Dönebilir.
Printable View
Dönebilir.
'Agustosun 17 sınde işe girdim.kasımın 26sında son verildi.2 aydırda maaşım ödenmedi.ödemiyorlarda ödeyecekleride belli değil.aynı zamanda emekliyim.çalıştıgım yerde kaza sigortasının yapılıp yapılmadıgı hakkında bir bilgim yok.haklarım nelerdir?
Teşekkürler...
1 Ekim 2009 da ostimde bir firmada makina mühendisi olarak işe başladım,bana kosgeb nitelikli eleman yardımı ile işe başlıcağım sölendi.Kasım ayının 5'inde ilk maaşımı elden aldım ve gördümki sigortam 1ay yatmamış .Sorduğumda sigortamın kasım ayında başlıcağını sölediler bunada eyv.dedik.Çalışmaya devam ettim fakat Ailevi nedenlerden dolayı 3 aralıkta işten ayrılmam gerektiğini söledim patrona.Bunu önce patron kabul etmedi fakat ben ayrılmam gerektiğini durumu iyice anlatınca bana bir istifa dilekçesi yazmam gerektiğini söledi,dilekçeyi şöle yazdım Aİlevi nedenlerden dolayı istifa ediyorum ve bu arada adam şirketten hiç bir hak talep etmıcemı yazmamı istedi neyse adama sordum paramı vericekmisiniz dedim adamda verıcem dedı istifa dilekcesi yazıosun dedi tamam dedım bunuda ekleyip yazdım ve imzaladım.Ve adam birden değişti ne parası istiyosun daha, zaten burda 2 ay yattın bide sana para mı vericem dedi ve benı dısarı cıkarttı kovmaktan beter etti.yanı 1 ay dolmasına 2 gun kalmıstı .paramı vermedı bu konuda ne yapabılırım paramı nasıl alabilirim hakkım varmı bu konuda yoksa hiç bir hak ve talep etmiyorum yazdıgım için dilekçeme tüm hakkımı kaybettım benı aaydınlatırsanız cok tesekkur ederım.
Alamadığınız ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açma, bölge çalışma müdürlüğüne şikayet hakkınızı kullanabilirsiniz.
Merhabalar,
2 yıldır özel bir sektörde yönetici olarak çalışmaktayım.bir hafta öncesinde çalışma arkadasımın dedikodu ile ilgili bir iftirası sonucunda müdürmle güven problemi yaşadım.Konu hakkında suclandım.küçük düşürüldüm ve ahlaki değerlerimle ilgili hakarete ugradım.Bu konusmalar sırasında psikolojik baskıyla birlikte bir istifa yazdım.bana istifanın yürürlüğe konmayacagı 2 gün sonra savunma isteneceği ve savunma sonunda karar verileceği söylendi.fakat ben ertesi gün yine işime gidip haksızlığa ugradıgımı ve istifamı geri cekmek istediğimi bildirdim.istifamı geri vermeyip beklemeye alacaklarını söylediler.bu tarihe kadarda çalışmaya devam ettim halen sigortam yatıyor.2 gün sonra savunmamı yaptım ve bu süre içerisinde istifamın gecerli olmadıgını yazılı olarakta bildirdim.aradan bir hafta gecti istifamı halen yürürlüğe koymamışlar ve savunmam yeterli görülmemiş yeni bir istifa imzalatıp işten cıkmamı istiyolar.imzalamayıp yasal haklarımı talep ediyorum öyle bir hakkın yok ya bunu imzala yada bir hafta önceki istifanı yürürlüğe koyalım diyorlar.bu şekilde tazminatlarımı almadan işten çıkarabilirlermi?sonucta o istifa cok zor bir durumda yazıldı ve geri çekmek istedim yürürlüğe koymayıp savunma istediler.işçi mahkemesine dava acmak istiyorum sonuc alabilirmiyim.yardımcı olursanız sevinirim...
Merhabalar Benimde Kafama Takilan Konu var 23.11.2009 Tarihinde sigortali olarak çalıştığım iş yerinden bir arkadaşımla beraber ayni gün ayrildim araya bayram girdi dilekçemi yazamadim aradan 4 gün geçti ve ben istifa dilekçemi muhasebeye verdim. Sigorta Primlerim yatiyordu fakat iş verenden 3 gün önce alacağim olan 23 günlük maaş tutarimi istemeye gittiğimde hem üzerimize yürüdü hemde beni ilgilendirmez diyip bizi oradan kovdu.Zaten Bu işveren çalışmış olduğumuz zaman zarfi içerisinde hiçbirşeyden hoşnut olmayan bir kişiliğe sahip hakaret etmekten çekinmeyen bir adam bizde ekmek parasi diyip bu adamin bu hakaretlerine göz yummak zorunda kaliyorduk ama daha fazla dayanamayip istifamizi vermek zorunda kaldik.Şimdi dün itibari ile bu işveren banka hesabima para yatirmiş fakat 14 günümü kesinti yaparak bana 9 günlük para yatirmiş bu kesintinin bir yasalliği varmidir ben ne gibi bir şikayette bulunabilirim. Kendi Piskolojim bozuldu İş veren hakkında manevi tazminat davasi ile hakaret davasi açmayi düşünüyorum 2 tanede şahidim mevcut. tek kafama takilan çok maaş veriyormuş gibi 14 günümü kesmeleri
yükleme elemanı olarak 5 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım. Yaptığımız yüklemeler büyük çoğunlukla trafik kanununa aykırı. Yani ölçüsel olarak hadlerin üzerinde yüklemeler yapılıyor. Yüklediğim birçok kamyonlar genelde trafik cezası yiyor.(bunu şoförlerden öğreniyorum) 128 tl yada 108 tl gibi bir cezası var kamyoncuların dediğine göre. Yüklemenin en can alıcı noktası trafikte insan hayatını riske atmasıdır.
Diyeceğim şu:
ben işyerinden bu gerekçe ile istifa edersem hak talep edebilir miyim. Bu idda mı (yani bu gerçekleri ) ispatlamak için ne yapmalıyım. Yüklenen kamyonların trafik cezası alması dışında başka bir bilgi ve belge yok. Bu durumu nasıl ispat edebilirim. ne yapmalıyım.
işveren beni kanunlara aykırı hareket etmeye sürüklüyor bence? ve iş kanununda bu açıkça yazılmış.
merhaba 4 aydır kurumsal bir firmada çalışmaktayım.geçtiğimiz ay grip olmamdan ötürü doktor 2 günlük rapor verdi.raporumu götürdüğüm halde firma bana zorla ücretsiz izin formu imzalattı.ve ssk dan alabiliceğimi maaşımdan kesebiliceklerini söylediler.aynı işyerinde çalışan diğer arkadaşımda benden sonra gripten dolayı rapor almıştı fakat ona imzalatmadılar sizce normal mi.Merak ediyorum.aynı zamanda psikolojik olarak rahatsızlanmamdan ötürü alaycı bir tavırla yaklaştılar.sessiz kaldığım ve cevap veremediğim için.ki bu zamana kadar da hiç hastalanmadım.cevaplarsanız sevinirim.herhangi bi durum da bu şekilde arkadaşlarımında başına gelirse ne yapması gerekir?sSürekli benim o işyerine muhtaçmışım gibi davranıyolar hafta da 53 saat çalışıyoruz işten soğudum ve ayrılmak istiyorum ne yapabilirim yardımcı olun lütfen
10-7-2004 tarihinde işe başladım sigortam bu esnada yapılmadı sezonluk çalıştığımız için bu sezon kapandı tekrar 15-8-2005 yılında sigortam başladı 137 gün ödendi. 12.ayda haberim olmadan imzam alınmadan sigortam durduruldu. sezonu tekrar geçtik. 16-6-2006 tekar sigortam baslatıldı. 12. ayda tekrar haberim olamdan durduruldu 2006dada 195gün prim ödenmiş. ben işten ayrıldım. hiç bir evrağada imza atmadım araya zaman girdi. 3yıl 165gün hiç bir hukuka baş vurmadım. ama ben şimdi hakkımı aramak istiyorum. ne yapmam gerekiyor gerekli bilgileri bekleyeceğim saygılarınımla...
4 seneyi aşgın süredir çalıştığım yerden kendi isteğimle ayrıldım, başlangıçta sigortam yapılmadı son 23 ay sigortam yatırılmış, işe girerken veya işten ayrılırken herhangi bir belge imzalatılmadı, maaşım 1500 lira fakat ssk asgari ücret üzerinden yatırılmış, maaşları elden imzasız şekilde aldım ayrıca 1500 olan maaşımı yaklaşık bir sene kadar eksik ödediler ve 10 bin lira kadar içeride alacağım birikti ( ayrılma sebebim de bu yüzden zaten) işverenle ayrıldıktan sonra alacağımın nasıl ödeneceğiyle ilgili görüşmeye gittim fakat ödemeyeceğini ima eden sözler sarfetti firmanın durumu kötü bankalara borcum var vs.. bende o zaman yasal yola başvurcağımı belirttim kendisine, bana maaşımı asgari ücretten gösterebileceğini ve işe geç geldiğim süreleri de belirterek hak idda edemeyeceğimi söyledi. Haklarım nelerdir ? nasıl bir yol izlemeliyim, teşekkürler
ben 22.02.2008 tarihinde işe başladım 12.07.2010da istaifa ettim istifa dilekçeme de maaşımı zamanında alamadığım ve kişisel olarak çalışma şartlarından memnun olmadıgım için 23.07.2010 tarihi itibariyle ayrılmak istiyorum diye belirttim bu dilekçemle avukata gitsem bir hak talep edebilirmiyim ?yazmıs oldugum yazıyı şirkete vermıs bulunmaktayım asıl ayrılma sebebım baska depertamndakı personelın yerıne benım bakmam soylendı ve maasımda degısıklık yapılacagı belırtıldı ama daha sonra yapamıcagını soyledı ben bunu istifa dilekçeme yazdım verdım ve kabul etmedi böyle birşeye hakkı varmı?acil bilgi verebilirminiz?
aq ne biçim bi forum he aylar oldu nerdeyse cevap bekleyeli, madem bi cacık yapamıcaksınız ne diye açtınız forumu. bende bişey sanmıştım bu siteyi, şimdi bu mesaja kesin yazarlar ama,
bir sürü cevap var dikkat edersen özeti şu istifa edenin hakkı olmaz.
arkadaşım ritim sen aynı ben sorunlarımız aynı ben bölge calışmaya gittim adam oooo cok beklersin dedi notere git iş sözleşmemi tek taraflı fes ediyorum diye ihbarname cek sonra avkat tut mahkemeye ver vesayre vesayre vesayre yapabilirsen banada haber ver ama ben maaş botrosunu imzalamadım hiç ve şahitlerim var inşallah haledersin
bende çalışma ve sosyal güvenlik kurumuna gittim şikayette bulundum dilekçe yazdım 2 ay içinde müfettiş gönderceklerini söylediler henüz 2 ay olmadı daha bekliyorum bakalım. sana çok beklersin demelerini bilemicem ama benim durumum için haklarımı alabileceğimi söylediler.
iyi günler iyi calışmalar.özel bir firmaya 25.03.2009 tarihinde giriş yaptım, 01.04.2011 tarihinde cıkmak ıstedığımı 15.03.2011 tarihinde bildirdim.tamam dedıler ıslemlerı yapacağız sen formalıteden bır yazı yazarsın.ben henuz bır yazı vermıs değılım ayrıca ısyerı yıllık ızın hakkım olduğundan senı 14 gun daha calısıyor gosterıcez paranı alıcaksın hemde sigortan yatmıs olucak dedıler.maas + yol + yemek(multınet) olarak calısmaktaydım.ısverenden ıssızlık maası alabılmek ıcın bır evrk ıstedım.yardımcı oluruz dedıler.bu durumda bu evrak ıcın benı kendılerı cıkarmıs olarak gostermelerı gerekmekte sanırım ama bana sadece kağıt verecekler dığer haklarımı kım bılır kım cebıne atıcak.benım bu konuda yapabıleceğım bısıler varmı.tazminat falan gıbı.
selam benim de bu istifa etme konusu ile ilgili bir sorum olucak
özel bir klinlte teknik servis sorumlusu olarak 10 ay çalıştım 04 05 2011 tarihinde kendi isteyimmle istifa ettim sebebi ise mesai ücretlerimin para yada izin olarak ödenmemesi idi
yazdıgım istifa mektubundadada bunu belirtim şimdik beni işyeri imzalamam gereken evraklar var die çagırıyor fakat ben mesai ücretlerimi almak istiyorum bunun için ne yapabilirim
birde istifa dileçemin altına kendi yazımla istifa ettikten sonra 22 gün çalışma zorunlulugu oldugunu ve bunun ücretinin mesailerimden kesilemsi istiyorum dei bir yazı yazdırdılar neyapmam gerekiyor cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler .not 600 saatin üstünde mesai alıcagım var
Emekliyim 10 yıldır özel bir şirkette çalışmaktaydım.Sağlık sorunlarımdan ötürü ayrılmak zorunda kaldım.Kıdem tazminatımı alma hakkım var mı? Var ise nasıl bir hukuki bir yol izlemeliyim.Teşekkürler şimdiden.
Slm değerli arkadaşlarım bana yardım edin:
4 senedir çalıştığım ankaranın bi ilçesindeki iş yerim ankaranın diğer ilçesine taşınmaktadır.ben patronumla kavgalı olduğumuz o.a ile aynı yerde çalışmak istemediğimi diğer illerdeki iş yerine ya onu ya beni almasını istedim bunun üzerine patronum çalışan çalışır çalışmayan gider dedi bende tamam ozaman kes hesabımı dedim patronda güle güle dedi ve bana resmen göz dağı verdi giderkende bi yere gitme dedi ben o.a şahsıyla kesinlikle çalışmak istemiyorum iş yerininde ilk yıllara göre tadı kaçtı maaşlar bazen 40 gün sonra ödeniyor.yıllık zam yapılması gereken ayda yapılmadı ertesi aya ertelendi ben bu firmada 10 senedir çalışmaktayım sadece askerlik girdi araya 4 senemde askere gittim askerlik dönüşü tekrar devam ettim şimdi bana bu şahısla çalışmam şeklinde baskı yaparsa ben işi bırakacağım iş sözleşmesi yapmadık sigortam düzenli yatıyor fakat askeri ücretten maaş bodroları elimde mevcut haklı durumda olmam için ne yapmam gerekiyo kıdem ve ihbar tazminatlarını almam için saygılar
Herkese selam ederek sorularıma vereceğiniz cevaplardan ötürü şimdiden teşekkür ederim.
Mart2002de bir fabrikada 22 yaşımda elektrikci olarak işe başladım.Bugün aynı fabrikada işletme bakım enerji şefiyim ve 10.yılım. birçok özel sektörde olduğu gibi bu firmada da ssk bildirimleri gerçek maaş dışında asgari ücret veya az fazlası üzerinden gösteriliyor.Tabi biz iyi niyet ve iş sürekliliğimiz için ki bilgim dışında 4kez çıktı-girdi işlemi yapılmasına da rağmen sessiz kalıp işime devam ettim. Firma daha önce ayrılanlarda çıktı-girdi durumlarını dikkate almayarak ilk girişten tazminat ödenmesi gerekenlere hesaplamalarını o yönde yaptı. benim sorum şu ben 3400gündür çalıştığım firmadan değişen bağlı bulunduğum yeni müdür ile de anlaşamamam ve özelliklede maaş konusunda genel çevre, çalışma koşulları ve benzer maaş ücretlerine yakın olmayışı ve yine talep ettiğim ücrette bir mutabakat yakalayamamam nedeniyle ayrılmayı istiyorum. ben tüm iyi niyetimle bugüne kadar çalışmalarımı sürdürdüm, hizmetimi görevimi yaptım. (sorumlu bulunduğum işletmelerde %250 büyüme gerçekleşti) sigortamı eksik göstermesine,çıktı-girdi yapmasına göz yumdum. ama artık bugün aldığım maaş üzerinden en azından tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum. bunun için ne yapmalıyım. ben iki üniversite mezunuyum (elektronik ve işletme fakültesi) ve işimle alakalı uzmanlık belgelerim sertifikalarım var piyasa fiyatım bu bölge için min.1800/2200 arası iken ben 1350 alıyorum ve ssk yatan maaşım730tl görünüyor. işveren şu zihniyette; 10 yıllık eleman, ben istediği maaşı vermem oda kendi isteğiyle ayrılırsa tazminatından da kurtulurum, işine geliyorsa çalışsın düşüncesiyle hareket ediyor.art niyetli bence. farkında olmadan elimi vermişim kolumu kaptırmışım. bu konuda yardımcı olursanız ne yapabilirim, emeğimi alarak ayrılmak istiyorum. fazla mesailerim var,eksik prim tutarlarım var ama bunları bilerek,kabul ederek çalıştım o yüzden onlar hakkında bir talebim yok sadece 10 yıllık tazminatımı alabilmek . benim durumumda ayrılmayı düşünen ama tazminat alamamaktan korkan çok arkadaş var. kendi isteğiyle suçsuz kabahatsiz ayrılanlara emeğinin karşılığının verilmeyişine anlam veremiyorum. ben 22yaşımda en verimli pozitif potansiyel yükümle bu yaşıma kadar hizmet etmişim ,ama o benim değerimi bilmiyor,sahip çıkmıyor.sonrada o haklı oluyor. ben kötüysem 10yıldır niye çalıştırıyor,maaş veriyor,kara kaşıma kara gözüme mi?yoksa başarılı hizmetlerime mi?.Benim hakkımı kim savunacak?hangi devlet?Ülke?Özür dileyerek gavur dediğimiz ermenisi,yahudisi,yabancıları çalışanlarına bizim patronlarımızdan çok daha iyi insani değer ve hak veriyor,olanak sağlıyor, ama nedense hep onlar gavur oluyor.Ya bizimkiler?
Birde şunu merak ediyorum devlet memurluğuna atanırsam tazminat alma hakkım varmı? hani askere gidiyormuş gibi? şimdiden teşekkürler.Saygılarımla.
Sondan başlayacak olursak;
Devlet memurluğuna atanmak , hani askere gidiyormuş gibi kıdem tazminatını alarak işten ayrılmanıza imkan tanıyan sebeplerden değildir.
Affınıza sığınarak, 10yıldır orada çalıştırılıyormusunuz yoksa kendi isteğinizle çalışıyormusnuz, önce bunu bir net olarak kendinize yanıtlayın derim.Hiç kimse ayağınızdan bağlayıp orada zorla tutmadı sizi.Bugüne kadar sorun yoktu, bugün mü gavur oldu işvereniniz???
2 Üniversite mezunu bir mühendisin, kusura bakmayın ama, 1350TL gibi bir ücretle çalışıyor olması, işverenin suçu değil başarısı olabilir ancak ve sizin kusurunuzdur benim düşünceme göre.( İş mi var ne yapalım diyecek olanlara ; yeni işe başlayan bir mühendis için belki evet, ama 10.yıla gelinceye kadar .....?? )
SGK primlerinizin aldğınız ücret üzerinden hesaplanıp ödenmemesi sizin açınızdan kıdem tazminatına hak kazandırarak sözleşme feshine imkan tanıyan bir işveren kusurudur, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi, kıdem tazminatı fazla çalışma ücreti ve varsa kullanmadığınız izin sürelerine ait ücretlerin ödenmesini belirten bir noter ihbarı ile sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Bunca yıl SGK primlerinizi dahi tam ödemeyen işvereninizin tazminatlarınızı sorunsuz ödemesi hayalcilik olur sanırım.İşverenin ödememesi durumunda ise iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
yanıtınıza öncelikle teşekkür ederim ; ancak söylemek istediğim bir yandan genel bir eleştiriydi.Çünkü 1.si devletimiz,hükümetimiz bu yatırımcılara çok geniş imkanlar,teşvikler, olanaklar sağlarken, bizler neden her defasında tek kısma kaynakları olup, işçilerin kazanımları kesiliyor.Evet elektrikten,sudan,makina ve hammadde giderlerinden kısamıyor patron,sadece emekçilere dokunuyorlar.Bunuda sizde çok iyi biliyorsunuz ki Türkiyede ki
ssklı kesimin büyük çoğunluğu bu mağduriyeti,primin eksik bildirilmesini yaşıyor ve benim gibi kimse itiraz edemiyor...kimsede bunu inkar edemez..Kahramanmaraşın %80i de bu şekilde. Ben bunu demek istedim. ille şikayet mi olmalı,itiraz mı olmalı çalma kardeşim çalma,dürüst yatır..sen arabana son model teyp al hırsızda çalınca sana almasaydın kardeşim mi desinler.işte buna da halk arasında tabiri caizse gavur benzetmesini yaptım.
evet kendi isteğimle çalıştım,zorlanmadım ama her 6 ayda bir ücret pazarlığına oturdum ve her seferinde iyi olacak öbür sefere düzeltecez yarınlar güzel olacak muhabbetlerimizle çalıştım birde baktım on yıl olmuş..size komik gelir. kimin ne olduğunu benimde kariyerimin nerede olduğunu çook iyi biliyorum. bire bir bana bağlı sekiz dolaylı olarak 95 adet personel,çalışma arkadaşım var.hepside aynı durumda..
Öte yandan evet patronun başarısı benim kabahatim bu ücrete çalışmam ;peki neden mi sebat ettiğim,sabır ettiğim ve 6 ayda sene de bir firma değiştirmediğim için...(iş gerçekten çok bence işsizlikte yok sayılır; ama iş beğenmeme hat safhada...çalışana iş var,o bahane olamaz..) primler genel olarak her işyerinde eksik ödendiği ve mevcut çalışanlarıda bunu kabullendiği için yeni bir iş yerine varıpta doğrusunu,primin tam yatırılmasını isteyemezsin,istersen de işe giremezsin;patronda bunu uygulamaz,duymak bile istemez...
ben bunları yaşadığım ve çevremde gördüğüm için,benim psikolojideki birinin anlatımı; size yukarıda yazdıklarım mantıksız gelebilir ama gerçekler bu..10 yıl iyi 10.yılında kötü diye bir şey yok. ya hep ya hiç var. soruyorum hangi özel sektörde 595tl asgari ücret alan işçilerin, bayram tatili olmayan çalışanların grev yaptığını,sokağa çıktığını duydunuz,gördünüz mü? çıkamaz çıkarsa yarın kapıdan içeri giremez...ama memuru sendikalısı hop grevde...
ben gavur benzetmesini bunlara,uygulanan zihniyete yaptım, şahıslara değil.. kmaraşta bir tane sendikası olan şirket gösterin araştırın bulabilecekmisiniz.sendikaya üye olmak pkkya üye olmak la eş değer patronun gözünde... teşekkür ederim. ben kendimi yanlış tanıttım,sıkıntımı ve sorumu geniş tuttum; keşke bu kadar burada uzatmasaydım. 3.cevap için de tekrar teşekkürler..saygılarımla.
Size bi sorum var ben 18 aydır özel şirkettee çalışmaktayım ve kendi isteğimle ayrılamak istiyorum.Çünkü yasal çalışma saati bildiğim kadarıyla 45 saatmiş ama ben haftada 60 64 saat arası çalışıyorum ve hiçbirşekilde mesai de alamıyorum.Ben çıkışımı verirken alıcağım mesailerimi nasıl karşı taraftan talep edebilirim. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
MERHABA ARKADAŞLAR UMARIM BANA YARDIMCI OLABİLRSİNİZ;
Ben tam bir yıldır aynı iş yerinde calısıyorum istifa edicem köle gibi calıstırdılar bir yıl boyunca hıc yıllık ızın kullanmadım şimdi işten ayrılırken kullanmadıgım yıllık ızın ücretinide talep edebiliyormuyum yanı pazartesi bır yılım doluyor salı gunu istifa etsem ve onbesgunluk kullanmadıgım yıllık ızın bedelını talep etsem nasıl bır dılekce yazmalıyım ve öle bir hakkım varmı yarın dılekceyı vermem lazım lutfen yardımcı olun..
Bana göre kendi isteğinle hiç bir sebeb yokken ayrıldı isen hiç bir hak talep edemezsin.
- - - Updated - - -
Kendi isteği ile gerekli belgeleri imzaladı isen sorun yok.
- - - Updated - - -
Tüm haklarını sonuna kadar al arkadaşım.
- - - Updated - - -
İşten kendi isteğinle ayrıldı isen hak talep edemiyorsun.
- - - Updated - - -
Örnek konulara bakarak sorularına cevap bulabailirsin.
- - - Updated - - -
Hak talep etmek istiyorsan istifa etme .
yıllık izin ve kıdem tazminatı hep sorun oluyor özel sektörde (kurumsal olmayan özel sektörde)
Merhaba arkadaslar
Ben dersanede ogretmenlik yapmaktayım ve patronum gecen hafta bir tartismadan sonra benimle calismak istemediğini soyledi mahkemeye basvurursam maaş ve tazminat alabilirmiyim.ayrica boyle bir hakku varmı
Artık sizle çalışmak istemediğini söyledikten sonra ne oldu?
işinize son mu verildi, yoksa siz işe gitmeyi mi bıraktınız?
1995 sigorta başlangıcı olup bir yıl çalıştıktan sonra doğum nedeniyle ara verdim 2007 tarihinden itibaren ssklı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım şehir değişikliği nedeniyle 7 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden kendi isteğim ile işten ayrılacağım tazminat alabilir miyim ? Toplam sigorta iş günüm 2500 gündür.Konuyla ilgili ilgilerinizi bekler saygılarımı sunarım.
Merhaba
Günde 3 vardiya (00/08 - 08/16 - 16/24 ) olarak yılda 365 gün (resmi tatil ve bayramlarda dahil) sürekli çalışan bir firmada 7 yılı aşkın süredir çalışmaktayım. 6gün 1.vardiyada çalışıp 2gün tatil yapıp 2. vardiyaya griyoruz. Bu vardiyada 6 gün çalışıp sonrasında 2 gün tatil yaparak 3. vardiyaya giriyoruz ve bu şekilde süreç işliyor.
Resmi tatillerde vardiyamız denk geldiyse 8er saat çalışıyoruz. Dini bayramlarda ise 24er saatlik çalışma yapıyoruz. Örn.Kurban bayramının 1.günü A şahsı 24 saat çalışıyor b-c-d izinli, 2. günü B şahsı 24 saatçlışıyor a-c-d izinli, 3.günü C şahsı 24 saat a-b-d izinli, 4. günü D şahsı 24 saat a-b-c izinli şeklinde ve bayram ertesi normal vardiya düzenimize kaldığımız yerden devam ediyoruz.
Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum, bayramlarda çalışma ücretimin verilmemesini gerekçe göstererek HAKLI FESİH yapabilir miyim vede kıdem tazminatı ile geriye dönük bayram tatili çalışma ücretleri - resmi tatil çalışma ücretlerimi alabilir miyim?
Elbette, bayramlardaki çalışmalarınız karşılığı ücretleri ödenmediyse haklı feshih yapabilirsiniz,
eminmisiniz bayram çalışmalarında ücretini almadığınızdan?
Maaş bordrosu verilmediği için detayını bilmiyorum ama bizde maaşlar sabit, mesela içinde dini bayram olmayan ayda diyelimki ücret 1000TL ise bayram olan aydada ücret 1000TL. buda demektir ki bayram ücreti verilmiyor daha doğrusu bayramda çalışma yapıldığı için ekstradan ücret verilmiyor.. yanılıyormuyum? SGK hizmet dökümüne baktığımda her ay aynı bürüt ücret yattığı görünüyor.
Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?
Olamaz,
bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
Ücret asgari ücretin üstünde, iş sözleşmesinde bayram ve tatil günlerinde işin gereğinden dolayı çalışılacağı yazıyordu
- - - Updated - - -
ama yanlış hatırlamıyorsam bu sabit ücretin içinde bayram-tatil ve fazla mesailerin olduğu yazmıyordu. sözleşmeyi bulup bi kontrol edicem.
- - - Updated - - -
peki yazıyorsa bunun durumu iş kanununa göre nedir?