından aktarılmıştır.Benim anladığım, eşinizin sizin yanınıza tayin isteyebilmesi için, çalıştığınız yerin faaliyette olduğuna ve sizin de orada iki yıl SSKlı olarak çalıştığınıza dair -Evli olduğunuza dair belde de dahil- belgeleri eklemesi gerekecek.
Olur mu, olmaz mı, bilemem.
İyi günler...

---

Öncelikle ilginizden dolayı çok ama çok teşekkür ederim.

Bir sorum daha olacak siz hukuk severlere.
Şuan için çalıştığım iş yeri yeni açıldı.(yaklaşık 6 ay oldu)ve benim sigorta başlagıç tarihim 1998 fakat çok az prim gün sayısı ödenmiş.(212 gün) Yani 4 yıllık ödenmiş primim yoktur.Tayin isteyebilmnesi için benim 4 yıılık sigortalımı olamam lazım yoksa sigorta başlangıç tarihim mi 4 yıl olmalı.Bu konu hakkında bilgilendirirseniz çok ama çok mutlu olurum.
Saygılarımla...

Bazı kamu görevlileri,bulundukları yerden istedikleri bir yere gitmek için,uyduruk işyerleri açıyorlardı.Devlet bu konudaki suistimali önlemek için işyeri olanlara,işyerinin 4 yıldır faaliyette olduğuna ve 2 tam yıl,ciddi ciddi Bağkur primi ödendiğine dair belge istemek zorunda kaldı.Bu işin sizinle ilgisi yok.Sizin işyerinden; o yerde çalışan bir eleman olduğunuz ve bu işyerinden başka yerde görevlendirilmenizin mümkün olmadığına,işyerinizin var olduğuna dair vergi,varsa ticaret odası kaydı gibi belgeleri,eşinizin tayin talebine eklemesi gerekir.Yani devlet; Sizin çalıştığınıza, böyle bir işyeri olduğuna ve başka yerde çalışamayacağınıza ikna olmalı.
İyi günler...

çok teşekkür ederim hocam...

merhaba hocam , benim bir sorum olacak.üniv hastanesinde kadrolu hemşireyim.2008 eylül döneminde sağlık bakanlığına geçmek için kuraya girdim ve çalıştığım şehirde sosyalleştirme bölgesini kazandım.Üniversite yazısında;hizmetine ihtiyaç duyulduğu ve uygun görülmediği nedeniyle muvafakatımı red etmiş.kuraya girerken nişanlıydım kuradan sonra evlendim, eşim doğuda eş götürlmeyen görevde subay olarak çalışıyor.Mayısta batıdaki tayin yeri belli olacak.Üniversiteye eş durumundan tayinimiz çıkması için kuraya başvurduğumu söyledim beni dinlemiyorlar.askeriye ile sağlık bakanlığının anlaşması var. Eş durumundan başvur 1-2 yıl sonra veririz diyolar.Bu dönemde birçok kişinin muvafakatı verildi. Ayrıca hastaneye 130 tane eleman alındı bunlarıda belgeleyebilirim.Mahkemeye vermekte kararsız kaldım.Mahkemeye verirsem kazanabilirmiyim bu durumda dava sonuçları varmı.Kazanamazsam beni istifaya kadar sürükleyecekler.Yada yıllarca bekletecekler bunuda biliyorum yol gösterirseniz sevinirim.

ilk önce iyi calışmalar
benim sorunumu ilğilenir beni aydınlatmış olacaksınız
benim eşim 6 aydır ssk lı olarak merkez ilde calışmaktadır bende ilçede y.h unvanında kadrolu çalışmaktayım eşdurumundan tayin isteye bilirmiyim
yanıtladıgınız için cok teşekkür ederim

İyi günler eş durumundan mağdur durumdayız, Eşim Kastamonu Üniversitesinde 657 e tabi memur ben kütahya erkek yetiştirme yurdunda 657 e tabi memurum.Eşim için kütahya nufus ve vatandaşlık il müdürlüğünde boş kadro bulduk ve dilekçemizi verdik, kabul edildi.Kastamonu üniversitesinden naklen atama için muvafakatı istendi, ancak kadro yetersizliği sebebiyle olumsuz cevap verildi.Şimdi dava acacağım, yaptığım araştırmada durumuma birebir uygun danıştay kararı buldum.Avukatım davayı kazanacağımızı ancak dava nın 5 ay süreceğini 1 ayda da uygulanması gerektiğini söyledi.Kısacası 6 ay gibi bir süre sonunda davayu kazanacağımızı anlattı.Ancak benim öğrenmek istediğim birebir durumuma uygun olan danıştay kararının dava süresinin kısalmasını gerektirip gerektirmediğidir.Birde Haklı olduğumuz halde ve idarece haklı olduğumuzda bilindiği halde muvafakat verilmemesine karşın tazminat davası acabilirmiyiz? Danıştay dava örneği aşağıdadır.Bilgisi olan cevap verirse sevinirim.
Dairesi SEKİZİNCİ DAİRE
Karar Yılı 2007
Karar No 262
Esas Yılı 2006
Esas No 6719
Karar Tarihi 26/01/2007


KARAR METNİ
ÜNİVERSİTEDE BİLGİSAYAR İŞLETMENİ OLARAK GÖREV YAPAN DAVACININ, EŞİNİN GÖREV YAPTIĞI GÜMÜŞHANE İLİNDE ATANMAK İÇİN YAPTIĞI BAŞVURUYA MUVAFAKAT VERİLMEMESİNE İLİŞKİN İŞLEMDE MEVZUATA UYARLIK OLMADIĞI HK.<
Temyiz İsteminde Bulunan : İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörlüğü Ayazağa/İSTANBUL
Vekili : Av. ?
Karşı Taraf : ?
İstemin Özeti : ? Üniversitesinde bilgisayar işletmeni olarak görev yapan davacının, eşinin görevli olduğu Gümüşhane İlinde atanmak için yaptığı başvuruya muvafakat verilmemesine ilişkin ? Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının 23.1.2003 gün ve 306 sayılı işleminin iptali istemiyle açılan davada, Anayasanın 41 ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72. maddesinden söz edilerek, davacının eşinin halen Gümüşhane Bayındırlık İskan Müdürlüğü emrinde görev yaptığı, her ne kadar İstanbul Bayındırlık İskan Müdürlüğü emrine atanmasının yapılmasını talep etmiş ise de bu talebin reddedildiği, diğer taraftan Gümüşhane Orman İşletme Müdürlüğünde boş kadro bulunması nedeniyle davacının bu İl'e atanma talebinde bulunduğu, ancak davacının bu talebinin de davalı idare tarafından yerinde görülmediğinin anlaşıldığı, kamu personelinin atanması ve yer değiştirmesinde kamu yararı ve hizmetin gerekleri asıl olmakla birlikte, gerek Anayasa, gerekse kanun ile korunması emredilen aile bütünlüğünün gözardı edilemeyeceği, bu nedenle talep ettiği Gümüşhane ilinde boş kadro bulunması da dikkate alındığında davacının 657 sayılı Yasanın 74. maddesi kapsamındaki atanma talebinin muvafakat verilmemek suretiyle reddine dair işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varıldığı gerekçesiyle dava konusu işlemi iptal eden İstanbul 1. İdare Mahkemesinin 9.10.2003 gün ve E:2003/153, K:2003/1072 sayılı kararının; nakillerin becayiş yoluyla olabileceği, nakil halinde ilgilinin kendi kadrosu ile birlikte yeni işyerine gönderileceğinden kadro tahsisindeki güçlükler nedeniyle eleman ihtiyaçları olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istemidir.
Savunmanın Özeti : Yanıt verilmemiştir.
Danıştay Tetkik Hakimi Gülşen AKAR PEHLİVAN'ın Düşüncesi : İstemin reddi gerektiği düşünülmektedir.
Danıştay Savcısı Kemal BİLECEN'in Düşüncesi : İdare ve vergi mahkemelerince verilen kararların temyizen incelenerek bozulabilmesi için, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen nedenlerin bulunması gerekmektedir.
Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, söz konusu maddede yazılı nedenlerden hiçbirisine uymadığından, istemin reddi ile temyiz edilen Mahkeme kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü:
İdare ve Vergi Mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 49. maddesinin 1. fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
İdare Mahkemesince verilen kararın dayandığı gerekçe usul ve yasaya uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına ve yargılama giderlerinin temyiz isteminde bulunan üzerinde bırakılmasına 26.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi.
BŞ/ÖEK

Alıntı:

---

yusufdr rumuzlu üyeden alıntı

ilk önce iyi calışmalar
benim sorunumu ilğilenir beni aydınlatmış olacaksınız
benim eşim 6 aydır ssk lı olarak merkez ilde calışmaktadır bende ilçede y.h unvanında kadrolu çalışmaktayım eşdurumundan tayin isteye bilirmiyim
yanıtladıgınız için cok teşekkür ederim

---

hoçam kuzura bakmayın cevaplar nerde yazıyor arıyorum bulamıyorum

Merhaba Arkadaşlar hepinize iy çalışmalar diliyorum
Ben TSK da görevli Sivil Memurum eşim ise Sağlık Bakanlığında 4924 sayılı kanuna göre istihdam edilen sözleşmeli sağlık personeli. Eşimin tayin hakkı olmadığından yanıma gelememektedir. Eşimin görev yaptığı ilde kurumuma ait birimim var fakat kadrom olmadığından; bir kuruma bir kadrodan başka bir kadroya naklen atanmak için başvurdum. Kurumum muvafakat vermedi ve bende AYİM'e dava açtım ve duruşmam gerçekleşti. Benim anlamadığım husus şu; Savcılık hakkımda yapılan işlemin hukuka aykırı olduğu ve iptali şeklinde görüş belirtti. Kesin karar 15 gün içerisinde bildirilecek denildi. Savcının görüşü kararı ne yönde etkiler aksi yönde bir karar çıkar mı? Beni aydınlatırsanız sevinirim.

Merhabalar;

Eminin daha önce bu tip soruların cevabı verilmişti, ama çok aramama rağmen böyle bir sorunun ve cevabın verildiğini ben görmedim.

Benim sorum şu olacak,
Sözlüm Orman Bakanlığı'nda sözleşmeli işçi statüsünde çalışmakta. Bizler 2 ay sonra nikah kıymayı düşünüyoruz. Ben bir şirkette yeni işe başladım (bilgi işlem departmanı). Yanlız benim 2005 /2008 Ocak ayına kadar daha önce ki işlerimde SSK primlerim eksiksiz yatırılmış. 2008 yılı Ocak ayından sonra işten çıktım çalışmıyordum.Az önce de belirtiğim gibi şimdi başka bi şirkette işe yeni başladım ve sigorta girişim yapıldı. Eşim nikahtan sonra tayin alabilir mi? Yoksa bu ille de son 2 yıl SSK lı mı olmam gerekiyor. Çünkü ''2- Eşinin özel sektörde çalışması halinde kesintisiz en az 2 yıl süreyle Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödendiğinin belgelendirilmesi'' adında bir madde var. Burada ki 2 yıl derken son 2 yılı mı kast ediyor acaba? Konu hakkında bilgisi olanlar lütfen yardımcı olabilirler mi?

Teşekkür ederim.

Alıntı:

---

Pillaböcük rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar;

Eminin daha önce bu tip soruların cevabı verilmişti, ama çok aramama rağmen böyle bir sorunun ve cevabın verildiğini ben görmedim.

Benim sorum şu olacak,
Sözlüm Orman Bakanlığı'nda sözleşmeli işçi statüsünde çalışmakta. Bizler 2 ay sonra nikah kıymayı düşünüyoruz. Ben bir şirkette yeni işe başladım (bilgi işlem departmanı). Yanlız benim 2005 /2008 Ocak ayına kadar daha önce ki işlerimde SSK primlerim eksiksiz yatırılmış. 2008 yılı Ocak ayından sonra işten çıktım çalışmıyordum.Az önce de belirtiğim gibi şimdi başka bi şirkette işe yeni başladım ve sigorta girişim yapıldı. Eşim nikahtan sonra tayin alabilir mi? Yoksa bu ille de son 2 yıl SSK lı mı olmam gerekiyor. Çünkü ''2- Eşinin özel sektörde çalışması halinde kesintisiz en az 2 yıl süreyle Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödendiğinin belgelendirilmesi'' adında bir madde var. Burada ki 2 yıl derken son 2 yılı mı kast ediyor acaba? Konu hakkında bilgisi olanlar lütfen yardımcı olabilirler mi?

Teşekkür ederim.

---

Yok mu bilgi verebilecek bir birisi acaba?:)

Arkadaşlar bana da yardımcı olun lütfen.

Alıntı:

---

Pillaböcük rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar;

Eminin daha önce bu tip soruların cevabı verilmişti, ama çok aramama rağmen böyle bir sorunun ve cevabın verildiğini ben görmedim.

Benim sorum şu olacak,
Sözlüm Orman Bakanlığı'nda sözleşmeli işçi statüsünde çalışmakta. Bizler 2 ay sonra nikah kıymayı düşünüyoruz. Ben bir şirkette yeni işe başladım (bilgi işlem departmanı). Yanlız benim 2005 /2008 Ocak ayına kadar daha önce ki işlerimde SSK primlerim eksiksiz yatırılmış. 2008 yılı Ocak ayından sonra işten çıktım çalışmıyordum.Az önce de belirtiğim gibi şimdi başka bi şirkette işe yeni başladım ve sigorta girişim yapıldı. Eşim nikahtan sonra tayin alabilir mi? Yoksa bu ille de son 2 yıl SSK lı mı olmam gerekiyor. Çünkü ''2- Eşinin özel sektörde çalışması halinde kesintisiz en az 2 yıl süreyle Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödendiğinin belgelendirilmesi'' adında bir madde var. Burada ki 2 yıl derken son 2 yılı mı kast ediyor acaba? Konu hakkında bilgisi olanlar lütfen yardımcı olabilirler mi?

Teşekkür ederim.

---

Arkadaşlar yardımcı olun rica ediyorum.
Benim sorum şu olacak,
Sözlüm Orman Bakanlığı'nda sözleşmeli işçi statüsünde çalışmakta. Bizler 2 ay sonra nikah kıymayı düşünüyoruz. Ben bir şirkette yeni işe başladım (bilgi işlem departmanı). Yanlız benim 2005 /2008 Ocak ayına kadar daha önce ki işlerimde SSK primlerim eksiksiz yatırılmış. 2008 yılı Ocak ayından sonra işten çıktım çalışmıyordum.Az önce de belirtiğim gibi şimdi başka bi şirkette işe yeni başladım ve sigorta girişim yapıldı. Eşim nikahtan sonra tayin alabilir mi? Yoksa bu ille de son 2 yıl SSK lı mı olmam gerekiyor. Çünkü ''2- Eşinin özel sektörde çalışması halinde kesintisiz en az 2 yıl süreyle Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödendiğinin belgelendirilmesi'' adında bir madde var. Burada ki 2 yıl derken son 2 yılı mı kast ediyor acaba? Konu hakkında bilgisi olanlar lütfen yardımcı olabilirler mi?

Teşekkür ederim.

Yardımmmmmm
Benim sorum şu olacak,
Sözlüm Orman Bakanlığı'nda sözleşmeli işçi statüsünde çalışmakta. Bizler 2 ay sonra nikah kıymayı düşünüyoruz. Ben bir şirkette yeni işe başladım (bilgi işlem departmanı). Yanlız benim 2005 /2008 Ocak ayına kadar daha önce ki işlerimde SSK primlerim eksiksiz yatırılmış. 2008 yılı Ocak ayından sonra işten çıktım çalışmıyordum.Az önce de belirtiğim gibi şimdi başka bi şirkette işe yeni başladım ve sigorta girişim yapıldı. Eşim nikahtan sonra tayin alabilir mi? Yoksa bu ille de son 2 yıl SSK lı mı olmam gerekiyor. Çünkü ''2- Eşinin özel sektörde çalışması halinde kesintisiz en az 2 yıl süreyle Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödendiğinin belgelendirilmesi'' adında bir madde var. Burada ki 2 yıl derken son 2 yılı mı kast ediyor acaba? Konu hakkında bilgisi olanlar lütfen yardımcı olabilirler mi?

Teşekkür ederim.

Ya bu konu hakkında bilgisi olan biri 2 cümle yazsa ne de makbule geçecek.:(

Alıntı:

---

Pillaböcük rumuzlu üyeden alıntı

Yardımmmmmm
Benim sorum şu olacak,
Sözlüm Orman Bakanlığı'nda sözleşmeli işçi statüsünde çalışmakta. Bizler 2 ay sonra nikah kıymayı düşünüyoruz. Ben bir şirkette yeni işe başladım (bilgi işlem departmanı). Yanlız benim 2005 /2008 Ocak ayına kadar daha önce ki işlerimde SSK primlerim eksiksiz yatırılmış. 2008 yılı Ocak ayından sonra işten çıktım çalışmıyordum.Az önce de belirtiğim gibi şimdi başka bi şirkette işe yeni başladım ve sigorta girişim yapıldı. Eşim nikahtan sonra tayin alabilir mi? Yoksa bu ille de son 2 yıl SSK lı mı olmam gerekiyor. Çünkü ''2- Eşinin özel sektörde çalışması halinde kesintisiz en az 2 yıl süreyle Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödendiğinin belgelendirilmesi'' adında bir madde var. Burada ki 2 yıl derken son 2 yılı mı kast ediyor acaba? Konu hakkında bilgisi olanlar lütfen yardımcı olabilirler mi?

Teşekkür ederim.

---

güncel.....

Merhabalar ben Adalet Bakanlığında Zabıt Katibi olarak 2 yıldır görev yapmaktayım. Lise Mezunuyum. Adalet Bakanlığı ilk defa bize 3 tane ili seçmek suretiyle tayin hakkı tanıdı ve benim tayinim İzmir iline çıktı ancak benim eşim Sağlık Bakanlığında 657'ye tabi Üniversite mezunu Ebe olarak 4 yıldır görev yapmakta benim öğrenmek istediğim benim tayinim çıktığı için eşiminde eş tayini istediğinde tayinin çıkıp çıkmayacağı beni bu konuda bilgilendirseniz sevinirim. Şimdiden teşekküler.

merhaba iyi günler.Ben maliye bakanlığına bağlı olarak malmüdürlüğünde 18 aydır milli emlak memuru olarak çalışmaktayım.eşimle daha önce aynı ilçede çalışmakta iken eşimin tayini çıktı ve başka bir ile atandı.yeni işe başladığı yerde nikah yaptık.Eş durumu ile tayin isteyecem ama maalesef tayin dilekçemi eşimin bulunduğu yerdeki defterdarlığamı yoksa kendi defterdarlığımamı yapacağım konusunda herhangi bir net bilgi alamıyorum.eşimin bulunduğu il defterdarlığına yapacaksam bulunduğum ilçede malmüdürü veya kayamakmlıktan herhangi bir havale yapmam yada onlara bilgi vermek zorunluluğum varmı.birde maliye bakanlığında eş durumundan tayin isterken 2 yıl çalışma zorunluluğum varmıdır.eşim tapu sicil müdürlüğünde 4/b li sözleşmeli büro personeli olarak görev yapmakta.yarımcı olursanız çok sevinirim. şimdiden teşekkür ederim.

İyi Günler..

eşim Matematik Hocası Ve Benim Ankarada Çalışmam Nedeniyle Burda Eş Durumundan Görevli Bulunmakta İdi.. Fakat Bu Sene Sanırım 360 Gün Şartını Yerine Getiremeyeceğiz.. Yani Toplam Sigorta Günüm 310 Gün Tutmakta ..
sanırım Diyorum Çünkü Muallak Olan Hususlar Var Kafamda..

sorularım Şunlar Olacak..

1- 22 Mayısa Kadar Benim Belgelerimi İbraz Etmem Gerekiyor Lakin Son 2 Yıl Derken Dikkate Alınacak Aralık Bitiş Günü Tam Olarak Hangi Tarih Olacak ? 31 Mayıs 2009 Mu ? 31 Temmuz Mu ? 31 Ağustos Mu ?

2- Bu Konuda Çalışlma Gün Zorunluluğu Sadece Son İki Yıl Mı? Son 3 Yıl Diye Alternatif Bir Aralık Var Mı?


yardımcı olan olursa sevinirim

saygılar..

Merhabalar;
Burda herkes durumunu anlatmış bende belki örnek olur ve yorum gelirdiye anlatmak istedim.Ben 2 yıldır TÜİK'da İstatistikçi olarak Van Bölge Müdürlüğünde çalışmaktayım.Eşim Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğünde Ankarada memur olarak çalışmakta.
Eş durumundan tayin dilekçesi verdim.Çalıştığım kurum eşimin kurumuna Van'da görevlendirebilirmi diye sordu.Eşimin kurumu Ankara dışında görevlendirilemez diye Tüik'e yanıt verdi.Fakat bu yanıta rağmen tayinime olumsuz cevap geldi.Bu durumda kuruma dava açacağım.Kazan durmumu değerlendirirseniz sevinrim.
Şimdiden teşekkürler.

Yazılardan örnek varsa özet yazarsanız ve konuyu takibe devam ederseniz sağlıklı cevaplar alabilirsiniz. Esenkalın

slm hocam ilk olarak kolay gelsin. benim durum şundan ibaret. ben dogu görevini bitirmemiş halen calışmakta olan bir öğretmenim. eşim bi yıllık sigortalı ve eş durumundan tayin istemeyi düşünüyorum. Sorun şu ki tayinim cıkar eşimin yanına giderim sonrada sigortayı yatırmazsam yada aksatırsam tekrar rotasyona ugrarmııym acaba. yardımcı olursanız cok sevinirim....

Kolay gelsin şimdiden teşekkürler

Öğretmen olduğunuzu ifade etmişsiniz. Eşiniz özel sektörde sigortalımı, eşinizin mi sigortasını ödemezsem diyorsunuz? Eşinizin sigortasını siz neden ödeyeceksiniz? Soruyu anlayamadım kusura bakmayın.

Gümrük Müsteşarlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği
.
.
.
.
.

Özür Halleri

Madde 11- Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi ve ilgililerin de talebi halinde; zorunlu çalışma süresini doldurmuş personel yerlerinde bırakılabilir, asgari çalışma süresini tamamlamayan personel farklı hizmet bölgelerine atanabilir.

(A) Özür Grubu: Sağlık Durumu,

(B) Özür Grubu: Eş Durumu.

Bu özür gruplarının değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır. Yukarıda belirtilen özürleri nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunanların atamaları, öncelikle aynı bölge içinde başka bir hizmet alanına veya özürlerine cevap verebilecek farklı bölgelerdeki hizmet alanlarına yapılabilir. İdare, özürlerinin ortadan kalkması halinde memurun ayrıldığı bölgedeki eksik kalan çalışma süresini tamamlatabilir.

İstekleri üzerine, başka bölge veya hizmet alanına atanan veya yerinde bırakılan memurlar, özürlerinin devam ettiğini gösteren belgeleri her yılın Mart ayının yirmisine kadar Personel Dairesi Başkanlığına göndermek zorundadırlar. Bu tarihten sonra yer değiştirme veya yerinde kalma talebinde bulunan personelin talepleri dikkate alınmaz.

Özürlerin Belgelendirilmesi

Madde 12- Özürlerin belgelendirilmesi aşağıda belirtilen esaslara göre yapılır.

a) (A) Özür grubuna dayanarak memurun yer değiştirme veya yerinde kalma talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin bulunduğu yerde sağlık durumunun tehlikeye girdiğinin veya görev yerinin değişmesi halinde sağlık durumunun tehlikeye gireceğinin tam teşekküllü Devlet hastahanesinden veya üniversitelerin tıp fakültelerinden (özel üniversiteler hariç) alınacak heyet raporu ile belgelendirilmesi gerekir.

b) (B) Özür grubuna dayanarak personelin yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; eşinin 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi bir kurumda memur olarak çalıştığının ve tayininin yapıldığının; yerinde kalma talebinde bulunabilmesi için ise; eşinin anılan Kanun Hükmünde Kararnameye tabi bir kurumda memur olarak çalıştığının ve atandığı hizmet alanında eşinin kurumunun veya durumuna uygun bir görevin bulunmadığının, görev yeri belgesi ve evlilik durumunun da vukuatlı nüfus kayıt örneği ile belgelendirilmesi gerekir.

Eş durumuna dayalı olarak yapılacak atama ve nakilde:

a) Eşlerden her ikisinin de Müsteşarlıkta görevli olması halinde;

1) Unvan, kadro ve görev bakımından daha aşağıda bulunanın görev yerinin yukarıda bulunana bağlı olarak değiştirilmesi esastır.

2) Eşlerin düzeyleri belli değilse veya her ikisi de aynı düzeyde ve birisi yer değiştirmeye tabi değilse; yer değişikliği ilgili birimle koordine edilerek gerçekleştirilir.

3) Eşlerden her ikisi de aynı düzeyde ve bu Yönetmelik hükümlerine tabi ise, süresini doldurmayan eşin ataması, süresini doldurana bağlı olarak yapılır.

b) Eşi 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurumda memur olarak çalışanların atama ve nakilleri ilgili kurumla koordine edilerek yürütülür.


........


gümrük müsteşarlığı emrinde memur olarak çalışmaktayım...ve eşim özel sektörde 2003 yılından beri sigortalı olarak çalışıyor...bizim atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde eş durumundan mazaretlerde sadece 657 ye tabi sözleşmeli memurlar dikkate alınıyor. özel sektör dikkate alınmıyor...ne yapmam gerekiyor..benim aile bütünlüğüm açısından eşimin işini bırakması gerekiyor bu da hem emekliliği hemde maddi açıdan mağdur olmamız anlamına geliyor.. yardımcı olursanız sevinirim şimdiden çok teşekkürler...

merhaba hocam. ben astsubayım nişanlım üniversite de öğretim görevlisi kalmak istiyor o da kadro aldıgında bizim tayin durumumuz nasıl olur. aynı yerlere atanma hakkımız varmı bilgilendirirseniz çok sevinirim iyi çalışmalar...

slm hocam ben ardahan defterdarlığına bağlı bi ilçede muhasebe memuru olarak çalışıyorum. 16 ayım doldu ama hala asaletimi vermediler. eşimle işe başladıktan bir kaç ay sonra evlendim. eşim annesinin sağlık özründen dolayı tayin istedi gitti. ben de eş durumundan tayin istiyorum ancak 5 aydır bi sonuç alamadım.defterdar bey 2 yıldan önce kimseyi vermeyeceğini söylüyormuş. daha 8 ay var iki yılın dolmasına. çok zor bi süreç ne yapmamı önerirsiniz. dava yoluna mı başvurmalıyım.

merhaba ben 1 ay kadar önce 657 memur olarak atandım üniversiteye nişanlım konyada sözleşmeli hemşire acaba ben eş durumundan tayin isteyebilirmiyim yoksa asaletimin onaylanmasını mı beklemeliyim üniversiteler 2 sene de asalet veriyorda asaletimi mi beklemeliyim

merhaba ben polis memuruyum ve bu sene konya iline tayin oldum...

ama eşime eş durumundan hiç il merkezinden okul açılmadı...ilçelerin büyük çoğunluğunun bile köy ve kasabaları açıldı...

milli eğitim müdür yardımcısı ile görüştüm ama eski yönetmelikteki maddenin kaldırıldığını ve eşimin açılan yerlere mecbur gideceğini yapacak başka bir şey olmadığını söylüyor ama bu açılan yerlerin en yakını 100 km ve ilçelerin bile köy ve kasabaları....acaba öğretmenlerin atama yönetmeliğinden kaldırılan madde bildiğim kadarıyla

DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK te halen duruyor

madde 9- (Ek:12/10/2000-2000/1466 K.) İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı, mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı ve emniyet hizmetleri sınıfına giren memurlar, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubaylar, hakim ve savcılar ile bu Yönetmeliğin ek 1 inci madde-

si kapsamına girenlerin görev süresiyle sınırlı olmak üzere,atandıkları yere, memur olan eşinin atanmasında mevzuatı uyarınca yürürlüğe konulan norm kadro sayılarına ilişkin hükümler uygulanmaz. bu maddeden bir hak talebimiz olabilir mi acaba????
ya da başka bir fikir verebilecekmisiniz çok teşekkürler....

buraya kimse cevap yazmıyor yeni konu açacağım ben bakalım...

Merhaba,

Ben Belediyeye bağlı olan özel bir şirkette ihale usuluyle çalışıyorum. Her yıl sözleşmem yenileniyor. Yaklaşık 3 senedir burada çalışmaktayım. 2007 yılından beri de ssklıyım. Nişanlım başka bir ilde adalaet bakanlığında memur olarak çalışmaktadır. Bu sene evleneceğiz. Eş durumundan tayin olabilme hakkı varmı? Bana bu konuda bilgi verebilirseniz çok memnun olurum. Ne yapmamız gerekiyor?

İyi Günler.

Merhaba ben malatya ili yazıhan ilçesinde çalışıyorum.öğretmenim. eşim de aynı ilçede çalışıyor(eş durumu isteyerek geldi) ama eşimin çalıştığı köye ulaşım haftada bir köy minibüsü ile yapılıyor.şu an geçici görevlendirme ile yakın bir köyde çalışıyor.1 yıl sıkıntı yok ama önümüzdeki yıl için sıkıntı olacak.daha mahkemeye başvurabilirmiyim netice ne olur acaba.yanıtlarsanız sevinirim
teşekkür ederim.

2009 dan itibaren Aile ve sosyal politikalar bakanlığı kız yetiştirme yurdunda devlet memuruyum, eşim özel sektörde çalışıyor 2004 ten itibaren.Eş durumu tayinine başvurdum eşim özel sektörde çalıştığı için olumsuz cevap geldi.Eşimin bulunduğum yere gelmesi olanaksız.Sigortası benden fazla olduğu için yanına gidebileceğim söylendi.Dava açmayı düşünüyoruz bu hafta ama nasıl bir yol izleyeceğimizi bilmiyoruz yardımcı olabilirmisiniz?

iyi akşamlar. Kamu tüzel kişiliğine sahip bir kamu kuruluşunda (sigortam ssk dan yatıyor) çalışıyorum. kamu personeliyim ama 657 li değilim. kurumun kanunu ve yönetmeliğinde personele belli bir süreden sonra tayin zorunluluğu yok. tayinler genel müdürlüğümüzün kararı ile yapılıyor. fakat şimdiye kadar bunlar hep istek üzerine oldu. müdürler ve bir iki şefin tayini dışında habersiz olarak personele senin tayinin şuraya çıktı denmedi. fakat bir süredir ben de memur olarak tayin gerginliği yaşıyorum. birkaç ay önce şubeden birkaç kişinin çeşitli yerlere tayin edilebileceği amirimiz tarafından söylenmişti. eşim meb de öğretmen olarak çalışıyor. 2 sene önce evlendim ve eş durumundan kendisini yanıma aldırdım. bu sene tayin durumum olursa maddi manevi sıkıntı içine düşeceğim.ayrıca bulunduğum şehirde de y.lisans eğitimim başlayacak. ilerde akademik kariyer düşündüğüm için bu eğitim benim için çok önemli. tayin olmak demek kariyerimi ciddi anlamda etkileyecek. eşim de buraya yeni geldiği ve adapte olduğu için gitmek istemiyor. bu şartları düşünürsek;

-sizce hukuki haklarım var mıdır, varsa bunlar nelerdir?

-hem eşim hem de benim eğitim hayatım açısından herhangi bir tayin durumunda eşimin insiyatifiyle burada kalabilir miyim?

-böyle bir tayin gerçekleşirse idari mahkemeye başvurum halinde olumlu bir sonuç alabilir miyim?

şimdiden teşekkürler...