8 yıldır çalıştığım işyerinde tazminatsız kovuldum .

Dİğer personelin cıkışını verdikleri tarih 20 ekim o tarihten sonra yapmaya başladığımın 2. haftası kendi işimdeki aksaklıklardan dolayı yonetime cıkıp sözlü olarak durumu anlattım ve ocak ayının zam ayı oldugunu ek görevleri yapmam karşılıgında tatmin edici bir zam verecekleri ve ek gorevleri yapmama devam etmemi istedikleri söylediler ve sadece verdikleri (4 yıl zam alamamıştım ) zam 125 lira oldu ek görev + kendi işime verilen zam bende buna itiraz edip ek görevleri yapamayacagımı söyledim ve kapı önünde konuldum .

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22.- İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz

Sözleşmenin feshinde usul

MADDE 19.- İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması


Davayı kazanamaman için sebep göremiyorum.İşveren 8 yıl çalışmış işçinin haklarını ödemeden sözleşmesini feshedemezi belediyemizde el yazısı ile istifa eden işçinin istifasında bile mahkeme işçiyi haklı görmüştür. basıkı olduğundan tazminat ödememek için bu yola gidilmiştir denmiştir.Kararı temyiz ettik fakat onanacağını düşünüyorum.

Yargıtay özellikle uzun süre çalışan işçilerin haklarını almadan istifa etmelerini kabul etmemektedir.Ayrıca olayda olduğu gibi işverenin kendi hatasından kaynaklana işçini basit olumsuz bir davranışı yüzünden 25/2 hayatta kabul etmez.

Zımmete para geçiren işçiye bile haklarını ödeyin demiştir.İşçi çalışmışsa bundan doğan hakalrını eğer istrese vereceksiniz diyor.Kıdem tazminatı maaş gibi olabiri ilerde tabi. Bence işverem işçiye hakalrını ödemeden kurtaramaz. Kurtarması için işçinin haklarını istememesi dışında pek sebep göremiyorum. Uygulamada böyle gidiyor. 9.Hukuk dairesi işçiyi haklı olarak koruyor.İşverenlerin dürüst olanı ne kadar çok değil mi (!):DD

Sayın İbrahim bey paylaşma erdemliğinde bulunğunuz için cok cok teşekkür ediyorum .. Cevabınız deyim yerindeyse yüregime su serpti ne kadar güzel tanımlamışsınız .. Ben de yasalara güvendiğim inandığım için hakkımı aramak adıa önce siz degerli uzmanların fikirlerinden yola cıktım ardından uygulamaya geçtim ancak dava acmadan önce noter kanalıyla tazminatımın ödenmesi için işyerinde bir tebligat gonderimi yapmam daha mı uygun olur du yoksa sadace iş mahkemesine dava acmak yeterlimidir?

Sayın avukatlarımız ve konu hakkında bilgisi olan üye arkadaşlar biliyorum ki cevap verme zorunluluğu yok formumuzda ancak ilerleyecegim yolda sizlerin fikirlerine ihtiyacım var lütfen yardım ediniz

Vakit geçirmeden işverenin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne başvur.Haklarını onlar bir güzel tespit ederler.
Orada matbu dilekçe vardır yardım ederler.

işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açabilirsin. Süre 1 ay . Sakın kaçırma. 30 dan az işçi çalışıyorsa süre skıntın yok. Kıdem tazminatı için 10 yıl diğer tazminatlar için 5 yıl dava açma süresi var.

İhtar çekmen şart değil. İstersen direkt dava aç.

En iyisi SGK Müdürlüğüne gidip derdini anlatma. İşverenler baya yola geliyorlar.

Kolay gelsin:

Bu yazılanlar tazminatsız fesih nedeni değil. Sadece ihbar süresini beklemeksizin fesih nedenidir. Zaten seni bu nedenle işten çıkaran birisi sana yakında tazminat için gel anlaşalım diyecektir. Sen ihbar ve kıdem tazminatını SGK'dan hesaplattır ve bir ihbarname çek. Eğer tekrar işe girmek istemiyorsan ipleri attıysan sgknın 170 nolu telefonunu ara ihbar et. eğer biryerlere tüm alacaklarımı elden nakit olarak teslim aldım diye imzalamamışsan tazminatını alırsın.

sen onların yazdkları iş aktine fes etme tutanağını imzaladıysan hiç bi hak sahibi deilsin .ama imzalamadıysan tazminat davası açabilirsin