Printable View
Selamlar;
Şirketimizde yeni bir vardiya düzenine geçilmekte, ancak bunun hukuksal kanunları araştırılmakta. (Bu arada görevimiz masa başıdır.)
Şirketimiz biz çalışanlarına günde 7,5 saatten haftada 6 gün = 45 saat çalışmamızı istemekte.
Biz çalışanlar ise günde 11saat15dk üzerinden haftada 4 gün (toplamda haftada yine 45 saat) çalışıp, 3 gün izin yapmak istemekteyiz. Bunun kanunda bir sakıncası var mıdır acaba?
Saygılarımla;
--
E. K.
Merhabalar,
benim sorum şu; iş yerinde hafta içi 2, hafta sonu 8 saat olmak üzere fazla mesai yaptırıyorlar. Arkadaşlardan gelmeyen olursa (fazla mesai ye) aylık üçretinden kesinti yapıyorlar. sorum böyle bir kesinti yapma hakları var mı?
şimdiden teşekkürler
Sayın efty74;
İş Yasası'na göre haftada 45 saatin üstündeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Ancak yine yasada bir günde 11 saatten fazla çalışma yapılamayacağı yazılıdır. Bu durumda haftalık çalışma limiti olan 45 saat aşılmıyor, ancak günlük limit 15'er dakika aşıyor. Bu durumda fazla mesai var mı yokmu tartışması hukukçular arasında şu an devam etmekle birlikte; Yargıtay günlük 11 saati aşan kısımları fazla mesai olarak kabul etmeye başladı. Yargıtay'ın bu görüşü eleştirilmektedir. Yargıtay'ın görüşünüe göre haftada 4X15=60 dakika fazla mesainiz var.
Sayın Tanerc;
Fazal mesaiye gelmeyen işçinin ücretinden kesinti yapılmasının yasal dayanağı yoktur. İşçi önceden fazla mesai yapacağı konusunda işverene onay vermişse ve işin gereği de fazla mesaiye gelmesini gerektiriyorsa işçi fazla mesai yapmak zorundadır, ancak buna rağmen yapmıyorsa bunun yaptırımı ücretinden kesinti yapmak değil, başka yaptırımlardır. Selamlar.