olayi bastan sakin bir sekilde anlatir misiniz.. ne borcu, kimin kime borcu var..
Printable View
olayi bastan sakin bir sekilde anlatir misiniz.. ne borcu, kimin kime borcu var..
şirkette çalışan birisi benim adıma bankaya imza atıp hesap açmış.tazminat davası açabilirmiyim hem bankaya hemda şirkete..saygılar
merhabalar bir güvenlik şirketinde 11/02/2010 tarihinde işe başladım.2 gündüz 1 gece 1istirahat şeklinde.çalışmalarımız gergün 12 saat.yemek parası yol parası agi devermiyorlar.Şimdide tazminat almasınlar diye 2 vasıta ile gidip gelecek yerlere veriyorlar.yani işi bırakıp gitsin diye eziyet yapıyorlar.şimdiya kadar düzenli bir maaşda alamadık.artı mesailerde verilmiyor.ne yapabilirim.sözleşmemi tek taraflı feshetsem tazminatımı albilirmiyim.
sirketi baglamaz bu durum ama imza atan kisiyi baglar.. tazminat davasi olacagini sanmiyorum. belki ceza davasi olur// avukat arkadaslar daha iyi bilir..
merhabalar ben 16 aydır özel güvenlik firmasında çalışmaktayım.2 gündüz 1 gece 1 istirahat şeklinde 12 şer saat çalışmayım.resmi tatilerde de çalıştık ama mesailerimizi bir türlü alamıyoruz. hiç bir şekilde de düzenli maaş almadık.2 aydırda düzenli yatıyor.sigortamız asgari ücret ten gösteriliyor ama geçen yıl 860 tl.buyılda 910 tl oldu.işten ayrılmak istiyorum memlekete yerleşeçeğim.tazminatımı nasıl alabilirim.işverenin beni kovmasımım lazım.bankaya imza atıp hesasp açmışlar.ne yapmalıyım.eski çalışanlardan duydum kimseye tazminat vermiyorlarmış.eziyet yapıyorlarmış.istifa edip gitsin diye.
İşe girerkende bir sürü kağıda imza attırdılar okumaya bile fırsat vermeden.imza atmasan işe almayız diye bizde mecburen imza attık.yemek parası yol parası ve asgari geçim indirimide verilmiyor.
cevap yazacak avukat yokmu lütfen acilen lazım bana.
cevap yazacak bir avukat veya bir bilgili yokmu lütfen cevap yazın.yardıma ihtiyacım var acilen..
mehabalar ben 17 aydır özel güvenlik şirketinde çalışmaktayım. oğlımun kalbinden hasta.şimdi onun için konyaya taşınmam gerek.işten ayrılsam.tazminatımı ve mesailerimi alabilirmiyim.
Bahsettiğiniz çalışma saatlerine bakıldığında ;Alıntı:
hırcındalgalar rumuzlu üyeden alıntı
günlük 12 saat çalışma süresi içinde 1 saatlik ara dinlenme süresi düşülür.
Günlük 11 saat çalışma süresiyle haftanın 6 günü çalışıp, fazla çalışma ücretiniz ödenmiyorsa, bu sizin için kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı fesih sebebidir.
Sözleşmenizde yemek-yol ücreti ödeneceğine dair bir madde yoksa, işverenin bunu sağlama zorunluluğu yoktur.
SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi de kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde feshe imkan tanır sizin için.
Gerçek ücretinizi ve fazla çalışmalarınızı ıspatlayabilirseniz, açacağınız dava ile kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz.
Oğlunuzun rahatsızlığı için acil şifalar dilerim, ancak bu sebep kıdem tazminatına hak kazandıracak fesih sebebi sayılmamakta ne yazık ki.Alıntı:
hırcındalgalar rumuzlu üyeden alıntı
Diğer yandan yukarda bahsettiğim sebepler, SİZİN İÇİN haklı fesih sebebi olduğu gibi,
aynı konuyu defalarca farklı başlıklar altında tekrar tekrar açarak forum kirliliğine ve konu bütünlüğünün dağılmasına neden olduğunuz için konu tekrar sayınız kadar ( 11 tekrar) gün üyeliğiniz askıya alınmıştır.
Haklarınızı alabilmeniz,forum kurallarımıza daha fazla özen göstermeniz dileğiyle....