Fazla Mesai

İstifa dilekçenizde yurtdışındaki özel sebeplerinizi belirterek ayrıldı iseniz.fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesinden bahsetmedi iseniz,kıdem tazminatı alma ihtimaliniz pek yok.Yurtdışındaki özel sorunlarınız sözleşme feshi için haklı neden olarak sayılamaz.Bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazamazsınız.
Özel nedenlerinize dayalı istifanızı bildirdikten sonra ihbar sürenize uymadı iseniz işverenin açtığı ihbar tazminatı davasını kazanma şansı yüksektir.
Kullanılmamış ücretli izinlere ilişkin ödemenin,sizin dava açmanızdan önce veya sonra ödenmiş olmasının sizin davanız açısından olumlu yada olumsuz herhangi bir etkisi olmayacaktır.Her türlü fesih durumunda bu ücretin ödenmesi gerekir,işveren ödemiş.

5yıllık zaman aşımı sizin istifa edip,işyeri ile ilişkinizin kesildiği tarihten geriye doğru 5x365 gün öncesine kadar olan alacaklarınız için geçerlidir.Yani askerlik süresi dahil 5 yıldır.

Ispatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınız karşılığında fazla mesai ücretinizi alabilirsiniz mahkeme sonunda çıkacak bu yönde bir kararla.Fazla çalışma sürelerinizin belirlenebilmesi için bilirkişiye başvurulabilir.Belirlenecek süreye göre alabileceğiniz ücret değişecektir.

Davayı bir avukatla birlikte takip etmeniz,kayba uğramamak için sizin yararınıza olacağından profesyonel destek almanızı öneririm.

Arkadaşlar iyi günler!

1 yıl önce ayrıldığım işyerine açmış olduğum KIDEM TAZMİNATI ve FAZLA MESAİ DAVASI sonuçlandı. Mahkeme tamamen lehime karar vererek isteklerimi hükme bağladı.

Ardından biz de icra işlemlerini başlattık. Bu arada eski işyerim icraya teminat mektubu yatırmış. Sanıyorum ki meyilli olarak temyize gitmişler.

Sizden ricam şu, avukatımdan ve gerekli kurumlardan tam bir bilgi alamıyorum. İcradan bu parayı ne zaman alabilirim? Sanıyorum ki belli bir süre sonra alabiliyor muşum.

Yardım ederseniz sevinirim.

NOT : Özellikle Av. ABBAS bey yardımcı olursanız sevinirim.

Borçlu işveren icra dosyasına teminat mektubu koyduğunda Yargıtay'dan da "tehiri icra" kararı (icranın ertelenemesi) getirmesi için icra müdürlüğü kendisine önce 60 gün, daha sonra da 30 gün süre veriyor. Genel uygulama böyle. Bu süre içerisinde tehiri icra kararı gelmez ise teminatın nakde çevrilerek size ödenmesini istiyorsunuz. Tehiri icra kararı geldikten sonra teminatın paraya çevrilmesi ancak dosyanın Yargıtay'dan onanarak gelmesine bağlıdır. Kolay gelsin.

Borçlu işveren icra dosyasına teminat mektubu koyduğunda Yargıtay'dan da "tehiri icra" kararı (icranın ertelenemesi) getirmesi için icra müdürlüğü kendisine önce 60 gün, daha sonra da 30 gün süre veriyor. Genel uygulama böyle. Bu süre içerisinde tehiri icra kararı gelmez ise teminatın nakde çevrilerek size ödenmesini istiyorsunuz. Tehiri icra kararı geldikten sonra teminatın paraya çevrilmesi ancak dosyanın Yargıtay'dan onanarak gelmesi halinde mümkündür. Kolay gelsin.

abbas bey iyi günler cevabınız için teşekkürler ederim.

Bahsettiğim davayı açtığım günlerde aşağıdaki metni yazmıştım ve cevap vermiştiniz. Davam nihayet sonuçlandı.

Eğer uygun görürseniz yerel mahkemenin verdiği gerekçeli kararı size göndermek isterim ve bu karar hakkında da yorumlarınızı beklerim. Yorumlarınızı merak ediyorum... Gerekçeli kararı size mailden göndermek istiyorum. Benim mailim
@gmail.com dur.

Eğer bana boş bir mail atarsanız size gönderebilirim.

"Arkadaşlar böyle kaliteli bir sitede tecrübe ve bilgilerin paylaşımını yaptığınız için hepinize teşekkür ediyorum.

Benim de fazla mesailere ilişkin mağduriyetim var. Şöyle ki;
18.09.2000 ila 01.03.2008 tarihleri arasında YARI RESMİ bir kurumda çalıştım. 12.08.2003 ve 24.08.2004 tarihleri arasında yedek subay olarak askerlik yaptım. İş kanununa tabi çalıştığım işyerimin koşulları bi hayli ağırdı. Hemen hemen ayda 2 pazar günü ile hafta içi çalışma saatlerimiz dışında en az 2 saatlik bir fazla mesai, çalıştığım 8 sene boyunca oldu.

01.03.2008 tarihinde yurt dışındaki özel nedenlerim olduğundan yasal haklarımın ödenerek istifa dilekçemi işverene sundum. Akabinde istifamın uygunluğu ile ilgili hemen kararımı aldılar ve bana bildirdiler. İhbar ve kıdem tazminatı konusunda ben hiç bir şey imzalamadım ve iş verenim de bana herhangi bir bildirimde "ihbarı öde gibisinden" bulunmadı Ayrılmadan hemen önce bana kıdem tazminatımı vereceklerini söylediler. "işyerimizdeki benzer uygulamalarda yüz kızartıcı bir suç işlemediği taktirde çalışan istifa da etse kıdem veriliyor, örnekler var." Yani bir nevi anlaşarak ayrıldık. Akabinde sözlü konuşmalarından caydılar ve kıdem tazminatımı vermediler, herhangi bir bildirim, evrak imzası v.b. yapmadan istifa kararımı aldılar.

İşyerimde fazla mesailere kaldığımı/kalmadığımı gösteren ve iş kanunuca iş yerinde bulundurulması zorunlu kartlu sistem ve imza föylerimiz yoktu. Ama bizler çalışıyorduk. 8 yıl boyunca ücret borduralarımızın hiç birinde fazla mesaiye ilişkin hanelerde ücret yoktu, zaten verilmiyordu, deliler gibi çalıştırılıyorduk. "Hatta bir arkadaşımız fazla mesai talep etti diye işten çıkarıldı"

Ben de mart ayı içerisinde, kıdem, fazla mesai, ödenmemiş izinlerimin ödenmesi konusunda dava açtım hukuki süreci başlattım. İş mahkemesi işverenimden savunma istedi. Savunmayı gördüm, saçmalamışlar ve reddediyorlar fazla çalıştırmadık, etmedik diye. Allah varki yukarıda deliler gibi çalışıyorduk.

Davama ilişkin, fazla çalıştığıma dair elimde bir takım belgeler ve eski ita amirim de olmak üzere işyerimde eskiden görev yapmış, benimle çalışmış 4 tane şahidim var. Benim lehime şahitlik yapacaklar.

Sonuç olarak sizlerin birikimlerinize dayanarak soruyorum;
1- Yutdışındaki özel gerekçelerimi göstererek ve istifa dilekçemde -yasal haklarımın ödenerek diye belirttim- kıdem tazminatımı alabilir miyim? Yurt dışındaki ailevi özel problemlerim feshi haklı kılar mı?

2-İş verenim ben davayı açtıktan sonra bana ihbar tazminatı konusunda dava açmış. Benim istifa kararımı hemen alan, bana ihbar konusunda her hangi bir bildirimde bulunmayan işveren ihbar tazminatı davasını kazanabilir mi?

3- Dava açıldıktan sonra* işverenim maaş hesabıma 2008 e ait hakettiğim izin parasını yardı. Bu parayı bloke ettirdim. Paranın dava sürecinde yatırılması bana dezavantajı olur mu? Nasıl tedbir alabilirim?

4- Çalıştığım 8 sene boyunca abartısız bir şekilde "ki fazla mesailerimin fazlası vardır" ortalama olarak sürekli hafta içi 3 saat, hafta sonu Cumartesi 6 saat fazla mesaim oldu. Bunları belgeler ve şahitlerimle ispatlayabiliyorum. Fazla mesailerime ait alacaklarım konusunda davayı kazanabilir miyim? Bu dava kaç ay sürer? Sigortamız, SSK tavanından 2.100 YTL den ödeniyor ve 1.750 YTL net maaş alıyordum. Alabilirsem fazleriyle birlikte ne kadar fazla mesai alabilirim?

5- Ayrıldığım bu işyerinde fazla çalışmayla ilgili "fazla çalışacaksınız, ama bunun parasını almayacaksınız" uygulaması hala devam ettiriliyor. Buna ilişkin iş müfettişlerine yaptıracağım bir baskın, tespit dava sürecime nasıl etki eder? Böyle bir şey yapmalı mıyım?

6- Ücret alacakları geçmişe yönelik 5 yıla gidiyorsa, zorunlu bir hizmet olan askerlik sürem bu 5 yılın içerinde olduğu için alacaklarıma ilişkin süre içerisine dahil edilecek midir? Yani askerlik çıkarıldıktan sonra geçmişe yönelik 5 yıl mıdır?

Davaya ilişkin almam gereken tedbirlere ait başka önerileriniz varsa sevinirim.

En derin saygılarımla, hepinize teşekkürler."

İlgili kararı buradan yayınlasanız?

işten çıkarılma sonucunda
verılen tum hakedışlerimi aldım şeklınde ımza atarken imza üzerine tum haklarım saklı kalmak şartı ile yazmak ve sonra ödenmeyen fazla mesaıler için dava açıldığında (elımde evraklarım ve şahıtlerım olması dahılınde) davayı kazanabılme oranım yuksekmıdır.(verılecek tazmınatı-hakedışlerı alıp dava etmekmı yoksa almadan dava açmakmı daha önemlıdır)
ve fırmanın bu konuda dava açan kışılerde kaybedılmış 1 tane bıle davası yok..kım fazla mesaıden dava açtıysa herkes kazandı.(fırmanın bu konudakı polıtıkası geç ödenen maaşlar ve kendı belırledıklerı sabıt fazla mesaısi sankı daha fazla çalışılmıyormuş gıbı) o dosyalar örnek teşkıl edermı dava için yardımcı olurmu ? ayrıntılı bılgı verılırse sevınırın
(ve dava kazanılırsa fazla mesai ödeme ücretını saatte ne kadar olarak belırlenıyor)
ayrıca ödenmeyen 2 aylık maaş.3 aylık yol parası içerdedir.işten çıkarılma sonucu içerde kalan ödenmesı gereken hakedışlerımın ne kadar surede ödenmesı gerekmetedır.(kanuni suresı ne kadardır ?)maaşlar banka kanalı ile ödenıyor,
bankaya başvurulduğunda geç ödeme yapıldığına dair alınan belge fazla mesaı ödenmemesı adına ;firmanın ödeme ile yaşanılan sorun için davada etkılı olurmu?
brutum
brut : 1.001.85
yol ücretım: 60
4 yıl 4 aydır halen çalışmaktayım.
ne kadar ödeme alabıleceğim hakkında bılgısı olabılen, ayrıntılı bılgı verebılırse sevınırım
teşekkürler
saygılarımla,

Merhabalar,
Ben bu siteye yeni keşfettim ve hemen üye oldum. Sözü uzatmadan sorumu sorayım. "Yerleşim yerlerinden uzakta bir istasyonda çalışmaktayım. İki hafta istasyondan çıkmadan haftasonları da dahil günde 11 saat çalışıyorum ve sonrasında iki hafta evime gidip dinleniyorum. Çalışma süresi boyunca istasyonda kalmak zorunda olduğum icin burada geçirdiğim (11 saatlik çalışmanın dışındaki) süreler fazla mesai sayılabilir mi? İkinci olarak tatil günlerimde yapılan şirket içi eğitimler için fazla mesai talep edebilirmiyim?

Ayrıca Av. Abbas Bilgili bey gibi ben de Adana'da oturuyorum. Şayet Abbas bey için de uygunsa O'nu Adana'da ziyaraet etmek ve görüşmek isterim.

Saygılarımla.

İstasyonda geçirdiğiniz çalışma süresi dışındaki zaman için fazla çalışma ücretine hak kazanamaz, tatil günleri yapılan eğitim çalışmaları için geçirdiğiniz zamanda fazla çalışma ücretine hak kazanırsınız.

Erdoğan bey!

Gerekçeli mahkeme kararımı buradan seve seve yayınlamak isterim. Ancak işveren ve benim isimlerim geçtiği için yayınlamak istemedim.

Sebebi budur.