Cevap: Kıdem tazminatı hakkında?
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Diploma ya da terhis belgesi gibi bir kez alındıktan sonra sürekli geçerli olan bir şey mi yoksa sizin örneklerinizdeki gibi bir şey mi diye ben de merak ettim ve sordum.
Aslında bir defa bu şartları sağladıysam ileriki zamanlarda bu şartları sağlamaz duruma gelmeyeceğime göre terhis belgesi / diploma gibi "bundan sonra sürekli geçerli" bir belge olması akla daha uygun geliyor ama her şey akla uygun olamuyor her zaman tabii.
Şahsen bu cevabınızı görmesem, bunun bir süresi olabileceği aklımın ucundan geçmezdi.
Bakın öncelikle şunu belirtmek isterim herkes herşeyi bilecek diye bir şart,kural yok.
Bu belge neden bir terhis belgesi veya diploma gibi değil onu ben size açıklamaya çalışayım..
Öncelikle bu bahsedilen şart,ilgili mevcut yasaya göre hak edilmiştir.Bu değişebilir bir yasa olduğundan daimi kullanılacak bir belge değildir.Mesela ÇSGB'lığı meclise bir tasarı sunar bu yasa resmi gazetede yayımlanır ve o tarihten sonra hiç kimse 15 yıl sigortalılık yaşı ve 3600 gün pirim ödeme şartı ile kıdem tazminatını alıp işten ayrılamaz der,ve gider sizin diploma veya terhis belgesi anlatabildim umarım.
İkincisi bu belgeler sürelidir çünkü değişkenlik gösterir.Mesela 15 yıl sigortalı ve 3620 gün pirimi olan biri o kağıdı aldığında gereğini yapmaz ve bunu bekletirse 6 ay sonra o kişi 15.6 yıl sigortalı ve 3800 pirim ödemesine kavuşmuş olur.Çalışmaya devam ettiği sürece yani.
Değişkenlik gösteren ve halihazırdaki yasalara göre kazanılmış bir hak olduğu için,terhiş belgesi veya diploma gibi kalıcı değer taşımamaktadır..
İyi forumlar....
Cevap: Kıdem tazminatı hakkında?
Kafam yine basmadı :)
60 gün geçerli ise, bu süre içinde ÇSGB nın dediğiniz türde bir tasarı sunup kanun çıkmayacağı garantisi olamaz ki. Adam belgeyi aldıktan 1 ay sonra da çıkabilir o kanun.
İkinci savınız da aynı şekilde; 15 yıl sigortalı ve 3620 gün pirimi olan biri belgeyi aldıktan 1 ay sonra yani henüz geçerli iken; o kişi 15.08 yıl sigortalı ve 3650 pirim ödemesine kavuşmuş olur. Yine değişir yani.
Neyse; Devletimiz öyle diyorsa öyledir.
Cevap: Kıdem tazminatı hakkında?
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Kafam yine basmadı :)
60 gün geçerli ise, bu süre içinde ÇSGB nın dediğiniz türde bir tasarı sunup kanun çıkmayacağı garantisi olamaz ki. Adam belgeyi aldıktan 1 ay sonra da çıkabilir o kanun.
İkinci savınız da aynı şekilde; 15 yıl sigortalı ve 3620 gün pirimi olan biri belgeyi aldıktan 1 ay sonra yani henüz geçerli iken; o kişi 15.08 yıl sigortalı ve 3650 pirim ödemesine kavuşmuş olur. Yine değişir yani.
Neyse; Devletimiz öyle diyorsa öyledir.
Mesela o veya benzer bir kanun çıktığında geçerlilik diye bir şey kalmaz.
Son iletinizdende anlaşılacağı gibi o belge bir diploma veya terhis belgesi niteliğinde değildir.
İyi forumlar
