İl Değiştiren İşyerinin İhbar Tazminatı Vermemesi

Selamlar,

Bugün işyeri muhasebecisi tarafından aşağıdaki mail gönderildi.
İşsizlik ödeneğinden yararlanabiliyormuyuz. 4857 madde 22 ye göre demiş.

"Tebligat yazı ekinde yer aldığı gibidir.Cevabi yazınızı bırakıp tebligat Yazısını kağıt ortamında ve yazılı olarak birkaç gün içinde firmaya uğrayınız."


Firmamız işverenlerinin, diğer işyeri olan ....... fabrikasına taşınacaktır.
İl dışına yapılacak nakil işlemine onay vermeniz durumunda yeni işyerinize girişiniz yapılacatır.
Onay Vermemeniz durumunda iş akdiniz 4857 sayılı yasanın 22.md. istinaden fesh olunacaktır.
Yazımızın tarafınız ulaşmasından itibaren 6 iş günü içerisinde bildirilmesi hususunu bilgilerinize sunar gereğini rica ederiz.


TEBLİĞ EDEN TEBELLÜĞ EDEN

Onay vermediğimizi belirten yazı örneği var mıdır. Ve de dediğim gibi işsizlik ödeneği alabilir miyiz?

Teşekkürler.

Sanırım yeni işyerine gitmek istemiyorsunuz.
Yapmanız gereken bir şey yok. İşveren ihbar süresine uyarak sizin çıkışınızı verecek. Yani kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı ödeyecek, ayrıca ya ihbar tazminatınızı verecek ya da ihbar süresi kadar önceden çıkarıldığınızı haber verip size günde 2 saat iş arama izni verecek.
Görünen o ki, işveren iyi niyetli. Adam fabrikayı taşıyor ve gelmek isteyenler gelsin, istemeyenlere hakkını vereceğim diyor.
Eğer şartlarınız uyabiliyorsa bence yeni işyerine gidin. Gitmek istemiyorsanız da zaten tüm haklarınız verilecek gibi görünüyor.
Aslında insan kaynaklarına / muhasebeciye gidip konuşsanız daha iyi bilgilenirsiniz. Çünkü dumunuzunun hususiyetleri olabilir. Gitsem ne olur gitmesem ne olur, ihbar tazminatı alacak mıyım, nasıl olacak nasıl olmayacak... Her şeyi sorun bence. Dediğim gibi görünüşe göre işveren son derece iyi niyetli.

Selamlar,

Sözlü olarak kıdem ve ihbar verileceğini söyleyen işyeri muhasebecisi bugün arayarak sadece kıdem verileceğini söyledi. İnternetten araştırdım sadece kıdem oluyormuş dedi.

- İşveren ile karşılıklı imzalanmış, tarih olmayan, bizdeki kopyasının kaybolduğu ve de işyeri taşınır ise gelirim yazan sözleşme bağlayıcı mıdır?