Hiç biri cezai anlamda suç değildir,
elinizdeki belgelerle sadece işverenin haklı fesih için sunduğu sebepleri dayandırdığı delilleri çürütebilirsiniz.
Printable View
Teşekkür ederim
İş akdim saat 14:00 de feshedildi ve saati yazarak Ihtirazi imza attım diye; işveren kızdı ve feshi haklı nedene cevirecegini söyledi. Tabii henuz haklı neden olmadigi ve haklı nedene dayalı fesih bildirimi yazmamisti. Saat 14:48 de sadece maaşi bankaya yatirdi ve tazminatı odemekten vazgeçti.Fakat sgk da son gun 7, 5 saat calisip normal mesai yaptım diye göstermis.Yani isverenin sgk bildirimine gore aksama kadar is akdi devam ediyor. Mahkemeye ihtirazi imza ettigim fesih bildirimini vererek dava actim.14:00 de fesih, 14:36 da isverenin ihtirazi kayda kizip feshi haklı feshe cevirecegini is mailimden şahsi mailime bilgi ve delil amacli mail atmam, 14:48 de işverenin parami hesabima göndermesi ve sgk ya akşam 17:00 ye kadar calismisim gibi göstermesi benim iddiami doğrulamaz mi? ? Mahkemeye de benim haklı nedenle fesihi imzalamadigimi ve imtina ettiğimi, evrak almadan gittigimi soyledi.Oysa ki ben hem fesih bildirimi hem de ucret bordrosu imzaladım.Fesihten imtina etmissem ve evrak almadan gittiysem; ihtirazi imzali ucret bordrosunu nerden bulmuş olabilirim?Saçmaya degil mi? Ustelik fesihi noterden gondermedi ve sadece A4 kağıdına fesih yazmış ve altina da fesihten imtina etti yazmışlar. Mahkemeye bunu verdiler.Yani her daim düzenlenebilecek bir belge.Ayrica fesihten 10 gun sonra defalarca fesih bildirimini haklı nedene ceviricem dediniz; sebep bildirin yada noterden gönderin, bi evrak gondermiyor musunuz diye yazılı olarak sordum ama cevap bile vermediler.Ben imtina etsem niye bu kadar yazili sorayim?29 koddan çıkarıldıgimi iskurdan ogrendim.Telefon kayitlari var.
Sözleşmenizin feshedildiğinin size bildirildiği tarih nedir, kuruma verilen bildirgede çıkış tarihiniz ne görünüyor?
Çıkış belgelerinde fesih saati yazmaz,
Hepsi aynı tarihte oldu, tarih farkı yok.Uyuşmazlık konusu şu: Önce geçersiz ve sebepsiz fesih yaptı 14:00 da, ihtirazi imza attım diye kızdı ve haklı feshe çevireceğini söyledi 14:30 da.Haklı feshe çevirececeği için de sadece maaşı ödedi 14:48 de.Yani feshin geçersiz ve sebepsiz yapılıp da ihtirazi olarak tebellüğ etmem,İşverenin kızması, haklı feshe çevirmesi, tazminattan vazgeçmesi hepsi 45 dakikada oldu.Fakat bana geçersiz sebeple fesih yazısını imza etti ve ben kopyasını aldım.Sonradan haklı feshe çevirdiği için tekrar bir imza v.s. almadı.Eve de bir şey göndermedi.Tüm bunlar olurken ben de bi nevi olay tutanağı ve delil olsun diye iş mailimden şahsi mailime '' ihtirazi kayda kızıp feshi haklı feshe çevireceğini söyledi, tazminatı ödemekten vazgeçti'' diye yazdım 14:36 da.Demek ki bana bir fesih bildirimi ulaşmış ve tebellüğ etmişim.Bu fesih de geçersiz ve sebepsiz fesihti.Dolayısıyla benim haklı nedenle fesihten imtina ettiğimi söylemesi yalan olmaz mı?Üstelik her zaman düzenlenecek bir belge ile bunu iddia ve ispat etmeye çalışıyor.Her işveren kendince fesih bildirimi yazar ve altına not düşüp fesih tebliğinden imtina etti diye yazabilir.Bununla ispat olur mu?Bari noterden gönderseydi.
Sizi çıkardığına dair imzalı tebliği varsa.( Böyle bir yazıdan daha önceki konulara cevap verirken bahsetmediniz) işverenin sonradan yaptığı işlemlerin bir önemi yok. Zaten İş mahkemeleri işçinin lehine karar vermeyi öncelikli görürler. Elinizde haksız ve geçersiz sayılacak bir işten çıkarma var. İşverenin bundan sonra yaptıkları sizi bağlamaz.
Nasıl bir hesap yapıyorsunuz bilemiyorum ama işveren haklı nedenle fesih olarak bildirmiş fesih sebebini.
İşe iade veya tazminatlarınız için dava açmışsınız( haklı veya geçerli nedeni yoktur işverenin demektir bu)
İşveren de bir takım belgeler-tutanaklar vs sunmuş mahkemeye delil olarak, siz de o konularla ilgili daha önce işveren tarafından size verilen kusurunuzun olmadığı yönündeki belgeleri sunmuşsunuz mahkemeye.
Vatana ihanet davasından bahsetmiyoruz, işe iade (veya tazminat davasından ) bahsediyoruz, 14:36 sözlü feshetti, 14:38 geri aldı, 14:45 maaşımı yatırdı, ama kuruma o günü çalışmış gösterdi vs, gereksiz, hatta hem sizi hem de okuyan ( gelecekte davanıza bakacak hakim) herkesi yoracak boş detaylar.
İşveren haklılığını ıspatlamak durumunda, ıspatlayamazsa sonuçlarına katlanır, ıspatlarsa siz elindeki belgelerin gerçek olmadığını sonradan düzenlendiğini iddia edip ıspatlamak durumunda kalırsınız.
Nasıl bir hesap yapıyorsunuz bilemiyorum ama işveren haklı nedenle fesih olarak bildirmiş fesih sebebini.
İşe iade veya tazminatlarınız için dava açmışsınız( haklı veya geçerli nedeni yoktur işverenin demektir bu)
İşveren de bir takım belgeler-tutanaklar vs sunmuş mahkemeye delil olarak, siz de o konularla ilgili daha önce işveren tarafından size verilen kusurunuzun olmadığı yönündeki belgeleri sunmuşsunuz mahkemeye.
Vatana ihanet davasından bahsetmiyoruz, işe iade (veya tazminat davasından ) bahsediyoruz, 14:36 sözlü feshetti, 14:38 geri aldı, 14:45 maaşımı yatırdı, ama kuruma o günü çalışmış gösterdi vs, gereksiz, hatta hem sizi hem de okuyan ( gelecekte davanıza bakacak hakim) herkesi yoracak boş detaylar.
İşveren haklılığını ıspatlamak durumunda, ıspatlayamazsa sonuçlarına katlanır, ıspatlarsa siz elindeki belgelerin gerçek olmadığını sonradan düzenlendiğini iddia edip ıspatlamak durumunda kalırsınız.
İlk fesih hiçbir sebep gösterilmeden ve iş kanunu maddesi belirtilmeden sadece ''işveren isteği ile fesih yapıldı'' diye yazıldı.Sonra bunu henüz sgk ya bildirmediğinden, ve ben de ihtirazi kayıtla imza ettiğimden, iptal edip yerine haklı fesih yapacağını söyledi ve sgk ya haklı fesih bildirdi.Haklı fesihe konu herhangi bir olay tutanağı yok.Bir olaydan bahsedilmekte fakat 5 şahit var demiş ancak kim oldukları ve ne iddia ettikleri dahi yok.Olay tutanağı yok.Olay olan tarihte ben zaten işte değildim.Bu da ispatlı.İşveren bu kurguyu 11 personel ve 5 avukatla yapmış.Hepsinin aksi ispatlı tarafımca ama ben yine de görüş alışverişinde bulunup herkesin tecrübesinden faydalanmak istedim.Ayrıca bayan olarak 25. maddeden çıkartılmak hem üzücü hem de kariyerimi bitirir.Eşime bir şey olsa evime ve çocuğuma bakamam.O yüzden benim için çok hassas bir konu.Değerli yardımlarınız için de çok teşekkür ederim.
İşveren size çıkış sebebi olarak '' gözünün üstünde kaşın var'' diye bildirip te çıkartabilir, aslolan kuruma bildirdiği sebeptir, bu iş için de dakikaların bir önemi yok, o gün veya ertesi gün çıkışınızı vermiş olmasının hiç bir önemi yok. Önemli olan gösterdiği sebep( size değil , kuruma bildirdiği sebeptir). O sebebin haklılığını ıspatlamak zorundadır, izlemesi gereken yolu izlediğini ıspatlamak zorundadır. 5 avukatla giriyorsa o işe, düşündüğünüz kadar basit hatalar yapılıyor olması pek mantıklı gelmedi bana.
Sizin bir avukatınız var mı?
Avukatım var.Ayrıca eşim de hukuk bürosu olan bir avukat.İşveren 5 avukatla girmiyor davaya, 5 avukatı var ama sanki hiçbiri okumamış bile dosyayı demek istedim.Maalesef çok komik hatalar var dosyada.Savunma istenmiş ve ben savunmadan imtina etmişim diye yazı yazmışlar.Ama savunma için bana süre dahi verilmemiş.11 şubatta savunma istemişler ama ben aynı gün savunma yapmayacağımı beyan etmişim.Üstelik savunma yazısında ''5 personelin önünde olan olay'' diye yazmış ama 5 kişinin ismi de iddiası da yok.Bir personeli mağdur ettiğim, tartaklayıp, hakaret ettiğim v.s. söylenmiş ama o kişi benden kaç gün önce işten ayrılmış.Üstelik bu kadar mağdurken hem savunma yada izahat yazmamış hem de kurum içi yada resmi makamlarda beni şikayet etmemiş.Hem mağdur hem de işten atılmış oldu yani.Kendini savunmamış ama gelip mahkemede işveren lehine şahitlik yapacakmış.5 şahitten 2 siz yazı yazmış ama yazının yazılma tarihi yok; fesihten önce mi yazıldığı belirsiz.Yazının biri de her ne kadar başka personel yazmış gibi yapılmışsa da, işveren vekiline ait ve ispat edebiliyorum.Olaya dair bir tutanak dahi tutulmamış.Yani 5 şahit, bir mağdur, bir ben, bir de olaya müdahale ve son anda şahit olan işveren vekili olmak üzere 8 kişi var ama ortada ne tutanak var ne bişey.işveren vekili dahi ifadesini yazmamış.düşünün artık.Bir de imzadan imtina edeceğimi tahmin etmişler gibi, hem savunma hem fesih yazısında adım yada imza atmam için bir bölüm dahi yok; tebellüğ eden bölümü yok.En ilginci fesihi yapan ve imza atan kişi o gün türkiyede yok.Ben fesihten önce noterden ihtar çekip fesih sebebini, çalışma belgemi verin demişim ama sonra almadan gitmişim yani(?!) Çok garip ki bende ücret bordrosu var ve onu ihtirazi kayıtla imza ettim.Fesihten imtina varsa ücret bordrosunu niye ihtirazi imza edeyim? Bana yazılı fesih bildirimi yapıldı ve ihtirazi imza ettim.Mahkemeye sundum.İşveren bunu red dahi etmedi.Yapmadık demedi.Önce sebep bildirilmeden fesih yapıp sonra haklı nedene çevirdik dahi demedi.Benim iddiama hiç cevap dahi vermemişler.Çok saçmalamışlar bence.45 tane kamera var ama kamera kayıtlarını delil olarak dahi sunamadı.Çünkü her şey yalan.Avukatları işe iade konusunda çok kötülerdi zaten.Şirkette iş kanunu uygulamalarını ben yapıyordum.Düşünün ki ibranın fesihten 30 gün sonra yapılması gerektiğini yoksa sadece makbuz hükmünde olduğunu yönetici avukat benden öğrendi.Fesihle aynı tarihli ibraname imzalatıyorlardı.İşe iade davaları pek yoktu yani
Somut olayda, cayci pis bardakla sahlep servis yapmistir.Değiştirmesini istediğinde değiştirmemiş, hatta hic gelip bakmamis, boslari dahi almamistir.2 saat sonraki serviste odaya gelip ne içmek istediğimizi sormuş, bir şey istemeyecegimizi belirtmemiz üzerine bana dönerek "sahlep yapiyim mi" demiştir.Konuyu uzatmamak adina tamam dedim."ama ayni pis bardakla getiricem, yıkamadan icine doldurup getirip sana iciricem vs"ddedi. Kendisini sadece isini yapsin ve muhatap olmasin diye uyardim. Napacagini benden ogrenmeyecegini söyledi.Sus dedim susmadi.Agzimda gümrük mu var, sana mi sorucam vs dedi. Odadan cik dedim.Cikmam senin iznine mi bagli buraya gelmem, her serviste buraya gelirken senden izin mi alacam vs dedi.İşveren onu isten cikardi.3 gün sonra beni cikardi ve fesih belgesine ihtirazi kayit koydum diye kavgadan cikarticam dedi ve hakli fesihe çevirdi.tazminat ödemekten vazgeçti.Benim bu bayani odadan iteleyip attigimi ve bunun sataşma olduğunu, hakli fesih sebebi oldugunu söyledi. Tutanak yada kamera kaydi yok.Bu konuda, bu kadin hakkinda hakaretten yada başka suçtan davaci olabilir miyim?Onun cikis sebebinde kavga veya sataşma yok.hakli fesih yok.
Daha önceki iletilerinizde çaycı meselesinden bahsetmediniz. Çaycının sözlerinde hakaret yok. Fakat çaycıyı iteklediğinize dair şahitler var ise bu işverene haklı nedenle fesih hakkı verir.
Ama hatırladığım kadarıyla sizin olayınızda işveren size kendisinin çıkardığı ile ilgili yazılı belge verip daha sonra haklı nedenle fesih yapmıştı.
Sayin ceceli
Aynen öyle.Önce hicbir kanun maddesi ve sebep göstermeden fesih yapti.Fesih bildirimi, ücret bordrosu, tazminat bordrosu, ibraname imzaladim.İhtirazi kayitla imza ettim diye hakli feshe çevirdi. İlk evraklari yok saydi ve SGK ya hakli fesih diye bildirdi.Cayci olayi mahkemede karsima cikti.Ben feshi hangi hakli nedene dayandirdigini bilmiyordum ki.Kendi kendine hakli fesih yazisi yazmis ve imtina etmisim gibi işlem yapmis.
Bana önce yazili belge ile sebepsiz fesih yapildi.İhtirazi kayda kizinca feshi hakli feshe çevirip; savunma ve fesihten imtina etmisim gibi tutanak tutmuşlar.Aynı kişiler şahitlik yapacak.Fakat bu kişiler noterden de vekaleti olan ve işçi almaya çıkarmaya yetkili işveren vekilidir. Tanikliklarina itibar edilmez sanirim.İşveren ile ayni iradeyi temsil etmekteler.Ayrica saat 14:00 de sebepsiz ve yazili fesih yapildi ve ihtirazi imzaladim; kamera kayitlarini getirin diyorum.Kayitlari getirmiyorlar.Mahkemeye sundugum sebepsiz fesihe ait belgeleri red etmiyor, sahte demiyorlar.Fesih ve savunma istenmesi ve imtina ettigimi ileri sürerken A4 kagidina yazmislar.İşverence her zaman duzenlenecek belgeler bunlar.İtibar edilmez sanirim?Noterden fesih dahi gondermediler.(Fakat benim hakli fesih yaptiysaniz bile bana fesih bildirimi gönderin dediğim yazili iletilerim de var, cevap da vermediler)
İş mahkemesinde hakimin, işverenden vekaleti yada imza sirküleri bile olmayan İnsan Kaynakları müdürünün tanıklığını işveren vekilisiniz diye kabül etmediğini biliyorum.
Ben de öyle biliyorum ama yine site sakinlerine danismak istedim.İnşallah dinlemez.
Tanık olarak dinleyebilir. Ama siz tanıklığına itiraz edin.
Evet öyle düşünüyoruz.Bir de pis bardakla servis yapmakta israr eden cayci ile tartisip tartakladigim, itekledigim söyleniyor. Hakli fesih sebebi buymuş.Bu kişiyi benden 3 gün önce tamamen sebepsiz ve tazminatini ödeyip cikariyor.(Hatta istifa bile olabilir, tartışmayla alakasi yok).Bu kişinin boyle bir olayi ispat için tanikligi itibar görür mu?Bi nevi husumetli oluyoruz.(Diyelim ki olay oldu, tutanak yok, olayin olduğunu iddia ettikleri saatte ben orda değildim, kamera kaydi istiyoruz; getirmiyorlar vs.Olayi tanikla ispat etse bile, bu olayin fesihe sebep olarak kullanildigini ispat edemeyecek.Ayrıca bende sebepsiz ve tazminatim ödenmek üzere yapilmis ilk fesih evraklari var.)
İse iade davamda 2 adet fesih evraki var.Bir tanesi gerçekten muhasebecinin bilgisayarından cikarilmis ve bana verilip imzaladigim; daha sonra da şirket yazicisindan fotokopi aldigim fesih evrakidir.İşveren bunu yok saydi ve bu olaydan 40 gün sonra başka fesih evraki yazip ciktisini aldi.Mahkemeye bunu sundu.Benim sundugum evraki sirket bilgisayarimdan kendimin hazirladigini iddia etti.Benim her iki belgenin oluşturulma, yaziciya gönderilme tarihlerini, hangi bilgisayardan oluşturulduğunu bilirkişi incelemesi ile tespit ettirmem mümkün mu?
Elinizde işverenin imzaladığı belge vardı onun üzerindeki imzayı inkar ediyorsa onun için bilirkişi incelemesi isteyin. Sonuçta bilgisayar çıktısı heryerden yapılır.
Hayir imza atmadi.Ortada 2 fesih belgesi var; biri bana verdikleri diğeri ise fesihten sonra mahkemeyi yaniltmak için uydurdukları 2. Fesih belgesi.
İkisi de gerekli sekil şartlarından yoksun.
Hakim bile bu ne kadar ilginç bi dava demiş.Yukarıdaki hususlari ispat etmem gerek.
O belgeler elinizde sadece yazıcı çıktısı olarak mevcutsa, kağıt üzerinden ne zaman oluşturulup yazdırıldığının tesbit edilebilmesi pek mümkün değil.Ancak bahsedilen bilgisayardaki dosyanın özelliklerinden hangi tarihte kim tarafından oluşturulduğunu, en son hangi tarihte dosyanın açıldığını görmek mümkün. Bu durumda bile, bilgisayarın tarihini geriye doğru değiştirip belgeyi hazırlayıp kaydettikten sonra bilgisayarın tarihini tekrar değiştirip dosyayı açtığınızda 2 dk önce oluşturduğunuz belgenin günler- aylar önce hazırlanmış olduğunu görebilirsiniz .
Yani düşündüğünüz yoldan o belgelerin işveren tarafından düzenlendiğini ıspatlamanız bence mümkün değil.
Tarih değiştirilse bile belli olmaz mi? Olur diyorlar
Az önce tekrar denedim,
dediğim gibi bilgisayarın tarihini 06.04 .2014 olarak değiştirip word belgesi kaydettim, sonra tekrar tarihi bugüne değiştirip word belgesini açtım, kaydettim.
Özelliklerine baktığımda oluşturma tarihi 06.04.2014 son erişim tarihi ise 06.05.2015 görünüyordu.
Abdullah Bey diyelim ki dijital ortamda yukarıda bahsettiğiniz bilgiler tespit ediliyor.İşveren dosyalarin oluşturulma tarihlerini değiştirirse, bu degisimi tespit etmek mümkün mu?Hakim diyor ki taraflardan biri sahtekarlık yapiyo; hanginiz belgeleri fesihten sonra olusturdu?Bunu isveren yapti.13 şubatta bilgisayarimi hic acmadim ve tek işlem dahi yapmadim.İşverenin iddia ettiği "kendi bilgisayarımdan yazdigim"yalan.(Kamera kayitlarini getirmiyor çünkü getirirse ben hakli cikicam ve olay çözülecek.)
Bu durumda mahkemeden, elinizdeki belgelerin, iş yerinde kullandığınız bilgisayarın, iş yerindeki muhasebe, insan kaynakları ve diğer şüphe duyduğunuz tüm bilgisayarların incelenmesini talep edersiniz.
Kamera kayıtlarını istersiniz. Ayrıca oluşturulan her iki fesih belgesinin de şekil şartlarına uygun olmadığını yazmışsınız bunu ileri sürebilirsiniz.
Hakim güç iş veren olduğuna göre ve iş mahkemelerinin asli görevinin mağdur olan çalışanların haklarını korumak olduğuna göre mahkemenin buna uygun davranmasını talep edebilirsiniz.
Şirkette hukuk ve insan kaynakları bendim.O yüzden kendisi evraklari cikartip ihtirazi imza atip dava acti diyor işveren. Fesih günü şirket bilgisayarlarında virüs vardi ve sistem çökmustü ve 2 gündür bilgisayarlar calismiyordu..İlk düzeltilen bilgisayar muhasebedeki bilgisayardi ve ordan yazildi ve cikti alindi ve ben de imzaladim.Kamera kayitlarini getirmeyecek; cevap dahi vermiyor.cunku iddialarim dogru.Bakalim sonucu gorucez
Mahkeme bilgisayarların incelenmesine karar verse bile bilirkişi gidinceye kadar o bilgisayar yada harddiskin yerinde yeller eser.
Siz davayı, Mahkemenin, işverenin sunduğu çıkarma belgelerini yeterli görmemesi durumunda kazanabilirsiniz. Şu durumda dava Hakkınızda tutulan tutanak, işverenin sunduğu şahitler vs aleyhinize gidiyor gözüküyor.
Hakim sizin lehinize karar vermek isterse bir gerekçe üretir.
Her ne kadar işveren işçi hakkında tutanak tutmuş olasada, Çıkarma nedeni olan olayın taraflarının savunmaları olmadığından, sataşma yapıldığı öne sürülen işçinin işten çıkarılması ve işçinin sataşma iddiası olmadığından vs vs diye sizin lehinize karar verebilir.
O kadar çok konu açtınızki İşe iade davasımıydı, yoksa tazminat davasımıydı. Onuda karıştırdım şimdi.
İse iade davasiydi.Olay tutanagi yok.Mağdur işçinin savunma yada ifadesi yok.Bana verilen ve imtina ettiğim ileri sürülen belgede olay yerinde"5 personelin" oldugu iddia edilmekte ama bu kişilerin adi ve iddia yada şahitlik yazilari yok.İşveren vekilinin gelip olaya müdahale ettiği söylenmekte ama onun da yazili ifadesi yok.Sadece 2 işçinin ifadesi var.Onlar da tarihsiz ve biri de işveren vekilinin el yazisiyla yazilmis.Konu aciyorum çünkü bu konular forumda yok.İnternet te de yeterli bilgi yok ki.Yardim almaya calisiyorum.Mağdur işçi mahkemeye gelip ittiğimi soylerse; çözüm bulmaya calisiyorum.
Sadece, 2 işçinin ifadesi dediğiniz delil geçerli delildir. İmzadan imtina ettiğinizi gösteren tutanak geçerli delildir. Olanlar sizin aleyhinizemi? Aleyhinize.
Sizin elinizde ne var imzasız bir çıkış belgesi. İşveren ben düzenlemedim dediğinde hiçbir geçerliliği olmayan bir delil. Üstelik bu yazı.
Yukarıdada belirttiğim gibi, sadece olmayan belgelerden yola çıkılarak buna rağmen hakim sizin lehinize karar verebilir. Şahitler ifade vermedi ise mahkemede onları köşeye sıkıştıracak sorular sordurun.
Konu açma, konusunu siz bilirsiniz. Sadece olayı komple değerlendirmekte zorlanıyoruz. Mesela, ben sizde işverenin imzaladığı bir belge olduğunu yazdığınızı hatırlıyorum. Sizin İnsan kaynaklarına baktığınızı yeni öğrendik. Çaycı ile kavganız ilk açtığınız konularda yoktu.
askerde yürütülen bir olayda 10 un üzerinde bilgisayardan jandarma olay yeri çıktı aldı bu yazıcılar samsung v.b. yaklaşık 6 ay sonra gelen jandarma kriminal raporunda netice olmadı yani nokta vuruşlu olsa tamam çıkar ama diğerlerinde tespit mümkün değil, tespit var mümkün diyen mahkeme kararı yada kriminal rapor sunsun.
Kasımda işveren isteği ile sebep bildirilmeden çıkartıldım ve 6 gün sonra geri çağırıldım.Şubatta tekrar sebepsiz olarak işten çıkartıldım.Her iki fesihte aynı evraklar, aynı ifade var ve (hatta aynı imla hataları) işveren tarafından bana tebliğ edildi.Her ikisini de tebellüğ ettim.Fakat her ikisinde de işverenin kaşe yada imzası yok.İşveren de kasımdaki fesih evraklarında imzası olmasa da evrakları kabul ediyor, şubattakini kabul etmiyor; işçi kendisi kendi bilgisayarından evrak hazırlayıp üstüne ihtirazi kayıtla imza atmış, sonra gelmiş dava açmış diyor. İkinci yani şubattaki fesihte ihtirazi kayıt koyarak imza attığım için film koptu ve feshim, haklı nedenle feshe çevrildi.Yukarda anlattığım gibi, bir olay uydurulmuş ve bunun da evrakları dahi tamam değil. (olay tutanağı, şahitlerin kim olduğu, mağdur işçinin savunma yada ifadesi v.s.)İşimle ilgili zerre sıkıntı yok ve oldukça başarılı ve nitelikli bir işçiyim.Tanık yada belge ile kolay ispat edeceğim husus bu zaten.Tek uyarı dahi yok.Haklı fesih sebebi de çaycı kadını itmemmiş.İtince ‘’haklı fesih yaptık, işçi de tebliğden imtina etti’’ diyorlar.Kamera kaydını hem bu olay için hem de fesih zamanı için getirin diyoruz getirmiyorlar.Tek ispatları tanıkmış.Tanıklar da biri işveren vekilidir; diğeri çaycı.(Fesihten 12 gün sonra dahi yazılı olarak ''feshi haklı feshe çevirdiniz, bana fesih sebebi bildirin'' diye ileti gönderdim ama cevap bile vermediler.Ben haklı fesihten imtina etsem, fesihten sonra niye fesih sebebi sorayım kaç kez?Hatta fesihi imzaladıktan sonra bana gelen bir maili de ''az önce iş akdim işveren isteği ile feshedildi, size birini yönlendirirler'' diye cevapladım.Fesihten imtina edip imza atmadıysam bunu niye yazayım.)Asıl amaç kasımda fesihten sonra dava açıp işe iademi engellemekti.6 gün sonra çağırdı ve 2 ay sonra çıkardı ve 6 ay dolmadı diye iddia ediyorlar.Durum bu...
Kasım ayında işverence işten çıkarıldı, 6 gün sonra tekrar işe çağrıldı ve Şubat ayına kadar çalışmaya devam ettiğiniz sabit ise, işverence Kasım ayında yapılan fesih ve fesih nedeni ortada kalktığından işverenin Kasım ayında yaptığı feshi savunması yersizdir.
İşveren Şubat ayında yapıldığını iddia ettiğiniz feshi ve fesih nedenini savunmadığına ve siz Şubat ayına kadar çalışmaya devam ettiğinize göre de; ortada usulüne uygun fesih olmadığından işverence ya iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilmeli ya da iş ilişkisinin Kasım ayından sonra ne zaman ve ne şekilde sona erdirildiği ortaya konulmalı. (Fesih aylarını ve işe devam ettirilme sürelerini karıştırmadığımı umarım.)
Dolayısıyla, çelişkili davranma yasağına göre de aleyhinize karar verilemez diye düşünüyorum.
Aylar doğru.İşverenin; tek taraflı olarak her zaman düzenlenecek belge ile yani herhangi bir a4 kağıdına ''iş akdiniz personeli ittiğiniz için haklı nedenle tazminatsız feshedildi'' yazısı yazıp, işveren vekillerince de ''fesih bildirimini almadı, tebliğden imtina etti'' yazmasıyla iş ilişkisi ortadan kalkmaz mı?O personel de gelip ''evet beni itti'' derse, haklı nedenle fesih olmaz mı? Başka ispatları olamaz, çünkü yok.
HD 09 <> E: 2007/6364 <> K: 2007/14593 <> T: 08.05.2007
* KAVGA NEDENİYLE FESİH
* FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESBİTİ İSTEMİ
* İŞE İADE
* İŞÇİNİN AMİRİNE FİİLİ SALDIRIDA BULUNMASI
Somut dava, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir. Davacı işçi işyerinde davacının amiri konumunda olan mühendisin verdiği görevi yerine getirmemiş, mühendisin “sen adam değilsin” şeklinde beyanı üzerine fiili saldırıda bulunmuş ve amiri olan işçiyi yaralamıştır. Mühendisin sarfettiği söz ile davacının eylemi arasında açık bir oransızlık vardır. Davacının söz konusu davranışı sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilmelidir. Olayın diğer tarafı olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmemiş oluşu, işverence yapılan feshin bu niteliğini etkilememelidir.